«Me torturaron mucho pedir alojamiento», dijo el Dr. Deutsch. «Me encanta la medicina clínica, me gusta mucho mi trabajo, no me gusta estar lejos de él.»Pero ha quedado impresionada con la respuesta de su empleador a sus necesidades y está contenta con su puesto actual.
¿Cómo debo acercarme a mi empleador?
Lo primero que debe hacer es obtener una nota del médico, dijo Martin. «No siempre se requiere legalmente, pero puede ser algo persuasivo para su empleador», dijo. Asegúrese de hablar con su médico primero sobre los detalles de su trabajo y cómo desea que se modifiquen específicamente. De lo contrario, el médico puede solicitar afecciones que usted sabe que son imposibles.
«Siempre quieres saber cómo te acercas — no quieres escalar o pasar por encima de la cabeza de tu supervisor», dijo Morris. Recomienda comenzar una conversación informal con su supervisor directo sobre sus necesidades y lo que ha solicitado su proveedor de atención médica. Si hablar con su supervisor no funciona, y su empresa tiene un departamento de recursos humanos, Recursos Humanos. es su próximo paso para una discusión.
Cuando tenga la conversación, debe explicarle a su empleador que su trabajo es importante para usted, que su familia depende de sus ingresos y que usted sigue comprometido con el puesto y puede continuar haciéndolo bien, incluso si necesita modificaciones temporales. Los empleadores pueden tener suposiciones negativas sobre los niveles de compromiso de las trabajadoras embarazadas, por lo que «abordar esas suposiciones por adelantado siempre es importante y explicar el valor de sus ingresos a su supervisor es útil», dijo Morris.
¿Qué pasa si se rechaza mi solicitud?
Una opción es tomar una licencia, que Morris describió como » la opción de último recurso.»Hay algunos estados en los que puede cobrar una parte de su cheque de pago del seguro por discapacidad a corto plazo. Si una trabajadora embarazada no puede trabajar debido a riesgos de coronavirus, también puede ser elegible para cobrar el seguro de desempleo o la asistencia por desempleo pandémica; puede averiguar cómo solicitar en su estado utilizando este buscador de beneficios. No se desanime si el proceso parece complicado, o si las aplicaciones son difíciles de acceder mientras los estados se esfuerzan por poner en marcha sus programas, dijo Morris.
Las trabajadoras embarazadas también pueden tener acceso a licencias pagadas a través de la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First, dijo Brafman. Si los trabajadores tienen otros hijos en el hogar y no hay guarderías o escuelas disponibles, y su empleador tiene menos de 500 empleados, tienen derecho a un máximo de 12 semanas de licencia con sueldo parcial.