Por Jaimee Kokonya
La Campaña Women@Work (W@W) celebró su reunión anual de socios a finales de febrero en Kigali, Ruanda. Cuando me pidieron por primera vez que asistiera a la reunión de una semana, me emocioné por muchas razones. En primer lugar, había escuchado mucho sobre esta hermosa ciudad con su trágica y valiente historia; en segundo lugar, conocería a la Dra. Sylvia Tamale, a quien conocí a través de su loable trabajo sobre derechos humanos, feminismo y derechos LGBTQ+; y, por último, conocería a todos los socios de W@W de África Meridional y oriental por primera vez.
El primer día de la reunión, el Dr. Tamale, profesor de la Universidad Makerere en Kampala, Uganda, nos dio una presentación que invita a la reflexión sobre el feminismo, el poder y el patriarcado y cómo estas tres cosas influyen en el trabajo que hacemos con las mujeres en las granjas de flores. Sin el patriarcado, la devaluación del trabajo de la mujer no existiría y sin el capitalismo la explotación de este trabajo por poca o ninguna compensación también sería inexistente.
Patriarcado y opresión de la mujer
El Dr. Tamale afirma que el feminismo es el reconocimiento del patriarcado como un medio de supresión de la mujer: «El patriarcado es un engranaje en la rueda de las diferentes opresiones existentes e interrelacionadas, como el capitalismo, la homofobia y el racismo, que trabajan en conjunto para aplastarnos a todos hasta la sumisión o la nada.
» Identificarse como feminista requiere la acción de trabajar para desmantelar el patriarcado. Estas acciones no se enfrentarán con los brazos abiertos, como hemos visto con feministas como la Dra. Stella Nyanzi, una académica y activista ugandesa que ha sido encarcelada por su activismo vocal contra el gobierno del Presidente en ejercicio.»
Durante uno de los ejercicios grupales en los que se nos encargó identificar los pros y los contras del liderazgo femenino y masculino, una de las integrantes de mi grupo, Caroline Wildeman (Directora de Campaña Global de W@W, Hivos), planteó una pregunta pertinente con respecto al liderazgo masculino: «¿Son estas cualidades de liderazgo masculino-agresividad, falta de emoción, arrogancia – las cualidades que queremos emular solo porque han sido el estándar? ¿O queremos algo completamente diferente?»Esto me quedó grabado, y reflexioné sobre esto y el enfoque adoptado por la mayoría de las OSC que trabajan para el empoderamiento de las mujeres. Esto también me llamó la atención de nuevo durante el Día Internacional de la Mujer #BalanceforBetter. Quizás aquí es donde muchos de nosotros haciendo el trabajo nos hemos equivocado: tratar de crear un equilibrio con los estándares patriarcales en una sociedad patriarcal no solo para las mujeres sino para las personas de todos los géneros, en lugar de desmantelar este estándar para crear uno nuevo que incluya todas nuestras realidades.
Foto: Leonard Faustel¿Qué es el feminismo?
En mi opinión, creo que esto se debe a la falta de comprensión sobre el feminismo. Existe esta percepción de que el feminismo es justo lo opuesto al patriarcado y, por lo tanto, necesitamos hacer espacio para ambos. Ophelia Kemigisha, abogada de derechos humanos y feminista ugandesa, captó esto acertadamente en su hilo de Twitter sobre el libro «El feminismo es para todos» de Bell Hooks. Ofelia dice: «Como feminista radical, sé que el problema es el patriarcado. Por lo tanto, no aspiro a ser igual a los hombres, sino a desmantelar el sistema que me mantiene oprimida a mí y a otras mujeres, incluso si nuestra opresión no es la misma.»Y además: «Debemos ser cuidadosos para asegurarnos de que nuestra lucha sea efectivamente para desmantelar el patriarcado y no para obtener una parte del poder patriarcal.»
Es mi afirmación de que, si bien es necesario garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres y no sean marginadas por su género, también es necesario reconocer que estas oportunidades se otorgaron dentro del club de niños del patriarcado. Por lo tanto, no debemos esforzarnos por tener igualdad de oportunidades y acceso a este club de niños, sino destruirlo todo juntos para que haya oportunidades para todos nosotros y no solo para aquellos que se asimilan al patriarcado. Como postula el Dr. Tamale, «Para que haya equilibrio, tiene que haber acceso; lo cual, dependiendo de tu clase, orientación sexual, identidad de género, raza o discapacidad, puede ser difícil de adquirir.»
Como dice Ophelia, el acceso de unas pocas mujeres clasificadas al poder no es un indicador de igualdad. El trabajo debe centrarse en los márgenes. Por eso es importante la campaña Women@Work. Crea un espacio seguro para que las mujeres que trabajan en granjas de flores trabajen sin acoso sexual, en buenas condiciones de trabajo y con un salario digno para complementar sus necesidades diarias, al tiempo que fomenta su empoderamiento desde adentro, que es tan vital para su autorrealización.
Mientras terminaba la sesión, el Dr. Tamale nos encargó. «Como feministas de todos los géneros con acceso al poder y a los medios para crear cambios, es nuestro deber utilizar este privilegio para trabajar por la libertad de los marginados. No nos esforcemos por asimilarnos al patriarcado, sino por subvertirlo y actualizar la libertad para todos nosotros.»