New York-i alkalmazottak háttérellenőrzési törvényei-jó alkalmazott

háttér-ellenőrzési törvények

ha valaha is végzett háttér-ellenőrzést, akkor valószínűleg ismeri a tisztességes Hiteljelentési törvényt (FCRA). Ez egyszerű, és magában foglalja a háttérellenőrzések dos és don ‘ ts-jét. Ami nem mindig olyan világos, és gyakrabban változhat, az egyes állami törvények a háttérjelentésekre vonatkozóan. Például, a NY Fair Credit Reporting Act, szigorúbb törvényekkel rendelkezik, mint az FCRA, amelyre a munkáltatóknak a szokásos FCRA irányelvek mellett figyelniük kell. Itt vannak a fő különbségek, amelyeket meg kell jegyezni, ha az Ön tulajdonában lévő vagy dolgozó vállalat New Yorkban található.

1. New York City Fizetési Története: (Intro. 1253), amely október 31-én lépett hatályba, azt diktálja, hogy jogellenes, diszkriminatív gyakorlat, hogy a munkáltató érdeklődjön vagy támaszkodjon az álláskereső fizetési előzményeire, hogy meghatározza fizetésének összegét a felvételi folyamat során, beleértve a szerződés tárgyalását is. A kérelmező fizetési előzményei tartalmazzák a jelenlegi vagy korábbi bért, fizetést, juttatásokat vagy egyéb kompenzációt. A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megvitassák az álláskeresőkkel a fizetéssel, juttatásokkal és egyéb kompenzációval kapcsolatos elvárásaikat. Ha a kérelmező önként és felszólítás nélkül közli a munkáltatóval a fizetési előzményeket, a munkáltató figyelembe veheti a fizetési előzményeket a kérelmező fizetésének, juttatásainak és egyéb kompenzációjának meghatározásakor, és ellenőrizheti ezt a Fizetési előzményt.
2. New York Állam Emberi Jogi Törvénye: Huan jogokról szóló törvény(296) (16) védelmet nyújt (a) azoknak a személyeknek, akiknek előzetes letartóztatási nyilvántartása kedvezően megoldódott, vagy lezárt ítéleteket vagy fiatalkorú elkövetői ítéleteket eredményezett, és (b) azoknak a személyeknek, akiknek előzetes bűnügyi nyilvántartása van. A munkáltatóknak tanácsos konzultálni saját ügyvédjeikkel a törvény konkrét alkalmazásával kapcsolatban.
3. mi jogellenes: jogellenes megkérdezni a kérelmezőt vagy a munkavállalót, hogy valaha letartóztatták-e, vagy büntetőjogi vádat emeltek-e ellene. Az is jogellenes, hogy érdeklődjön fiatalos elkövető ítéletek vagy lezárt nyilvántartások. Nem jogellenes megkérdezni, hogy egy személynek van-e folyamatban lévő letartóztatása vagy vádja. Az sem jogellenes, ha az ítéletekről érdeklődünk. Lásd az előző meggyőződés részt alább. Jogellenes a foglalkoztatás megtagadása, a felvétel megtagadása, felmondás, vagy hátrányos foglalkoztatási intézkedés meghozatala a kérelmező vagy a munkavállaló ellen, egy vagy több bűncselekmény miatt elítélték, ha az ilyen elutasítás vagy tagadás sérti a cikk rendelkezéseit 23-A New York-i Állami korrekciós törvény. A korrekciós törvény előírja az alkalmazandó normákat és a figyelembe veendő tényezőket, mielőtt a foglalkoztatási döntés korábbi meggyőződésen alapulhat, beleértve azt a tényezőt is, hogy New York állam közrendje ösztönzi a korábbi büntetőítéletekkel rendelkezők foglalkoztatását.
4. függőben lévő letartóztatások: mindaddig, amíg a letartóztatás vagy a büntetőeljárás folyamatban van, az egyént az Emberi Jogi Törvény nem védi. A munkáltató megtagadhatja a munkavállaló felvételét, felmondhatja vagy fegyelmezheti a munkavállalót az alkalmazandó törvényeknek megfelelően. A munkáltató kikérdezheti a munkavállalót a folyamatban lévő letartóztatásról vagy vádról, a mögöttes körülményekről, az ügy előrehaladásáról a büntető igazságszolgáltatási rendszeren keresztül, valamint a végleges rendelkezésről.

   ha a letartóztatás később a munkavállaló javára megszűnik, a munkáltató a letartóztatás alapján nem kezdeményezhet hátrányos intézkedést a munkavállalóval szemben, és nem kérdezheti ki a munkavállalót az ügyben. A munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállaló időben igazolja a rendelkezést.

5. Védett Különleges Körülmények:

   a letartóztatásnak vagy a büntetőjogi vádnak:

   • elutasította alapján büntetőeljárási törvény, CPL 160.50
   • ártalmatlanítani, mint egy fiatalos elkövető ítélkezés, alapján CPL 720.35
   • eredményezett meggyőződés megsértése, amelyet lezárt alapján CPL 160.55
   • eredményezett meggyőződés, amely feltételesen lezárt alapján CPL 160.58
6. törvényi védelem: ezt a védelmet az emberi jogi törvény(696) (15) biztosítja, összefüggésben a korrekciós törvény 23-a cikkével.
7. tényezők a korrekciós törvényből: a korrekciós törvény előírja, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló felvételét, nem szüntetheti meg a munkavállalót, kivéve, ha közvetlen kapcsolat áll fenn a korábbi bűncselekmény(ek) és a keresett vagy tartott konkrét foglalkoztatás között, vagy ha az egyén foglalkoztatása ésszerűtlen kockázatot jelent a tulajdonra, bizonyos személyek vagy a lakosság biztonságára vagy jólétére.

Tippek Munkáltatóknak:

• érdemes megvárni, amíg feltételes állásajánlatot tesznek, mielőtt kérdéseket tesznek fel a kérelmező bűnügyi nyilvántartásáról vagy bűnügyi háttérellenőrzést végeznek. Ez lehetővé teszi, hogy a kérelmező kell tekinteni az ő képesítések első.
• a letartóztatási nyilvántartásokkal kapcsolatos bármilyen kérdés csak a függőben lévő letartóztatásokra vonatkozhat. Kérdezhet egy álláskereső meggyőződésének előzményeiről is, kivéve azokat a meggyőződéseket, amelyeket lezártak, fiatalos elkövető megítélését eredményezte, vagy elbocsátották. Például megkérdezheti :
  • elítélték már bűncselekmény vagy vétség miatt?
    • a válasz nem, ha:
      • az ítéletet a bíróság lepecsételte,
      • a bűncselekményre vonatkozó eljárás fiatalos elkövetői ítéletet eredményezett, vagy
      • az ítéletet fellebbezéssel megfordították, és a vádat elutasították
    • a bűnügyi nyilvántartások és a háttérellenőrzések minden típusa hibákat tartalmazhat. Ha fontolóra veszi a foglalkoztatás megtagadását háttér-ellenőrzés alapján, neked kellene, legalább: 1) Adja meg a kérelmezőnek a kapott háttérellenőrzés másolatát, és 2) adjon lehetőséget a kérelmezőnek a hibák azonosítására és kijavítására, vagy más módon magyarázza el, hogy mi szerepel a háttérellenőrzésben. Az a különbség, amit a kérelmező mond, és amit a háttérellenőrzés nyilvánosságra hoz, nem mindig jelenti azt, hogy a kérelmező hazudik. Előfordulhat, hogy megsértette a törvényt, ha olyan háttérellenőrzésre támaszkodik, amely pontatlannak bizonyul, hacsak nem biztosított lehetőséget az egyén számára a hiba kijavítására. Előfordulhat, hogy a kérelmezőnek dokumentációt kell benyújtania a hibák tisztázása érdekében. Személyre szabott döntést kell hoznia a korrekciós Törvénynek megfelelően 653 tényezők; nem támaszkodhat a háttérellenőrző vállalati szolgáltatásra, amely ajánlásokat ad ki a kérelmező felvételére.
    • Ha Ön a munkaviszonyát elítélési nyilvántartás miatt tagadja meg, a 754.számú korrekciós törvény a kérelmező kérésére köteles nyilatkozatot tenni az elutasítás okairól. Az ilyen nyilatkozatot írásban kell benyújtani, és a kérelem benyújtásától számított 30 napon belül kell benyújtani.

Szövetségi védelem a bűnügyi nyilvántartással rendelkező kérelmezők számára

két szövetségi törvény védi a bűnügyi nyilvántartással rendelkező kérelmezőket, legalábbis bizonyos helyzetekben. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) a pontosság problémájával foglalkozik. A bűnügyi háttér-ellenőrzések hibákat tartalmazhatnak. A bíróság vagy más joghatóság elhagyhat bizonyos adatokat, például a megsemmisített ítéletekre vonatkozó információkat, a hiányos információkat (például annak elmulasztása, hogy a személyt felmentették egy bűncselekmény alól, vagy hogy a vádakat ejtették), a bűncselekmények téves besorolása, ugyanazon bűncselekmény többszörös felsorolása, sőt olyan nyilvántartások is, amelyek teljesen más személyhez tartoznak.

az FCRA kötelezettségeket ró azokra a munkáltatókra, akik bűnügyi háttérellenőrzést kérnek. A munkáltatóknak a következők mindegyikét meg kell tenniük:

• szerezze be a pályázók írásbeli hozzájárulását idő előtt.
• tájékoztassa a kérelmezőt, ha a munkáltató a jelentés tartalma alapján kizárja őt. A munkáltatónak a jelentés másolatát is meg kell adnia a kérelmezőnek.
• értesítse a kérelmezőt, miután a munkáltató a jelentésben szereplő információk alapján végleges döntést hozott arról, hogy nem veszi fel.

ha a kérelmező vitatja a jelentés tartalmát, a fogyasztói adatszolgáltató Ügynökségnek ésszerű vizsgálatot kell végeznie. Ha a vizsgálat során kiderül, hogy a Jelentés helytelen volt, az Ügynökségnek tájékoztatnia kell a kérelmezőt és bármely más személyt vagy vállalatot, akinek a jelentést benyújtotta.

az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. címe megvédi a pályázókat és a munkavállalókat a diszkriminációtól a foglalkoztatás minden területén, beleértve az átvilágítási gyakorlatokat és a bérbeadást. Mivel a letartóztatás és a bebörtönzés aránya sokkal magasabb egyes etnikai csoportok esetében, az a munkáltató, amely általános politikát fogad el, hogy kizárja az összes büntetett előéletű kérelmezőt, faji megkülönböztetésben bűnös lehet.

az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) iránymutatást adott ki arról, hogy a munkáltatók hogyan szűrhetik ki azokat a pályázókat, akiknek a bűnügyi nyilvántartása indokolatlan kockázatot jelent anélkül, hogy diszkriminációt követnének el. Annak eldöntésekor, hogy egy adott bűncselekményt kizárnak-e, a munkáltatóknak figyelembe kell venniük:

• a bűncselekmény vagy magatartás jellege és súlyossága
• mennyi idő telt el a bűncselekmény vagy büntetés óta, és
• a munka jellege (beleértve azt is, hogy hol végzik, mennyi felügyeletet és másokkal való interakciót folytat a munkavállaló stb.).

és az EEOC azt mondta, hogy a munkáltatóknak lehetőséget kell adniuk a nyilvántartott pályázóknak a körülmények magyarázatára és enyhítő információk nyújtására, amelyek azt mutatják, hogy a munkavállalót nem szabad kizárni a bűncselekmény alapján.

Hiteljelentések: A Fair Credit Reporting Act, 15 U. S. C. 6681, et seq. (FCRA), magában foglalja a “fogyasztói jelentésekre” vonatkozó különös rendelkezéseket, amelyeket részben vagy egészben az egyén foglalkoztatásra, előléptetésre, áthelyezésre vagy munkavállalóként való megtartásra való alkalmasságának értékelésére használnak vagy gyűjtenek. Az ezekre a” foglalkoztatási célokra “kapott” fogyasztói jelentés ” nyilvános nyilvántartásokból nyert információkat tartalmaz. A munkáltató nem érdeklődhet a kérelmező hitelnyilvántartása iránt, kivéve, ha azok munkával kapcsolatosak. Ez magában foglalja a hitelminősítéssel, a számlákkal és a csőddel kapcsolatos információkat.