Salario mínimo
Alabama no ha establecido una tasa de salario mínimo. Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Alabama, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Alabama, que incluye temas como salario mínimo, salario mínimo de propinas, compartir y compartir propinas y salarios mínimos.
El tema relacionado cubierto en otras páginas incluye:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Exenciones de salario mínimo y horas extraordinarias
Horas extraordinarias
Las leyes laborales de Alabama no tienen leyes que regulen el pago de horas extraordinarias. Se aplican las leyes federales sobre horas extras. Consulte FLSA: Horas extras para obtener más información sobre los requisitos de horas extras.
Salarios prevalecientes
Alabama no tiene una ley de salarios prevalecientes que rija las tarifas salariales en los contratos de servicios o proyectos gubernamentales.
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Alabama pueden estar obligados a pagar a los residentes las tarifas salariales establecidas por las tarifas y reglas federales de salarios prevalecientes. Los salarios prevalecientes pueden ser diferentes de los salarios mínimos estándar federales y estatales. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno o por el gobierno o realizan ciertos servicios gubernamentales. Consulte las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas, la Ley de Contratos de Servicio McNamara-O’Hara (SCA) y la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey (PCA) para obtener más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y descansos
Las leyes laborales de Alabama requieren que los empleadores proporcionen un período de comida / descanso de 30 minutos a los empleados de 14 y 15 años que tienen programado trabajar 5 horas continuas. Leyes de Trabajo Infantil de Alabama
Los empleadores de Alabama no están obligados a proporcionar un período de comida o descansos a los empleados de 16 años de edad y mayores, por lo que se aplica la regla federal. La regla federal no requiere que un empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si un empleador decide hacerlo, se deben pagar pausas, por lo general del tipo que duran menos de 20 minutos. Los períodos de comida o almuerzo (generalmente de 30 minutos o más) no necesitan ser pagados, siempre y cuando el empleado sea libre de hacer lo que desee durante el período de comida o almuerzo. DOL: Descansos y Períodos de Comida.
Licencia de vacaciones
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Alabama en nuestra página Leyes de licencia de Alabama.
Licencia por enfermedad
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Alabama en nuestra página Leyes de licencia de Alabama.
Licencia de vacaciones
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de vacaciones de Alabama en nuestra página Leyes de vacaciones de Alabama.
Licencia por servicio de jurado
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Alabama en nuestra página Leyes de licencia de Alabama.
Licencia para votar
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia para votar de Alabama en nuestra página Leyes de licencia de Alabama.
Indemnización por despido
Las leyes laborales de Alabama no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Si un empleador opta por proporcionar prestaciones por despido, debe cumplir con los términos de su póliza o contrato de empleo establecido.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de Alabama pueden ser elegibles para beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Debe certificar que está desempleado semanalmente para recibir estas prestaciones. Ver Beneficios de Desempleo del Estado de Alabama.