Cuando un individuo está en deuda con un acreedor, una forma en que el individuo puede estar 
obligado a pagar lo que debe es a través de una orden de embargo de salarios. Tal orden permite al acreedor obtener pagos de lo que se adeuda directamente del cheque de pago de la persona. Si uno de sus empleados fue llevado a los tribunales por una deuda, es posible que reciba una sentencia judicial que le ordene retener una parte de su salario. Luego, estará legalmente obligado a retener la cantidad especificada en la orden judicial del cheque de pago de su empleado, que luego tendrá que dirigir al acreedor o agencia designada.
¿Cuándo puede un Acreedor Embargar el Salario?
Un acreedor debe presentar una demanda contra una persona que no ha pagado su deuda. El tribunal debe fallar a favor del acreedor y proporcionar un fallo judicial que permita al acreedor embargar el salario de la persona. Por lo general, esta es la única forma en que un acreedor puede embargar legalmente los salarios de un deudor, aunque hay algunas exenciones.
Deudas Exentas Del Requisito de Sentencia Judicial:
Mientras que la mayoría de las deudas requieren que el acreedor demande al deudor para obtener una sentencia judicial para el embargo de salarios, hay ciertos tipos de deudas que no requieren una sentencia judicial. Si recibe una orden de embargo de sueldo del IRS, el servicio de Impuestos de EE. El Departamento de Educación o las agencias tributarias estatales para los siguientes tipos de deudas, también estará legalmente obligado a retener los salarios del cheque de pago de su empleado.
La manutención de los hijos y los atrasos
La manutención de los hijos y los atrasos se toman muy en serio en California. La mayoría de las órdenes de embargo de salarios procesadas por los empleadores son para manutención de los hijos y atrasos. La cantidad que se puede retener de los ingresos de un empleado para la manutención de los hijos y los atrasos varía de un estado a otro, pero en California es la siguiente:
Cuando el Deudor mantiene Actualmente a un Hijo o Cónyuge
Esto significa que si el deudor (su empleado) debe dinero para la manutención de los hijos, pero actualmente mantiene a un cónyuge u otro hijo, entonces el límite de cuánto de su ingreso disponible (ingreso restante después de impuestos) se puede embargar es del 50 por ciento.
Cuando el Deudor Actualmente No Mantiene a Un Hijo O Cónyuge
Los deudores que no mantienen a un cónyuge u otros hijos pueden embargar hasta el 60 por ciento de su ingreso disponible por lo que deben en manutención de los hijos.
Atrasos Superiores a 12 Semanas
Cualquier deudor que no haya pagado lo que debe en manutención de los hijos durante más de 12 semanas puede tener un 5 por ciento adicional de su ingreso disponible embargado además del 50 o 60 por ciento original (según si actualmente mantiene a un cónyuge y otros hijos).
Cuando recibe un embargo de manutención de los hijos, la documentación especificará exactamente cuánto debe tomar cada período de pago (se desglosa para diferentes períodos de pago).
Préstamos Federales para Estudiantes
Los estados UNIDOS El Departamento de Educación tiene el derecho de embargar el salario de un deudor si ha incumplido con sus préstamos estudiantiles. A menudo contratan a una agencia de cobranza para cobrar lo que se debe a través de una orden de embargo de sueldo. Sin embargo, California tiene límites muy estrictos sobre cuánto de los ingresos de un deudor se puede embargar en nombre de su deuda federal de préstamos estudiantiles. Solo se puede embargar hasta el 15 por ciento del ingreso disponible de un deudor, y esta cantidad no puede exceder 30 veces el salario mínimo.
Impuestos Federales no pagados
El IRS puede ordenar el embargo de salarios a deudores que no han pagado sus impuestos federales sobre la renta. Pueden embargar hasta el 25 por ciento de los ingresos disponibles del deudor, aunque esta cantidad depende de otros factores, como cuántos dependientes tiene el deudor y la tasa de deducción. Los gobiernos estatales y locales también pueden embargar los salarios de un deudor que adeuda impuestos atrasados. Los deudores que deben impuestos estatales a California también pueden embargar hasta el 25 por ciento de sus ingresos disponibles.
Cantidad máxima en California
Si un acreedor ha obtenido una orden judicial de embargo de salario, puede embargar la menor de hasta el 25 por ciento del ingreso disponible del deudor o la cantidad en la que el ingreso disponible semanal del deudor excede 40 veces el salario mínimo por hora de California (que actualmente es de $11/hora o 1 12/hora, dependiendo de cuántos empleados tenga y que continuará aumentando en 1 1 cada año hasta que sea $15/hora).
Esto significa que si tiene menos de 25 empleados y el deudor gana 5 500 a la semana después de impuestos y deducciones, el acreedor solo puede tomar el menor de 1 125 (25 por ciento de $500) o $60 ($500 – $440 ($11 x 40)). Esto significa que solo podían embargar wages 60 en salarios.
La cantidad máxima establecida por la Ley Federal
California en realidad protege a los deudores del embargo de salarios mucho más, ya que las leyes federales permiten a los acreedores embargar el 25 por ciento del ingreso disponible de un deudor o la cantidad en la que el ingreso disponible semanal del deudor excede 30 veces el salario mínimo por hora federal (actualmente solo $7.25).
Múltiples sentencias judiciales
Un empleado puede recibir más de una orden de embargo de sueldo por deudas múltiples. Si esto sucede, la cantidad que se puede embargar por todas sus órdenes de embargo de salario no puede exceder el 25 por ciento de su ingreso disponible en total, con la excepción de la manutención de los hijos. Si tienen más de un embargo, cualquier embargo de manutención de los hijos se debe tomar primero. El resto solo se puede tomar si hay suficientes ingresos disponibles para hacerlo.
Conclusión
Embargar el salario de un empleado y enviarlo al acreedor o agencia adecuado puede llevar mucho tiempo y ser confuso. Sin embargo, es una obligación legal. Si recibe una orden de embargo de sueldo, asegúrese de que está legalmente obligado a seguir la orden. Luego notifique al empleado que usted embargará su salario. Las órdenes de embargo vendrán con una copia para el empleado que debe entregárseles. Si su empleado impugna el embargo, debe hacerlo con la entidad que lo envió y usted debe continuar tomando el embargo hasta que reciba un aviso de suspensión.