trakasserier på arbetsplatsen är ett genomgripande problem på arbetsplatser i New Jersey, Pennsylvania, och i hela USA är vissa typer av trakasserier på arbetsplatsen olagliga. Du bör känna igen de olika formerna av trakasserier på arbetsplatsen och känna till de olagliga typerna. Advokaterna på Swartz Swidler kan hjälpa till om du har utsatts för olaglig trakasserier på ditt jobb. Här är de vanligaste typerna av trakasserier på arbetsplatsen och de steg du kan ta när du trakasseras.
diskriminerande trakasserier
diskriminerande trakasserier uppstår när någon trakasserar en annan person på grund av offrets medlemskap i en skyddad klass. Trakasserier på arbetsplatsen som bygger på en persons skyddade egenskaper är olagligt enligt statlig och federal lag. Några av de olika typerna av diskriminerande trakasserier kommer att beskrivas mer detaljerat nedan.
trakasserier baserat på ras
racial trakasserier är trakasserier av ett offer på grund av hans eller hennes hudfärg, ras, anor eller medborgarskapsstatus. Om trakasserierna bygger på uppfattningen att en person är en ras, räcker bara uppfattningen för att kvalificera sig som förbjuden ras trakasserier. Racial trakasserier kan inkludera slurs, förolämpningar, rasistiska skämt, förnedrande kommentarer, ras avsky, och andra beteenden.
trakasserier på grund av kön
kön trakasserier uppstår när medarbetare, handledare eller tredje part diskriminerar någon på jobbet baserat på offrets kön. Ofta uppstår könstrakasserier på grund av negativa stereotyper om hur kvinnor och män ska agera. Både män och kvinnor kan bli offer för könsdiskriminering.
trakasserier baserade på religion
religiösa trakasserier överlappar ibland trakasserier baserade på ras, men det är mer fokuserat på offrets religiösa tro. Religiös trakasserier kan inkludera intolerans mot offrets religiösa seder, traditioner, helgdagar och kläder. Det kan också innehålla negativa religiösa skämt, förnedrande kommentarer och tryck för att konvertera till en annan religion.
trakasserier på grund av funktionshinder
trakasserier på arbetsplatsen baserat på en arbetstagares verkliga eller upplevda funktionshinder är olagligt. Det är också olagligt att diskriminera en arbetstagare på grund av hans eller hennes förhållande till en funktionshindrad person eller för att arbetstagaren använder handikapptjänster. Handikapp trakasserier kan inkludera skämt, nedlåtande beteende, isolering, och vägran att ge rimliga boende.
trakasserier på grund av sexuell läggning
trakasserier på arbetsplatsen på grund av sexuell läggning får större erkännande. Detta inträffar när offren trakasseras eftersom deras sexuella läggningar skiljer sig från människorna omkring dem. Människor av någon typ av sexuell läggning kan möta denna typ av trakasserier. Till exempel, en heterosexuell man kan trakasseras för att arbeta som frisör medan en homosexuell man kan trakasseras när man arbetar i ett byggnadsjobb.
åldersrelaterad trakasserier
Civil Rights Act från 1964 förbjuder diskriminering på grund av ålder för arbetstagare som är 40 år eller äldre. I New Jersey förbjuder lagen mot diskriminering åldersrelaterad diskriminering av arbetstagare som är i alla åldrar. Åldersrelaterad trakasserier kan inkludera förolämpningar, Retande, orättvis kritik och utelämnas från möten eller aktiviteter baserat på arbetstagarens ålder.
personliga trakasserier
personliga trakasserier är en typ av trakasserier på jobbet som inte är diskriminerande. Det kallas också mobbning, och det är inte olagligt. Personliga trakasserier kan inkludera stötande skämt, kommentarer, Förnedring, kritik, utfrysning, och hot.
fysisk trakasserier
fysisk trakasserier är en typ av trakasserier på arbetsplatsen som inkluderar fysiska hot eller attacker. I vissa fall kan det vara ett angrepp. Fysiska trakasserier kan vara kriminella. Några exempel på fysisk trakasserier inkluderar följande:
- hot om skada
- slå, skjuta eller sparka
- hotande beteende
- förstörelse av egendom för att skrämma någon
människor i vissa branscher, inklusive hälso-och sjukvård, brottsbekämpning, sociala tjänster och utbildning, har en högre risk för våld på arbetsplatsen.
Power trakasserier
Power trakasserier uppstår när det finns en skillnad i makt mellan offret och trakasseraren. Trakasseraren mobbar någon som har en lägre status i arbetsplatshierarkin. Makt trakasserier kan inkludera att göra alltför stora krav, förnedrande kommentarer, intrång i arbetstagarens personliga liv, verbala hot, eller fysiska trakasserier.
psykologisk trakasserier
psykologisk trakasserier innebär handlingar som skadar offrets psykologiska välbefinnande.
detta kan påverka offrets arbetsliv, hälsa och sociala liv negativt. Psykisk trakasserier på arbetsplatsen kan inkludera att isolera offret, ignorera offret, förringa offret, och mer.
trakasserier online
när fler arbetsgivare anammar teknik ökar potentialen för trakasserier online. Trakasserier på arbetsplatsen kan inkludera sådana saker som att sprida skvaller om offret online, dela förödmjukande information genom masschatt, eller skicka trakasserande textmeddelanden till offret.
Retaliation trakasserier
Retaliation trakasserier är en typ av trakasserier som begås för att hämnas mot någon för att ha deltagit i en lagligt skyddad aktivitet. Till exempel, om en arbetare rapporterar sin arbetsgivare till OSHA för säkerhetsöverträdelser, kan arbetsgivaren försöka hämnas genom att trakassera arbetstagaren. Detta är olagligt.
sexuella trakasserier
sexuella trakasserier är trakasserier på arbetsplatsen som är sexuella och kan inkludera oönskat sexuellt beteende, framsteg eller beteende. Det är en typ av olaglig diskriminering. Några exempel på sexuella trakasserier på jobbet kan inkludera följande:
- dela sexuella fotografier
- posta sexuella affischer
- olämplig sexuell beröring eller gester
- sexuella skämt, kommentarer eller frågor
- invadera någons utrymme på ett sexuellt sätt
både män och kvinnor kan bli offer för sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Quid pro quo sexuella trakasserier
Quid pro quo sexuella trakasserier är en form av sexuella trakasserier på arbetsplatsen som bygger på ett utbyte. Till exempel, om en handledare villkor en befordran eller andra förmåner på en anställd som ger sexuella tjänster, det är förbjudet quid pro quo sexuella trakasserier. Quid pro quo sexuella trakasserier kan också uppstå när trakasseraren bedriver utpressning för att tvinga en arbetare till en sexuell handling. Denna typ av trakasserier kan vara uttryckliga eller underförstådda.
trakasserier av tredje part
tredje part kan också trakassera människor på arbetsplatsen. Till exempel kan en trakasser vara en klient, kund, leverantör eller leverantör. Offren för denna typ av trakasserier har ofta jobb med låg status som kassörer. Arbetsgivare är fortfarande ansvariga för att vidta åtgärder för att förhindra trakasserier även om det begås av en tredje part.
Verbal trakasserier
ofta är verbala trakasserier resultatet av personlighetskonflikter. Det är ofta inte olagligt. En verbal trakasser kan helt enkelt vara någon som är konsekvent obehaglig. Verbal trakasserier kan inkludera förolämpningar, förbannelse, skrik eller hot i privat eller offentligt. Om verbal trakasserier baseras på en persons skyddade klass är det dock olagligt.
vad du ska göra om du trakasseras
om du trakasseras på jobbet, konfrontera trakasseraren. I vissa fall kan detta vara tillräckligt för att stoppa beteendet. Om det inte fungerar, lämna in ett klagomål med ditt företags interna klagomålsprocess. Du bör göra detta skriftligen och behålla en kopia av ditt klagomål tillsammans med dokumentation av alla trakasserier. Om trakasserierna är olagliga, och din arbetsgivare inte svarar på ditt klagomål på lämpligt sätt, prata med en erfaren advokat på Swartz Swidler. Kontakta oss genom att fylla i vårt kontaktformulär eller ringa vår advokatbyrå på 856.685.7420.