chikane på arbejdspladsen er et gennemgribende problem på arbejdspladser i Pennsylvania, og i hele USA er nogle typer chikane på arbejdspladsen ulovlige. Du bør genkende de forskellige former for chikane på arbejdspladsen og kende de ulovlige typer. Det kan være en hjælp, hvis du har været offer for ulovlig chikane på dit job. Her er de mest almindelige typer chikane på arbejdspladsen og de trin, du kan tage, når du bliver chikaneret.
diskriminerende chikane
diskriminerende chikane opstår, når nogen chikanerer en anden person på grund af offerets medlemskab af en beskyttet klasse. Chikane på arbejdspladsen, der er baseret på en persons beskyttede egenskaber, er ulovlig i henhold til statslig og føderal lov. Nogle af de forskellige typer diskriminerende chikane vil blive beskrevet mere detaljeret nedenfor.
chikane baseret på race
Racechikane er chikane af et offer på grund af hans eller hendes hudfarve, race, herkomst eller statsborgerskabsstatus. Hvis chikane er baseret på opfattelsen af, at en person er en race, den blotte opfattelse er nok til at kvalificere sig som forbudt racechikane. Racechikane kan omfatte sludder, fornærmelser, racistiske vittigheder, nedværdigende kommentarer, racemæssig afsky, og anden adfærd.
chikane baseret på køn
kønschikane opstår, når kolleger, vejledere eller tredjeparter diskriminerer nogen på arbejdspladsen baseret på offerets køn. Ofte opstår kønschikane på grund af negative stereotyper om, hvordan kvinder og mænd skal handle. Både mænd og kvinder kan blive ofre for kønsdiskrimination.
chikane baseret på religion
religiøs chikane overlapper undertiden chikane baseret på race, men det er mere fokuseret på offerets religiøse overbevisning. Religiøs chikane kan omfatte intolerance over for offerets religiøse skikke, traditioner, helligdage og tøj. Det kan også omfatte negative religiøse vittigheder, nedværdigende kommentarer og pres for at konvertere til en anden religion.
chikane baseret på handicap
chikane på arbejdspladsen baseret på en arbejdstagers reelle eller opfattede handicap er ulovlig. Det er også ulovligt at diskriminere en arbejdstager på grund af hans eller hendes forhold til en handicappet person, eller fordi arbejdstageren bruger handicaptjenester. Handicapchikane kan omfatte sjov, nedladende adfærd, isolation, og afslag på at give rimelig indkvartering.
chikane baseret på seksuel orientering
chikane på arbejdspladsen baseret på seksuel orientering får større anerkendelse. Dette sker, når ofrene bliver chikaneret, fordi deres seksuelle orientering er forskellig fra de mennesker omkring dem. Mennesker af enhver form for seksuel orientering kan blive udsat for denne type chikane. For eksempel kan en heteroseksuel mand blive chikaneret for at arbejde som frisør, mens en homoseksuel mand kan blive chikaneret, når han arbejder i et byggejob.
aldersrelateret chikane
Civil Rights Act of 1964 forbyder forskelsbehandling på grund af alderen på arbejdstagere, der er 40 år eller ældre. Loven mod forskelsbehandling forbyder aldersrelateret forskelsbehandling af arbejdstagere, der er i alle aldre. Aldersrelateret chikane kan omfatte fornærmelser, drilleri, uretfærdig kritik og udeladelse af møder eller aktiviteter baseret på arbejdstagerens alder.
personlig chikane
personlig chikane er en type chikane på arbejdspladsen, der ikke er diskriminerende. Det kaldes også mobning, og det er ikke ulovligt. Personlig chikane kan omfatte stødende vittigheder, kommentarer, Ydmygelse, kritik, udstødelse, og intimidering.
fysisk chikane
fysisk chikane er en type chikane på arbejdspladsen, der inkluderer fysiske trusler eller angreb. I nogle tilfælde kan det være et angreb. Fysisk chikane kan være kriminel. Nogle eksempler på fysisk chikane inkluderer følgende:
- trusler om skade
- rammer, skubber eller sparker
- truende adfærd
- ødelæggelse af ejendom for at skræmme nogen
mennesker i visse brancher, herunder sundhedspleje, retshåndhævelse, Sociale tjenester og uddannelse, har en højere risiko for vold på arbejdspladsen.
magtchikane
magtchikane opstår, når der er en forskel i magt mellem offeret og chikaneren. Chikaneren mobber en person, der har en lavere status i arbejdspladshierarkiet. Magtchikane kan omfatte at stille for store krav, nedværdigende kommentarer, trænge ind i arbejdstagerens personlige liv, verbal intimidering eller fysisk chikane.
psykologisk chikane
psykologisk chikane involverer handlinger, der skader et offers psykologiske velbefindende.
dette kan påvirke offerets arbejdsliv, sundhed og sociale liv negativt. Psykologisk chikane på arbejdspladsen kan omfatte isolering af offeret, ignorerer offeret, bagatelliserer offeret, og mere.
online chikane
efterhånden som flere arbejdsgivere omfavner teknologi, øges potentialet for online chikane. Chikane på arbejdspladsen online kan omfatte ting som at sprede sladder om offeret online, deling af ydmygende information ved massechat, eller sende chikanerende tekstbeskeder til offeret.
Gengældelseschikane
Gengældelseschikane er en type chikane, der begås for at gengælde mod nogen for at have deltaget i en lovligt beskyttet aktivitet. For eksempel, hvis en arbejdstager rapporterer sin arbejdsgiver til OSHA for sikkerhedsovertrædelser, arbejdsgiveren kan forsøge at hævne sig ved at chikanere arbejdstageren. Det er ulovligt.
seksuel chikane
seksuel chikane er chikane på arbejdspladsen, der er seksuel og kan omfatte uønsket seksuel adfærd, fremskridt eller adfærd. Det er en form for ulovlig forskelsbehandling. Nogle eksempler på seksuel chikane på arbejdspladsen kan omfatte følgende:
- deling af seksuelle fotografier
- udstationering af seksuelle plakater
- upassende seksuel berøring eller gestus
- seksuelle vittigheder, kommentarer eller spørgsmål
- Invadering af nogens rum på en seksuel måde
både mænd og kvinder kan være ofre for seksuel chikane på arbejdspladsen.
seksuel chikane
seksuel chikane er en form for seksuel chikane på arbejdspladsen, der er baseret på en udveksling. For eksempel, hvis en vejleder betinger en forfremmelse eller andre fordele for en medarbejder, der yder seksuelle favoriserer, det er forbudt mod seksuel chikane. Seksuel chikane kan også forekomme, når chikaneren engagerer sig i afpresning for at tvinge en arbejdstager til en seksuel handling. Denne type chikane kan være udtrykkelig eller underforstået.
chikane fra tredjeparter
tredjeparter kan også chikanere mennesker på arbejdspladsen. For eksempel kan en chikanerer være en klient, kunde, leverandør eller leverandør. Ofrene for denne type chikane har ofte job med lav status som kasserere. Arbejdsgivere er stadig ansvarlige for at tage skridt til at forhindre chikane, selvom det begås af en tredjepart.
Verbal chikane
ofte skyldes verbal chikane personlighedskonflikter. Det er ofte ikke ulovligt. En verbal chikane kan simpelthen være en person, der er konsekvent ubehagelig. Verbal chikane kan omfatte fornærmelser, forbandelse, råben eller trusler privat eller offentligt. Hvis verbal chikane er baseret på en persons beskyttede klasse, er det imidlertid ulovligt.
Hvad skal man gøre, hvis man bliver chikaneret
hvis man bliver chikaneret på arbejde, konfronter chikaneren. I nogle tilfælde kan dette være nok til at stoppe adfærden. Hvis det ikke virker, skal du indgive en klage ved hjælp af din virksomheds interne klageproces. Du skal gøre dette skriftligt og opbevare en kopi af din klage sammen med dokumentation for alle tilfælde af chikane. Hvis chikane er ulovlig, og din arbejdsgiver ikke reagerer korrekt på din klage, skal du tale med en erfaren advokat hos