Nota del Editor: Es una tradición anual para TLNT contar las publicaciones más populares de los últimos 12 meses. Publicaremos cada uno de los 30 artículos principales hasta el 2 de enero. Este es el número 1 de los 800 artículos publicados en 2018. Puede encontrar la lista completa aquí.
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La búsqueda de empleo ha sido clasificada como la cosa más estresante de la vida # 3. Las entrevistas suelen ser el paso más estresante en la búsqueda de trabajo. Además, el estrés de la entrevista a menudo empeora durante el largo retraso entre el final de la entrevista y escuchar cómo lo hizo. Como experto en reclutamiento, puedo ayudar a reducir parte de su estrés durante y después de una entrevista revelando indicadores objetivos de «Lo estás haciendo bien».»Si experimentas la mayoría de ellos, puedes relajarte sabiendo que te desempeñaste bien.
25 maneras de saber que eres un candidato destacado
Estos indicadores de» lo hiciste bien » se dividen en tres categorías, que cubren los indicadores que ocurren antes, durante y después de la entrevista.
Indicadores previos a la entrevista
1. Contacto rápido después de solicitar, para programar una entrevista casi sin demora, debe tomarlo como una señal positiva.
2. Sin demoras en la programación de su entrevista: Cuando el reclutador llama para programar una entrevista, es extremadamente flexible y está dispuesto a programar su entrevista en casi cualquier momento que le resulte conveniente, es un gran comienzo. Por cierto, la duración de la entrevista programada también podría ser una indicación de su interés, donde 45 minutos o más para la entrevista inicial puede ser un indicador positivo. Si quieren verte en persona, en lugar de tener una entrevista telefónica, eso también es bueno.
3. Si pagan por tu viaje, para encontrarte cara a cara. Si vives en otro lugar y automáticamente te ofrecen pagar para llevarte a una entrevista, es una buena señal porque no invierten esa cantidad de dinero en alguien que no se muestra prometedor.
4. Quién lo saluda en el vestíbulo: En una gran corporación, si el gerente de recursos humanos lo saluda personalmente en el área del vestíbulo, es una gran señal, porque la mayoría envía a su asistente. Esté más entusiasmado si aparecen a tiempo o si varios miembros del equipo lo saludan.
Indicadores durante la entrevista
5. Quién asiste a su entrevista, incluso antes de que comience la entrevista formal. Puede tener una buena idea de si lo ven como un candidato fuerte por quién asiste a su entrevista en persona. Cuando la mayoría de los miembros del equipo se presentan voluntariamente, o si un miembro de otro equipo asiste, se le debe alentar. Además, si durante la mitad de la entrevista llaman específicamente a otra persona para que se una, también es una gran señal.
6. Su introducción inicial incluye elogios, cuando comienza la entrevista. Una declaración que incluya frases positivas que revelen que están «impresionados» o entusiasmados con sus habilidades o antecedentes: relájese, le gusta.
7. Afirman que cumple con las calificaciones: la primera barra de contratación que debe superar es si cumple con sus calificaciones. Entonces, si en algún momento ofrecen voluntariamente algo relacionado con «Claramente cumples con las calificaciones» o «Eres el tipo de persona que hemos estado buscando», puedes enfocarte en la siguiente barrera que es » ¿Te ajustas a su cultura?»
8. El entrevistador es especialmente entusiasta: mantienen contacto visual continuo y son altamente receptivos durante toda la entrevista, eso es una buena señal. Si dicen periódicamente «excelente», asienten con la cabeza en señal de aprobación o toman notas mientras sonríen, eso también es bueno. En una entrevista de panel, si el gerente de recursos humanos es especialmente positivo y entusiasta, las cosas están mejorando.
9. Revelan sus próximos pasos: si hacia el final de la entrevista detallan los próximos pasos en el proceso de contratación que pasará, eso es una buena señal. Si explican los pasos con cierto detalle y con entusiasmo, eso es aún mejor.
10. Tiempo dedicado a la evaluación del ajuste: Pocos entrevistadores evalúan el ajuste hasta que están convencidos de que usted está calificado. Por lo tanto, si dedican hasta una cuarta parte del tiempo de la entrevista a evaluar tu idoneidad para la cultura, deberías sentirte bien. Además, si en algún momento dicen que pareces ser «una buena opción para el trabajo», ¡es una gran señal!
11. El tiempo dedicado a venderte – De manera similar, los entrevistadores no pasan mucho tiempo vendiendo candidatos que tienen pocas posibilidades. Por lo tanto, si pasan al menos una cuarta parte del tiempo de la entrevista vendiéndote en el trabajo y la compañía, esa es una gran señal. Además, si te preguntan qué información necesitas para tomar una decisión de aceptación, eso debería hacerte sonreír.
12. La entrevista cambia a lo informal: si después de la mitad de la entrevista el intercambio cambia de formal a informal, es una buena señal de que el reclutador o gerente de recursos humanos ha hecho una evaluación positiva. Si han hecho una evaluación negativa, el intercambio se mantendrá formal durante todo el proceso.
13. Pregunta, » ¿Cómo estoy yo?»durante la entrevista: Si eres audaz, hay una manera de eliminar las conjeturas sobre tu estado durante la entrevista. Hacia el final de la entrevista, si te preguntan si tienes alguna pregunta final, simplemente pregúntales directamente: «¿Te he convencido de que cumplo con los requisitos mínimos para este trabajo?»Y, si no responden con una respuesta positiva, pregúntales «¿ Hay alguna área que aún te preocupe y, si es así, puedo enviarte información de apoyo que cubra esa área?»Si responden con un área de preocupación, haga un seguimiento con la información.
14. Ir más allá de la hora programada: es una gran señal si su entrevista es altamente interactiva, y cuando la hora programada llega a su fin, continúan. Eso significa que están dispuestos a invertir más tiempo en evaluarte o venderte, lo cual es una buena señal. Si tienes un defecto importante, simplemente terminarían la entrevista antes y te enviarían a casa.
15. Piden sus referencias-Actualmente, las referencias normalmente se comprueban solo para los últimos candidatos finalistas. Por lo tanto, si te piden referencias durante la entrevista, es probable que sean serias. Incluso si solo piden información complementaria adicional, eso significa que ven lo suficiente en ti como para querer saber más, para que puedan eliminar cualquier obstáculo potencial para pasar al siguiente paso.
16. Preguntan: «¿Cuándo estás disponible para empezar a trabajar?– – Si en algún momento te preguntan cuándo estarás disponible para empezar a trabajar, es una buena señal. Si también te preguntan si actualmente estás entrevistando en otro lugar, eso también es una buena señal. Muestra que están preocupados por perderte con otra empresa y es posible que necesiten acelerar su toma de decisiones.
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17. Programar de inmediato otra entrevista: Si al final de su primera entrevista y antes de que se vaya, se toman tiempo para programar una entrevista de seguimiento, esa es una gran señal. Si está programado dentro de una semana, eso es incluso una mejor señal.
Indicadores después de completada la entrevista
18. Después del apretón de manos de despedida, al final de la entrevista o en la puerta de salida, si el gerente o el reclutador continúa hablándote durante más de unos segundos, tómalo como una gran señal de que están tratando de venderte. Si la conversación del apretón de manos dura muchos minutos o si te llevan a tu auto, al reclutador realmente le gustas.
19. Presentaciones adicionales: Si antes o después de la entrevista, el gerente de recursos humanos se toma el tiempo para presentarte proactivamente a su jefe, las cosas están mejorando. Además, si el gerente de recursos humanos se esfuerza por presentarte a varios compañeros de equipo, eso podría significar que están buscando la aprobación del equipo.
20. Le ofrecen un recorrido: Una de las señales más fuertes de que lo está haciendo excepcionalmente bien es cuando le ofrecen proactivamente un recorrido por el área donde trabaja el grupo o alrededor de las instalaciones. Nunca rechaces esta oportunidad y trata de estirarla para asegurarte de conocer a tantos compañeros de equipo como sea posible. Si alguna vez dicen: «Aquí es donde trabajarás», debes sonreír.
21. Te piden que te quedes a almorzar –Si tu entrevista está cerca de la hora del almuerzo, es una gran señal si te piden que vayas a almorzar. O si te piden que vayas a tomar un café con ellos, acéptalo. Lo mismo ocurre con una invitación a beber después del trabajo. Por cierto, estas dos oportunidades potenciales son una buena razón para que intente programar sus entrevistas a las 11 a.m. o a las 4 p. m. Siempre aproveche estas oportunidades porque le brindan más tiempo para venderse.
22. La contratación del administrador de servicios de acompañantes – Si el encargado físicamente guiará a la recepción o a su coche, usted debe tomar esto como una señal positiva. Alguien tan importante como un gerente no tendría el tiempo de despedir a un candidato que tenía pocas posibilidades de ser contratado.
23. Seguimiento inmediato: es una gran medida de lo bien que lo hizo. Siempre que le envíen un mensaje de seguimiento positivo de inmediato (es decir, el mismo día o el día siguiente), debe tomarlo como un indicador positivo. Si el gerente de recursos humanos (en lugar del reclutador) te envía una nota personal o te llama, sé aún más optimista.
24. Se contactará con sus referencias – Si es inteligente, le pedirá a sus referencias que le avisen cuando se les llame. Cuando te alerten, debes ser optimista y cuando una de tus referencias haya sido contactada de inmediato (dentro de dos días), ¡estar extasiado!
25. Se usan frases clave: si el entrevistador usa frases como «cuando te veamos de nuevo» o «después de que empieces», deberías estar emocionado. Además, tenga en cuenta que si el entrevistador usa la frase «Pronto escuchará de mí», es una señal mucho mejor que si en su lugar dijera: «Te lo haremos saber.»
Y por último, algunos signos realmente malos
Además de todos los indicadores positivos que se enumeran anteriormente, hay algunas cosas extremadamente negativas que no quieres experimentar. Tenga cuidado si le devuelven su curriculum vitae en papel al final de la entrevista, o si no le dan la mano cuando se va. No es una buena señal que el entrevistador responda a una llamada móvil o se excuse durante la entrevista. Cancelar una o más entrevistas no es una buena señal. Y ten cuidado si olvidan que tienen una entrevista programada, no saben tu nombre, te confunden con otro candidato o no tienen tu curriculum vitae real antes del inicio de la entrevista.
Pensamientos finales
Debido a que la mayoría de los aspectos de la contratación y el progreso de un candidato individual son secretos, no es sorprendente que la búsqueda de empleo y las entrevistas sean tan estresantes. Sin embargo, he descubierto que si te haces amigo de incluso un reclutador, están más que dispuestos a compartir sus indicadores de «buen desempeño». Y si no puedes encontrar un reclutador, usa este artículo como lista de verificación. Úselo para ayudar a reducir el misterio que rodea a las entrevistas y su nivel de estrés. Conozca de antemano los indicadores buenos y malos antes de comenzar su próximo proceso de entrevista
Nota del autor: Si este artículo estimuló su pensamiento y le proporcionó consejos prácticos de búsqueda de trabajo, tómese un minuto para seguirlo o conectarse con el Dr. Sullivan en LinkedIn.