- 20 de febrero de 2019
- Autor: Dale una oportunidad A un graduado
Ya sea que esté solicitando colocaciones de posgrado, empleos de posgrado o puestos de mayor responsabilidad, es importante considerar todos los aspectos diferentes de la empresa y la oportunidad, no solo el salario inicial.
Del entorno de trabajo a la responsabilidad social corporativa; aquí hay 9 cosas que los graduados deben buscar cuando buscan una empresa.
Dirígete a la parte inferior de la página para decirnos lo que buscas en una empresa.
Alcance para el aprendizaje & Desarrollo
Especialmente en las primeras etapas de su carrera de posgrado, las oportunidades para aprender nuevas habilidades y desarrollar su carrera son muy importantes. Construir sobre su conjunto de habilidades como graduado solo ayudará a que sea más empleable a medida que progrese en su carrera y asuma más responsabilidad.
Antes de comenzar a buscar puestos de posgrado, considere aprender & desarrollo en su lista de cosas que debe buscar en una empresa. Los empleadores graduados a menudo enumerarán oportunidades de desarrollo de aprendizaje & en sus especificaciones de trabajo, en la sección «Beneficios». Esto podría incluir cosas como programas de capacitación interna estructurada, aprendizaje en línea u oportunidades para obtener calificaciones, como calificaciones de contabilidad (ACA, ACCA y CIMA) o cursos de marketing como CIM.
En una entrevista de trabajo para graduados, es una buena idea preguntar sobre las oportunidades de desarrollo de aprendizaje & que ofrece la empresa; ya se trate de programas de formación estructurados, cursos, la oportunidad de obtener nuevas cualificaciones o el alcance para trabajar en una variedad de proyectos diferentes. Todo esto será enormemente beneficioso para usted ahora; y a medida que progrese en su carrera, debería estar en la parte superior de su lista de cosas que debe buscar en una empresa.
Oportunidades de crecimiento Para Graduados
Como graduado, debe saber que habrá espacio para que crezca dentro de la empresa. Es importante encontrar una empresa que lo ayude a desarrollar su carrera; por lo tanto, cuando busque una empresa, asegúrese de tener claras las oportunidades de progreso tanto a corto como a largo plazo.
Los empleadores graduados saben que el crecimiento en un puesto es importante para los jóvenes; por lo tanto, a menudo hablarán de estas oportunidades en una descripción de trabajo o en una entrevista de trabajo para graduados.
Si te preocupa el margen de crecimiento en una empresa o un puesto de graduado, pregúntale al reclutador o empleador de graduados; quedarán impresionados por tu ambición e impulso.
Buena cultura de empresa
La mayoría de las personas estarían de acuerdo en que la cultura de empresa es una parte clave de la satisfacción laboral; pero hacerlo bien depende del tipo de entorno en el que se sienta más cómodo.
Si crees que sería más adecuado para un lugar de trabajo más informal, los trabajos de posgrado en empresas emergentes o pequeñas empresas podrían ser para ti; mientras que si le gusta la idea de una estructura rígida y un entorno más conservador, podría ser más adecuado para trabajar en una corporación grande o multinacional.
Ya sea que esté buscando una startup o una empresa, el entorno y la cultura en los que decida trabajar jugarán un papel importante en su satisfacción laboral; y, por lo tanto, debe ser algo que considere cuando busque una empresa.
Cuando te preguntan «¿Qué buscas en una empresa?», no te avergüences de decir «cultura» o «gente»; ¡un buen ajuste cultural será la clave de tu éxito!
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
La RSC de una empresa puede revelar mucho sobre ellos, por lo que es algo importante que buscar en una empresa. Las organizaciones socialmente responsables generalmente tratan bien a sus empleados y respetan a su comunidad, base de clientes y entorno; por lo tanto, si está buscando una empresa benéfica que retribuya, su política de RSC es un buen lugar para comenzar.
En tu lista de cosas que debes buscar en una empresa, piensa en lo que más valoras. Garantizar que la visión y los valores de la empresa se alineen con los suyos será clave para su éxito y satisfacción laboral.
Beneficios & Beneficios Para Empleados
Además de un salario inicial básico para graduados, las empresas ofrecerán un paquete de beneficios; que incluye cosas como un plan de pensiones, seguros, atención médica y licencia por enfermedad pagada.
Además, para atraer a los mejores candidatos, las empresas a menudo incluirán un paquete de beneficios competitivos, que incluye los bonos más divertidos y no esenciales.
Esto podría consistir en cosas como terminar temprano, trabajo flexible, reuniones sociales de trabajo, automóvil de empresa, comida gratis y presupuesto de capacitación, todos excelentes bonos para considerar junto con su salario básico.
Los beneficios & serán visibles en la especificación del trabajo, pero si está buscando más información, simplemente pregunte al empleador o al Reclutador graduado. Para obtener más consejos, consulte nuestro blog sobre otras ventajas de la empresa que los graduados deben considerar.
Programas de Mentoría para graduados
Si una empresa ha establecido un programa de mentoría interno, generalmente indica que se preocupan por el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados.
En las primeras etapas de su carrera, tener un mentor experimentado y confiable en el lugar de trabajo puede desempeñar un papel importante en su desarrollo profesional; por lo que es bueno buscarlo al decidir una empresa.
Si no está seguro de si esto sería valioso para usted, piense en cualquier momento en que haya tenido un mentor a lo largo de su educación; p. ej. cuando estaba solicitando la universidad, o escribiendo su disertación. Aunque muchos graduados no considerarían la tutoría en su lista de las cosas más importantes que debe buscar en una empresa, podría ser algo que encuentre útil, especialmente en las primeras etapas de su carrera.
Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal
La satisfacción laboral no se basa solo en el salario, los beneficios o incluso en su equipo; también se trata de tener un equilibrio productivo entre el trabajo y la vida personal. Un estudio reciente informó que el 37% de los jóvenes de 18 a 25 años reportan trabajar en vacaciones para mantenerse al día con las expectativas de su jefe, por lo que está claro que esto no es una prioridad para muchos graduados por el momento.
A largo plazo, mantener este equilibrio ayudará a su bienestar físico y mental, aumentará su productividad y lo ayudará a desarrollarse profesionalmente.
Cuando busca trabajo para puestos de posgrado, es importante considerar cuánto promueve la empresa el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Cosas como las políticas de trabajo desde casa / trabajo flexible, los viajes de la empresa o un alto número de días de vacaciones anuales remunerados generalmente son indicativos de una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados.
Reconocimiento para Graduados
En los últimos años, el reconocimiento de los empleados se ha convertido en un tema candente de conversación en el lugar de trabajo; y eso es porque las empresas que reconocen el éxito tienden a tener empleados comprometidos, motivados y felices, que trabajan bien juntos como equipo y están motivados para hacerlo bien.
Además de tener beneficios para las empresas, es una forma segura de aumentar su satisfacción laboral, productividad y desarrollo profesional, especialmente como graduado en las primeras etapas de su carrera.
Hay varias maneras de determinar si un empleador es bueno para reconocer el arduo trabajo de sus empleados. Si el empleador menciona un voto de «Empleado del mes», o premios por trabajo sobresaliente, este es un buen indicador del tipo de empresa que son, y algo a considerar cuando busque una empresa en la que trabajar.
Reputación positiva de la empresa & Reseñas de los empleados
Cuando estás trabajando en tus mejores cosas para buscar en una empresa, no puedes olvidarte de las reseñas de los empleados.
La reputación de una empresa suele ser un buen reflejo de si es o no un buen lugar para trabajar. Durante sus solicitudes para empleos de posgrado, consulte Glassdoor y Google reviews para evaluar la reputación de una empresa y determinar si es el entorno adecuado para usted.
Las revisiones de los empleados le ayudarán a determinar si todos los puntos anteriores son ciertos para la empresa.
Qué responder cuando se le pregunta «¿Qué busca en una empresa?»
En una entrevista de trabajo de posgrado, preguntas como «¿Qué estás buscando en una empresa?»o «¿Qué estás buscando en un trabajo?»es probable que surjan, por lo que es vital tener su respuesta preparada de antemano. Echa un Vistazo a nuestra Guía Completa De Preguntas Para Entrevistas aquí.
El salario nunca debe ser su respuesta a esta pregunta. Cuando se le pregunta «¿Qué está buscando en una empresa?», asegúrese de que su respuesta incluya cosas como potencial de crecimiento & desarrollo profesional, buena cultura empresarial o reconocimiento de su empleador. Todas estas respuestas le darán al entrevistador una buena idea del tipo de candidato que eres.
El salario es un factor importante a la hora de buscar trabajos de posgrado; pero no debe ser el principio y el fin de todo.
De hecho, hay una serie de otras cosas a considerar cuando buscas una empresa; que podrían ayudarte a decidir dónde trabajar.