rekrytering betyder helt enkelt, handlingen att ’värva nya människor’. Detta kan gälla allt, ett jobb, en kyrka eller militären.
när det gäller rekrytering för jobb har rekryteringens karaktär alltid varit densamma, men rekryteringsmetoderna har förändrats så mycket genom åren.
det är viktigt att granska dina rekryteringsmetoder någonsin så ofta.
denna artikel kommer att ta en titt på intern och extern rekryteringsprocess, inklusive några av fördelarna och nackdelarna med båda.
vad är intern och extern rekrytering?
intern rekrytering är när ett företag eller en organisation avser att fylla en ledig tjänst från sin befintliga arbetskraft.
extern rekrytering å andra sidan är när en organisation ser ut att fylla lediga platser från sökande utanför företaget.
det finns fördelar och nackdelar med båda metoderna för rekrytering, det är värt att notera att båda metoderna inte utesluter varandra och kan användas samtidigt.
intern rekrytering
fördelar
det är billigare och snabbare att rekrytera personal internt än det är externt eftersom det utnyttjar anställda som du redan har.
intern rekrytering främjar lojalitet och kan till och med förbättra anställdas moral eftersom det tjänar som belöning för befintliga anställda.
det sparar också tid och pengar på utbildning eftersom den interna sökanden kommer att ha mer kunskap om organisationen och kulturen.
det bidrar också till att minska personalomsättningen.
att matcha interna kandidater med de roller som passar personligheten och kompetensen innebär att de stannar längre på företaget och ökar medarbetarnas retention.
nackdelar
rekrytera inifrån gränser chanserna för nya innovationer och ideer eftersom befintliga anställda är mer bekväma med processerna och inte vill förändras.
Plus, du kommer att lämna ett gap i arbetskraften.
även om du har rekryterat en tjänst internt, har du fortfarande ett gap i arbetskraften eftersom du måste hitta en ersättare för den lediga tjänsten.
konstant intern rekrytering kan resultera i en stillastående kultur.
anställda kan bli för bekväma där en extern rekrytering kan komma in och skaka upp saker.
extern rekrytering
fördelar
att ha någon utifrån ger nya tankar och nya sätt att göra saker.
detta kan skaka upp verksamheten.
du kan kasta ett bredare nät för att rekrytera de bästa arbetarna med de mest lämpliga färdigheterna.
att förlita sig enbart på intern anställning innebär att du kan missa chansen att anställa människor med nya färdigheter och ideer.
därför kan du med extern rekrytering öka dina chanser att rekrytera erfarna och kvalificerade kandidater.
nackdelar
nyanställda kommer att ha en begränsad förståelse för företaget och företagskulturen.
externa rekryter kommer att ha mindre förståelse när det gäller företagets miljö.
Plus, det finns en större risk med att fylla en position externt.
den nya rekryteringen kanske inte är värd positionen och kan till och med dra nytta av arbetsgivaren eller företaget.
för att inte tala om. interna tvister kommer säkert att uppstå om befintliga anställda känner att de var mer lämpade för tjänsten.
sammanfattning
det finns verkligen fördelar med både intern och extern rekrytering, men i slutet av dagen är det vad som passar dig.
vissa företag hittar olika rekryteringstekniker som fungerar, så det är bra att prova olika vägar innan du bestämmer dig för att lägga alla dina ägg i en korg.
som en sista anteckning, om du vill läsa mer av våra bloggar, med en veckouppdatering direkt till din inkorg, prenumerera på vår blogg genom att klicka här.