- február 20, 2019
- szerző: Adj egy Grad egy Go
akár pályázó diplomás elhelyezések, diplomás munkahelyek vagy több vezető szerepet, fontos, hogy fontolja meg a különböző aspektusait a vállalat és a lehetőséget – nem csak a kezdő fizetést.
a munkakörnyezettől a vállalati társadalmi felelősségvállalásig; itt van 9 dolog, amit a diplomásoknak meg kell keresniük, amikor céget keresnek.
menjen az oldal aljára, hogy elmondja nekünk, mit keres egy cégnél!
a tanulás lehetősége & fejlesztés
különösen a diplomás karrier korai szakaszában rendkívül fontosak az új készségek elsajátításának és karrierjének fejlesztésének lehetőségei. Építve a készség készlet, mint egy diplomás csak segít, hogy jobban foglalkoztatható, mint amit elért a karrierjét, és hogy több felelősséget.
mielőtt elkezdené vadászni a diplomás szerepeket, fontolja meg a & fejlesztés tanulását a vállalatnál keresendő dolgok listáján. A diplomás munkáltatók gyakran felsorolják a tanulási & fejlesztési lehetőségeket a munkaköri specifikációjukban, az’ előnyök ‘ részben. Ez magában foglalhatja a strukturált belső képzési programokat, az online tanulást vagy a képesítések megszerzésének lehetőségeit; mint például a számviteli képesítések – ACA, ACCA és CIMA – vagy marketing tanfolyamok, mint a CIM.
egy diplomás állásinterjún érdemes megkérdezni a vállalat által kínált tanulási & fejlesztési lehetőségeket; legyen szó strukturált képzési programokról, tanfolyamokról, új képesítések megszerzésének lehetőségéről vagy a különböző projektek hatóköréről. Mindezek rendkívül hasznosak lesznek az Ön számára most; és ahogy haladsz a karrieredben – így kell lennie a listán, amit egy cégnél kell keresni.
növekedési lehetőségek a diplomások számára
diplomásként tudnia kell, hogy a vállalaton belül növekedni fog. Fontos, hogy talál egy cég, amely segít fejleszteni a karrierjét; így ha keres egy cég, győződjön meg arról, hogy tisztában vannak a lehetőségeket a haladás mind a rövid távú és hosszú távú.
a diplomás munkáltatók tudják, hogy a fiatalok számára fontos a szerep növekedése; ezért gyakran beszélnek ezekről a lehetőségekről akár munkaköri leírásban, akár diplomás állásinterjún.
ha aggódik a vállalat vagy a diplomás szerepének növekedése miatt, kérdezze meg a diplomás toborzót vagy a munkáltatót; lenyűgözni fogja az Ön ambíciója és hajtása.
jó vállalati kultúra
a legtöbb ember egyetért abban, hogy a vállalati kultúra kulcsfontosságú része a munkával való elégedettségnek; de az, hogy helyes legyen, minden attól függ, hogy milyen környezetben érzi magát a legkényelmesebbnek.
ha úgy gondolja, hogy jobban megfelelne egy alkalmi munkahelynek, akkor a startupoknál vagy kisebb vállalatoknál végzett diplomás munkahelyek lehetnek az Ön számára; míg ha tetszik a merev struktúra és a konzervatívabb környezet ötlete, akkor jobban megfelel egy nagy vagy multinacionális vállalatnál való munkavégzésnek.
akár startupot, akár vállalatot keres, a környezet és a kultúra, amelyben úgy dönt, hogy dolgozik, nagy szerepet játszik a munkával való elégedettségében; ezért figyelembe kell vennie valamit, amikor egy céget keres.
amikor megkérdezik: “mit keres egy vállalatnál?”, ne szégyellje azt mondani, hogy” kultúra” vagy “emberek”; a jó kulturális illeszkedés kulcsfontosságú lesz a sikerhez!
Vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR)
egy vállalat CSR-je sokat elárulhat róluk; ezért fontos dolog, hogy egy vállalatnál keressünk. A társadalmilag felelős szervezetek általában jól bánnak alkalmazottaikkal, és tiszteletben tartják közösségüket, ügyfélkörüket és környezetüket; tehát ha olyan jótékonysági társaságot keres, amely visszaad, a CSR-politikájuk jó kiindulópont.
a cégben keresendő dolgok listáján gondoljon arra, amit a legjobban értékel. Annak biztosítása, hogy a vállalat jövőképe és értékei összhangban legyenek az Önével, kulcsfontosságú lesz a sikerhez és a munkával való elégedettséghez.
ellátások & Munkavállalói juttatások
a diplomás alapfizetés mellett a vállalatok juttatási csomagot kínálnak; beleértve a nyugdíjrendszert, a biztosítást, az egészségügyi ellátást és a fizetett betegszabadságot.
ezenkívül a legjobb jelöltek vonzása érdekében a vállalatok gyakran tartalmaznak versenyképes juttatási csomagot, amely magában foglalja a szórakoztatóbb, nem alapvető bónuszokat.
ez állhat olyan dolgokból, mint a korai Befejezés, a rugalmas munkavégzés, a munkahelyi társasági élet, a céges autó, az ingyenes étel és a képzési költségvetés – mindez nagyszerű bónusz, amelyet figyelembe kell venni az alapfizetés mellett.
az előnyök & a juttatások láthatóak lesznek a munkaköri specifikációban, de ha további információt keres, akkor csak kérdezze meg a munkáltatót vagy a diplomás toborzót. További tippeket, nézd meg a blog más cég perks diplomások kell fontolnia.
diplomás mentorálási programok
ha egy vállalat belső mentorálási rendszert hozott létre, az általában azt jelzi, hogy törődnek alkalmazottaik karrierfejlesztésével és jólétével.
a karrier korai szakaszában a tapasztalt és megbízható munkahelyi mentor nagy szerepet játszhat a szakmai fejlődésben; ezért jó dolog keresni, amikor egy cégről dönt.
ha nem biztos abban, hogy ez értékes lenne-e az Ön számára, gondoljon vissza azokra az időkre, amikor oktatása során volt mentora; azaz. amikor egyetemre jelentkezett, vagy a disszertációját írta. Bár sok diplomás nem veszi figyelembe a mentorálást a legfontosabb dolgok listáján, amelyeket egy vállalatnál kell keresni, ez lehet valami, amit hasznosnak talál; különösen a karriered korai szakaszában.
jó munka-magánélet egyensúly
a munkával való elégedettség nem csak a fizetésen, a juttatásokon vagy akár a csapaton alapul; ez a munka-magánélet produktív egyensúlyáról is szól. Egy nemrégiben készült tanulmány arról számolt be, hogy 37% – a 18-25 évesek beszámol dolgozik nyaralni, hogy lépést tartson a főnök elvárásainak-így egyértelmű, hogy ez nem prioritás sok diplomások csak még.
hosszú távon ennek az egyensúlynak a fenntartása elősegíti a fizikai és mentális jólétet, növeli a termelékenységet és segít a szakmai fejlődésben.
amikor diplomás szerepekre vadászik, fontos figyelembe venni, hogy a vállalat mennyire támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát. Az olyan dolgok, mint az otthoni munkavégzés / rugalmas munkavégzés, a vállalati kirándulások vagy a fizetett éves szabadságnapok nagy száma, általában azt jelzik, hogy egy vállalat törődik alkalmazottai jólétével.
elismerés a diplomások számára
az elmúlt években a munkavállalói elismerés a munkahelyi beszélgetés forró témájává vált; és ez azért van, mert a sikert felismerő vállalatok általában elkötelezett, motivált és boldog alkalmazottakkal rendelkeznek, akik jól működnek együtt csapatként és motiváltak arra, hogy jól teljesítsenek.
amellett, hogy előnyökkel jár a vállalatok számára, biztos módja annak, hogy növelje a munkával való elégedettséget, a termelékenységet és a karrierfejlesztést, különösen a karrier korai szakaszában végzett diplomásként.
számos módja van annak megállapítására, hogy a munkáltató jól ismeri-e alkalmazottai kemény munkáját. Ha a munkáltató megemlíti a hónap alkalmazottjának szavazását, vagy a kiemelkedő munkáért járó díjakat, ez jó mutatója annak, hogy milyen típusú vállalatról van szó – és valami, amit figyelembe kell venni, amikor olyan céget keres, ahol dolgozik.
pozitív vállalati hírnév & munkavállalói vélemények
amikor kidolgozza a legfontosabb dolgokat, amelyeket egy vállalatnál keres, nem felejtheti el az alkalmazottak véleményét.
a vállalat hírneve általában jól tükrözi, hogy jó munkahely-e vagy sem. A diplomás állások jelentkezése során nézze meg a Glassdoor és a Google értékeléseit, hogy felmérje a vállalat hírnevét; és hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez a megfelelő környezet az Ön számára.
az alkalmazottak véleménye segít abban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a fenti pontok mindegyike igaz-e a vállalatra.
mit kell válaszolni, amikor azt kérdezik: “mit keres egy társaságban?”
egy diplomás állásinterjún olyan kérdések merülnek fel, mint “mit keres egy cégnél?”, vagy ” mit keres egy munkában?”valószínűleg fel fognak jönni; ezért létfontosságú, hogy a választ előre elkészítsük. Nézze meg a teljes útmutató Interjú kérdések itt.
a fizetés soha nem lehet A válasz erre a kérdésre. Amikor megkérdezték: “mit keres egy cégnél?”, győződjön meg róla, hogy a válasz olyan dolgokat tartalmaz, mint a növekedési potenciál & szakmai fejlődés, jó vállalati kultúra vagy a munkáltató elismerése. Mindezek a válaszok jó betekintést nyújtanak az interjúkészítőnek a jelölt típusába.
a fizetés fontos tényező a diplomás munkahelyek keresésekor; de nem szabad, hogy ez legyen a minden és a vég.
valójában számos más dolgot is figyelembe kell venni, amikor céget keres; ez segíthet abban, hogy eldöntse, hol dolgozzon.