det finns tre fördelar med teambuilding, som vi skisserade i vårt blogginlägg, varför teambuilding är viktigt: mer öppen kommunikation, ökad produktivitet och en större bekantskap med företagskulturen.
när teambuilding övningar genomförs, anställda bygga förtroende och en anda av enighet. De blir förlovade med varandra och med sitt arbete. Anställda känner sig mer bekväma att uttrycka oro och behov, vilket leder till effektivare kommunikation.
teambuilding kan hjälpa din personal att komma på samma sida, arbeta tillsammans och öka deras motivation att slutföra uppgifter i tid. Med andra ord kan produktiviteten öka.
och övningar i teambuilding stöder en stark företagskultur. Regelbundna ansträngningar som engagerar anställda med företagets mål, värderingar och prestationsstandarder kan inte bara skapa en hälsosam kultur utan också upprätthålla den.
Hur kommer du igång? I de närmaste styckena beskriver vi hur man skapar effektiva teambuilding-evenemang och ger exempel som kan fungera bra i återvinningsanläggningar och tillverkningsmiljöer.
komma igång: fokusera på detaljerna
innan du ställer in ditt evenemang vill du klargöra detaljerna. Vad är syftet med teambuilding-evenemanget, vilka resultat förväntar du dig, vem kommer att delta, när och hur lång tid tar det och vad är din budget?
det finns många möjliga resultat för ett teambuilding-evenemang: relationsbyggande bland teammedlemmar, firande av framgång eller prestationer, och kommunikationsförmåga för att nämna några. En teambuilding-händelse kan också kopplas till ett problemområde eller svaghet som behöver adresseras. Att upprätta ett syfte och sätta mål kommer att hålla dig fokuserad och skapa en standard som du kan mäta din framgång.
därefter bestämmer du vem som ska delta. Riktar sig evenemanget till hela företaget, en specifik avdelning eller medlemmar i en specifik ledargrupp? Om ditt företag har flera skift, tänk på hur du inkluderar alla anställda.
Tänk på hur mycket tid du behöver för att uppnå målen för evenemanget och var du ska hålla din aktivitet. Teambuilding kan vara så avslappnad som en efter-timmar träffas eller så formell som en mycket strukturerad företagsomfattande seminarium. Strukturen beror på syftet. En fest för att träffa ett produktionsmål eller säkerhetsmål kan hållas utanför anläggningen, medan ett seminarium om att utveckla specifika nya säkerhetsfärdigheter kan vara bättre lämpat för ett internt mötesrum.
när syftet och strukturen för ditt teambuilding-evenemang har fastställts, upprätta en rimlig budget för att täcka platsavgifter, leveranser, mat och dryck. Även interna möten kan medföra en kostnad om förfriskningar, en tillgodoses måltid eller ersättning för off-shift anställda blir en del av ekvationen.
kommunicera och ställa förväntningar
att uppnå dina teambuilding-mål är kopplat till vad deltagarna förväntar sig eller vad de hoppas vinna. Dina anställda kan vara tveksamma eller tvivelaktiga om upplevelsen om det är en första för företaget, men tydligt kommunicera vad som väntar kan lugna nerverna och få din aktivitet igång på höger fot.
att ställa förväntningar är viktigt, men det hjälper till att bygga entusiasm under upptakten till evenemanget. Chefer och ledare bör personligen bjuda in deltagare och se till att de känner till tid och platsinformation. E-postpåminnelser, utdelningar och affischer kan också hjälpa till att bygga energi och medvetenhet.
tre teambuilding aktiviteter
relationsbyggande:
en av nycklarna till att förbättra banden mellan medarbetare är att välja en aktivitet som gör att de kan dela information om sig själva. ”Två sanningar och en lögn” är en enkel övning för att få delningen igång. Så här fungerar det. Be deltagarna att tänka på tre saker om sig själva som andra kanske inte vet; två saker borde vara sanna och den tredje bör sminkas. Gå runt i rummet och ge varje person en tur att dela sina två sanningar och en lögn. Laget måste gissa vilken som är falsk. Detta är en snabb, rolig aktivitet som hjälper teammedlemmar att lära känna varandra som människor, inte bara medarbetare.
firande eller framgång:
denna typ av händelse involverar ofta en off-site-aktivitet. Det kan kräva en större budget för att täcka mat, drycker, inträdesavgifter eller potentiellt alla tre. Tänk på vad ditt lag kan njuta av att göra tillsammans: bowling, minigolf, go-kart racing, paintball, och laser tag kan ingjuta ett team tänkesätt och dra deltagarna närmare varandra. Större budget? Överväg att arbeta med ett aktivitetsföretag som specialiserat sig på fantastiska tävlingsevenemang, flyktrum eller jaktspel. Sammantaget förenar händelser som dessa teammedlemmar och är ett utmärkt sätt att känna igen och belöna lag och individuella prestationer.
kommunikationsförmåga:
om ditt mål är att förbättra kommunikationsförmågan, se till aktiviteter som Lost At Sea eller Lost On The Moon, som kräver att lag fokuserar på tänkande och övertalningsförmåga och identifierar effektiva taktik för kommunikation. Båda exemplen kan slutföras på en timme och kräver ingen facilitator, leveranser eller specialutbildning. Dessa aktiviteter utgör också en solid grund som en första gången teambuilding övning och lagt grunden för mer komplex kommunikation skicklighet byggnad i framtiden.
slutsats
det finns dussintals teambuilding aktiviteter som du kan använda för att utveckla relationer mellan medarbetare, fira framgångar och bygga kommunikationsförmåga. Oavsett evenemangets syfte, se alltid till att du tar dig tid att organisera detaljerna, sätta upp mål och kommunicera dina förväntningar till laget.
oavsett om evenemanget äger rum i ett mötesrum eller på en kommersiell evenemangsanläggning, se till att engagemang och en positiv upplevelse är högsta prioriteringar.
slutligen, införliva teambuilding som en pågående Del din företagskultur. Engångshändelser kan vara roliga men att göra teambuilding-aktiviteter till en regelbunden del av din verksamhet leder till bättre kommunikation, förbättrad moral och högre produktivitet.
-
Bethany Birchridge säger:
jag hade aldrig insett att teambuilding kunde bygga förtroende. Jag visste alltid att det kunde bygga enhet, men jag tycker att det är bra att det kan öka förtroendet mellan arbetare. Min vän går in i näringslivet, så jag tror att han verkligen skulle älska att läsa den här artikeln. Tack för att dela denna användbar information om varför teambuilding är viktigt.
-
special info säger:
Stora enorma saker här. Jag är väldigt glad att se din artikel. Tack så mycket och jag tar en titt framåt för att kontakta dig. Kan du skicka ett mail till mig?
-
Leadpoint säger:
Hej,
Tack för din positiva feedback på vår artikel!
om du är intresserad av att söka en tjänst hos Leadpoint, ring oss på (602) 431-0410 eller besök avsnittet arbetssökande på vår webbplats– https://leadpointusa.com/job-seekers/
-
-
Millie Hue säger:
jag håller helt med när du sa att ha ett solidt team kommer att försäkra dig om att de kommunicerar bra med varandra och produktiviteten blir hög. Jag kommer att berätta detta för en vän till mig som har fått ett team att arbeta med för projektförslaget som han har. Det här är hans första gång, så det skulle hjälpa honom att bli en bättre ledare. Det skulle också vara bra att bedöma laget efter att projektet är gjort för att förbättra var och en av dem.