Algunos clientes envían a sus empleados a trabajar en las instalaciones de sus clientes. Esto sucede con mayor frecuencia con los contratistas de defensa que envían a sus empleados a agencias gubernamentales. Por lo general, la agencia gubernamental podrá hacer una búsqueda de registros de huellas dactilares. Luego, se les dice a nuestros clientes que tienen que eliminar a su empleado porque la búsqueda de huellas dactilares del FBI llegó con una coincidencia. La siguiente pregunta de nuestro cliente para nosotros es «¿Nos perdimos algo?»La respuesta es no. He aquí el por qué.
Cualquiera puede ser arrestado por casi cualquier cosa. Cuando eso sucede, la policía es, por supuesto, muy competente para tomar huellas dactilares y enviarlas al FBI. El individuo fue arrestado. SIN embargo, no hubo una resolución del caso. El Fiscal de Distrito no presentó ninguna acción contra el individuo. Por lo tanto, no hay una condena penal en los registros públicos, que es donde las agencias de informes de consumidores llevan a cabo la investigación.
¿Por qué destacamos la diferencia entre un registro de arresto y una condena penal? Una condena es una prueba más allá de toda duda razonable de que el individuo cometió la violación. Pero, como se mencionó anteriormente, cualquier persona puede ser arrestada por casi cualquier cosa sin que ocurra una disposición final, es decir, una condena penal. Normalmente, un empleador no debería poder utilizar dicha información en una decisión de contratación a menos que lleve a cabo procedimientos de investigación adicionales que cumplan con las regulaciones de la EEOC. El uso de registros de arrestos para tomar una decisión adversa de contratación puede potencialmente poner al empleador en violación de las reglas y regulaciones actuales de la EEOC.
¿Por qué es importante que los empleadores lo sepan? El tema de un registro de arrestos que mantiene al empleado de una firma fuera de las instalaciones del cliente de esa firma aparece con frecuencia. Por lo general, el cliente de la firma que proporciona al empleado no proporciona ninguna información detallada detrás del registro. Se dicta una decisión general de que el empleado de la empresa no puede trabajar en las instalaciones del cliente de la empresa.
Es importante saber que la base de datos de huellas dactilares del » FBI » está repleta de ejemplos en los que las personas están en la base de datos con un registro de huellas dactilares pero nunca fueron condenadas. No hay disposición en los registros de huellas dactilares del FBI.
Las agencias de informes de consumidores revisan los registros públicos al buscar condenas penales. Por lo general, los registros de arrestos no se revelan para cumplir con las reglas y regulaciones de la FCRA y la EEOC. Sin embargo, si su empresa proporciona a sus empleados a clientes que realizarán una búsqueda de huellas dactilares en la base de datos de huellas dactilares del FBI, debe considerar obtener un Resumen del Historial de Identidad de esa persona. Esta es la única manera de que su empresa pueda evitar una situación en la que el cliente de su empresa elimine a su empleado porque encontró un registro en la base de datos de huellas dactilares del FBI.
¿Qué se puede hacer para remediar la situación? Por una tarifa, el FBI puede proporcionar a las personas un Resumen del Historial de Identidad, a menudo conocido como registro de antecedentes penales o «hoja de antecedentes penales», con una lista de cierta información tomada de las presentaciones de huellas dactilares guardadas por el FBI y relacionada con arrestos y, en algunos casos, empleo federal, naturalización o servicio militar.
Si las presentaciones de huellas dactilares están relacionadas con un arresto, el Resumen del Historial de Identidad incluye el nombre de la agencia que presentó las huellas dactilares al FBI, la fecha del arresto, el cargo de arresto y la disposición del arresto, si se conoce. Toda la información de arresto incluida en un Resumen del Historial de Identidad se obtiene de presentaciones de huellas dactilares, informes de disposición y otra información presentada por agencias de justicia penal autorizadas.
Los estados UNIDOS La Orden 556-73 del Departamento de Justicia, también conocida como Orden Departamental, establece reglas y regulaciones para que usted obtenga una copia de su Resumen de Historial de Identidad para su revisión o prueba de que no existe.
Solo el individuo puede solicitar una copia de su propio Resumen de Historial de Identidad (o prueba de que no existe). El tiempo de procesamiento actual es de 14 a 16 semanas. Permita tiempo adicional para la entrega del correo.
Si las presentaciones de huellas dactilares están relacionadas con un arresto, el Resumen del Historial de Identidad incluye el nombre de la agencia que presentó las huellas dactilares al FBI, la fecha del arresto, el cargo de arresto y la disposición del arresto, si se conoce. Toda la información de arresto incluida en un Resumen del Historial de Identidad se obtiene de presentaciones de huellas dactilares, informes de disposición y otra información presentada por agencias de justicia penal autorizadas.
Si, después de revisar su Expediente de identificación, el sujeto considera que es incorrecto o incompleto en cualquier aspecto y desea cambios, correcciones o actualización de la supuesta deficiencia, debe presentar la solicitud directamente a la agencia que aportó la información cuestionada. El sujeto de un registro también puede dirigir su impugnación en cuanto a la exactitud o integridad de una entrada en su registro al FBI, División de Servicios de Información de Justicia Penal, a la atención de: SCU, Mod.D-2, 1000 Custer Hollow Road, Clarksburg, WV 26306. El FBI enviará la impugnación a la agencia que presentó los datos solicitando a esa agencia que verifique o corrija la entrada impugnada. Al recibir una comunicación oficial directamente de la agencia que aportó la información original, la División CJIS del FBI hará los cambios necesarios de acuerdo con la información suministrada por esa agencia.