közösségszervezés, az emberek bevonásának és felhatalmazásának módja annak érdekében, hogy növeljék az életüket befolyásoló politikákban és döntéshozatalban történelmileg alulreprezentált csoportok befolyását.
a közösségszervezés egyszerre taktika konkrét problémák és problémák kezelésére, valamint hosszabb távú elkötelezettség és felhatalmazási stratégia. A közösségszervezés hosszabb távú célja a belső képességek fejlesztése, az alulreprezentált csoportok döntéshozatali erejének és befolyásának növelése.
a közösségszervezés gyakran helyalapú tevékenység, amelyet alacsony jövedelmű és kisebbségi városrészekben használnak. Az emberek közös érdeken alapuló “közösségei” között is használják, mint például az új bevándorló csoportok, akiknek korlátozott részvételük és befolyásuk van az életüket befolyásoló döntéshozatalban.
a közösségszervezésben a közösségek tagjai úgy szerveződnek, hogy közös érdekeik alapján együttesen cselekedjenek. Saul Alinsky-t általában a közösségszervezés alapítójaként ismerik el. Alinsky közösségszervezőként jelent meg az 1930-as évek második felében. A szervezéssel kapcsolatos gondolkodását erősen befolyásolta az akkor kialakuló militáns munkásmozgalom az Egyesült Államokban. Alinsky megközelítése hangsúlyozta a demokratikus döntéshozatalt, az őslakos vezetés fejlesztését, a hagyományos közösségi vezetők támogatását, az emberek önérdekének kezelését, a konfliktusstratégiák alkalmazását és a konkrét és konkrét eredményekért való küzdelmet. Az 1960-as évek végén és az 1970-es években sok liberális és liberális beállítottságú Alapítvány magáévá tette a közösségszervezés módszerét az akkoriban az Egyesült Államokban zajló radikális aktivizmus és lázadás alternatívájaként. városok.
az Alinsky-típusú szervezés középpontjában a hasonló értékeket és érdekeket megosztó emberek közötti belső kapcsolatok erősítése áll. Ezek az erőfeszítések elsősorban olyan szervezeti hálózatokon keresztül működnek, mint például az egyházak, mozgósítják a lakosokat olyan cselekedetekre, amelyek szembeszállnak a hatalmas emberekkel és intézményekkel annak érdekében, hogy másképp cselekedjenek. A konfliktusok szervezésében az erős belső közösségi kapcsolatok elegendőnek tűnnek az emberek felhatalmazására és a változás hatására. A gyakorlatban egyes konfliktusszervezők kifejezetten elutasítják a hatalmon lévőkkel való társulások kialakítását, attól tartva, hogy a csoporttagok együttműködnek, amikor megosztják a felelősséget az előnyös helyzetben lévő emberekkel.
a konfliktusalapú közösségszervezés alternatív megközelítése a konszenzusos megközelítés. A konszenzusszervezés a 20.század utolsó évtizedében jelent meg. A konfliktusszervezéssel szemben a konszenzusszervezés figyelmet fordít az erős és gyenge kapcsolatok kialakítására—nevezetesen mind az érdekelt közösségek közötti belső együttműködés ápolására, mind a hatalommal és befolyással rendelkező emberekkel való munkakapcsolatok kialakítására. A cél olyan új szervezetek és vezetők létrehozása, amelyek szélesebb körben gyökereznek, hangsúlyt fektetve az új pozitív kapcsolatok kialakítására a kormányhoz és más döntés-befolyásoló intézményekhez.