a munkavállalót megszüntetni kívánó munkáltatóknak meg kell felelniük az állami és szövetségi jogellenes felmondási törvényeknek, amelyek előírják, hogy mi és mi nem megengedett a munkavállalók elbocsátásakor. Például tilos a munkavállaló faji vagy etnikai hátterén alapuló felmondás, csakúgy, mint a munkaadók és a munkavállalók közötti szerződéses megállapodásokat sértő elbocsátások. Sok esetben, az akarat szerinti foglalkoztatás fogalma tényező lehet a jogellenes felmondási esetekben, amely megköveteli annak megértését, hogy az akarat szerinti foglalkoztatás valójában mit jelent. Az uralkodó törvények megsértése kiszolgáltatottá teheti a munkáltatókat a jogtalanul felmondott alkalmazottak által hozott jogi lépésekkel szemben.
tetszés szerinti foglalkoztatás Oklahomában
mivel Oklahomát tetszés szerinti foglalkoztatási államnak jelölik ki, a legtöbb esetben a munkáltatók bármikor, bármilyen okból és előzetes értesítés nélkül felmondhatják a munkavállalókat. Annak ellenére, hogy tetszés szerinti foglalkoztatási állapotban van, vannak bizonyos korlátozások az akarat szerinti törvényekre, amelyeket az oklahomai munkáltatóknak be kell tartaniuk. E törvények betartása elengedhetetlen annak biztosításához, hogy a munkáltatók továbbra is betartsák az összes hatályos előírást.
jogellenes felmondás Oklahomában
számos kivétel van az akarat szerinti foglalkoztatási törvények alól, amelyekkel az Oklahoma munkáltatóinak tisztában kell lenniük. A munkaadók nem rúghatnak ki munkavállalót diszkriminatívnak ítélt okokból, és nem szeghetnek meg olyan meglévő szerződést, amely olyan kritériumokat fogalmaz meg, amelyek jogszerű felmondásnak minősülnek. Abban az esetben, ha egy alkalmazottat jogtalanul szüntetnek meg Oklahomában, a munkáltatók számos súlyos következménnyel szembesülhetnek. Előfordulhat, hogy a munkáltatóknak újra kell alkalmazniuk a munkavállalót, pénzbeli kártérítést ítélhetnek meg, és visszatérítésre vagy más típusú kártérítésre lehet szükség.
szerződésszegés: a munkáltató és a munkavállaló között fennálló szerződés tetszés szerint felboríthatja a foglalkoztatási rendelkezéseket. Ez különösen akkor igaz, ha az említett szerződések a munkavállaló felmondásának konkrét okait vázolják fel, például bizonyos előre meghatározott munkacélok teljesítésének elmulasztását, ami tagadja a munkáltató azon képességét, hogy szabadon felmondja a munkavállalót. Ha a munkáltató nem tartja be e megállapodások feltételeit, jogi szankciók merülhetnek fel. A szerződésszegés érintheti az írásbeli és szóbeli szerződéseket.
diszkrimináció: mind az oklahomai, mind a szövetségi törvények tiltják a munkavállalók elbocsátását bármilyen diszkriminatív ok alapján. A jelenlegi állami védelem kiterjed a bőrszínre, a nemre (beleértve a terhességet is), a vallásra, a fajra/etnikumra, az életkorra, a fogyatékosságra, a genetikai információkra és a származási országra. A szövetségi törvény ugyanezek a területek nagy részét lefedi, további lefedettséggel kiterjesztve azokra a munkavállalókra, akik maguknak orvosi szabadságot igényelnek, vagy a beteg családtagok gondozására. A diszkrimináció számos jogellenes felmondási esetben tényező, ami szemlélteti annak fontosságát, hogy a munkáltató teljes mértékben tudatában legyen a védett osztályoknak.
megtorlás: a Megtorlás egy másik kivétel a tetszés szerinti foglalkoztatási törvények alól Oklahomában. A szövetségi előírások előírják, hogy a munkáltatók nem engedhetik meg a munkavállalók elbocsátását a szükségesnek ítélt vagy jogilag védett tevékenységekben való részvételük miatt. Példa erre a munkavállaló felmondása a túlóra fizetése miatt. A munkaadók elbocsátása a diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatokkal szembeni ellenállásuk miatt egy másik eset, amikor a munkáltató megsértené a megtorlások alapszabályát. Ezenkívül védelmet biztosítanak a “visszaélést bejelentők” vagy olyan alkalmazottak számára is, akik a vállalkozás jogellenes és/vagy káros aspektusait tárták fel. Míg a múltban a visszaélést bejelentő személyek védelmét elsősorban a közszféra alkalmazottai biztosították, sok állam (köztük Oklahoma) kiterjesztette a védelmet a magánszektor munkavállalóira is.
közpolitika: a közrendi kivétel a tetszés szerinti foglalkoztatás alól számos állam, köztük Oklahoma is elismeri. Ez a kivétel előírja, hogy a munkáltatók nem szüntethetik meg a munkavállalókat a meglévő közpolitikai megbízások betartása miatt. Ilyenek például a munkáltató jogellenes cselekmény elkövetésére irányuló kérésének megtagadása, például hamis tanúzás, a nyilvánosság érdekeit szolgáló cselekmények végrehajtása, például az esküdtszéki kötelesség elfogadása, vagy a megfelelő hatóságok értesítése A munkáltatók által elkövetett jogsértésekről. A munkáltatóknak a törvényes jogok gyakorlása után is korlátozva van a munkaviszony megszüntetése. Ez magában foglalja a munkavállalók kártérítési igényének benyújtását sérülés után, amelyet mind a szövetségi, mind az állami törvények védenek.
jogi nyilatkozat
a weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, nem pedig jogi tanácsot. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de nem tudjuk garantálni. Ne támaszkodjon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi vizsgálatért kérjük, vegye fel a kapcsolatot ügyvédjével.