a munkavállalói titoktartási megállapodás olyan szerződés, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megvédje magát azáltal, hogy megtiltja a munkavállalónak a vállalati információk felfedését. A védett vállalati információk általában üzleti titkokra, ügyféllistákra és egyéb védett adatokra vonatkoznak.
a versenytilalmi megállapodást általában egy titoktartási megállapodással egy időben írják alá, amely megtiltja az alkalmazottnak, hogy versenytársaknál dolgozzon. A nem versenyekre vonatkozó szabályokat minden állam szabályozza.
Lépés 1-Letöltés Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), vagy nyissa meg a dokumentum szövegét (.odt).
2.lépés – az első mezők a munkáltató és a munkavállaló nevét és címét tartalmazzák.
3. lépés-a megállapodás hatálybalépésének dátuma az első oldalra is beírható.
4. lépés – a megállapodás hatályának időtartamát, a titoktartás időtartamát és a felhasználás mellőzését a harmadik szakasz (3) bekezdésében kell meghatározni.
5. lépés-az állam, amelyben a munkáltató-munkavállaló megállapodás készül, az “irányadó jog” szakaszban található.
6. lépés-mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak alá kell írnia, meg kell adnia a dátumot, és ki kell nyomtatnia a nevét a szerződés teljesítéséhez.
