írta: Jaimee Kokonya
a Women@Work kampány (W@W) február végén tartotta éves partneri találkozóját a ruandai Kigaliban. Amikor először felkértek, hogy vegyen részt az egyhetes találkozón, sok okból izgatott voltam. Először is, sokat hallottam erről a gyönyörű városról, tragikus és bátor történelmével; másodszor, találkozhattam Dr. Sylvia Tamale-lel, akit az emberi jogok, a feminizmus és az LMBTQ+ jogok területén végzett dicséretes munkája révén ismertem meg; és végül, először találkozhattam az összes dél-és kelet-afrikai W@W partnerrel.
a találkozó első napján Dr. Tamale, az ugandai kampalai Makerere Egyetem professzora elgondolkodtató előadást tartott nekünk a feminizmusról, a hatalomról és a patriarchátusról, valamint arról, hogy ez a három dolog hogyan befolyásolja a nők virágfarmokon végzett munkáját. Patriarchátus nélkül nem létezne a női munka leértékelése, kapitalizmus nélkül pedig nem létezne ennek a munkának a kizsákmányolása kevés vagy semmilyen kompenzációért.
patriarchátus és a nők elnyomása
Dr. Tamale kijelenti, hogy a feminizmus a patriarchátus elismerése a nők elnyomásának eszközeként: “a patriarchátus az egyik fogaskerék a különböző létező és egymást keresztező elnyomások kerekében, mint például a kapitalizmus, a homofóbia és a rasszizmus, amelyek mind együtt dolgoznak, hogy mindannyiunkat alárendeltségbe vagy semmibe taszítsanak.
“a feministaként való azonosuláshoz szükség van a patriarchátus lebontására. Ezeket az akciókat nem fogják tárt karokkal fogadni, amint azt láttuk olyan feministáknál, mint Dr. Stella Nyanzi, Ugandai tudós és aktivisták, akiket a hivatalban lévő elnök uralma elleni hangos aktivizmusa miatt börtönöztek be.”
az egyik csoportgyakorlat során, amelyben azt a feladatot kaptuk, hogy azonosítsuk a női és férfi vezetés előnyeit és hátrányait, a csoport egyik tagja, Caroline Wildeman (W@W Global Campaign Manager, Hivos) releváns kérdést tett fel a férfi vezetéssel kapcsolatban: “Ezek a férfi vezetői tulajdonságok-agresszivitás, érzelmek hiánya, arrogancia – azok a tulajdonságok, amelyeket csak azért akarunk utánozni, mert ezek voltak a standardok? Vagy teljesen mást akarunk?”Ez megragadt bennem, és elgondolkodtam ezen és azon a megközelítésen, amelyet a nők szerepvállalásának erősítését végző civil szervezetek többsége alkalmaz. Ez ismét megdöbbentett a #BalanceForBetter Nemzetközi Nőnapon. Talán ez az, ahol sokan ezt a munkát rosszul ment: megpróbál egyensúlyt teremteni a patriarchális normákkal a patriarchális társadalomban nemcsak a nők, hanem minden nemű ember számára, ahelyett, hogy lebontaná ezt a szabványt, hogy újat hozzon létre, amely magában foglalja az összes valóságunkat.
fotó: Leonard Faustelmi a feminizmus?
véleményem szerint azt hiszem, ez a feminizmus megértésének hiányából fakad. Van ez a felfogás, hogy a feminizmus éppen a patriarchátus ellentéte, ezért mindkettőnek helyet kell adnunk. Ophelia Kemigisha, Ugandai emberi jogi ügyvéd és feminista ezt találóan rögzítette Twitter-szálában Bell Hooks “a feminizmus mindenkinek szól” című könyvéről. Ophelia azt mondja: “radikális feministaként tudom, hogy a probléma a patriarchátus. Ezért nem arra törekszem, hogy egyenlő legyek a férfiakkal, hanem arra, hogy lebontsam azt a rendszert, amely engem és más nőket elnyomott, még akkor is, ha az elnyomásunk nem ugyanaz.”Továbbá:” óvatosnak kell lennünk annak biztosítására, hogy harcunk valóban a patriarchátus lebontása, nem pedig a patriarchális hatalom részesedésének megszerzése.”
azt állítom, hogy miközben biztosítani kell, hogy a nők egyenlő esélyekkel rendelkezzenek a férfiakkal, és nemük alapján ne kerüljenek félre, azt is el kell ismerni, hogy ezeket a lehetőségeket a patriarchátus fiúklubján belül biztosították. Ezért nem arra kell törekednünk, hogy esélyegyenlőségünk és hozzáférésünk legyen ehhez a fiúklubhoz, hanem együtt kell megsemmisítenünk, hogy mindannyiunk számára legyenek lehetőségek, és ne csak azok számára, akik asszimilálódnak a patriarchátushoz. Ahogy Dr. Tamale állítja, “ahhoz, hogy egyensúly legyen, hozzáférésnek kell lennie; melyik, osztályától függően, szexuális irányultság, nemi identitás, faj vagy fogyatékosság nehéz lehet megszerezni.”
ahogy Ophelia mondja, néhány Osztályozott nő hatalomra jutása nem az egyenlőség mutatója. A munkának a margókra kell összpontosítania. Ezért fontos a Women@Work kampány. Biztonságos teret teremt a virágfarmokon dolgozó nők számára, hogy szexuális zaklatástól mentesen, jó munkakörülmények között és megélhetési bérrel dolgozhassanak, hogy kiegészítsék napi szükségleteiket, miközben ösztönözzék belső felhatalmazásukat, ami annyira létfontosságú önmegvalósításukhoz.
amint befejezte az ülést, Dr. Tamale megbízott minket. “Minden nemű feministaként, akiknek hatalmuk van és eszközeik vannak a változás megteremtésére, kötelességünk, hogy ezt a kiváltságot arra használjuk, hogy a Peremvidéken élők szabadságáért dolgozzunk. Ne törekedjünk arra, hogy asszimilálódjunk a patriarchátushoz, hanem inkább felforgatjuk és aktualizáljuk a szabadságot mindannyiunk számára.”