Redaktörens anmärkning: Det är en årlig tradition för TLNT att räkna ner de mest populära inläggen under de senaste 12 månaderna. Vi repostar var och en av de 30 bästa artiklarna till och med 2 januari. Detta är nr 1 av de 800 artiklarna som publicerades 2018. Du hittar hela listan här.
∼∼∼∼
jobbsökningen har rankats #3 som det mest stressande i livet. Intervjuerna är vanligtvis det mest stressande steget i jobbsökande. Dessutom är intervjustress ofta värre under den långa förseningen mellan slutet av intervjun och att höra hur du gjorde. Som rekryteringsexpert kan jag hjälpa till att minska en del av din stress under och efter en intervju genom att avslöja målet ”du gör bra indikatorer.”Om du upplever de flesta av dem kan du koppla av med att veta att du presterade bra!
25 sätt att berätta för dig är en toppkandidat
dessa ”du gjorde bra” indikatorer är uppdelade i tre kategorier, som täcker indikatorer som förekommer före, under och efter din intervju.
indikatorer före intervjun
1. Snabb kontakt när du ansöker-att schemalägga en intervju med nästan ingen fördröjning-du bör ta det som ett positivt tecken.
2. Ingen fördröjning planera din intervju – när rekryteraren ringer för att schemalägga en intervju är de extremt flexibla och de är villiga att schemalägga din intervju nästan när som helst som passar dig, det är en bra start. För övrigt kan längden på den schemalagda intervjun också vara en indikation på deras intresse, där 45 minuter eller längre för den första intervjun kan vara en positiv indikator. Om de vill träffa dig personligen, istället för att hålla en telefonintervju, det är också bra.
3. Om de betalar för din resa-att träffas ansikte mot ansikte. Om du bor någon annanstans och de automatiskt erbjuder att betala för att flyga in dig för en intervju, är det ett gott tecken eftersom de inte investerar den typen av pengar i någon som inte visar löfte.
4. Vem hälsar dig i lobbyn-i ett stort företag, om anställningschefen personligen hälsar dig i lobbyn, är det ett bra tecken, eftersom de flesta skickar sin assistent. Bli mer entusiastisk om de dyker upp i tid eller om flera teammedlemmar hälsar dig.
indikatorer under intervjun
5. Vem som deltar i din intervju-redan innan den formella intervjun börjar. Du kan få en bra uppfattning om de ser dig som en stark kandidat av vem som deltar i din personliga intervju. När en majoritet av teammedlemmarna frivilligt dyker upp, eller om en medlem i ett annat lag deltar, bör du uppmuntras. Om de under mitten av intervjun specifikt kallar någon annan att gå med, är det också ett bra tecken.
6. Deras första introduktion inkluderar beröm-när intervjun börjar. Ett uttalande som innehåller positiva fraser som avslöjar att de är ”imponerade” eller glada över dina färdigheter eller bakgrund – slappna av, de gillar dig.
7. De anger att du uppfyller kvalifikationerna – den första anställningsfältet som du behöver övervinna är om du uppfyller deras kvalifikationer. Så, om de när som helst frivilligt något relaterat till ”du uppfyller tydligt kvalifikationerna” eller ”du är den typ av person vi har letat efter,” kan du sedan fokusera på nästa barriär som är ”Passar du deras kultur?”
8. Intervjuaren är särskilt entusiastisk – de upprätthåller kontinuerlig ögonkontakt och de är mycket lyhörda under hela intervjun, det är ett gott tecken. Om de regelbundet säger” utmärkt”, nickar huvudet i godkännande eller tar anteckningar medan de ler, är det också bra. I en panelintervju, om anställningschefen är särskilt positiv och entusiastisk, ser saker upp.
9. De avslöjar dina nästa steg – om de mot slutet av intervjun stavar ut nästa steg i anställningsprocessen som du kommer att gå igenom, är det ett gott tecken. Om de förklarar stegen i detalj och med entusiasm är det ännu bättre.
10. Tid på fit assessment-få intervjuare bedömer fit tills de är övertygade om att du är kvalificerad. Så, om de spenderar upp till en fjärdedel av intervjutiden på att bedöma din passform för kulturen, du borde må bra. Också, om de någonsin säger att du verkar vara ”en bra passform för jobbet” är det ett bra tecken!
11. Tiden som säljer dig-i ett liknande ljus spenderar intervjuare inte mycket tid på att sälja kandidater som har liten chans. Så, om de spenderar minst en fjärdedel av intervjutiden som säljer dig på jobbet och företaget, är det ett bra tecken. Också, om de frågar dig vilken information du behöver för att fatta ett acceptansbeslut, det borde få dig att le.
12. Intervjun skiftar till den avslappnade-om efter halvvägs i intervjun utbytet vänder från formell till avslappnad, det är ett gott tecken på att rekryteraren eller rekryteraren har gjort en positiv bedömning. Om de har gjort en negativ bedömning kommer utbytet att förbli formellt hela tiden.
13. Fråga, ” Hur mår jag?”under intervjun – om du är djärv finns det ett sätt att eliminera gissning om din status under intervjun. Mot slutet av intervjun, om de frågar dig om du har några sista frågor, fråga dem helt enkelt: ”har jag övertygat dig om att jag uppfyller minimikvalifikationerna för det här jobbet?”Och om de inte svarar med ett positivt svar, fråga dem” finns det några områden som fortfarande berör dig och i så fall kan jag skicka dig lite stödjande information som täcker det området?”Om de svarar med ett problemområde, följ sedan upp informationen.
14. Går utöver schemalagd tid-det är ett bra tecken om din intervju är mycket interaktiv, och när den schemalagda tiden slutar fortsätter de. Det betyder att de är villiga att investera extra tid i att bedöma eller sälja dig, vilket är ett gott tecken. Om du har en stor brist, de skulle helt enkelt avsluta intervjun tidigt och skicka dig hem.
15. De ber om dina referenser – för närvarande kontrolleras referenser normalt endast för de sista finalistkandidaterna. Så, om de ber om dina referenser under intervjun, de är sannolikt allvarliga. Även om de bara ber om ytterligare kompletterande information, betyder det att de ser tillräckligt i dig för att vilja veta mer, så att de kan eliminera eventuella vägspärrar till att du går till nästa steg.
16. De frågar, ” när är du tillgänglig för att börja arbeta?”- Om de när som helst frågar dig när du skulle vara tillgänglig för att börja jobba, är det ett gott tecken. Om de också frågar dig om du för närvarande intervjuar någon annanstans är det också ett gott tecken. Det visar att de är oroliga för att förlora dig till ett annat företag och kan behöva påskynda sitt beslutsfattande.
artikeln fortsätter under
Ny rapport: framtiden för kontingent Workforce Management
17. Omedelbart schemalägga en annan intervju-om i slutet av din första intervju och innan du lämnar, de tar tid att schemalägga en uppföljningsintervju, det är ett bra tecken. Om det är planerat inom en vecka är det till och med ett bättre tecken.
indikatorer efter intervjun är avslutad
18. Efter adjö handskakningen-i slutet av intervjun eller vid utgångsdörren, om chefen eller rekryteraren fortsätter att prata med dig i mer än några sekunder, ta det som ett bra tecken på att de försöker sälja dig. Om handskakningssamtalet pågår i många minuter eller om de går dig till din bil, gillar rekryteraren dig verkligen.
19. Ytterligare introduktioner-om före eller efter intervjun rekryteraren tar tid att proaktivt introducera dig till sin chef, saker ser upp. Dessutom, om anställningschefen går ut ur deras sätt att presentera dig för flera lagkamrater, kan det innebära att de söker laggodkännande.
20. De erbjuder dig en rundtur-ett av de starkaste tecknen på att du gör exceptionellt bra är när de proaktivt erbjuder dig en rundtur i området där gruppen arbetar eller runt anläggningen. Avvisa aldrig denna möjlighet och försök att sträcka ut den för att se till att du träffar så många lagkamrater som möjligt. Om de någonsin säger,” Det är här du kommer att arbeta, ” borde du Le.
21. De ber dig att stanna till lunch –om din intervju är nära lunchtid är det ett bra tecken om de ber dig att gå till lunch. Eller om de ber dig att gå till kaffe med dem, acceptera det. Detsamma gäller för en drinkinbjudan efter jobbet. Tillfälligtvis, dessa två potentiella möjligheter är en bra anledning för dig att försöka schemalägga dina intervjuer på antingen 11am eller 4pm. Ta alltid dessa möjligheter eftersom de ger dig mer tid att sälja dig själv.
22. Anställningschefen eskorterar dig ut – om anställningschefen fysiskt går ut till lobbyn eller till din bil, bör du ta det som ett positivt tecken. Någon så viktig som en chef skulle inte ha tid att gå ut en kandidat som hade liten chans att bli anställd.
23. Omedelbar uppföljning-är ett bra mått på hur bra du gjorde. När de skickar ett positivt uppföljningsmeddelande omedelbart (dvs. samma dag eller nästa dag), bör du ta det som en positiv indikator. Om rekryteraren (i motsats till rekryteraren) skickar en personlig anteckning eller ringer dig, var ännu mer optimistisk.
24. Dina referenser kontaktas-om du är smart kommer du att be dina referenser att varna dig när de kallas. När de varnar dig bör du vara optimistisk och när en av dina referenser har kontaktats omedelbart (inom två dagar), var extatisk!
25. Nyckelfraser används – om intervjuaren använder fraser som” när vi ser dig igen ”eller” när du börjar”, bör du vara upphetsad. Inse också att om intervjuaren använder frasen ”du kommer att höra från mig snart” är det ett mycket bättre tecken än om de istället sa: ”Vi meddelar dig.”
och sist, några riktigt dåliga tecken
förutom alla positiva indikatorer som listas ovan finns det några extremt negativa saker som du inte vill uppleva. Var försiktig om de lämnar ditt papper CV tillbaka till dig i slutet av intervjun, eller om de misslyckas med att skaka din hand när du lämnar. Det är inte ett gott tecken om intervjuaren svarar på ett mobilsamtal eller ursäktar sig under intervjun. Att avbryta en eller flera intervjuer är inte ett bra tecken. Och var försiktig om de glömmer att de har en intervju planerad, de vet inte ditt namn, de förvirrar dig med en annan kandidat, eller de har inte ditt faktiska CV innan intervjun börjar.
slutliga tankar
eftersom de flesta aspekterna av rekrytering och en enskild kandidats framsteg är hemliga är det inte förvånande att jobbsökning och intervjuer är så stressande. Men jag har funnit att om du blir vän med en rekryterare, är de mer än villiga att dela sina ”bra” indikatorer. Och om du inte hittar en rekryterare, använd den här artikeln som en checklista. Använd den för att minska mysteriet kring intervjuer och din stressnivå. Känn i förväg de goda och dåliga indikatorerna innan du börjar din nästa intervjuprocess
författarens anmärkning: om den här artikeln stimulerade ditt tänkande och gav dig handlingsbara jobbsökningstips, ta en minut att följa eller kontakta Dr.Sullivan på LinkedIn.