egy új csapattag első néhány napja, sőt, az első néhány hete kritikus fontosságú ahhoz, hogy hosszú távon hogyan fog működni a vállalattal. A kiváló üdvözlő csomag fontos ahhoz, hogy az új csapattagok gyorsan beilleszkedjenek és szinte azonnal produktívak legyenek.
az alkalmazottak üdvözlő csomagjainak összeállítása eltarthat egy kis időt, de rengeteg időt takarítanak meg az alkalmazottak beszállása során. Világos elvárásokat és ötleteket nyújtanak a vállalat kultúrájával kapcsolatban, miközben felvázolják a vállalati politikákat és az adminisztratív információkat.
vessünk egy pillantást arra, hogy miért fontosak a csapattagok üdvözlő csomagjai, és beszéljük meg, hogyan hozhatod létre a sajátodat a céged számára, néhány kedvenc munkavállalói üdvözlő készlet példánk inspirációját felhasználva.
kapcsolódó olvasmány: A HR legjobban őrzött titkai a megfelelő emberek felvételéhez
munkavállalói üdvözlő csomag primer
számos iparágvezető vállalat örömmel és kreatív módon fogadja az új alkalmazottakat. Ne feledje, hogy nincs “helyes út” egy hatékony üdvözlő csomag létrehozására, ezért ne féljen kis kockázatokat vállalni és kísérletezni. Mutassa be kultúráját a saját egyedi módon. Még a kis gesztusok is drasztikusan növelhetik az új csapattag komfortszintjét.
összességében az üdvözlő csomag fontos eszköz a vállalat kultúrájának fejlesztésében. Az első benyomás számít, és minden új csapattag megérdemel egy ragyogó első napot.
mit kell tennie egy üdvözlő csomagnak?
segíts nekik, hogy azonnal produktívak legyenek
mindannyian ott voltunk. Ez az első napod egy új munkahelyen, és miután bemutattak mindenkinek, és átadtak egy kulcsot az irodának, az asztalodnál ülsz, a hüvelykujjaddal, nem biztos abban, hogy mi a következő lépés. Senki sem jött, hogy elkezdje a képzést, és az első 15 percben sikerült befejeznie a munkavállalói kézikönyv olvasását. Szóval csak ülsz és vársz.
az, hogy az első napon nem kap útmutatást vagy útmutatást, hihetetlenül frusztráló. És munkaadóként miért vennél fel valakit, és miért nem hagyod, hogy a lehető leghamarabb produktív legyen? Segítsen egy új alkalmazottnak a lehető legtermékenyebbnek lenni az első napon azáltal, hogy felkészíti őket minden olyan információra, eszközre és útmutatásra, amely szükséges ahhoz, hogy azonnal elinduljon a földre.
elvárások megfogalmazása
a munkavállalói kézikönyvnek (a munkavállalói üdvözlő csomagban található) meg kell határoznia az iroda elvárásait. Mindent a saját részlegük elvárásaitól kezdve a csapattagok teljesítményével kapcsolatos közös elvárásokig minden alkalmazott között.
ez magában foglalja az új alkalmazott első munkanapjának ütemezését. Az utolsó dolog, amit szeretne, az új csapattagja, aki a következő lépésekre vár, ezért feltétlenül adjon meg egy részletes első napi ütemtervet, hogy az új csapattársak tudják, mire számíthatnak.
kommunikáljon világosan és egyszerűen
a világos és egyszerű nyelv használata, amely mentes minden vállalati zsargontól, megkönnyíti a beszállási folyamatot. Ügyeljen arra, hogy részletezze, hogyan kezelik a kommunikációt az irodában is. Telefonon, e-mailben, lazán vagy személyesen beszélve nagyszerű módja a kapcsolatfelvételnek. De nehéz tudni, hogy melyik közeg a legmegfelelőbb egy adott helyzethez. Például a konyhai snackekre vonatkozó javaslatokat az irodai visszajelzéseknek szentelt Slack csatornán lehet megszervezni. Vázolja fel az összes kommunikációs csatornát egy új alkalmazott számára, hogy tájékoztassák őket.
válasz Gyakran Ismételt Kérdések
a legjobb munkavállalói üdvözlő csomagok jönnek létre hosszú ideig, és rengeteg visszajelzést. Ha elkészíted az első üdvözlő csomagodat, nehéz lesz tudni, hogy mi működik és mi nem. ezért elengedhetetlen a visszajelzések gyűjtése a csapattagoktól. A visszajelzések lehetővé teszik, hogy megelőzze a gyakran feltett kérdéseket és aggodalmakat az új alkalmazottak számára, nagyobb előrelátással és hatékonysággal. Minél gyorsabban tud válaszolni a kérdésekre és aggodalmakra, annál gyorsabban fog működni egy új alkalmazott.
példák a szilárd munkavállalói üdvözlő csomagokra
dobozos
az online nagykereskedelmi bolt dobozos építette ezt a márkás üdvözlő készletet új alkalmazottaik számára. Ebben vannak a tipikus üdvözlő csomag gyanúsítottak, beleértve irodai kellékeket, üdvözlő kártyát, notebookot, pólót, vizes palackot, matricákat stb.
szeretjük a márkás termékeket és a játékos prezentációt. Az extra erőfeszítés, hogy az üdvözlő készletben mindent márkázzon, egy kis hangulatot ad, és az új alkalmazottaknak ízelítőt ad a márka kultúrájából.
Salesforce
a Salesforce felhasználói élmény csapata ezt a sima üdvözlő csomagot várja az új alkalmazottak íróasztalán az első napon. UX tervezőként, aki értékeli a nagyszerű dizájnt, ez csillagszerű kezdet lenne az első napodhoz.
Salesforce nem nehézkes, amikor a munkavállalói üdvözlő csomagok. Az új UX tervezők praktikus olvasóanyagokat, tollakat és tűket, pólókat, új fejhallgatót és még sok mást kapnak. A teljes csomag megmutatja, hogy a Salesforce mennyire értékeli tervezőcsapatát. A személyes fejlesztési anyagok és az olyan szórakoztató elemek keveréke, mint a Nerf gun, bemutatja végleges és egyedi vállalati kultúrájukat. A Salesforce arról szól, hogy a legjobb önmagad legyél, hanem a szórakozásról is.
Uber
az Uber egyszerűvé teszi a dolgokat munkavállalói üdvözlő készletével. Az új alkalmazottak az első napon megkapják az Uber swag teljes skáláját, például kabátot, bögrét, notebookot, kalapot stb. Uber is hozzáteszi, a személyes kapcsolatot a szőrös kocka. Szeretjük, ha a vállalatok tartalmaznak egy kis elemet, hogy megmutassák a csapat kultúráját és személyiségét.
négyzet
új tér alkalmazottak kapnak a teljes tér tapasztalat az első napon. A Business Insider belső pillantást adott az olvasóknak a Square alkalmazotti üdvözlő csomagjára. Amikor új bérlők indulnak,kapnak egy ” üdvözlő készletet egy karcsú fekete doboz formájában. Van benne egy négyzet alakú brosúra, ami elmagyarázza a négyzet négy sarkát.”A négyzet négy sarka a négy vállalati értéket jelenti:
- kezdjük a kis
- együttműködünk a commons
- mi kerek a tér
- mi kézműves az egész span lélegzetelállító módon
van még egy négyzet kártyaolvasó és egy könyvet, hogy Jack Dorsey ad minden új bérlők nevű, a Checklist Manifesto: How to Get Things Right Atul Gawande. Dorsey azt mondja, hogy mindenkinek útmutatóként adja a jobb döntések meghozatalához.
egy ilyen jól átgondolt üdvözlő készlettel a Square új csapattagjai azonnal készen állnak az indulásra.
át neked
csak egy esélyt kap arra, hogy nagyszerű első benyomást keltsen egy új bérlet első napján. Egy jó üdvözlő csomag célja, hogy az új csapattagok az első napon a lehető leghatékonyabban induljanak. Ez kettős lehet A vállalat kultúrájának alapozójaként is. Ha az egyetlen elem, amelyet egy új alkalmazott kap az első napon, az alkalmazotti kézikönyv, vállalata kimarad egy nagyszerű fedélzeti lehetőségből.
fedezze fel, hogyan lehet létrehozni a végső üdvözlő csomagot, amely monumentális benyomást kelt az új alkalmazottakra az első naptól kezdve az eBook letöltésével, a végső útmutató az alkalmazottak üdvözlő csomagjának létrehozásához.