irányelv brief & cél
a biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítása érdekében biztosítékokat hozunk létre a kábítószerrel és alkohollal való visszaélés ellen. A kábítószerrel való visszaélés terhet ró a visszaélésbe belekeveredőkre, hanem munkatársaikra is. Ez rosszabb munkahelyi teljesítményhez és Baleseti kockázatokhoz vezethet.
e kockázatok csökkentése érdekében kidolgoztuk ezt a kábítószer-visszaélési politikát, amely megtiltja a kábítószerek használatát, birtoklását vagy értékesítését a vállalat telephelyén, és szigorúan szabályozza az alkoholfogyasztást.
hatókör
minden álláskeresőnek, alkalmazottnak, vállalkozónak és részmunkaidős alkalmazottnak be kell tartania a jelen szabályzat rendelkezéseit.
politikai elemek
az illegális kábítószerek, az inhalánsok és a vényköteles gyógyszerek, valamint a vény nélkül kapható gyógyszerek az “anyagok” kategóriába tartoznak. Az alkoholfogyasztást is korlátozni fogjuk.
munka közben nem szabad:
- alkohol, inhalánsok vagy gyógyszerek hatása alatt áll, használja vagy használja. Az alkoholt mérsékelten fogyaszthatja jóváhagyott üzleti találkozók vagy társadalmi összejövetelek során.
- eladni, vásárolni, átadni vagy terjeszteni gyógyszerek vagy kábítószer kellékek.
- használjon vényköteles gyógyszereket (pl. orvosi marihuána) munka közben vagy a vállalat telephelyén.
a balesetek és a termelékenység csökkenésének megelőzése érdekében Kábítószer-és alkoholteszteket hajtottunk végre a munkavállalók/jelöltek számára, amikor:
- hivatalos állásajánlatot tettünk a végső jelöltnek, vagy amikor egy jelenlegi alkalmazottat akarunk előléptetni.
- a munkahelyi baleset körülményei nem egyértelműek, és biztosítani akarjuk, hogy ne legyen szó szerhasználatról.
- véletlenszerűen szeretnénk tesztelni az alkalmazottakat (ezt a gyakorlatot csak akkor alkalmazzuk, ha az állami vagy nemzeti jog szerint törvényes.)
különösen akkor, ha biztonságérzékeny munkát végez (pl. gépkezelő), fenntartjuk a jogot, hogy visszavonjuk állásajánlatunkat, megváltoztassuk munkaköri feladatait, vagy hazaküldjük Önt egy napra, ha kábítószer (pl. izomrelaxánsok) hatása alatt áll.) Akkor is megszüntethetjük Önt, ha az Ön tevékenysége biztonsági kockázatot jelent. Eseti alapon határozzuk meg a legjobb fegyelmi eljárást.
a törvénytől függően még mindig törölhet egy véletlenszerű kábítószer-tesztet, ha pozitív a vényköteles gyógyszerek (például orvosi marihuána) tesztje.) Ha a munkád biztonsági szempontból érzékeny, akkor meg kell mutatnod, hogy gond nélkül elvégezheted a feladataidat. Az Ön felügyelője felelős a kábítószer-használatból eredő bármilyen károsodás észleléséért és jelentéséért.
fegyelmi következmények
fegyelmi eljárást indíthatunk a felmondásig, ha Ön:
- a teszt pozitív kemény drogokra (pl. kokain.)
- eladni vagy megkísérelni eladni bármilyen anyagot.
- használjon bármilyen gyógyszert a cég telephelyén.
- megtagadja a cég által előírt kábítószer-teszt elvégzését.
a vezetők a körülményektől függően döntenek a megfelelő fegyelmi eljárásról.
jogi nyilatkozat: Ez az irányelvsablon általános iránymutatásokat kíván nyújtani, és referenciaként kell használni. Előfordulhat, hogy nem veszi figyelembe az összes vonatkozó helyi, állami vagy szövetségi törvényt, és nem jogi dokumentum. Sem a szerző, sem a működőképes nem vállal semmilyen jogi felelősséget, amely a jelen irányelv használatából eredhet.
további olvasmányok
- marihuána és a munkahely: 2017
- kábítószermentes munkahely Intézete
- munkavállalói kábítószer-visszaélési politika-Saint Mary-of-the-Woods College