szerzés egy ügynök

ÜGYNÖK KERESÉS: MIT AKAR EGY ÜGYNÖK? UGYANAZ, MINT TE!

ha interjút készítene leendő üzleti partnerekkel, mit keresne?

nos, valószínűleg szeretne valakit, aki jó tapasztalattal rendelkezik, jól ajánlott, valaki, aki jó embernek tűnik napi szinten, okos, valaki, aki bizalmat ébreszt, és úgy tűnik, hogy helyekre megy. Szeretne valakit, aki megbízható, képes és készen áll arra, hogy pénzt hozzon mindkettőtöknek. Nem rászoruló, nem szakszerűtlen, felkészületlen, vagy pelyhes. Olyan partnert szeretne, akinek nyilvánvalóan együtt vannak a cselekedetei, és akiről bárki azt mondaná, hogy őrült lenne, ha nem írná alá. Ez az, amit egy ügynök akar egy színészben. És ezt akarod egy ügynöktől.

amikor elkezdi keresni az ügynököt, hátrányban érezheti magát– még tehetetlen is. Ne adja magát rövidre! Az igazi hatalom végső soron a tehetség-te–, és nem szabad aláírnia az első ügynökkel, aki azt mondja: “igen”, hacsak nem érzi jól magát az üzletük, temperamentumuk, kapcsolataik és lelkesedésük iránt. Végül az Ön számára dolgoznak, ezért bölcsen válasszon. Ha nem nyűgöznek le, vagy nem adnak jó érzést, ne félj azt mondani, hogy” nem köszönöm”, és nézz máshova.

ne feledje, hogy egy ügynökség hangátviteli, Kereskedelmi és színházi részlegei teljesen különálló egységek lehetnek. Az egyik részleggel való aláírás nem feltétlenül jelenti az ügynökség összes részlegével való aláírást. Az interjúval egy adott osztályt céloz meg, de felkérhetik, hogy interjút készítsen más osztályokkal (vagy sem).

az új ügynökség dönthet úgy, hogy “hip zsebre,” ami azt jelenti, hogy nem írja alá, hogy a szerződés, de küld ki egy próba alapon. Ön nem köteles kizárólagos lenni számukra e megállapodás alapján. Ha elkezdi a foglalást, akkor aláírják Önt. Amikor” aláírsz ” egy ügynökkel, az azt jelenti, hogy megpróbálnak meghallgatásokat szerezni, és csak a szerződésben meghatározott területen keresztül hallgatják meg őket a szerződés időtartama alatt. Lehetséges, hogy külön ügynökök legyenek ugyanolyan munkára mind New Yorkban, mind Los Angelesben, mivel általában nem versenyeznek. De nem írhatsz alá két Los Angeles-i ügynökkel hangátvitelt.

egy évre vagy néhány évre aláírhat egy ügynökséggel. Gyakran előfordul, hogy az első szerződés egy évre szól, és ha a dolgok jól mennek, a következő szerződés néhány évre szól. Rövidebb időszakot javasolnék egy olyan ügynökség számára, amelyben új vagy, mond, egy év.

minden maradékot, hogy jön az utat a koncertek dolgozott, miközben aláírták egy adott ügynökség jön át, hogy az ügynökség örökre, függetlenül attól, hogy még mindig aláírt velük, vagy sem. Segítették a munkát, így megkapták a 10% – os részesedésüket. Örökre. Tehát, ha egy ügynökkel énekelsz, és végül továbblépsz a másikra, de még mindig megkapod az első ügynök maradványait, meg kell tartanod a könyvelést egyenesen és őszintén, és meg kell szerezned a régi Ügynökségnek a méltányos részesedését (nem számít, hogy milyen feltételeket hagytál nekik). Ennek elmulasztása jogi lépésekhez vezethet. Ez a dinamika még trükkösebb és kockázatosabb lehet egy olyan menedzserrel, akit elhagytál, de aki úgy érzi, hogy joga van a munkához, amit a távozás óta tett, amit valamilyen módon megkönnyített a régi menedzser.

VONZZA AZ ÜGYNÖK ÉRDEKLŐDÉSÉT AZÁLTAL, HOGY A MUNKÁT OTT.

nem vagyok rajongója annak, hogy kizárólag a promóciós anyagok “hideg hívására” vagy végtelen “hideg küldésére” támaszkodjak, hogy megpróbáljak egy ügynököt, menedzsert vagy casting igazgatót érdeklődni irántad. Ezek a személytelen, általános tömeges küldemények többnyire a kukába kerülnek, bár némi cselekvésre képes. (Hány szórólapot dob el az új éttermekből egy hét alatt? Mi van azokkal a szórólapokkal, amiket az ablaktörlőidben találsz a plázában? Ezeket mindig hatékonynak találod? Úgy vélem, hatékonyabb, ha a munkádat odaadod, és csaliként használod a halak vonzására, hogy úgy mondjam.

vegyen részt egy játékban vagy kirakatban, diákfilmben, improvizációs társulatban, készítsen saját websorozatot vagy filmet stb. Tedd ki a hihetetlen kreatív képességeidet, és kapsz egy választ– végül. Azzá válsz, amit csinálsz és amit csinálsz. Is, lehet kérni egy fickó előadóművész tanul egy hang osztály ajánlani, hogy az ügynök, ha úgy érzi, jobb. Ha kiüti őket a képességével, ajánlásuk interjút kaphat az ügynökükkel.

ITT VAN, AMIT IDEÁLIS ESETBEN KÉSZEN KELL ÁLLNIA, MIELŐTT INTERJÚT KÉSZÍTENE A LEENDŐ ÜGYNÖKÖKKEL:

1. Bizonyíték arra, hogy a karrierjén dolgozik, és komolyan gondolja ezt: professzionális megjelenésű folytatás, néhány felismerhető tanulási tapasztalat (osztályok, műhelyek, tanárok), előadói tapasztalat, talán néhány helyi előadás, amelyet egy ügynök megnézhet. Bizonyítékot kell látniuk arra, hogy te vagy az igazi üzlet, és megéri az idejüket és a figyelmet.

2. Jól elhelyezett áttételek. A helyes ajánlás valószínűleg fontosabb, mint egy jó folytatás, demo vagy weboldal. Kedvező szó casting rendezők vagy eljáró tanárok (akinek osztályok vettél) hordoznak különleges súlyt. Bárki, aki felvehet téged, szintén segíthet: show-futó, casting rendező vagy producer. Ezek közül bárki, aki ismeri Önt, és szereti a munkáját, és hajlandó ajánlani egy hívást vagy egy e-mailt, arany.

az is jó lenne, hogy egy ajánlást bármely ügyfelek (fickó szereplők) aláírt a leendő ügynökség interjút a (ha tudják, hogy a munka). Nem csak arra gondolok, hogy egy ismerősét vagy barátját arra kérem, hogy” járja be a cuccait”, és kérje meg őket, hogy nyomást gyakoroljanak ügynökükre, hogy szívességként találkozzanak veled. Senki nem tesz itt senkinek szívességet! A referrer(s) kell, hogy legyen valaki, aki kezeskedik a tehetség, és hajlandó, hogy a hitelességét a vonalon, mert úgy vélik, hogy jó vagy. Ne feledje: egy ajánlás megkérdőjelezi a hitelességét. Egy okos ember soha nem költi ezt meggondolatlanul, és nem is kéri ezt mástól.

3. Egy életet. A színésznek rendelkeznie kell olyan dolgokkal, amelyeket szeretsz és szenvedélyesen szeretsz a színészkedés mellett. Ez táplálja a színészi játékodat és az önbizalmadat. Kapcsolatok, hobbi, készségek, utazás, az Ön számára egyedülálló szakterületek, amelyeken dolgozik, mert szereti.

4. Munka egy leendő ügynök lehet menni látni a helyi. Ez lehet egy improvizációs show, egy játék, egy nő-show, egy osztálybemutató, egy diákfilm bemutatása stb. Be kell, hogy egy aktív, dolgozó művész üzembe a munka ott, összekötő fel azokkal, akik sikeresen megy érte.

5. Versenyképes demó. A részletekért lásd a bemutató oldalamat. Nyitottság az átdolgozásra, finomításra vagy újratervezésre, ha szükséges. Majdnem olyan fontos, mint a jó ajánlások.

6. Professzionális promóciós weboldal. Lásd a “saját webhely” oldalt.

7. Egy ötlet, hogy mit akarsz csinálni öt vagy tíz év múlva. Mit akarsz, hova menjen a karriered? Minél tisztább a képed a jövődről, annál gyorsabb az utazás! Az ügynöke látni akarja, hogy van-e elképzelése arról, hogy ez hova vezet. Miért csinálod ezt? Mi a történeted, ami idehozott? Mi a terved? Kik a hőseid? Ossza meg ezt, és megtudja, hogyan segíthet az ügynök abban, hogy eljusson oda, ahová szeretne menni.

de tudassa velük, mit hoz az asztalra számukra. Ez egy kétirányú utca, és ugyanolyan szerencsésnek kell érezniük magukat, hogy te vagy, mint te. Fordítsd meg, és derítsd ki ezt róluk is!

8. Éleslátó kérdéseket feltenni nekik: például: hogyan lát engem illeszkedő a stabil tehetség? Hány ” én ” van már? Hány voice over ügyfelet képvisel? (és hány verseny lenne itt?) Milyen casting rendezőkkel van kapcsolata? Mi az ügynökség története? Milyen gyakran várhatom el, hogy elolvassam vagy elküldjem? Milyen elvárásai vannak egy új ügyféllel szemben? Ki rögzíti a meghallgatásokat? Hogyan működnek a meghallgatások az ügynökségükben? Van egy ISDN beállítás? Hány ügyfelük e-mailt küld az audition Mp3-ban, ahelyett, hogy bejönne olvasni?

végül mutassa meg nekik, hogy elvégezte a házi feladatát. Vizsgálja meg az ügynökséget, amennyire csak lehetséges, és kérdezze meg történetét, ügynökeit és általános működését.