Salario mínimo
El salario mínimo actual de Connecticut es de $10.10.
Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Connecticut, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Connecticut, que incluye temas como salario mínimo, salario mínimo de propinas, compartir y compartir propinas y salarios mínimos.
El tema relacionado cubierto en otras páginas incluye:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Exenciones de salario mínimo y horas extraordinarias
Horas extraordinarias
Las leyes laborales de Connecticut requieren que los empleadores paguen a los empleados horas extraordinarias a una tarifa de 1½ vez su tarifa regular cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Se aplican algunas excepciones. Departamento de Tomografía. de Preguntas frecuentes sobre Salarios Laborales. Un empleador también debe cumplir con las leyes federales sobre horas extras. Ver FLSA. Se aplicará la ley federal en los casos en que beneficie más a los empleados, de lo contrario se aplicará la ley estatal.
Comidas y descansos
Las leyes laborales de Connecticut requieren que los empleadores proporcionen a sus empleados un período de comidas de al menos treinta (30) minutos consecutivos si han trabajado durante 7½ o más horas consecutivas. Dicho plazo se concederá en algún momento después de las dos primeras horas de trabajo y antes de las dos últimas horas. El Comisionado Laboral eximirá a un empleador de este requisito si se presenta una de las siguientes condiciones:
- el cumplimiento de este requisito pondría en peligro la seguridad pública;
- las tareas del puesto solo pueden ser desempeñadas por un empleado;
- el empleador emplea a menos de 5 empleados en ese turno en ese lugar (esto solo se aplica a los empleados en ese turno en particular); o,
- la operación del empleador requiere que los empleados estén disponibles para responder a condiciones urgentes y que los empleados reciban una compensación por el período de comida.
Conn. Stat. 31-51ii.
No hay leyes estatales que requieran que un empleador proporcione un descanso. Sin embargo, de acuerdo con la ley federal, si un empleador decide hacerlo, se deben pagar descansos, generalmente del tipo que duran menos de veinte (20) minutos. DOL: Descansos y Períodos de Comida.
Licencia de vacaciones
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Connecticut en nuestra página Leyes de licencia de Connecticut.
Licencia por enfermedad
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Connecticut en nuestra página Leyes de licencia de Connecticut.
Licencia de vacaciones
La información sobre las leyes de vacaciones de Connecticut ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de vacaciones de Connecticut.
Licencia por servicio de jurado
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Connecticut en nuestra página Leyes de licencia de Connecticut.
Licencia para votar
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia para votar de Connecticut en nuestra página Leyes de licencia de Connecticut.
Indemnización por despido
Las leyes laborales de Connecticut no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Si un empleador opta por proporcionar prestaciones por despido, debe cumplir con los términos de su póliza o contrato de empleo establecido.