Obtener un agente

BÚSQUEDA DE AGENTES: ¿QUÉ QUIERE UN AGENTE? ¡LO MISMO QUE TÚ!

Si estuviera entrevistando a posibles socios comerciales, ¿qué estaría buscando?

Bueno, probablemente quieras a alguien que tenga buena experiencia, venga bien recomendado, alguien que parezca una buena persona con la que lidiar en el día a día, sea inteligente, alguien que inspire confianza y parezca estar yendo a lugares. Querrías a alguien que sea confiable, capaz y listo para traer dinero para ambos. No es necesitado, no es poco profesional, no está preparado o es escamoso. Querrías un compañero que obviamente tenga sus actos juntos y a quien cualquiera diría que estarías loco por no firmar. Eso es lo que un agente quiere en un actor. Y eso es lo que quieres en un agente.

Cuando comienzas la búsqueda de un agente, es posible que te sientas en desventaja, incluso impotente. ¡No te subestimes! El verdadero poder es, en última instancia, el talento, USTED, y no debe firmar con el primer agente que diga «sí» a menos que se sienta bien con su negocio, temperamento, conexiones y entusiasmo por usted. En última instancia, funcionan para usted, así que elija sabiamente. Si no te impresionan o no te dan una buena sensación, no tengas miedo de decir «no, gracias» y buscar en otra parte.

Recuerde que los departamentos de voz en off, comerciales y teatrales de una agencia pueden ser entidades completamente separadas. Firmar con un departamento no implica necesariamente firmar con todos los departamentos de una agencia. Usted se dirige a un departamento específico con su entrevista, pero es posible que se le pida que se entreviste con sus otros departamentos (o no).

Su nueva agencia puede optar por» pagarle a la cadera», lo que significa que no lo firman en un contrato, sino que lo envían a prueba. Usted no está obligado a ser exclusivo de ellos en virtud de este acuerdo. Si comienza a reservar, querrán firmarlo. Cuando «firmas» con un agente, significa que trabajan tratando de hacerte audiciones y que solo audiciones a través de ellos dentro del área definida en el contrato durante la duración del contrato. Es posible tener agentes separados para el mismo tipo de trabajo tanto en Nueva York como en Los Ángeles, ya que generalmente no compiten. Pero no puedes firmar con dos agentes en el área de Los Ángeles para voces en off.

Puede firmar con una agencia durante un año o algunos años. A menudo, el primer contrato es por un año de exclusividad y si las cosas van bien, el siguiente contrato será por unos años. Yo aconsejaría un período más corto para una agencia con la que eres nuevo, digamos, un año.

Todos los residuos que te lleguen de conciertos en los que trabajaste mientras firmabas con una agencia en particular pasarán a través de esa agencia a perpetuidad, ya sea que sigas firmado con ellos o no. Te ayudaron a conseguir el trabajo para que consiguieran su recorte del 10%. Siempre. Por lo tanto, si canta con un agente y eventualmente pasa a otro, pero aún así obtiene los residuos del primer agente, debe mantener su contabilidad recta y honesta y obtener la parte justa de la antigua agencia (sin importar los términos que los dejó). No hacerlo puede llevar a acciones legales. Esta dinámica puede volverse aún más complicada y arriesgada con un gerente que puede haber dejado, pero que siente el derecho a reclamar el trabajo que puede haber hecho desde que se fue, que puede haber sido facilitado de alguna manera por el gerente anterior.

ATRAIGA EL INTERÉS DE UN AGENTE PUBLICANDO SU TRABAJO.

No soy fan de confiar únicamente en» llamadas en frío «o interminables» envíos en frío » de sus materiales promocionales tratando de que un agente, gerente o director de casting se interese en usted. Estos envíos genéricos impersonales por correo masivo en su mayoría van a la basura, aunque pueden tener algo de acción. (¿Cuántos folletos de restaurantes nuevos tiras en una semana? ¿Qué tal esos volantes que encuentras atascados en los limpiaparabrisas del centro comercial? ¿Alguna vez los encuentras efectivos? Encuentro que es más efectivo poner tu trabajo por ahí y usarlo como cebo para atraer a los peces, por así decirlo.

Participa en una obra de teatro o una presentación, una película para estudiantes, una compañía de improvisación, crea tu propia serie web o película, etc. Ponga sus increíbles habilidades creativas por ahí y obtendrá una respuesta, eventualmente. Te conviertes en lo que haces y en lo que haces. Además, puede pedirle a un compañero intérprete con el que está estudiando en una clase de voz que lo recomiende a su agente, si se siente bien. Si los noqueas con tu habilidad, su recomendación podría conseguirte una entrevista con su agente.

ESTO ES LO QUE IDEALMENTE DEBERÍA TENER LISTO ANTES DE ENTREVISTAR A POSIBLES AGENTES:

1. Evidencia de que está trabajando en su carrera y se toma en serio esto: Un currículum de aspecto profesional, alguna experiencia de aprendizaje reconocible (clases, talleres, maestros), experiencia de actuación, tal vez algunas actuaciones locales que un agente podría ir a ver. Necesitan ver evidencia de que usted es el verdadero negocio y vale la pena su tiempo e inversión de atención.

2. Referencias bien situadas. La recomendación correcta es probablemente más crucial que tener un buen resumen, demostración o sitio web. Las palabras favorables de los directores de casting o profesores de actuación (cuyas clases has tomado) tienen un peso especial. Cualquier persona que pueda contratarte también puede ser de ayuda: un corredor de espectáculos, un director de casting o un productor. Cualquiera de ellos que lo conozca y le guste su trabajo y esté dispuesto a recomendarlo con una llamada o un correo electrónico es oro.

También sería genial tener una recomendación de cualquier cliente (compañeros actores) firmada en la agencia potencial en la que está entrevistando (si conocen su trabajo). No me refiero solo a pedirle a un conocido o amigo que» entre sus cosas » y haga que presionen a su agente para que se reúna con usted como un favor. ¡Nadie le hace ningún favor a nadie aquí! Su referente(s) debe ser alguien que pueda dar fe de su talento y está dispuesto a poner su credibilidad en la línea, porque ellos creen que son tan buenos. Recuerda: una recomendación pone en riesgo tu credibilidad. Una persona inteligente nunca gasta esto sin pensar ni se lo pide a otra.

3. Vida. Un actor debe tener cosas que le gustan y que le apasionan, además de actuar. Esto alimenta su actuación y su confianza. Relaciones, pasatiempos, habilidades, viajes, áreas de experiencia que son únicas para ti en las que trabajas porque te encantan.

4. Trabajo un posible agente podría ir a verte localmente. Esto podría ser un espectáculo de improvisación, una obra de teatro, un espectáculo para una sola mujer, una presentación en clase, una proyección de película para estudiantes, etc. Tienes que ser un artista activo y activo que exponga tu trabajo, conectándote con aquellos que lo están haciendo con éxito.

5. Una demostración competitiva. Vea mi página de demostración para más detalles. Una apertura para volver a trabajar, refinar o rehacer, si es necesario. Casi tan importante como buenas recomendaciones.

6. Un sitio web promocional profesional. Vea mi página «Su sitio web».

7. Una idea de lo que quieres hacer en cinco o diez años. ¿A dónde quieres que vaya tu carrera? Cuanto más clara sea su imagen de su futuro, más rápido será el viaje. Su agente querrá ver que tiene visión de a dónde conduce esto. ¿Por qué haces esto? ¿Cuál es tu historia que te trajo aquí? ¿Cuál es tu plan? ¿Quiénes son tus héroes? Comparte esto y descubre cómo el agente puede ayudarte a llegar a donde quieres ir.

, pero también hazles saber lo que traes a la mesa para ellos. Es una calle de doble sentido y deberían sentirse tan afortunados de tenerte como tú te sientes de tenerlos a ellos. ¡Dale la vuelta y descubre esto sobre ellos también!

8. Preguntas perspicaces para hacerles: Por ejemplo: ¿Cómo me ves encajar con tu establo de talento? ¿Cuántos de » yo » ya tienes? ¿A cuántos clientes de voz en off representas? (¿y cuántos serían mis competidores aquí?) ¿Con qué directores de casting tienes una relación? ¿Cuál es la historia de esta agencia? ¿Con qué frecuencia puedo esperar leer o ser enviado? ¿Cuáles son sus expectativas de un nuevo cliente? ¿Quién graba audiciones? ¿Cómo funcionan las audiciones en su agencia? ¿Tienen una configuración de RDSI? ¿Cuántos de sus clientes envían correos electrónicos en Mp3 de audition en lugar de venir a leer?

Finalmente, muéstreles que ha hecho su tarea. Investigue la agencia tanto como sea posible y pregunte sobre su historia, agentes y funcionamiento general.