der er tre fordele ved teambuilding, som vi skitserede i vores blogindlæg, hvorfor teambuilding er vigtig: mere åben kommunikation, øget produktivitet og en større fortrolighed med virksomhedskulturen.
når teambuilding-øvelser implementeres, bygger medarbejderne tillid og en ånd af enhed. De bliver forlovet med hinanden og med deres arbejde. Medarbejdere føler sig mere komfortable med at udtrykke bekymringer og behov, hvilket fører til mere effektiv kommunikation.
teambuilding kan hjælpe din arbejdsstyrke med at komme på samme side, arbejde sammen og øge deres motivation til at udføre opgaver rettidigt. Med andre ord kan produktiviteten stige.
og øvelser i teambuilding understøtter en stærk virksomhedskultur. Regelmæssig indsats, der engagerer medarbejdere med virksomhedens mål, værdier og præstationsstandarder, kan ikke kun etablere en sund kultur, men også opretholde den.
Hvordan kommer du i gang? I de næste par afsnit skitserer vi, hvordan man opretter effektive teambuilding-begivenheder og giver eksempler, der kan fungere godt i genbrugsfaciliteter og produktionsmiljøer.
Kom godt i gang: fokuser på detaljerne
før du opretter din begivenhed, vil du gerne afklare detaljerne. Hvad er formålet med teambuilding-arrangementet, hvilke resultater forventer du, hvem vil deltage, hvornår og hvor lang tid tager det, og hvad er dit budget?
der er mange mulige resultater for en teambuilding begivenhed: relationsopbygning blandt teammedlemmer, fejring af succes eller præstationer, og opbygning af kommunikationsevner for at nævne nogle få. En teambuilding-begivenhed kan også knyttes til et problemområde eller svaghed, der skal adresseres. At etablere et formål og sætte mål vil holde dig fokuseret og skabe en standard, hvormed du kan måle din succes.
vælg derefter, hvem der vil deltage. Er arrangementet taget højde for hele virksomheden, en bestemt afdeling eller medlemmer af en bestemt ledergruppe? Hvis din virksomhed har flere skift, skal du tænke over, hvordan du inkluderer alle medarbejdere.
overvej, hvor meget tid du har brug for for at nå målene for begivenheden, og hvor du skal holde din aktivitet. Teambuilding kan være så afslappet som en efter-timer mødes eller så formel som en meget struktureret hele virksomheden seminar. Strukturen afhænger af formålet. En fest for at ramme et produktionsmål eller et sikkerhedsmål kan afholdes off-site, der henviser til, at et seminar om udvikling af specifikke nye sikkerhedsfærdigheder måske er bedre egnet til et internt mødelokale.
når formålet med og strukturen for din teambuilding-begivenhed er indstillet, skal du oprette et rimeligt budget til dækning af placeringsgebyrer, forsyninger, mad og drikke. Selv interne møder kan medføre omkostninger, hvis forfriskninger, et madmåltid eller kompensation for medarbejdere uden for skift bliver en del af ligningen.
kommunikation og indstilling af forventninger
opnåelse af dine teambuilding-mål er knyttet til, hvad deltagerne forventer, eller hvad de håber at vinde. Dine medarbejdere kan være tøvende eller tvivlsomme over oplevelsen, hvis det er en første for virksomheden, men klart at kommunikere, hvad de kan forvente, kan berolige deres nerver og få din aktivitet i gang på højre fod.
indstilling af forventninger er afgørende, men det hjælper med at opbygge entusiasme under opløbet til arrangementet. Ledere og ledere bør personligt invitere deltagere og sørge for, at de kender tid og sted detaljer. E-mail-påmindelser, uddelingskopier og plakater kan også hjælpe med at opbygge energi og opmærksomhed.
tre teambuilding aktiviteter
relationsopbygning:
en af nøglerne til at forbedre båndene mellem kolleger er at vælge en aktivitet, der giver dem mulighed for at dele information om sig selv. “To sandheder og en løgn” er en nem øvelse for at få delingen i gang. Sådan fungerer det. Bed deltagerne om at tænke på tre ting om sig selv, som andre måske ikke ved; to ting skal være sande, og den tredje skal sammensættes. Gå rundt i lokalet og giv hver person en tur til at dele deres to sandheder og en løgn. Holdet skal gætte, hvilken der er falsk. Dette er en hurtig, sjov aktivitet, der hjælper teammedlemmer med at lære hinanden at kende som mennesker, ikke kun kolleger.
fejring eller succes:
denne type begivenhed involverer ofte en off-site aktivitet. Det kan kræve et større budget til dækning af mad, drikkevarer, adgangsgebyrer eller potentielt alle tre. Tænk over, hvad dit hold kan lide at gøre sammen: fodbold, minigolf, gokart racing, paintball og laser tag kan indgyde et hold tankegang og trække deltagerne tættere sammen. Større budget? Overvej at arbejde med et aktivitetsfirma, der specialiserer sig i fantastiske Race-stil begivenheder, escape rooms, eller scavenger hunt spil. Samlet set forener begivenheder som disse teammedlemmer og er en fantastisk måde at genkende og belønne team og individuelle præstationer på.
kommunikationsevner:
hvis dit mål er at forbedre kommunikationsevner, skal du se på aktiviteter som Lost At Sea eller Lost on the Moon, som kræver, at hold fokuserer på tænkning og overtalelsesevner og identificerer effektiv taktik til kommunikation. Begge eksempler kan afsluttes på en time og kræver ingen facilitator, forsyninger eller særlig træning. Disse aktiviteter danner også et solidt fundament som en første gangs teambuilding-øvelse og sætter scenen for mere kompleks kommunikationsfærdighedsopbygning i fremtiden.
konklusion
der er snesevis af teambuilding-aktiviteter, du kan bruge til at udvikle relationer mellem kolleger, fejre succeser og opbygge kommunikationsevner. Uanset begivenhedens formål skal du altid sørge for at tage dig tid til at organisere detaljerne, sætte mål og kommunikere dine forventninger til holdet.
uanset om arrangementet finder sted i et mødelokale eller på et kommercielt arrangement, skal du sørge for, at engagement og en positiv oplevelse er topprioriteter.
endelig indarbejde teambuilding som en løbende Del din virksomhedskultur. Engangsbegivenheder kan være sjove, men at gøre teambuilding-aktiviteter til en regelmæssig del af din operation vil føre til bedre kommunikation, forbedret moral og højere produktivitet.
-
Bethany Birchridge siger:
jeg havde aldrig indset, at teambuilding kunne opbygge tillid. Jeg har altid vidst, at det kunne opbygge enhed, men jeg synes, det er fantastisk, at det kan øge tilliden mellem arbejdere. Min ven går ind i erhvervslivet, så jeg tror, at han virkelig ville elske at læse denne artikel. Tak for at dele denne nyttige oplysninger om, hvorfor teambuilding er vigtigt.
-
særlig info siger:
store enorme ting her. Jeg er meget glad for at se din artikel. Mange tak, og jeg kigger fremad for at kontakte dig. Vil du venligst sende mig en mail?
-
Leadpoint siger:
Hej,
tak for din positive feedback på vores artikel!
hvis du er interesseret i at ansøge om en stilling hos Leadpoint, bedes du ringe til os på (602) 431-0410 eller besøge sektionen jobsøgende på vores hjemmeside– https://leadpointusa.com/job-seekers/
-
-
Millie Hue siger:
jeg er helt enig, da du sagde, at det at have et solidt team vil forsikre dig om, at de kommunikerer godt med hinanden, og produktiviteten vil være høj. Jeg vil fortælle dette til en af mine venner, der har fået et team til at arbejde med for det projektforslag, han har. Dette er hans første gang, så det ville hjælpe ham med at blive en bedre leder. Det ville også være dejligt at vurdere teamet, efter at projektet er udført til forbedring af hver enkelt af dem.