El significado correcto de» Empleo a Voluntad «y»Despido Improcedente «
En Colorado, la doctrina de empleo» a voluntad » significa que, como regla general, un empleador puede terminar el empleo de un trabajador por cualquier razón o sin razón alguna sin enfrentar ninguna responsabilidad para con el empleado. Si bien esto puede parecer duro, la doctrina del empleo a voluntad es una moneda con dos caras. Así como un empleador puede despedir a un empleado por capricho, un empleado también puede renunciar en cualquier momento por cualquier razón o sin razón alguna, y puede hacerlo en un momento dado. Aunque la decisión de un empleado de proporcionar «dos semanas de aviso» puede ser habitual, ausente más, un empleado no necesita proporcionar ningún aviso antes de dejar de fumar. Por lo tanto, un empleado es libre de renunciar por capricho, al igual que un empleador puede despedir al empleado sin previo aviso o justificación significativa, todo sin que surja ninguna responsabilidad legal. Un empleador no se enfrentará a ninguna responsabilidad legal para con el empleado simplemente porque el empleado se siente «agraviado» en relación con la terminación. En cambio, la responsabilidad de un empleador para con el empleado solo surgirá si la terminación viola cualquiera de los estatutos pertinentes.
Esta regla general-que un empleado puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo-tiene excepciones muy importantes. Varias leyes estatales y federales de Colorado proporcionan excepciones a la doctrina de empleo a voluntad, por lo que es ilegal despedir a un empleado bajo ciertas circunstancias o por ciertas razones. Por ejemplo, bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, un empleador no puede despedir a un empleado debido a la raza, color, religión, sexo u origen nacional del empleado. Algunas de las leyes más reconocibles en la lista incluyen la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que prohíben los despidos basados en la edad o discapacidad de un empleado. Otras protecciones para los empleados provienen de leyes y reglamentos, así como de doctrinas jurídicas creadas judicialmente o incluso de ordenanzas municipales. La violación de una de estas leyes en relación con el despido o despido de un empleado es cuando se produce un «despido injustificado». A falta de más, incluso un despido que podría considerarse moral, ética o económicamente «incorrecto» no constituye necesariamente una «descarga ilícita» en el sentido jurídico. En última instancia, el despido de un empleado no dará lugar a un reclamo de «despido injustificado» a menos que la justificación también viole una de las leyes en cuestión. Sin embargo, los empleadores deben tener precaución, ya que puede ser difícil determinar si un empleado puede tener una reclamación de despido injustificado viable. No solo los empleados tienen derecho a basarse en pruebas circunstanciales en muchos casos, sino que también el marco legal que los tribunales implementan a veces favorece al empleado. Estos y otros factores pueden nublar la determinación de si se ha producido una descarga indebida.
Finalmente, los empleadores y los empleados deben ser conscientes de que el despido indebido es solo una forma de discriminación ilegal en el lugar de trabajo. La responsabilidad legal también puede surgir cuando un empleador toma otras acciones adversas en el empleo, como descenso de categoría, suspensión u otras acciones que causan un cambio materialmente adverso en los términos y condiciones de empleo de un trabajador.
Para preguntas relacionadas con este artículo, comuníquese con la abogada de derecho laboral Cinthia Manzano.