El acoso en el lugar de trabajo es un problema generalizado en los lugares de trabajo en Nueva Jersey, Pensilvania y en todo Estados Unidos.Algunos tipos de acoso en el lugar de trabajo son ilegales. Debe reconocer las diferentes formas de acoso en el lugar de trabajo y conocer los tipos ilegales. Los abogados de Swartz Swidler podrían ayudar si usted ha sido víctima de acoso ilegal en su trabajo. Estos son los tipos más comunes de acoso en el lugar de trabajo y los pasos que puede tomar cuando está siendo acosado.
Acoso discriminatorio
El acoso discriminatorio ocurre cuando alguien acosa a otra persona debido a que la víctima pertenece a una clase protegida. El acoso en el lugar de trabajo que se basa en las características protegidas de una persona es ilegal bajo la ley estatal y federal. A continuación se describen con más detalle algunos de los diferentes tipos de acoso discriminatorio.
Acoso basado en la raza
El acoso racial es acoso de una víctima debido a su color de piel, raza, ascendencia o estado de ciudadanía. Si el acoso se basa en la percepción de que una persona es una raza, la mera percepción es suficiente para calificar de acoso racial prohibido. El acoso racial puede incluir insultos, insultos, chistes racistas, comentarios degradantes, disgusto racial y otros comportamientos.
Acoso basado en el género
El acoso de género ocurre cuando compañeros de trabajo, supervisores o terceros discriminan a alguien en el trabajo basado en el género de la víctima. A menudo, el acoso de género se produce debido a estereotipos negativos sobre cómo deben actuar las mujeres y los hombres. Tanto los hombres como las mujeres pueden ser víctimas de discriminación por motivos de género.
Acoso basado en la religión
El acoso religioso a veces se solapa con el acoso basado en la raza, pero se centra más en las creencias religiosas de la víctima. El acoso religioso puede incluir intolerancia hacia las costumbres, tradiciones, fiestas y vestimenta religiosas de la víctima. También puede incluir bromas religiosas negativas, comentarios degradantes y presión para convertirse a una religión diferente.
El acoso basado en la discapacidad
El acoso en el lugar de trabajo basado en la discapacidad real o percibida de un trabajador es ilegal. También es ilegal discriminar a un trabajador por su relación con una persona discapacitada o porque el trabajador utiliza servicios para discapacitados. El acoso por discapacidad puede incluir bromas, comportamiento condescendiente, aislamiento y rechazo a proporcionar adaptaciones razonables.
Acoso basado en la orientación sexual
El acoso en el lugar de trabajo basado en la orientación sexual está ganando un mayor reconocimiento. Esto ocurre cuando las víctimas son acosadas porque sus orientaciones sexuales son diferentes de las de las personas que las rodean. Las personas de cualquier tipo de orientación sexual pueden enfrentar este tipo de acoso. Por ejemplo, un hombre heterosexual podría ser acosado por trabajar como peluquero, mientras que un hombre homosexual podría ser acosado cuando trabaja en un trabajo de construcción.
Acoso por edad
La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en la edad de los trabajadores de 40 años o más. En Nueva Jersey, la Ley contra la Discriminación prohíbe la discriminación relacionada con la edad de los trabajadores de cualquier edad. El acoso relacionado con la edad puede incluir insultos, burlas, críticas injustas y ser excluido de reuniones o actividades en función de la edad del trabajador.
Acoso personal
El acoso personal es un tipo de acoso en el trabajo que no es discriminatorio. También se llama acoso, y no es ilegal. El acoso personal puede incluir bromas ofensivas, comentarios, humillaciones, críticas, ostracismo e intimidación.
Acoso físico
El acoso físico es un tipo de acoso en el lugar de trabajo que incluye amenazas o ataques físicos. En algunos casos, puede ser un asalto. El acoso físico puede ser un delito. Algunos ejemplos de acoso físico incluyen los siguientes:
- Amenazas de daño
- Golpear, empujar o patear
- Comportamiento amenazante
- Destrucción de propiedad para intimidar a alguien
Las personas en ciertas industrias, incluidos el cuidado de la salud, la aplicación de la ley, los servicios sociales y la educación, tienen un mayor riesgo de violencia en el lugar de trabajo.
Acoso de poder
El acoso de poder ocurre cuando hay una diferencia de poder entre la víctima y el acosador. El acosador intimida a alguien que tiene un estatus inferior en la jerarquía del lugar de trabajo. El acoso de poder puede incluir hacer demandas excesivas, comentarios degradantes, entrometerse en la vida personal del trabajador, intimidación verbal o acoso físico.
Acoso psicológico
El acoso psicológico implica acciones que dañan el bienestar psicológico de una víctima.
Esto puede afectar negativamente la vida laboral, la salud y la vida social de la víctima. El acoso psicológico en el lugar de trabajo puede incluir aislar a la víctima, ignorarla, menospreciarla y más.
Acoso en línea
A medida que más empleadores adoptan la tecnología, el potencial de acoso en línea aumenta. El acoso en línea en el lugar de trabajo puede incluir cosas como difundir chismes sobre la víctima en línea, compartir información humillante por chat masivo o enviar mensajes de texto acosadores a la víctima.
Acoso por represalias
El acoso por represalias es un tipo de acoso que se perpetra para tomar represalias contra alguien por participar en una actividad protegida legalmente. Por ejemplo, si un trabajador reporta a su empleador a la OSHA por violaciones de seguridad, el empleador podría tratar de vengarse acosando al trabajador. Esto es ilegal.
Acoso sexual
El acoso sexual es acoso en el lugar de trabajo que es sexual y puede incluir conducta, insinuaciones o comportamiento sexuales no deseados. Es un tipo de discriminación ilegal. Algunos ejemplos de acoso sexual en el trabajo pueden incluir los siguientes:
- Compartir fotografías sexuales
- Publicar carteles sexuales
- Tocamientos o gestos sexuales inapropiados
- Bromas, comentarios o preguntas sexuales
- Invadir el espacio de alguien de manera sexual
Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Acoso sexual Quid pro quo
El acoso sexual Quid pro quo es una forma de acoso sexual en el lugar de trabajo que se basa en un intercambio. Por ejemplo, si un supervisor condiciona un ascenso u otros beneficios a un empleado que proporciona favores sexuales, está prohibido el acoso sexual quid pro quo. El acoso sexual quid pro quo también puede ocurrir cuando el acosador se involucra en chantaje para obligar a un trabajador a realizar un acto sexual. Este tipo de acoso puede ser expreso o implícito.
Acoso por parte de terceros
Los terceros también pueden acosar a las personas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un acosador puede ser un cliente, cliente, proveedor o vendedor. Las víctimas de este tipo de acoso a menudo ocupan puestos de trabajo de baja categoría, como cajeros. Los empleadores siguen siendo responsables de tomar medidas para prevenir el acoso, incluso si es perpetrado por un tercero.
Acoso verbal
Con frecuencia, el acoso verbal es el resultado de conflictos de personalidad. Con frecuencia no es ilegal. Un acosador verbal puede ser simplemente alguien que es constantemente desagradable. El acoso verbal puede incluir insultos, maldiciones, gritos o amenazas en privado o en público. Sin embargo, si el acoso verbal se basa en la clase protegida de una persona, es ilegal.
Qué hacer si está siendo acosado
Si está siendo acosado en el trabajo, confronte al acosador. En algunos casos, esto puede ser suficiente para detener el comportamiento. Si eso no funciona, presente una queja utilizando el proceso interno de quejas de su empresa. Debe hacerlo por escrito y conservar una copia de su queja junto con la documentación de todos los incidentes de acoso. Si el acoso es ilegal y su empleador no responde adecuadamente a su queja, hable con un abogado experimentado de Swartz Swidler. Contáctenos llenando nuestro formulario de contacto o llamando a nuestro bufete de abogados al 856.685.7420.