arbejdspladsen velvære programmer er på plads i et stigende antal virksomheder, og en af de mest almindelige er Gym refusion Program. Ideen er stor, i teorien: virksomheder giver medarbejderne rabat eller refusion på gym eller fitnessfaciliteter. Dette opvejer udgifterne til gym medlemskaber. Men disse programmer er ofte dårligt planlagt og ikke altid en god pasform til kulturen i enhver virksomhed.
hvis du overvejer at gennemføre gym refusioner på din arbejdsplads, her er nogle almindelige faldgruber, som du bør være sikker på at undgå.
brug af et papirbaseret system
et af de største problemer med gym refusionsprogrammer er papirarbejdet. Medmindre du er villig til at tage din medarbejders ord for det, at de har købt medlemskab, skal du bede dem om kvitteringer. Mange programmer beder også medarbejderne om at indsende tilstedeværelsesoptegnelser fra gymnastiksalen. Desværre betyder det, at din HR-afdeling vil gennemgå alt det papirarbejde. Uden en plan eller en proces til at automatisere dette nye papirarbejde, er du i et mareridt.
ikke integrering med løn
selvom du kan kontrollere, at medarbejderne gik i gymnastiksalen, skal du stadig refundere dem for deres gymnastikmedlemskab. Dette tilføjer et nyt niveau af kompleksitet til lønningslisten. Arbejdsgivere har valget mellem enten at integrere betalingerne med deres eksisterende lønudbyder eller bruge timer på at skrive checks til medarbejderne. Håndtering af dette i en stor organisation kan spise HR-personalets tid, og uden et ordentligt styringssystem er du næsten garanteret at lave fejl.
begrænsning af gymnastikvalg
medarbejdere kan lide at træne, når det er praktisk for dem. At have en corporate gym aftale med en prestigefyldt National gym kæde vil ikke ændre dette: hvis din gym steder ikke er praktisk derefter medarbejdere ikke vil bruge dem. Desuden kan mange medarbejdere ikke lide at træne på stedet, så vær forsigtig med at investere mange penge i at opbygge et kontor fitnessfacilitet. Den bedste mulighed er at arbejde med så mange forskellige fitnessfaciliteter som muligt. Overvej at arbejde med et andet firma, der har forhold til mange fitnesscentre.
forudsat at alle medarbejdere bruger et motionscenter
arbejdsgivere træner på alle forskellige måder. Nogle foretrækker privatlivets fred i deres eget hjem (især medarbejdere, der er nye i en fitnessrutine); andre foretrækker gymkæder med alle frynsegoder. Målet med et gym refusionsprogram er at få medarbejderne aktive og sunde. Sørg for, at dit program ikke rabat dem, der får deres motion ved at gøre yoga, rock klatring, sving dans, stramtrop gå, eller nogen anden af de mange måder at være aktiv. Når du planlægger et program undgå eksklusivitet og forsøge at finde en løsning, der virker for alle.
for meget pind, ikke nok gulerod
skab aldrig en kultur, der presser dine medarbejdere til at blive aktive. I stedet fremme en kultur, hvor alle medarbejdere er motiverede til at være aktive. Et mere omfattende program, som et incitamentsbaseret Fitnessbelønningsprogram (FRP) sigter mod at påvirke medarbejdernes adfærd ved hjælp af små belønninger, normalt kontanter. Og som den seneste undersøgelse viser, foretrækker medarbejderne kontante incitamenter frem for alle andre typer velværeprogrambelønninger. Oprettelse af et program, der belønner en bred vifte af aktiviteter, får det højeste engagement.
at være for alvorlig
husk, arbejde er seriøst, men medarbejderne kan stadig have det sjovt. Vær sikker og fremme et miljø, hvor du kan forbedre virksomhedskulturen med lidt venlig konkurrence. At gå i gymnastiksalen bør ikke bare være en anden opgave at tjekke ud på deres opgaveliste. Tilskyndelse til deltagelse gennem sjove gruppefitnessaktiviteter og fitnessudfordringer får programmet til at virke mere som en fordel, og mindre som et krav.
vi håber, at disse fejl vil styre dig i den rigtige retning, når du designer din virksomheds velværeprogram. Vi har designet vores eget gym refusion Program til at løse disse fejl. Bare husk, at uanset hvilken løsning du vælger, skal du være sikker på, at det sætter dine medarbejders sundhed og lykke først!