Política de la empresa de abuso de sustancias

Resumen de política & propósito

Estableceremos salvaguardias contra el abuso de drogas y alcohol para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. El abuso de sustancias impone una carga a las personas atrapadas en el abuso, pero también a sus compañeros de trabajo. Puede conducir a un peor rendimiento laboral y a riesgos de accidentes.

Para mitigar estos riesgos, hemos desarrollado esta política de abuso de sustancias para prohibir el uso, la posesión o la venta de drogas en las instalaciones de la empresa y regular estrictamente el consumo de alcohol.

Alcance

Todos los solicitantes de empleo, empleados, contratistas y empleados a tiempo parcial deben cumplir con las disposiciones de esta política.

Elementos de política

Las drogas ilegales, los inhalantes y las drogas de venta con receta y sin receta entran en la categoría de» sustancias». También impondremos restricciones al consumo de alcohol.

Mientras trabaja, no debe:

• Poseer, consumir o estar bajo la influencia de alcohol, inhalantes o drogas. Puede consumir alcohol con moderación mientras está en reuniones de negocios o reuniones sociales aprobadas.
• Vender, comprar, transferir o distribuir drogas o parafernalia de drogas.
• Use medicamentos recetados (por ejemplo, marihuana medicinal) mientras trabaja o está en las instalaciones de la empresa.

Para prevenir accidentes y pérdidas de productividad, implementamos pruebas de drogas y alcohol para empleados/candidatos cuando:

1. Hemos hecho una oferta de trabajo formal al candidato final o cuando estamos a punto de ascender a un empleado actual.
2. Las circunstancias que rodean un accidente de trabajo no están claras y queremos asegurarnos de que no haya abuso de sustancias involucradas.
3. Queremos probar a los empleados al azar (solo usaremos esta práctica si es legal según la ley estatal o nacional.)

Especialmente si está haciendo un trabajo sensible a la seguridad (p. ej. operario de máquinas), nos reservamos el derecho de retirar nuestra oferta de trabajo, modificar sus obligaciones laborales o enviarlo a casa por el día si está bajo los efectos de drogas (por ejemplo, relajantes musculares). También podemos darle de baja si sus acciones crean riesgos de seguridad. Determinaremos la mejor acción disciplinaria caso por caso.

Dependiendo de la ley, aún puede aprobar una prueba de drogas aleatoria si da positivo para medicamentos recetados (por ejemplo, marihuana medicinal.) Sin embargo, si su trabajo es sensible a la seguridad, debe demostrar que puede realizar sus tareas sin problemas. Su supervisor será responsable de detectar y reportar cualquier impedimento resultante del uso de drogas.

Consecuencias disciplinarias

Podemos invocar una acción disciplinaria hasta la terminación, cuando usted:

• Prueba positiva para drogas duras (por ejemplo, cocaína.)
• Vender, o intentar vender, cualquier forma de sustancia.
• Use cualquier tipo de medicamento en las instalaciones de la empresa.
• Negarse a tomar la prueba de drogas obligatoria de la compañía.

Los gerentes decidirán la acción disciplinaria apropiada dependiendo de las circunstancias.

Descargo de responsabilidad: Esta plantilla de directiva tiene por objeto proporcionar directrices generales y debe utilizarse como referencia. Es posible que no tenga en cuenta todas las leyes locales, estatales o federales relevantes y no es un documento legal. Ni el autor ni Workable asumirán ninguna responsabilidad legal que pueda surgir del uso de esta política.

Más información

• La marihuana y el lugar de trabajo: 2017
• Instituto para un lugar de trabajo libre de drogas
• Política de abuso de sustancias para empleados-Saint Mary-of-the-Woods College