munkahelyi wellness programok egyre több vállalatnál vannak érvényben, és az egyik leggyakoribb az edzőtermi visszatérítési Program. Az ötlet elméletileg nagyszerű: a vállalatok kedvezményt vagy visszatérítést biztosítanak az alkalmazottaknak az edzőteremben vagy a fitneszlétesítményekben. Ez ellensúlyozza az edzőtermi tagság költségeit. Ezek a programok azonban gyakran rosszul vannak megtervezve, és nem mindig felelnek meg minden vállalat kultúrájának.
ha fontolóra veszi a tornaterem visszatérítésének végrehajtását a munkahelyén, itt van néhány gyakori buktató, amelyet biztosan el kell kerülnie.
papír alapú rendszer használata
az edzőtermi visszatérítési programok egyik legnagyobb problémája a papírmunka. Hacsak nem hajlandó elfogadni alkalmazottja szavát, hogy tagságot vásárolt, akkor nyugtákat kell kérnie tőlük. Számos program arra is kéri az alkalmazottakat, hogy nyújtsák be az edzőterem látogatottsági nyilvántartását. Sajnos ez azt jelenti, hogy a HR osztály lesz felülvizsgálja az összes papírmunkát. Terv vagy folyamat nélkül az új papírmunka automatizálására, rémálom vár rád.
nem integrálódik a bérszámfejtésbe
még akkor is, ha ellenőrizheti, hogy az alkalmazottak elmentek-e az edzőterembe, még mindig meg kell térítenie őket az edzőtermi tagságukért. Ez új bonyolultsági szintet ad a bérszámfejtéshez. A munkáltatóknak választaniuk kell, hogy integrálják-e a kifizetéseket a meglévő bérszámfejtő szolgáltatójukkal, vagy órákat töltenek csekkek írásával az alkalmazottak számára. Ennek kezelése egy nagy szervezetben felemésztheti a HR személyzet idejét, és megfelelő irányítási rendszer nélkül szinte garantáltan hibákat követ el.
a tornaterem választási lehetőségeinek korlátozása
az alkalmazottak szeretnek gyakorolni, amikor kényelmes számukra. Miután a vállalati tornaterem foglalkozik egy rangos nemzeti tornaterem lánc nem fog változni ez: ha a tornaterem helyek nem kényelmes, akkor az alkalmazottak nem fogja használni őket. Sőt, sok alkalmazott nem szereti a helyszínen dolgozni, ezért vigyázzon, ha sok pénzt fektet be egy irodai fitneszlétesítmény építésébe. A legjobb megoldás az, ha annyi különböző fitneszlétesítménnyel dolgozik, amennyit csak tudsz. Fontolja meg egy másik céggel való együttműködést, amely sok tornateremmel rendelkezik.
feltételezve, hogy minden alkalmazott edzőtermet használ
a munkáltatók mindenféle módon dolgoznak. Néhányan inkább a saját otthonuk magánéletét részesítik előnyben (különösen a fitnesz rutinban új alkalmazottak); mások inkább az edzőtermi láncokat részesítik előnyben az összes juttatással. A tornaterem visszatérítési program célja, hogy az alkalmazottak aktívak és egészségesek legyenek. Győződjön meg róla, hogy a program nem kedvezmény azok, akik kap a testmozgás jóga, sziklamászás, swing tánc, kötélen járás, vagy bármely más, a sok szempontból, hogy aktív. A program tervezésekor kerülje a kizárólagosságot, és próbáljon meg olyan megoldást találni, amely mindenki számára működik.
túl sok bot, nem elég sárgarépa
soha ne hozzon létre olyan kultúrát, amely nyomást gyakorol az alkalmazottaira, hogy aktívak legyenek. Ehelyett támogasson egy olyan kultúrát, ahol minden alkalmazott motivált az aktív tevékenységre. Egy átfogóbb program, például egy ösztönző alapú fitnesz jutalomprogram (FRP) célja, hogy kis jutalmak, általában készpénz felhasználásával befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. És ahogy a legutóbbi felmérés azt mutatja, az alkalmazottak inkább a készpénzes ösztönzőket részesítik előnyben az összes többi wellness program jutalommal szemben. A tevékenységek széles skáláját jutalmazó program létrehozása a legmagasabb elkötelezettséget fogja elérni.
túl komoly
ne feledje, a munka komoly, de az alkalmazottak továbbra is szórakozhatnak. Ügyeljen arra, hogy olyan környezetet teremtsen, ahol egy kis barátságos versennyel javíthatja a vállalati kultúrát. Az edzőterembe járás nem csak egy másik feladat, hogy ellenőrizze a teendők listáját. A részvétel ösztönzése a szórakoztató csoportos fitnesz tevékenységeken és a fitnesz kihívásokon keresztül a program inkább előnynek tűnik, és kevésbé követelménynek.
reméljük, hogy ezek a hibák a helyes irányba terelik Önt cége wellness programjának megtervezésekor. Saját Edzőtermi visszatérítési programunkat terveztük ezeknek a hibáknak a megoldására. Ne feledje, hogy bármilyen megoldást is választ, győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak egészségét és boldogságát helyezi előtérbe!