at få en Agent

AGENT SØGNING: HVAD BETYDER EN AGENT ØNSKER? DET SAMME SOM DIG!

hvis du var samtale potentielle forretningspartnere hvad ville du være på udkig efter?

Nå, du vil sandsynligvis have nogen, der har god erfaring, kommer godt anbefalet, nogen der synes at være en god person at håndtere dagligt, er smart, nogen der inspirerer tillid og ser ud til at gå steder. Du vil have nogen, der kommer ud som pålidelig, stand og klar til at bringe penge til jer begge. Ikke trængende, ikke uprofessionel, uforberedt, eller flakey. Du vil have en partner, der tydeligvis har deres handling sammen, og som nogen vil sige, at du ville være skør for ikke at underskrive. Det er, hvad en agent ønsker i en skuespiller. Og det er, hvad du ønsker i en agent.

når du begynder din søgning efter en agent, kan du føle dig dårligt stillet– selv magtesløs. Sælg dig ikke kort! Den virkelige magt er i sidste ende talentet-dig-og du bør ikke underskrive med den første agent, der siger “ja”, medmindre du har det godt med deres forretning, temperament, forbindelser og entusiasme for dig. De arbejder i sidste ende for dig, så vælg klogt. Hvis de ikke imponerer dig eller giver dig en god følelse, skal du ikke være bange for at sige “nej tak” og se andre steder.

husk et agenturs voice-over, kommercielle og teatralske afdelinger kan godt være helt separate enheder. Signering med en afdeling betyder ikke nødvendigvis at underskrive med alle afdelinger inden for et agentur. Du målretter mod en bestemt afdeling med din samtale, men kan blive bedt om at tale med deres andre afdelinger (eller ej).

dit nye agentur kan vælge at “hip pocket you”, hvilket betyder, at de ikke underskriver dig til en kontrakt, men sender dig ud på prøvebasis. Du er ikke forpligtet til at være eksklusiv for dem i henhold til denne aftale. Hvis du begynder at booke, vil de gerne underskrive dig. Når du” underskriver ” med en agent, betyder det, at de arbejder på at få dig auditions, og du kun audition gennem dem inden for det område, der er defineret i kontrakten i kontraktens varighed. Det er muligt at have separate agenter til samme slags arbejde både i USA og i Los Angeles, da de generelt ikke konkurrerer. Men du kan ikke underskrive med to agenter i Los Angeles-området for voice overs.

du kan underskrive med et agentur i et år eller et par år. Ofte er den første kontrakt for et års eksklusivitet, og hvis det går godt, vil den næste kontrakt være i et par år. Jeg vil anbefale kortere periode for et agentur, du er ny med, sige, et år.

alle rester, der kommer din vej fra koncerter, du arbejdede, mens du blev underskrevet med et bestemt agentur, kommer gennem dette agentur i Evighed, uanset om du stadig er underskrevet med dem eller ej. De hjalp dig med at få arbejdet, så de får deres 10% nedskæring. Evigt. Så hvis du synger med en agent og til sidst går videre til en anden, men stadig får resterne fra den første agent, skal du holde din Regnskab lige og ærlig og få det gamle agentur deres rimelige andel (ligegyldigt de vilkår, du forlod dem). Undladelse af at gøre dette kan føre til retssager. Denne dynamik kan blive endnu vanskeligere og mere risikabel med en manager, du måske har forladt, men som føler sig ret til et krav på arbejde, du måske har gjort siden du forlod, som måske på en eller anden måde er blevet lettet af den gamle manager.

TILTRÆK EN AGENTS INTERESSE VED AT SÆTTE DIT ARBEJDE DERUDE.

jeg er ikke en fan af at stole udelukkende på “cold calling” eller endeløse “cold send outs” af dine reklamemateriale forsøger at få en agent eller manager eller casting direktør interesseret i dig. Disse upersonlige generiske massemailudsendelser går for det meste i papirkurven, selvom det kan få noget handling. (Hvor mange flyers fra nye restauranter smider du væk om en uge? Hvad med De flyers, du finder fast i dine vinduesviskere i indkøbscenteret? Finder du nogensinde dem effektive?) Jeg finder det mere effektivt at sætte dit arbejde derude og bruge det som agn for at tiltrække fisken, så at sige.

kom i et skuespil eller udstillingsvindue, en studenterfilm, en improvisationsgruppe, lav din egen internetserie eller film osv. Sæt dine utrolige kreative evner derude, så får du et svar– til sidst. Du bliver, hvad du gør, og hvad du laver. Du kan også bede en medartist, du studerer med i en stemmeklasse, om at anbefale dig til deres agent, hvis det føles rigtigt. Hvis du slår dem ud med din evne, kan deres anbefaling få dig til en samtale med deres agent.

HER ER HVAD DU IDEELT SET BØR HAVE KLAR FØR DU SAMTALE POTENTIELLE AGENTER:

1. Bevis for, at du arbejder i din karriere og er seriøs med at forfølge dette: en professionel leder genoptagelse af karrus, nogle genkendelige læringserfaringer (klasser, værksteder, lærere), udøvende erfaring, måske nogle lokale forestillinger, som en agent kunne tjekke ud. De har brug for at se bevis for, at du er den rigtige aftale og værd at deres tid og investering af opmærksomhed.

2. Velplacerede henvisninger. Den rigtige anbefaling er sandsynligvis mere afgørende end at have en god genoptagelse af Kristian, demo eller hjemmeside. Gunstigt ord fra casting direktører eller fungerende lærere (hvis klasser du har taget) bærer særlig vægt. Enhver, der kunne ansætte dig, kan også være til hjælp: en udstillingsløber, en casting director eller producer. Enhver af disse, der kender dig og kan lide dit arbejde og er villig til at anbefale dig med et opkald eller en e-mail, er guld.

det ville også være dejligt at have en anbefaling fra alle klienter (medaktører) underskrevet på det potentielle agentur, du samtaler på (hvis de kender dit arbejde). Jeg mener ikke bare at bede en bekendt eller ven om at “gå dine ting ind” og få dem til at presse deres agent til at mødes med dig som en tjeneste. Ingen gør nogen nogen tjenester her! Din referrer (r) skal være en person, der kan stå inde for dit talent og er villig til at sætte deres troværdighed på linjen, fordi de mener, at du er så god. Husk: en anbefaling sætter din troværdighed på spil. En smart person bruger aldrig dette tankeløst eller spørger dette om en anden.

3. Liv. En skuespiller skal have ting, du elsker og brænder for ud over at handle. Dette giver næring til din skuespil og din selvtillid. Relationer, hobbyer, færdigheder, rejse, ekspertiseområder, der er unikke for dig, som du arbejder på, fordi du elsker det.

4. Arbejde en potentiel agent kunne gå se dig i lokalt. Dette kan være et improvisationsprogram, et skuespil, en-kvinde-udstilling, et klasseudstillingsvindue, en studenterfilm, etc. Du skal være aktiv, arbejdende kunstner, der lægger dit arbejde derude, forbinder dem, der med succes går efter det.

5. En konkurrencedygtig demo. Se min Demo side for detaljer. En åbenhed for at omarbejde, forfine eller gentage, hvis det er nødvendigt. Næsten lige så vigtig som gode anbefalinger.

6. En professionel salgsfremmende hjemmeside. Se min “din hjemmeside” side.

7. En ide om, hvad du vil gøre om fem eller ti år. Hvor vil du have din karriere hen? Jo klarere dit billede du har af din fremtid, jo hurtigere turen! Din agent vil gerne se, at du har vision for, hvor dette fører. Hvorfor gør du det her? Hvad er din historie, der bragte dig her? Hvad er din plan? Hvem er dine helte? Del dette og find ud af, hvordan agenten kan hjælpe dig med at komme, hvor du vil hen.

men lad dem også vide, hvad du bringer til bordet for dem. Det er en tovejsgade, og de skal føle sig så heldige at have dig, som du føler at have dem. Vend det og finde ud af om dem så godt!

8. Indsigtsfulde spørgsmål at stille dem: for eksempel: Hvordan ser du mig passe ind i din talentstald? Hvor mange af” mig ” har du allerede? Hvor mange voice over-klienter repræsenterer du? (og hvor mange ville være min konkurrence her?) Hvilke casting direktører har du et forhold til? Hvad er agenturets historie? Hvor ofte kan jeg forvente at læse eller blive sendt ud? Hvad er dine forventninger til en ny kunde? Hvem optager auditions? Hvordan fungerer auditions på deres agentur? Har de en ISDN-opsætning? Hvor mange af deres kunder e-mailer i audition Mp3 ‘ er i stedet for at komme ind for at læse?

endelig vise dem du har gjort dit hjemmearbejde. Undersøg agenturet så meget som muligt og spørg om deres historie, agenter og generelle drift.