a munkahelyi zaklatás átható probléma a munkahelyeken New Jersey, Pennsylvania, és az Egyesült Államok egész területén a munkahelyi zaklatás bizonyos típusai illegálisak. Fel kell ismernie a munkahelyi zaklatás különböző formáit, és ismernie kell a jogellenes típusokat. A Swartz Swidler ügyvédei segíthetnek, ha munkája során illegális zaklatás áldozata lett. Itt vannak a munkahelyi zaklatás leggyakoribb típusai, valamint azok a lépések, amelyeket megtehet, ha zaklatják.
diszkriminatív zaklatás
diszkriminatív zaklatás akkor fordul elő, ha valaki zaklat egy másik személyt az áldozat védett osztályba való tagsága miatt. A munkahelyi zaklatás, amely egy személy védett tulajdonságain alapul, az állami és szövetségi törvények szerint jogellenes. A diszkriminatív zaklatás különféle típusait az alábbiakban részletesebben ismertetjük.
faji alapú zaklatás
faji zaklatás az áldozat zaklatása bőrszíne, faji származása vagy állampolgársága miatt. Ha a zaklatás azon a felfogáson alapul, hogy egy személy faj, akkor a puszta észlelés elegendő ahhoz, hogy tiltott faji zaklatásnak minősüljön. A faji zaklatás magában foglalhatja a rágalmakat, sértéseket, rasszista vicceket, megalázó megjegyzéseket, faji undort és más viselkedéseket.
nemen alapuló zaklatás
nemi zaklatás akkor fordul elő, amikor munkatársak, felügyelők vagy harmadik felek diszkriminálnak valakit a munkahelyén az áldozat neme alapján. A nemi zaklatás gyakran a nők és a férfiak viselkedésével kapcsolatos negatív sztereotípiák miatt következik be. Mind a férfiak, mind a nők nemi megkülönböztetés áldozatai lehetnek.
valláson alapuló zaklatás
a vallási zaklatás néha átfedésben van a faji alapú zaklatással, de inkább az áldozat vallási meggyőződésére összpontosít. A vallási zaklatás magában foglalhatja az áldozat vallási szokásaival, hagyományaival, ünnepeivel és ruházatával szembeni intoleranciát. Ez magában foglalhat negatív vallási vicceket, megalázó megjegyzéseket és nyomást arra, hogy más vallásra térjenek át.
fogyatékosságon alapuló zaklatás
a munkavállaló valós vagy vélt fogyatékosságán alapuló munkahelyi zaklatás jogellenes. Ugyancsak jogellenes a munkavállalóval szembeni hátrányos megkülönböztetés a fogyatékossággal élő személyhez fűződő kapcsolata miatt, vagy azért, mert a munkavállaló rokkantsági szolgáltatásokat vesz igénybe. A fogyatékossággal kapcsolatos zaklatás magában foglalhatja a viccelődést, leereszkedő viselkedés, elszigeteltség, valamint az ésszerű szálláshelyek biztosításának megtagadása.
szexuális irányultságon alapuló zaklatás
a szexuális irányultságon alapuló munkahelyi zaklatás egyre nagyobb elismerést kap. Ez akkor fordul elő, amikor az áldozatokat zaklatják, mert szexuális irányultságuk eltér a körülöttük lévő emberektől. Bármilyen típusú szexuális irányultságú ember szembesülhet ilyen típusú zaklatással. Például, egy heteroszexuális Férfit zaklathatnak fodrászként való munkavégzés miatt, míg egy homoszexuális férfit zaklathatnak, amikor építési munkában dolgoznak.
életkorral kapcsolatos zaklatás
az 1964.évi polgári jogi törvény tiltja a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalók életkorán alapuló megkülönböztetést. New Jersey-ben, a diszkrimináció elleni törvény tiltja a bármilyen korú munkavállalók életkorral kapcsolatos megkülönböztetését. Az életkorral összefüggő zaklatás magában foglalhatja a sértéseket, ugratást, tisztességtelen kritikát, valamint a munkavállaló életkorán alapuló találkozókból vagy tevékenységekből való kimaradást.
személyes zaklatás
a személyes zaklatás a munkahelyi zaklatás olyan típusa, amely nem diszkriminatív. Ezt zaklatásnak is nevezik, és nem illegális. A személyes zaklatás magában foglalhatja a sértő vicceket, megjegyzéseket, megaláztatást, kritikát, kiközösítést és megfélemlítést.
fizikai zaklatás
a fizikai zaklatás a munkahelyi zaklatás olyan típusa, amely magában foglalja a fizikai fenyegetéseket vagy támadásokat. Bizonyos esetekben támadás lehet. A fizikai zaklatás bűncselekmény lehet. Néhány példa a fizikai zaklatásra a következők:
- bántalmazás fenyegetése
- ütés, lökdösés vagy rúgás
- fenyegető magatartás
- tulajdon megsemmisítése valaki megfélemlítése érdekében
bizonyos iparágakban, beleértve az egészségügyet, a bűnüldözést, a szociális szolgáltatásokat és az oktatást, nagyobb a munkahelyi erőszak kockázata.
hatalmi zaklatás
hatalmi zaklatás akkor fordul elő, ha hatalmi különbség van az áldozat és a zaklató között. A zaklató zaklatja azt, aki alacsonyabb státusszal rendelkezik a munkahelyi hierarchiában. A hatalmi zaklatás magában foglalhatja a túlzott igények megfogalmazását, megalázó megjegyzések, behatolás a munkavállaló személyes életébe, verbális megfélemlítés, vagy fizikai zaklatás.
pszichológiai zaklatás
a pszichológiai zaklatás olyan tevékenységeket foglal magában, amelyek károsítják az áldozat pszichológiai jólétét.
ez negatívan befolyásolhatja az áldozat munkahelyi életét, egészségét és társadalmi életét. A munkahelyi pszichológiai zaklatás magában foglalhatja az áldozat elszigetelését, az áldozat figyelmen kívül hagyását, az áldozat lekicsinylését stb.
Online zaklatás
ahogy egyre több munkáltató alkalmazza a technológiát, az online zaklatás lehetősége növekszik. A munkahelyi online zaklatás magában foglalhatja az áldozatról szóló pletykák online terjesztését, megalázó információk megosztása tömeges csevegéssel, vagy zaklató szöveges üzenetek küldése az áldozatnak.
megtorlás zaklatás
a megtorlás zaklatás olyan típusú zaklatás, amelyet megtorlás céljából követnek el valaki ellen, aki törvényesen védett tevékenységben vesz részt. Például, ha egy munkavállaló biztonsági jogsértések miatt jelenti munkáltatóját az OSHA-nak, a munkáltató megpróbálhat bosszút állni a munkavállaló zaklatásával. Ez illegális.
szexuális zaklatás
a szexuális zaklatás olyan munkahelyi zaklatás, amely szexuális jellegű, és magában foglalhatja a nem kívánt szexuális magatartást, előrelépést vagy viselkedést. Ez egyfajta illegális diszkrimináció. Néhány példa a munkahelyi szexuális zaklatásra a következők lehetnek:
- Szexuális fényképek megosztása
- szexuális plakátok közzététele
- nem megfelelő szexuális érintés vagy gesztus
- Szexuális viccek, megjegyzések vagy kérdések
- valaki terének Szexuális behatolása
férfiak és nők egyaránt lehetnek munkahelyi szexuális zaklatás áldozatai.
Quid pro quo szexuális zaklatás
a Quid pro quo szexuális zaklatás a munkahelyi szexuális zaklatás egyik formája, amely cserén alapul. Például, ha a felügyelő előléptetést vagy egyéb előnyöket feltételez a szexuális szívességeket nyújtó alkalmazott számára, tilos a quid pro quo szexuális zaklatás. Quid pro quo szexuális zaklatás akkor is előfordulhat, ha a zaklató zsarolást folytat, hogy a munkavállalót szexuális aktusra kényszerítse. Ez a fajta zaklatás lehet kifejezett vagy hallgatólagos.
harmadik felek általi zaklatás
harmadik felek is zaklathatnak embereket a munkahelyen. Például a zaklató lehet ügyfél, ügyfél, szállító vagy szállító. Az ilyen típusú zaklatás áldozatai gyakran alacsony státuszú munkákat végeznek, például pénztárosokat. A munkáltatók továbbra is felelősek a zaklatás megelőzésére irányuló lépések megtételéért, még akkor is, ha azt harmadik fél követi el.
verbális zaklatás
a verbális zaklatás gyakran személyiségkonfliktusokból származik. Ez gyakran nem illegális. A verbális zaklató egyszerűen olyan ember lehet, aki következetesen kellemetlen. A verbális zaklatás magában foglalhatja a sértéseket, átok, kiabálás, vagy fenyegetések magán-vagy nyilvános. Ha a verbális zaklatás egy személy védett osztályán alapul, azonban, illegális.
mi a teendő, ha zaklatják
ha zaklatják a munkahelyen, szembenézzen a zaklatóval. Bizonyos esetekben ez elegendő lehet a viselkedés megállításához. Ha ez nem működik, nyújtson be panaszt a vállalat belső panaszkezelési eljárásával. Ezt írásban kell megtennie, és meg kell őriznie panaszának egy példányát az összes zaklatási esemény dokumentációjával együtt. Ha a zaklatás illegális, és munkáltatója nem reagál megfelelően a panaszára, beszéljen egy tapasztalt ügyvéddel a Swartz Swidlernél. Vegye fel velünk a kapcsolatot a kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével, vagy hívja ügyvédi irodánkat a 856.685.7420 telefonszámon.