En un entorno de trabajo, todos desean un tratamiento justo y basado en el mérito por parte de los empleadores. Ese no es siempre el caso, por muy estresante o frustrante que pueda ser.
El nepotismo es una forma de favoritismo que incluye la contratación y promoción de familiares y/o amigos por encima de otros empleados (perspectiva).
Las opiniones de nepotismo varían dependiendo de la experiencia con él. Si se han beneficiado de la práctica probablemente favor, y si se han experimentado algunas de las desventajas de él, usted se sentirá negativamente sobre la práctica.
Lo que es importante saber es que el nepotismo está profundamente arraigado en nuestro ADN y el largo de siglos de practicarlo no permitirá ni puede permitir la erradicación completa del lugar de trabajo que favorece a las personas cercanas a nosotros.
Confiamos inherentemente en las personas que son nuestra familia y que consideramos amigos, y establecer confianza en el entorno laboral es uno de los elementos cruciales para hacer negocios con éxito.
Entonces, ¿cuál es el problema con el nepotismo?
El principal problema que surge es favorecer a familiares y amigos que no están calificados para el trabajo.
Esto está impidiendo el progreso profesional de los individuos calificados, dejándolos frustrados.
Esto, a su vez, conduce a una moral más baja, y eso conduce a una productividad debilitada y a un menor éxito de la empresa, en general.
ASPECTOS CULTURALES DEL NEPOTISMO
Hay una diferencia sustancial en la forma en que las personas ven el nepotismo (aparte de la experiencia personal). En la sociedad occidental, generalmente está mal visto.
Hay algunos casos en los que consideramos el nepotismo una práctica completamente normal, por ejemplo, en algún tipo de carrera creativa.
Consideramos que el gen creativo se hereda, por lo que es completamente normal que veamos a hijos e hijas de actores, escritores y músicos famosos seguir los pasos de sus padres.
Sin embargo, en negocios como el derecho y la medicina (y otros que no se consideran estrictamente creativos) esperamos algún tipo de mérito.
No puedes esperar ser un médico exitoso si no estás estudiando duro, aprendiendo de mentores y recopilando experiencia de abajo hacia arriba.
En China, por ejemplo, la familia es realmente la institución más importante, y en muchas ocasiones, es imposible progresar si no tienes un miembro de la familia que te respalde en tu trayectoria profesional.
Es completamente normal y se espera que contrate a un cónyuge o una hija, o incluso a un suegro, y esto no se limita a las empresas familiares privadas, sucede en empresas públicas regularmente.
La India, sin embargo, tiene un gran número de empresas familiares en las que los hijos e hijas reciben capacitación para asumir el trabajo familiar cuando llega el momento.
El nepotismo en las empresas familiares tampoco es antinatural para las sociedades occidentales.
Solo piense en cuántas empresas se llaman «X e Hijo», o «Y bros».
Mantienen el negocio en la familia, asegurando que las generaciones posteriores tengan un ingreso estable y un sustento seguro, y no hay muchos forasteros que puedan robar su comercio.
Los socios de negocios también son elegidos del círculo de tus amigos, especialmente cuando comienzas un negocio, confías en ellos, los respetas y conoces su ética de trabajo.
Esas son algunas de las ventajas de practicar el nepotismo en el lugar de trabajo, y en su mayoría se relacionan con las empresas familiares.
¿CUÁLES SON LAS DESVENTAJAS DEL NEPOTISMO EN EL LUGAR DE TRABAJO?
El nepotismo puede perjudicar tanto a los empleadores como a la empresa.
La empresa puede perder a sus clientes, experimentar menos productividad, menor calidad y, potencialmente, incluso la bancarrota debido al hecho de que los buenos empleados que se han pasado por alto se sentirían frustrados, lo que bajaría su moral y posiblemente los haría renunciar y buscar una mejor opción para ellos.
Entonces, ¿cómo sufre la empresa de nepotismo injusto?
Si los empleados perciben nepotismo, pueden sentirse frustrados, lo que disminuye la moral.
Si sienten que no importa lo que estén haciendo, el jefe siempre le daría los mejores y más lucrativos proyectos a su sobrino, probablemente comenzarán a aflojarse.
¿Por qué hacer lo mejor posible cuando alguien más recibirá un aumento o un ascenso?
No es el movimiento más inteligente; sin embargo, es cómo funciona la psique de las personas.
Además de eso, el servicio que ofrece su empresa comenzará a declinar, ya que los mejores trabajadores dejarán de trabajar con la misma eficacia que antes, o decidirán abandonar el entorno de trabajo desfavorable en busca de un trabajo que les permita ascender en la trayectoria profesional, en lugar de estancarse.
La baja moral también causa la formación de grupos de empleados o «clics» que a menudo se involucran en chismes y malas palabras, ya sea al gerente que elogia injustamente a sus familiares o a dicho familiar solo porque están aprovechando los favores que se les dan.
Estas condiciones no crean un entorno de trabajo saludable y no permiten que la empresa funcione como una unidad ajustada.
Otras cosas que pueden suceder son algunas implicaciones legales y financieras, ya que el nepotismo podría considerarse un tipo de discriminación.
Sin embargo, por desfavorable que sea, el nepotismo no es ilegal. A pesar de eso, los empleados pueden optar por presentar una queja o hacerle enfrentar una demanda acusando a la empresa de discriminación y crear un ambiente de trabajo dañino.
Incluso si el empleado no logra presentar un caso, le costaría a la empresa contratar a un abogado y pagar los honorarios, sin mencionar que ir a audiencias judiciales no es una forma agradable de pasar su tiempo.
Si está en una posición de gestión en el lugar de trabajo y reconoce este patrón de comportamiento en usted y/o en sus compañeros, puede tomar medidas en sus propias manos y solucionar el problema o evitarlo, para empezar.
Rodéate de no parientes, o si los estás favoreciendo, asegúrate de que se lo merezcan por algo que no sea «son familia».
Puede crear un documento que indique claramente las políticas, prácticas y valores de la empresa.
Esto ayudaría a todos sus empleados a sentirse seguros, incluso si trabajan cara a cara con su hija, y evitaría los problemas comunes que podría encontrar al contratar familiares.
Con familiares y amigos que trabajan para usted, es posible que se incline a elogiarlos más para evitar conflictos personales, a pesar de que no se lo merecían.
Todas las relaciones vienen con equipaje en este caso, y puede terminar trayendo problemas de casa a su trabajo, lo que se refleja mal en ambas partes.
Por otro lado, especialmente con los hijos e hijas de los propietarios de negocios, las expectativas de rendimiento pueden ser excepcionalmente altas, lo que conduce al agotamiento del individuo y del negocio en sí.
¿Qué sucede si estás al otro lado de las cosas?
¿Qué puedes y qué debes hacer si el jefe te pasa por alto a favor de un familiar o amigo?
En primer lugar, asegúrese de que la razón por la que su colega ha obtenido ese ascenso, o una mejor oficina, o el mejor proyecto solo porque están relacionados con el jefe.
Las empresas que dirigen un negocio con éxito eligen a los mejores entre los empleados y les dan las ventajas; ponen su confianza en manos de los más capaces.
¿Es posible que el hijo del jefe haya trabajado lo suficiente y el tiempo suficiente para merecer la oportunidad? Si ese es el caso, está perfectamente bien que el jefe haga ese movimiento.
Sin embargo, si ese no es el caso, se enfrenta a una verdadera forma de nepotismo al favorecer a los familiares no calificados para el trabajo.
Dale tiempo y aprende a identificar el problema.
¿QUÉ PUEDE HACER USTED, COMO EMPLEADO?
Ahora, ¿qué acciones puede tomar para asegurarse de que se siente cómodo y respetado en su lugar de trabajo si, de hecho, ha observado el nepotismo como un patrón de comportamiento entre sus colegas?
Controla tus emociones y compórtate profesionalmente.
La clave para sobrevivir y finalmente avanzar en su trabajo es estar siempre al tanto de la situación.
El nepotismo es estresante de experimentar, incluso si usted es solo un espectador inocente y no se ve afectado por dicho tipo de favoritismo de ninguna manera.
Y si eres el que está en el extremo corto del palo, entonces tu frustración crece. Es posible que sientas todo tipo de emociones que te hagan querer hacer cosas que no se consideran profesionales.
Es normal, somos personas y nos impulsan nuestras emociones.
La frustración, el resentimiento e incluso la ira son lo que las personas sienten comúnmente en tales situaciones.
Sentir que está bien, actuar sobre ellos sin pensar en las consecuencias, no tanto. Debe reservar expresar emociones negativas y desahogarse para sus amigos y familiares fuera del trabajo, o usar otros medios para deshacerse de la negatividad.
Para tratar de obtener una mirada objetiva de sus propios sentimientos, intente imaginar que usted es una de esas personas que no se ven directamente afectadas por el favoritismo injusto en cuestión. Piensa en tus acciones y comentarios. ¿Hay alguna posibilidad de que te parezca mezquino y celoso?
Si lo hay, probablemente debería abstenerse de hacer ese comentario y tomar esa acción. Muéstrale a tu colega y a tu jefe lo maduro que puedes manejar la situación.
Y por una razón más egoísta, los comentarios pueden llegar, las personas hablan y probablemente dirán lo que te escucharon decir, y esto puede llegar a los oídos de cualquiera de las partes involucradas, lo que posiblemente puede resultar malo para ti, ya que podrías ser calificado como denunciante.
Además de ser promovido o contratado por encima de alguien que está más calificado, obtener mejores beneficios sin una razón objetiva o hacer un trabajo más prominente, el nepotismo puede tomar la forma de salirse con la suya con los errores que cometen.
Dar a una persona una segunda oportunidad de cambiar algo que ha demostrado ser defectuoso en el pasado es una gran estrategia de enseñanza y gestión, por otro lado, si esto continúa una y otra vez sin consecuencias, es posible que se enfrente al nepotismo.
¿Está bien que se comporte de esa manera y espere salirse con la suya?
Por supuesto que no.
Incluso si observa que algunos empleados son favorecidos de esa manera, su comportamiento debe ser impecable.
Fije plazos, no llegue tarde al trabajo, no se queje y no se involucre en chismes tontos.
Tome nota de su trabajo.
Esto es crucial, especialmente si usted ha decidido ir y denunciar el nepotismo a la hora o a otra persona de alta en la jerarquía empresarial.
¿Por qué en este caso en particular?
Bueno, si estás señalando que alguien más es recompensado sin motivos válidos y por eso, ya sea directa o indirectamente, sugiriendo que podrías ser mejor para el trabajo, hay una gran posibilidad de que tus superiores te miren más de cerca.
La razón de eso puede ser que están tratando de tomar en serio tu crítica e influir en el cambio para mejor, o incluso podrían sentirse atacados y (erróneamente) acusados y tratar subconscientemente de justificar la acción de, por ejemplo, promover a esa otra persona en lugar de ti.
Incluso si están favoreciendo a alguien, a veces eso sucede inconscientemente, está tan codificado genéticamente en nuestra naturaleza, que no notamos algunos patrones de comportamiento a menos que alguien nos los indique.
Por lo tanto, si se le está mirando más de cerca que otros o que antes, debe asegurarse de que está haciendo su trabajo a fondo, de manera responsable y efectiva.
Toma notas sobre el progreso de tus proyectos; síguelos hasta el final.
Si es posible, obtenga algunos datos estadísticos sobre cómo su trabajo influye y beneficia a la empresa. Esté organizado tan bien que sepa en cualquier momento dónde puede encontrar la información sobre algo en lo que ha trabajado antes.
Nadie puede trabajar sin cometer un error, y cuando eso suceda, intenta demostrarles que los estás corrigiendo y a su debido tiempo.
Además de eso, si tienes tareas exitosas que mostrar, es posible que quieras acercarte a tu jefe y pedirle una tarea mejor y más responsable. Estaría listo y tendría su trabajo anterior listo para respaldarlo.
De esta manera, incluso si el jefe ha practicado nepotismo antes, tendrán que tenerte en cuenta a ti y a tu trabajo si quieren mantenerte y si quieren que la empresa se desarrolle aún más.
La próxima vez, es posible que no te pasen por alto. Su trabajo será hacer el caso para usted, sin ser caracterizado como emocional y considerado como alguien que no está cuidando su propio negocio.
Pida consejo.
¿A quién puede pedir consejo sobre tal situación?
En primer lugar, puede intentar hablar con sus compañeros de trabajo. Examine si han experimentado una situación similar en su lugar de trabajo y si la situación resulta ser un problema percibido mutuamente, pueden resolverlo juntos.
De nuevo, presta atención a que no te veas como chismoso y celoso.
Otra cosa que puedes hacer es consultar a tu mentor. Es posible que tengan una mejor percepción de lo que ha estado sucediendo, ya que están en el lugar de trabajo más tiempo que usted.
Saben si situaciones similares habían ocurrido antes y, en caso afirmativo, cómo se habían resuelto.
Su mentor también puede darle consejos sobre cómo mejorar su propio rendimiento laboral, lo que lo pondrá en el lugar adecuado para avanzar.
Otras opciones que tiene son: para hablar con el RR.HH. o algún otro ejecutivo.
En ambos casos, es de gran importancia estar preparado para esa conversación y ejecutarla a la perfección, sin agitar plumas ni aparecer como un «narigudo» a los ojos de sus superiores y compañeros de trabajo.
Haga una cita discreta sin levantar sospechas ni hacer escenas dramáticas, todo el tiempo siendo profesional.
Su preparación para la reunión debe consistir en casos particulares de nepotismo cuidadosamente seleccionados.
Documéntelos con el mayor detalle posible; proporcione también la opción de testigos si es posible.
Si existe dicho documento, proporcione evidencia de las políticas de la compañía que están siendo pasadas por alto por el comportamiento.
Para parecer profesional, no dejes que tus emociones te atrapen. Exponga su caso con calma.
La mejor opción es presentarlo como su preocupación por el progreso general y la moral de la empresa, en lugar de algo que lo está afectando personalmente.
Algunos estudios psicológicos muestran que una de las formas inofensivas de llamar la atención sobre el mal comportamiento es poner a esa persona en condiciones de dar consejos sobre ese comportamiento.
En este caso en particular, podría acercarse a la misma persona que considera que está practicando nepotismo y pedir consejo sobre ese tipo de comportamiento.
Siéntase mejor.
Es comprensible que el entorno de trabajo desfavorable afecte a su bienestar personal. Causa estrés y, lo que es más, te hace sentir mal contigo mismo; pierde la confianza en tus capacidades.
Muchas personas descargan las frustraciones laborales en sus familiares, lo que no ayuda en absoluto.
Su hogar debe ser un lugar donde pueda relajarse, pedir consejo y apoyo.
Llevar su trabajo a casa podría ser una razón más para evitar trabajar con familiares.
¿Cómo te haces sentir mejor aparte de tener a tu familia a tu lado para apoyarte? Cuida de tu cuerpo. Practique un deporte, haga ejercicio, al menos camine a diario.
La actividad física le ayuda a liberar la tensión que se ha acumulado durante las horas de trabajo, lo que le permite sentirse mejor consigo mismo.
Si nada más, estaría demasiado cansado para pensar demasiado en el nepotismo en el lugar de trabajo después de un entrenamiento vigoroso.
El ejercicio también ayuda a despejar su mente, obtener una nueva perspectiva y reunir fuerza física y mental para levantarse por la mañana y enfrentar sus problemas.
Si te apetece, puedes ir a terapia, trabajar en tu bienestar mental.
Puedes dedicarte a la jardinería, jugar más con tus hijos, conseguir un perro The Las opciones son infinitas.
Encuentra algo que te guste hacer, algo que consuma tus pensamientos, algo que te alivie y te llene las pilas, y sigue haciéndolo.
Con el tiempo, puede llegar a la conclusión de que el hecho de que el hijo del gerente tenga una oficina mejor y no la gane no es tan importante como lo que está haciendo por sí mismo.
Siempre hay la próxima vez. Y hay maneras de que expreses tu punto de vista.
Sal de la situación.
Piense en lo grave que es el favorecimiento injusto.
¿Es inofensivo y solo te molesta porque eres personalmente sensible a cualquier tipo de injusticia, o está poniendo en peligro tu carrera y la de nuestros compañeros de trabajo?
Si es inofensivo, déjelo ir y vuélvase a mejorar, si no, váyase.
Si nada le ayuda a resolver el problema por sí mismo y si el nepotismo se hace más y más visible y está obstaculizando su progreso profesional, podría considerar renunciar.
Este debe ser su último recurso, ya que no debe dejar de fumar solo porque se volvió un poco difícil o desafiante.
Si el nepotismo supera tus límites, arriesga y busca una nueva oportunidad profesional, nadie quiere trabajar para alguien que no permite el crecimiento personal y profesional.
El problema con esto es que no importa a dónde vaya, es probable que se encuentre con casos similares de nepotismo, ya que ha existido durante siglos y existirá por muchos más.
ÚLTIMA PALABRA
Cualquiera que sea su experiencia con el nepotismo, ya sea que lo practique, se beneficie de él o lo encuentre agravante y dificultando su primer paso para lidiar con él, es aceptarlo tal como es, un patrón común de comportamiento.
Las personas son «animales sociales» y no podemos pasar sin conexiones personales, incluso en el mundo profesional.
Haz las paces con él y no dejes que arruine tu salud, tu trabajo o tus relaciones personales.
Con suerte, algunas de estas estrategias te ayudarán a afrontar el problema y a sentirte mejor contigo mismo.
