Nota: La elegibilidad está sujeta al cumplimiento de ciertas condiciones. Para obtener más información, visite, Ministerio de Salud.
Elección
Solo los ciudadanos de Singapur tienen derecho a::
- votar en las elecciones parlamentarias
- presentarse a las elecciones y convertirse en miembro del Parlamento
| Ciudadanos | PRs | Extranjeros | |
|---|---|---|---|
| Derecho de voto en las elecciones parlamentarias | Elegible | No elegible | No elegible |
| Derecho a presentarse a elecciones y a ser diputado | Elegible | No elegible | No elegible |
Licencia de maternidad
Tiene derecho a 16 semanas de maternidad remunerada váyase si su hijo es ciudadano de Singapur. Para los dos primeros partos, las primeras ocho semanas de licencia de maternidad serán pagadas por el empleador. Las últimas ocho semanas serán financiadas por el Gobierno (con un límite de 20.000 dinares por confinamiento, incluida la ACB). Para el tercer parto y los siguientes, las 16 semanas completas serán financiadas por el Gobierno (con un límite máximo de 40.000 dinares por parto, incluida la CPF). En caso de que ni usted ni su hijo sean ciudadanos de Singapur, el número de días de licencia de maternidad remunerada dependerá de su contrato de trabajo.
Licencia mejorada para el cuidado de los hijos
Los padres de ciudadanos de Singapur que hayan trabajado para el empleador durante al menos tres meses tendrán derecho a 6 días de licencia pagada para el cuidado de los hijos al año por padre hasta que el niño cumpla siete años, independientemente del orden de nacimiento del niño. Los primeros tres días serán pagados por el empleador y los últimos tres días pagados por el Gobierno (con un límite de 500 SGD por día, incluido el CPF). Independientemente del número de hijos, el derecho total de licencia para el cuidado de los hijos de cada progenitor tiene un máximo de 6 días al año. En caso de que ni usted ni su hijo sean ciudadanos de Singapur, el número de días de licencia mejorada para el cuidado de los hijos dependerá de su contrato de trabajo.
Nueva licencia para el cuidado del bebé
Los padres de ciudadanos de Singapur que hayan trabajado para el empleador durante al menos tres meses tendrán derecho a 6 días de licencia no remunerada para el cuidado del bebé al año por padre hasta que el niño cumpla dos años, independientemente del orden de nacimiento del niño. En caso de que ni usted ni su hijo sean ciudadanos de Singapur, el número de días de nueva licencia para el cuidado de bebés dependerá de su contrato de trabajo.
Incentivos para la paternidad
Si su hijo es ciudadano de Singapur, es elegible para el Plan de Bonificación para Bebés. El Plan de Bonificación para Bebés es una iniciativa del Gobierno que apoya la decisión de los padres de tener más hijos al ayudar a aliviar la carga financiera de criar a los hijos. El Gobierno proporciona una donación en efectivo de hasta 8.000 dinares por el primer y segundo hijo y de hasta 10.000 dinares por el tercer y cuarto hijo. Además, sus hijos también disfrutarán de contribuciones del Gobierno en forma de un equivalente de dólar a dólar por la cantidad de ahorros que usted contribuye a la Cuenta para el Desarrollo Infantil (CDA, por sus siglas en inglés) de su hijo. La CDA es una cuenta de ahorros especial para sus hijos, hasta que cumplan 6 años de edad. La contribución del Gobierno a la CDA para su primer y segundo hijo es de hasta un máximo de 6000 SGD y de hasta 12000 SGD para el tercer y cuarto hijo.
Subsidio para el cuidado de niños y lactantes en centros
Esta es una iniciativa gubernamental destinada a hacer que el cuidado de niños y lactantes en centros sea una opción más asequible. Los niños de 2 a 18 meses de edad que son ciudadanos de Singapur y están inscritos en centros de atención infantil con licencia tienen derecho a un subsidio de cuidado infantil de hasta 600 SGD al mes. Los niños menores de 7 años ciudadanos de Singapur que asistan a centros de cuidado infantil con licencia podrán recibir subsidios de hasta 300 SGD.
El reembolso del Impuesto de Paternidad
es un reembolso de suma global que se otorga a los residentes fiscales casados en Singapur para alentarlos a tener más hijos ciudadanos de Singapur proporcionándoles apoyo financiero para criar a sus hijos. El impuesto sobre la renta también se puede utilizar para compensar su impuesto a la renta a pagar. Es aplicable a los hijos singapurenses de residentes fiscales de Singapur. Con efecto, en el año de evaluación de 2009, se pueden reclamar tasas de hasta 5.000 SGD para el primer hijo, hasta 10.000 SGD para el segundo hijo y hasta 20.000 SGD para el tercer hijo y cada uno de los siguientes.
Asuntos fiscales
Hay ciertos beneficios de desgravación fiscal que son exclusivos para los ciudadanos. A continuación se enumeran 6 tipos de incentivos fiscales para la paternidad específicamente, que se aplican solo a los ciudadanos y no se extienden a las relaciones públicas o a los extranjeros.
Reembolso de Impuestos de paternidad
El RPP es un reembolso de suma global que se otorga a los residentes fiscales casados en Singapur para alentarlos a tener más hijos ciudadanos de Singapur. El impuesto sobre la renta también se puede utilizar para compensar su impuesto a la renta a pagar. Es aplicable a los hijos singapurenses de residentes fiscales de Singapur. Con efecto, en el año de evaluación de 2009, se pueden reclamar tasas de hasta 5.000 SGD para el primer hijo, hasta 10.000 SGD para el segundo hijo y hasta 20.000 SGD para el tercer hijo y cada uno de los siguientes.
El programa de Ayuda a los Hijos de las Madres Trabajadoras
se introdujo para recompensar a las familias con hijos que tienen la ciudadanía de Singapur y para alentar a los padres a adoptar la ciudadanía para sus hijos. Esta desgravación puede ser reclamada por una madre trabajadora que sea residente fiscal de Singapur y cuyos hijos sean ciudadanos de Singapur. Hay otros criterios de elegibilidad que también deben cumplirse. La cuantía de las prestaciones por maternidad y paternidad exigibles por cada hijo se basa en un porcentaje específico de los ingresos laborales de la madre trabajadora correspondiente a la orden del hijo: el 15% de los ingresos laborales de la madre por el primer hijo, el 20% por el segundo hijo, el 25% por el tercero y por cada hijo posterior. Este es el año de Evaluación en vigor de 2009.
Alivio para Niños Discapacitados que reúnen los requisitos (QCR/HCR)
Este alivio se otorga en reconocimiento a los esfuerzos de las familias para apoyar a sus hijos y cuidar a los niños discapacitados. Si se cumplen los criterios de elegibilidad de QCR/HCR y cualquier conjunto de criterios adicionales aplicables al niño, se puede solicitar una compensación de 4000 y 5500 SGD en virtud de QCR y HCR, respectivamente.
Grandparent Caregiver Relief (GCR)
GCR es un alivio para brindar reconocimiento a los abuelos que desempeñan el papel de cuidadores y ayudan a las madres trabajadoras a cuidar de sus hijos. Los hijos deben ser ciudadanos de Singapur y el abuelo debe vivir en Singapur. Hay otros criterios de elegibilidad que también deben cumplirse. Puede reclamar SGD 3000 como GCR.
Las tasas del impuesto sobre la renta son las mismas para los ciudadanos, las relaciones públicas y los extranjeros (si los extranjeros han residido en Singapur durante 183 días o más en el año anterior). Sin embargo, todas las contribuciones al Fondo Central de Previsión de los ciudadanos y las relaciones Públicas, incluida la contribución de los empleadores, no están sujetas a impuestos. Además, la contribución del empleado también se puede utilizar para fines de desgravación fiscal. Los extranjeros no disfrutan de desgravaciones fiscales para la CPF.
La siguiente tabla compara la desgravación fiscal disponible para Ciudadanos, Relaciones públicas y Extranjeros.
| los Ciudadanos | Rp | los Extranjeros | |
|---|---|---|---|
| incentivos Fiscales para la maternidad | |||
| La paternidad de devolución de Impuestos | Elegibles | No Elegibles | No Elegible |
| Trabajo de la Madre del Niño Alivio | Elegibles | No Elegibles | No Elegible |
| Hijo Calificado De Socorro | Elegibles | Elegibles | Elegibles |
| Niño Discapacitado Alivio | Eligible | Eligible | Eligible |
| Grandparent Caregiver Relief | Eligible | Not Eligible | Not Eligible |
| Others | |||
| Tax Relief for CPF (Central Provident Fund) Contributions | Eligible | Eligible | Not Eligible |
| Tax Relief for CPF Cash-Top Up | Eligible | Eligible | Not Eligible |
Disadvantages of Singapore Citizenship
Servicio Nacional (NS)
Los ciudadanos varones de Singapur están obligados a prestar Servicio Nacional y deben inscribirse en el Servicio Nacional al cumplir los 16,5 años de edad. Se alistarán por dos años de Servicio Nacional a tiempo completo inmediatamente después de cumplir los 18 años de edad, a menos que se conceda el aplazamiento del alistamiento en una fecha posterior. También deben cumplir 40 días de Servicio Nacional en condiciones operacionales cada año hasta la edad de 50 años (para los oficiales) o 40 años (para los no oficiales). Por lo tanto, si se convierte en ciudadano de Singapur, su hijo varón tendrá que cumplir los dos años de Servicio Nacional. Esto también es aplicable a los PRs de segunda generación.
| Ciudadanos | PRs | Extranjeros | |
|---|---|---|---|
| Servicio nacional | Obligatorio | PRs masculino de segunda generación | No Elegible |
No hay doble ciudadanía
Si decide convertirse en ciudadano de Singapur, tendrá que denunciar la ciudadanía de su país de origen y renunciar a su pasaporte de país de origen. Singapur no permite la doble nacionalidad.
Limitación de retiro de CPF
Si desea retirar todos sus ahorros de CPF como una suma global, la única opción es renunciar a su estado de ciudadanía. Esta regla también se aplica a los Residentes permanentes.
En general, a muchas personas les resulta beneficioso convertirse en ciudadanos de Singapur y, finalmente, hacer de Singapur su hogar.