- 20. februar 2019
- forfatter: Giv en grad en chance
uanset om du ansøger om kandidatophold, kandidatjob eller flere seniorroller, er det vigtigt at overveje alle forskellige aspekter af virksomheden og muligheden – ikke kun startlønnen.
fra arbejdsmiljø til virksomhedernes sociale ansvar; her er 9 ting, som kandidater skal kigge efter, når de søger efter et firma.
gå til bunden af siden for at fortælle os, hvad du leder efter i en virksomhed!
omfang for læring & udvikling
især i de tidlige stadier af din kandidatkarriere er mulighederne for at lære nye færdigheder og udvikle din karriere enormt vigtige. At bygge på dit færdighedssæt som kandidat vil kun hjælpe dig med at gøre dig mere anvendelig, når du skrider frem gennem din karriere og påtager dig mere ansvar.
før du begynder at jage efter kandidatroller, skal du overveje at lære & udvikling på din liste over ting, du skal kigge efter i en virksomhed. Graduate arbejdsgivere vil ofte liste læring & udviklingsmuligheder på deres job spec, under afsnittet ‘fordele’. Dette kan omfatte ting som strukturerede interne træningsprogrammer, online læring eller muligheder for at opnå kvalifikationer; såsom Regnskabskvalifikationer – ACA, ACCA og CIMA – eller marketingkurser som CIM.
i en graduate jobsamtale er det en god ide at spørge om den læring & udviklingsmuligheder, som virksomheden tilbyder; om det er strukturerede uddannelsesprogrammer, kurser, chancen for at få nye kvalifikationer eller mulighederne for at arbejde på en række forskellige projekter. Alle disse vil være enormt gavnlige for dig nu; og som du fremskridt i din karriere – så bør være toppen af din liste over ting at kigge efter i en virksomhed.
vækstmuligheder for kandidater
som kandidat skal du vide, at der vil være plads til dig at vokse inden for virksomheden. Det er vigtigt at finde et firma, der hjælper dig med at udvikle din karriere; så når du søger efter et firma, skal du sørge for, at du er klar over mulighederne for fremskridt på både kort og lang sigt.
Graduate arbejdsgivere ved, at vækst i en rolle er vigtig for unge; så vil ofte tale om disse muligheder enten på en jobbeskrivelse eller i en kandidat jobsamtale.
hvis du er bekymret for plads til vækst i en virksomhed eller kandidat rolle, spørge graduate recruiter eller arbejdsgiver; de vil blive imponeret over din ambition og drev.
god virksomhedskultur
de fleste mennesker er enige om, at virksomhedskultur er en vigtig del af jobtilfredsheden; men at få det rigtigt afhænger alt af den slags miljø, du føler dig mest komfortabel i.
hvis du tror, du ville være bedre egnet til en mere afslappet arbejdsplads, kan kandidatjob hos startups eller mindre virksomheder være noget for dig; mens du kan lide ideen om en stiv struktur og et mere konservativt miljø, kan du være bedre egnet til at arbejde i et stort eller multinationalt selskab.
uanset om du leder efter opstart eller virksomhed, vil det miljø og den kultur, du beslutter dig for at arbejde i, spille en stor rolle i din jobtilfredshed; og skal derfor være noget, du overvejer, når du søger efter en virksomhed.
når du bliver spurgt “Hvad ser du efter i en virksomhed?”, vær ikke flov over at sige “kultur” eller “mennesker”; god kulturel pasform vil være nøglen til din succes!
Corporate Social Responsibility (CSR)
en virksomheds CSR kan afsløre meget om dem; så det er en vigtig ting at kigge efter i en virksomhed. Organisationer, der er socialt ansvarlige, vil generelt behandle deres medarbejdere godt og respektere deres samfund, kundebase og miljø; så hvis du leder efter et velgørende firma, der giver tilbage, er deres CSR-politik et godt sted at starte.
på din liste over ting, du skal kigge efter i en virksomhed, skal du tænke over, hvad du værdsætter mest. At sikre, at virksomhedens vision og værdier stemmer overens med din, vil være nøglen til din succes og jobtilfredshed.
fordele & frynsegoder for medarbejdere
ved siden af en grundlæggende kandidatstartløn vil virksomheder tilbyde en ydelsespakke; inklusive ting som en pensionsordning, forsikring, sundhedsydelser og betalt sygefravær.
derudover, for at tiltrække de bedste kandidater, virksomheder vil ofte omfatte en konkurrencedygtig frynsegoder pakke, som omfatter de mere sjove, ikke-væsentlige bonusser.
dette kan bestå af ting som tidlige finish, fleksibelt arbejde, arbejdssamfund, firmabil, gratis mad og uddannelsesbudget – alle gode bonusser at overveje sammen med din grundløn.
fordelene & frynsegoder vil være synlige på jobspecifikationen, men hvis du leder efter mere information, så spørg bare arbejdsgiveren eller Kandidatrekrutteren. For flere tip, tjek vores blog om andre virksomhedsfordele, som kandidater bør overveje.
Graduate mentorordninger
hvis en virksomhed har oprettet en intern mentorordning, indikerer det normalt, at de bekymrer sig om karriereudvikling og trivsel for deres medarbejdere.
i de tidlige stadier af din karriere kan det at have en erfaren og pålidelig mentor på arbejdspladsen spille en stor rolle i din faglige udvikling; så det er en god ting at kigge efter, når du beslutter dig for en virksomhed.
hvis du er usikker på, om dette ville være værdifuldt for dig, så tænk tilbage på de gange, du har haft en mentor gennem hele din uddannelse; dvs. da du ansøgte om universitetet eller skrev din afhandling. Selvom mange kandidater ikke ville overveje mentorordninger på deres liste over de vigtigste ting at kigge efter i en virksomhed, kan det være noget, du finder nyttige; især i de tidlige stadier af din karriere.
god balance mellem arbejde og privatliv
jobtilfredshed er ikke kun baseret på løn, fordele eller endda dit team; det handler også om at have en produktiv balance mellem arbejde og liv. En nylig undersøgelse rapporterede, at 37% af 18-25 – årige rapporterer at arbejde på ferie for at holde trit med deres chefs forventninger-så det er klart, at dette ikke er en prioritet for mange kandidater endnu.
på lang sigt vil opretholdelse af denne balance hjælpe din fysiske og mentale velvære, øge din produktivitet og hjælpe dig med at udvikle dig professionelt.
når du er på jobjagt efter kandidatroller, er det vigtigt at overveje, hvor meget virksomheden fremmer balance mellem arbejde og privatliv. Ting som arbejde hjemmefra / fleksible arbejdspolitikker, virksomhedsrejser væk eller et stort antal betalte årlige feriedage er normalt tegn på et firma, der bekymrer sig om medarbejdernes trivsel.
anerkendelse for kandidater
i de senere år er medarbejdergenkendelse blevet et varmt samtaleemne på arbejdspladsen; og det er fordi virksomheder, der anerkender succes, har tendens til at have engagerede, motiverede og glade medarbejdere, der arbejder godt sammen som et team og er motiverede til at klare sig godt.
ud over at have fordele for virksomheder er det en sikker måde at øge din jobtilfredshed, produktivitet og karriereudvikling, især som kandidat i de tidlige stadier af din karriere.
der er flere måder at finde ud af, om en arbejdsgiver er god til at anerkende det hårde arbejde hos sine medarbejdere. Hvis arbejdsgiveren nævner en’ Månedens medarbejder ‘ – afstemning eller priser for fremragende arbejde, er dette en god indikator for den type virksomhed, de er – og noget at overveje, når du søger efter et firma at arbejde hos.
positivt virksomheds omdømme & medarbejderanmeldelser
når du træner dine bedste ting at se efter i en virksomhed, kan du ikke glemme medarbejderanmeldelser.
en virksomheds omdømme er normalt en god afspejling af, om det er et godt sted at arbejde. Under dine ansøgninger om kandidatjob, tjek Glassdoor og Google anmeldelser for at vurdere en virksomheds omdømme; og for at undersøge, om det er det rigtige miljø for dig.
medarbejderanmeldelser hjælper dig med at fastslå, om alle ovenstående punkter gælder for virksomheden.
hvad skal man svare, når man bliver spurgt “hvad ser du efter i et firma?”
i en kandidat jobsamtale, spørgsmål som ” Hvad leder du efter i en virksomhed?”, eller ” hvad Leder du efter i et job?”vil sandsynligvis komme op; så det er vigtigt at have dit svar forberedt på forhånd. Se vores komplette Guide til spørgsmål her.
løn bør aldrig være dit svar på dette spørgsmål. Når du bliver spurgt “hvad Leder du efter i en virksomhed?”, sørg for, at dit svar indeholder ting som vækstpotentiale & faglig udvikling, god virksomhedskultur eller anerkendelse fra din arbejdsgiver. Alle disse svar vil give dig et godt indblik i, hvilken type kandidat du er.
løn er en vigtig faktor, når du søger efter kandidatjob; men det bør ikke være alt og alt.
faktisk er der en række andre ting, du skal overveje, når du søger efter et firma; det kan hjælpe dig med at beslutte dig for, hvor du skal arbejde.