”jag var mycket torterad om att be om boende”, sa Dr.Deutsch. ”Jag älskar klinisk medicin, Jag gillar verkligen mitt jobb – jag tycker inte om att vara borta från det.”Men hon har varit imponerad av sin arbetsgivares svar på hennes behov och är nöjd med sin nuvarande roll.
hur ska jag kontakta min arbetsgivare?
det första du ska göra är att få en doktors anteckning, sa Martin. ”Det är inte alltid lagligt nödvändigt, men det kan vara en övertygande sak för din arbetsgivare,” sa hon. Se till att prata med din läkare om detaljerna i ditt jobb först och hur du vill att de ska ändras specifikt. Annars kan läkaren begära villkor som du vet är omöjliga.
” du vill alltid vara kunnig för hur du närmar dig — du vill inte eskalera eller gå över din handledares huvud”, sa Morris. Hon rekommenderar att du börjar en avslappnad konversation med din direkta handledare om dina behov och vad som har begärts av din vårdgivare. Om det inte fungerar att prata med din chef och ditt företag har en personalavdelning, H. R. är ditt nästa steg för en diskussion.
när du har konversationen bör du förklara för din arbetsgivare att ditt jobb är viktigt för dig, att din familj är beroende av din inkomst och att du förblir engagerad i rollen och kan fortsätta att göra det bra, även om du behöver tillfälliga ändringar. Arbetsgivare kan ha negativa antaganden om gravida arbetstagares engagemangsnivåer, så ”att ta itu med dessa antaganden är alltid viktigt och att förklara värdet av din inkomst till din handledare är till hjälp”, sa Morris.
vad händer om min begäran avslås?
ett alternativ är att ta en ledighet, som Morris beskrev som ”alternativet för sista utväg.”Det finns några stater där du kanske kan samla in en del av din lönecheck från kortfristig invaliditetsförsäkring. Om en gravid arbetare inte kan arbeta på grund av koronavirusrisker kan de också vara berättigade att samla in arbetslöshetsförsäkring eller pandemisk arbetslöshetshjälp — du kan ta reda på hur du ansöker i ditt tillstånd genom att använda denna förmånssökare. Bli inte avskräckt om processen verkar komplicerad, eller applikationerna är svåra att komma åt medan stater krypterar för att få sina program igång, sa Morris.
gravida arbetare kan också få tillgång till betald ledighet genom Families First Coronavirus Response Act, sa Brafman. Om arbetstagare har andra barn hemma och det inte finns någon tillgänglig barnomsorg eller skola, och deras arbetsgivare har färre än 500 anställda, har de rätt till upp till 12 veckors delvis betald ledighet.