a szerkesztő megjegyzése: Ez egy éves hagyomány, hogy a TLNT visszaszámolja az előző 12 hónap legnépszerűbb bejegyzéseit. Mi reposting minden a felső 30 cikkek január 2-ig. Ez az 1. szám a 800 2018-ban közzétett cikk közül. A teljes listát itt találja.
∼∼∼∼
az álláskeresést a 3.helyre sorolták, mint az élet legstresszesebb dolgát. Az interjúk általában a leginkább stresszes lépés az álláskeresésben. Sőt, az interjú stressz gyakran rosszabb az interjú vége és a meghallgatás közötti hosszú késés során. Toborzó szakértőként segíthetek csökkenteni a stresszt egy interjú alatt és után azáltal, hogy objektív “jól mutatsz.”Ha a legtöbbet tapasztalja, pihenhet, tudván, hogy jól teljesített!
25 ways to tell you are a top candidate
ezek a “jól csináltad” mutatók három kategóriába sorolhatók, amelyek az interjú előtt, alatt és után előforduló mutatókat fedik le.
mutatók az interjú előtt
1. Gyors kapcsolatfelvétel a jelentkezés után — az interjú szinte késedelem nélküli ütemezéséhez-ezt pozitív jelnek kell tekintenie.
2. Nincs késés az interjú ütemezése – amikor a toborzó felhívja az interjú ütemezését, rendkívül rugalmasak, és hajlandóak ütemezni az interjút szinte bármikor, ami kényelmes az Ön számára, ez nagyszerű kezdet. Egyébként a tervezett interjú hossza is jelezheti érdeklődésüket, ahol a kezdeti interjú 45 perc vagy annál hosszabb lehet pozitív mutató. Ha személyesen akarnak látni, ahelyett, hogy telefonos interjút tartanának, az is jó.
3. Ha fizetnek az utazás–, hogy megfeleljen szemtől-szembe. Ha máshol élsz, és automatikusan felajánlják, hogy fizetnek azért, hogy berepüljenek egy interjúra, ez jó jel, mert nem fektetnek be ilyen pénzt valakibe, aki nem mutat ígéretet.
4. Ki köszönti Önt az előcsarnokban-egy nagyvállalatnál, ha a bérleti menedzser személyesen köszönti Önt az előcsarnokban, ez nagyszerű jel, mert a legtöbb elküldi asszisztensét. További lelkesedés, ha időben megjelennek, vagy ha több csapattag üdvözli Önt.
mutatók az interjú során
5. Ki vesz részt az interjún — még a hivatalos interjú megkezdése előtt. Jó ötletet kaphat arról, hogy erős jelöltnek tekintik-e Önt, aki részt vesz a személyes interjún. Amikor a csapattagok többsége önként jelentkezik, vagy ha egy másik csapat tagja részt vesz, ösztönözni kell. Továbbá, ha az interjú közepén kifejezetten hívnak valakit, hogy csatlakozzon, ez is nagyszerű jel.
6. Kezdeti bevezetésük dicséretet tartalmaz-amikor az interjú megkezdődik. Olyan nyilatkozat, amely pozitív kifejezéseket tartalmaz, amelyek feltárják, hogy “lenyűgöznek” vagy izgatottak a készségeid vagy a háttered miatt – pihenjen, kedvelnek téged.
7. Azt állítják, hogy megfelel a képesítéseknek-az első felvételi sáv, amelyet le kell küzdenie, az, hogy megfelel-e a képesítésüknek. Így, ha bármikor önként vállalnak valamit, ami “egyértelműen megfelel a képesítéseknek” vagy “te vagy az a fajta ember, akit kerestünk,” akkor a következő akadályra összpontosíthat, amely: “megfelel-e a kultúrájuknak?”
8. Az interjúkészítő különösen lelkes – folyamatos szemkontaktust tartanak fenn, és nagyon reagálnak az interjú során, ez jó jel. Ha rendszeresen azt mondják, hogy” kiváló”, bólintson a fejükre jóváhagyással, vagy jegyzeteljen mosolyogva, az is jó. Egy panelinterjúban, ha a felvételi menedzser különösen pozitív és lelkes, a dolgok felfelé néznek.
9. Felfedik a következő lépéseket – ha az interjú vége felé megfogalmazzák a felvételi folyamat következő lépéseit, amelyeket át fog élni, ez jó jel. Ha részletesen és lelkesedéssel magyarázzák a lépéseket, az még jobb.
10. Az alkalmassági értékelésre fordított idő-kevés kérdező értékeli az alkalmasságot, amíg meg nem győződnek arról, hogy Ön képzett. Így, ha az interjú idejének akár egynegyedét is a kultúrához való illeszkedés felmérésére fordítják, jól kellene érezned magad. Is, ha bármikor azt mondják, hogy úgy tűnik, hogy “jól illeszkedik a munkához”, ez nagyszerű jel!
11. Az Ön eladásával töltött idő-hasonló fényben az interjúztatók nem töltenek sok időt olyan jelöltek eladásával, akiknek kevés esélyük van. Tehát, ha az interjúidő legalább egynegyedét azzal töltik, hogy eladják a munkát és a céget, ez nagyszerű jel. Továbbá, ha megkérdezik, hogy milyen információkra van szüksége az elfogadási döntés meghozatalához, ennek mosolyognia kell.
12. Az interjú hétköznapira vált – ha az interjú felénél a csere formálisról hétköznapira változik, ez jó jel arra, hogy a toborzó vagy a felvételi menedzser pozitív értékelést készített. Ha negatív értékelést végeztek, a csere végig formális marad.
13. Kérdezd meg: “hogy vagyok?”az interjú során-ha merész, van egy módja annak, hogy megszüntesse találgatás az állapotát az interjú során. Az interjú vége felé, ha megkérdezik, Van-e végső kérdése, egyszerűen kérdezze meg őket közvetlenül: “meggyőztem-e arról, hogy teljesítem a munkához szükséges minimális képesítéseket?”És ha nem válaszolnak pozitív választ, akkor kérdezd meg őket:” vannak-e olyan területek, amelyek még mindig érintik Önt, és ha igen, küldhetek Önnek néhány támogató információt az adott területre vonatkozóan?”Ha aggodalomra okot adó területtel válaszolnak, akkor kövesse nyomon az információkat.
14. Az ütemezett időn túl-ez egy nagyszerű jel, ha az interjú nagyon interaktív, és amikor a tervezett idő véget ér, folytatódnak. Ez azt jelenti, hogy hajlandóak több időt befektetni az Ön értékelésébe vagy eladásába, ami jó jel. Ha nagy hibája van, egyszerűen Korán befejezik az interjút, és hazaküldik.
15. Kérik a referenciáit-jelenleg a referenciákat általában csak az utolsó döntős jelöltek esetében ellenőrzik. Tehát, ha az interjú során kérik az Ön referenciáit, valószínűleg komolyak. Még akkor is, ha csak további kiegészítő információkat kérnek, ez azt jelenti, hogy eleget látnak benned ahhoz, hogy többet tudjon meg, így kiküszöbölhetik a következő lépéshez vezető esetleges akadályokat.
16. Azt kérdezik: “mikor áll rendelkezésre a munka megkezdéséhez?”- Ha bármikor megkérdezik, mikor lesz elérhető a munka megkezdéséhez, ez jó jel. Ha azt is megkérdezik, hogy jelenleg máshol interjút készít-e, az szintén jó jel. Ez azt mutatja, hogy aggódnak, hogy elveszítik Önt egy másik cégtől, és esetleg fel kell gyorsítaniuk döntéshozatalukat.
a cikk az alábbiakban folytatódik
Új jelentés: a függő munkaerő-menedzsment jövője
17. Egy másik interjú azonnali ütemezése – Ha az első interjú végén és mielőtt elmész, időbe telik a nyomon követési interjú ütemezése, ez nagyszerű jel. Ha egy héten belül ütemezik, ez még jobb jel.
mutatók az interjú befejezése után
18. A búcsú kézfogás után-az interjú végén vagy a kijáratnál, ha a menedzser vagy a toborzó néhány másodpercnél tovább beszél veled, vegye ezt nagyszerű jelnek, hogy megpróbálnak eladni. Ha a kézfogás beszélgetés sok percig tart, vagy ha az autójához sétálnak, a toborzó nagyon kedvel téged.
19. További bevezetések – ha az interjú előtt vagy után a felvételi menedzser időt vesz igénybe, hogy proaktív módon bemutassa Önt főnökének, a dolgok felfelé néznek. Továbbá, ha a felvételi menedzser mindent megtesz annak érdekében, hogy több csapattársával megismertesse Önt, ez azt jelentheti, hogy a csapat jóváhagyását kérik.
20. Túrát kínálnak Önnek-az egyik legerősebb jele annak, hogy kivételesen jól teljesít, amikor proaktív módon túrát kínálnak Önnek azon a területen, ahol a csoport dolgozik, vagy a létesítmény körül. Soha ne utasítsa el ezt a lehetőséget, és próbálja meg kiterjeszteni annak biztosítására, hogy a lehető legtöbb csapattárssal találkozzon. Ha valaha azt mondják, hogy “itt fogsz dolgozni”, mosolyognod kell.
21. Arra kérik, hogy maradjon ebédre-ha az interjúja közel van az ebédidőhöz, nagyszerű jel, ha ebédre kérik. Vagy ha megkérik, hogy menjen velük kávézni, fogadja el. Ugyanez vonatkozik a munka utáni italmeghívásra is. Mellékesen, ez a két lehetséges lehetőség jó ok arra, hogy megpróbálja ütemezni interjúit akár 11 órakor, akár délután 4 órakor. Mindig használja ki ezeket a lehetőségeket, mert több időt biztosítanak Önnek, hogy eladja magát.
22. A bérleti menedzser elkíséri Önt-ha a bérleti menedzser fizikailag kikíséri Önt az előcsarnokba vagy az autójához, ezt pozitív jelnek kell vennie. Egy olyan fontos embernek, mint egy menedzser, nem lenne ideje kisétálni egy olyan jelöltből, akinek kevés esélye volt a felvételre.
23. Azonnali nyomon követés-nagyszerű mércéje annak, hogy milyen jól sikerült. Amikor azonnal pozitív nyomon követési üzenetet küldenek neked (azaz ugyanazon a napon vagy másnap), ezt pozitív mutatónak kell tekintened. Ha a felvételi menedzser (szemben a toborzóval) személyes feljegyzést küld vagy felhív, legyen még optimistább.
24. Referenciáival kapcsolatba lépünk – ha okos vagy, megkéri referenciáit, hogy figyelmeztessék Önt, amikor felhívják őket. Amikor figyelmeztetnek, optimistának kell lenned, és amikor az egyik referenciáddal azonnal (két napon belül) kapcsolatba lépünk, légy eksztatikus!
25. Kulcsmondatokat használnak – ha a kérdező olyan kifejezéseket használ, mint “amikor újra találkozunk” vagy “miután elkezdted”, izgatottnak kell lenned. Is, észre, hogy ha a kérdező használja a kifejezést “akkor hallani tőlem hamarosan” ez egy sokkal jobb jel, mint ha inkább azt mondta, “majd tudd.”
és végül, néhány nagyon rossz jel
a fent felsorolt összes pozitív mutató mellett van néhány rendkívül negatív dolog, amit nem akarsz megtapasztalni. Legyen óvatos, ha az interjú végén visszaadják Önnek a papír önéletrajzát, vagy ha távozáskor nem sikerül kezet rázniuk. Nem jó jel, ha az interjúkészítő válaszol egy mobilhívásra, vagy kifogásokat keres az interjú során. Egy vagy több interjú törlése nem jó jel. És légy óvatos, ha elfelejtik, hogy interjút terveznek, nem tudják a nevét, összekeverik Önt egy másik jelölttel, vagy nem rendelkeznek a tényleges önéletrajzával az interjú kezdete előtt.
záró gondolatok
mivel a toborzás és az egyéni jelöltek előrehaladásának legtöbb aspektusa titkos, nem meglepő, hogy az álláskeresés és az interjúk annyira megterhelőek. Azt tapasztaltam azonban, hogy ha akár egy toborzóval is barátkozol, akkor több mint hajlandóak megosztani a “jól teljesítő” mutatóikat. Ha pedig nem talál toborzót, kérjük, használja ezt a cikket ellenőrzőlistaként. Használd, hogy segítsen csökkenteni a rejtély környező interjúk és a stressz szintjét. Ismerje meg előre a jó és rossz mutatókat, mielőtt elkezdené a következő interjúfolyamatot
szerzői Megjegyzés: Ha ez a cikk ösztönözte a gondolkodását, és hasznos álláskeresési tippeket adott Önnek, kérjük, szánjon egy percet arra, hogy kövesse vagy kapcsolatba lépjen Dr. Sullivan-nal a LinkedIn-en.