for mange virksomheder, der søger at besætte ledende stillinger, er brug af en ekstern rekrutterer den mest ønskelige mulighed for at finde det bedste talent.
generelt opererer rekrutterere ved hjælp af enten en betinget eller bevaret forretningsmodel. Virksomheder skal være opmærksomme på forskellene mellem disse to modeller og vælge den, der bedst passer til deres behov.
for mere indsigt i forskellene mellem disse to modeller og de bedste tilfælde at bruge dem, fortsæt med at læse denne artikel for et grundigt overblik.
beholdt søgning
ved brug af en beholdt søgning betaler klienten et forhåndsgebyr for rekrutteringstjenesterne. Dette er normalt en tredjedel af det samlede beløb, der skal betales til rekruttereren. I alt skal kunden forvente at betale mindst 50% af årslønnen for den stilling, de forsøger at udfylde.
rekruttereren vil udelukkende arbejde med klienten for at udfylde rollen. På grund af dette arbejder begge parter tæt sammen og tager sig tid til virkelig at etablere klientens behov og beslutte den bedste måde at udføre søgningen på.
da et så fint detaljeringsniveau går ind i søgemetoden, kan det være en tidskrævende proces at bruge en bevaret søgning. Resultaterne er dog næsten altid ventetiden værd.
efter at have fundet egnede kandidater, udarbejder rekruttereren en liste over personer, der skal afhøres. Klienten skal derefter selv bestemme, hvem de vil rekruttere til deres stilling.
forekomster til brug af bevaret søgning
bevaret søgning er en nøjagtig og effektiv måde at finde det bedste talent på. Det kommer dog til en høj pris. Det er bedst at bruge denne rekrutteringsmetode, når man ansætter til ledende stillinger på øverste niveau eller ekstremt specialiserede roller.
Beredskabsoversigt
når der anvendes en beredskabssøgning, forventes klienten ikke at betale noget gebyr, før rekruttereren har fundet den succesrige kandidat.
rekruttereren skynder sig derfor ofte mod uret og prøver at være den første til at udfylde rollen. Det er ikke usædvanligt, at virksomheder bruger flere rekrutteringsbureauer såvel som deres egen interne HR-afdeling, så konkurrencen mellem rekrutterere kan være hård.
på grund af dette skal beredskabskonsulenter forsøge at finde en balance mellem at arbejde omhyggeligt for at finde den bedste kandidat, men også gøre det hurtigst.
instanser til brug af Beredskabssøgning
da rekruttering af beredskab er en meget hurtigere proces, foretrækkes det ofte af virksomheder, der har brug for at besætte en stilling hurtigt.
selvom denne metode traditionelt bruges til at udfylde indgangsniveau til juniorlederstillinger, er der mange specialiserede rekrutteringsfirmaer, der bruger en beredskabsmodel. Derfor er det værd at overveje at bruge en specialist beredskabskonsulent til at udfylde roller inden for bestemte områder som teknik eller IT.
hovedforskelle mellem Beredskabssøgning og bevaret søgning
implikationer for klienten
den mest åbenlyse implikation for klienter er de involverede omkostninger. Bevaret søgning er meget dyrere for virksomheder, da de skal betale et forhåndsgebyr. Hvis en klient ønsker at holde omkostningerne lave, ville en beredskabssøgning være meget mere ønskelig.
men når man ansætter på ledelsesniveau, gør det fine detaljeringsniveau, der går ind i en bevaret søgning, det til et meget bedre valg for en så vigtig rolle.
mange virksomheder nyder også det tætte forhold, de kan have med en bevaret rekrutterer. Andre nyder at vide, at beredskabsrekrutteren arbejder for at levere resultater hurtigt. Det hele kommer virkelig ned til kundens individuelle behov.
implikationer for kandidat
som kandidat kan enten rekrutteringsmodel arbejde til din fordel.
da det er i en beredskabsrekrutterings bedste interesse at sikre din rolle, vil de arbejde hårdt for at overbevise virksomheden om, at du er den bedste kandidat.
på den anden side, hvis du arbejder med en rekrutterer, der driver en bevaret søgning, er det meget sandsynligt, at de vil have meget mere indsigt i rollen. De vil være i stand til at give dig en mere detaljeret orientering om ansøgningsprocessen og præcis, hvad din rolle vil involvere.