arbejdsgivere elsker at stille spørgsmål til samtale som, “hvordan hørte du om os?”eller” hvordan hørte du om stillingen?”
og de leder efter et par specifikke ting i dit svar!
hvis du ikke er parat til at forklare, hvordan du har hørt om dette job, kan det starte din samtale dårligt og muligvis koste dig jobtilbudet (første indtryk tæller meget, og arbejdsgivere spørger ofte dette meget tidligt).
så i denne artikel vil jeg lede dig igennem, hvordan du svarer: “hvordan hørte du om os?”med eksempler på svar, do’ s and don ‘ ts og meget mere.
lad os komme i gang …
hvorfor arbejdsgivere spørger “hvordan hørte du om stillingen?”
arbejdsgivere stiller dette spørgsmål af nogle få grunde.
først vil de ærligt vide det. De er nysgerrige.
du ser, arbejdsgivere sender job mange forskellige steder, og hvis de finder en kandidat, de kan lide (dig), er de nysgerrige, hvordan du fandt dem.
for eksempel sendte de måske deres position på to jobbrædder og oprettede også en YouTube-video om deres ansættelsesbehov. De ønsker at vide, hvilke af deres indsats er mest effektive, så de vil ofte begynde en indledende telefonsamtale ved at stille et spørgsmål som, “hvordan har du hørt om dette job?”
der er endnu en grund til, at de også spørger… og det er her, du kan begå en fejl, hvis du ikke er forsigtig…
de spørger dig, hvordan du har hørt om dem, fordi de vil ansætte nogen, der bliver målrettet og specifik i deres jobjagt. Arbejdsgivere ønsker at ansætte nogen, der ved, hvad de vil have.
de vil ikke have nogen, der vil acceptere noget job, de kan få. De vil meget hellere få nogen, der er begejstrede for deres specifikke job… fordi de tror, at personen vil være mere motiveret, mere energisk osv.
dette er også grunden til, at arbejdsgivere stiller spørgsmål som: “Hvorfor ansøgte du om dette job?””hvorfor vil du have dette job?”og,” hvad ved du om vores virksomhed?”
så du skal sørge for, at dit svar viser, at du har hensigt og formål i din jobsøgning, og du snuble ikke bare tilfældigt på deres job sammen med 1.000 andre job, du har ansøgt om.
fordi hvis du lyder sådan, går du ikke til et jobtilbud fra topfirmaer. (FYI – hvis du vil have mere hjælp til at vide, hvorfor virksomheder afviser mennesker, har vi en dybdegående artikel om 16 grunde til, at du ikke kan finde et job).
Svar “Hvordan Hørte Du Om Os?”– 10 Eksempler på svar
i de fleste tilfælde er det helt fint at fortælle sandheden, når du forklarer, hvordan du har hørt om deres job. Hvis nogen af disse grunde er sande, Du kan simpelthen fortælle sandheden i samtalen:
- du ledte aktivt efter job og fandt det på et jobbræt, karriere hjemmeside, mens du søgte job på LinkedIn osv., og det var sådan, du først så deres job
- du har en kollega eller ven i virksomheden, der foreslog, at du ansøgte eller nævnte, at de ansatte
- du har en kollega eller ven, der ikke arbejder i virksomheden lige nu, men hørte, at de ansætter og foreslog, at du ansøger
- du læser en artikel, pressemeddelelse eller anden nyhedskilde, der siger, at de ansætter
- du læser en artikel eller anden nyhedskilde, der gjorde dig interesseret i virksomheden generelt, så du besluttede at søge jobåbninger hos dem
- du blev kontaktet af en rekrutterer, der satte dig i Kontakt virksomheden eller gjort dig opmærksom på virksomheden
- du besøgte deres hjemmeside af en anden grund og så deres “karriere” – side
- du kan godt lide deres virksomhed generelt og gik specifikt til deres hjemmeside og “Karriere” – side for at lede efter en jobåbning, fordi du gerne vil arbejde for dem
- du så en annonce for en jobåbning (på LinkedIn, Facebook osv.)
- du var fortrolig med virksomheden via tidligere arbejde (for eksempel, hvis de var en konkurrent til din i et tidligere job)
det er alle rigtig gode grunde til, hvordan du har hørt om jobbet, og kan hjælpe med at føre til din forklaring på, hvorfor du også ansøgte om stillingen. Det er et lidt andet spørgsmål, men nært beslægtet.
så det er sådan, hvordan man besvarer dette spørgsmål nemt og effektivt. Der er nogle ting, du også skal undgå at gøre…
fejl, der skal undgås, når du svarer “hvordan hørte du om denne Position?”
nu hvor du har set nogle gode eksempler på, hvordan du har hørt om jobbet, lad os se på, hvad man ikke skal sige. Dette er alle svar, du bør undgå at give:
- sig ikke, at du ikke er sikker eller ikke kan huske (du vil virke spredt eller uorganiseret i din jobsøgning – hvilket vil gøre det sværere at blive ansat)
- gør ikke noget for at få det til at lyde som om du ansøger om hvert job, du finder, som en desperat jobsøgende, der ikke er ligeglad med hvilket job de får, så længe de bliver ansat
- fortæl ikke en løgn, der kan få dig fanget (som at sige, at du så dem på et jobbræt, hvis du ikke er sikker på, at de har lagt job på et jobbræt)
så den bedste måde at svare på ” hvordan hørte du om stillingen?”er at enten fortælle sandheden, eller hvis du ikke kan, skal du bruge en af de 10 gode grunde, jeg nævnte i det foregående afsnit (efter at have verificeret, at det kunne være sandt).
også de bedste svar er koncise og to-the-point. Så sørg for at holde det kort også. Hvis deltagerne vil have mere info, spørger de.
jeg vil anbefale at holde dit svar til en eller to sætninger maksimalt. Ingen forsøger at rejse dig op eller fange dig med en fejl, når de spørger, hvordan du har hørt om stillingen. Det er ikke en fælde. Det er bare en isbryder eller en måde at få samtalen i gang og finde ud af lidt om din jobsøgning, og hvordan du leder efter job.
“hvordan hørte du om stillingen?”Fuld prøve svar:
lad os nu gennemgå nogle eksempler ord for ord svar for, hvordan du fandt ud af stillingen.
dette hjælper dig med at blive komfortabel og få nogle ideer, du kan bruge til at oprette dit eget svar. Vi starter med et eksempel for aktive jobsøgende, og så vil jeg give dig et eksempel, hvis du er en passiv jobsøgende eller samtaler, mens du har et job.
prøve svar for aktive jobsøgende:
“jeg søger aktivt job lige nu, og fandt din jobannonce på LinkedIn, mens jeg søgte efter ledende Ingeniørstillinger. Jeg gennemgik jobbeskrivelsen på LinkedIn, før jeg ansøgte, og det virkede som et stort potentiale, så jeg ville ansøge og lære mere om muligheden for at se, om det er et godt match.”
prøvesvar for Passive jobsøgende:
“jeg var ikke aktivt på udkig efter et jobskifte, men en kollega nævnte, at hun så du var ansættelse på din hjemmeside, og sagde, at hun havde hørt gode ting om dit arbejdsmiljø. Jeg gik til din hjemmeside og læste noget på Karrieresiden og kunne godt lide det, jeg så, så jeg besluttede, at jeg skulle ansøge og lære mere om muligheden.”
den nederste linje er: de bedste og mest imponerende jobsøgende viser, at de er forsigtige i deres jobsøgning og leder efter det rigtige job, ikke bare ethvert job.
så det skal være Dit mål, når du svarer: “hvordan hørte du om os?”- vis dem, at du søger job med formål… ikke bare desperat at anvende overalt på jagt efter enhver arbejdsgiver, der vil tage dig.
det er ikke det udseende, som arbejdsgivere ønsker!
sådan skiller du dig ud fra andre jobsøgende, når du svarer
de øverste jobsøgende fokuserer på at gå ind i samtalen for at lære mere om et job, føre en samtale og finde ud af, om det passer godt til begge sider. De er ikke desperate, og de er ikke engang sikre på, at de vil have jobbet. De gik for at lære om det, stille intervjueren nogle spørgsmål og derefter træffe en beslutning.
hvis du kan gøre dette, får du flere jobtilbud fra bedre arbejdsgivere. Ansættelse af ledere elsker dette, og meget få mennesker gør det ordentligt, så du skiller dig ud med det samme.
du kan gøre dette ved at have et klart, kortfattet svar til: “hvordan hørte du om stillingen?”ved at vise tillid og aldrig handle desperat i samtalen og ved at stille store spørgsmål. Her er de bedste spørgsmål at stille rekrutterere. (Du hører ofte spørgsmål om, hvordan du hørte om jobbet i den første samtale med en rekrutterer).
hvis du følger ovenstående trin og læser nogle af de ekstra ressourcer, jeg har linket til, Vil du være på vej til at skille dig ud og få et jobtilbud i din næste samtale… og du vil helt sikkert have et godt svar til, når de spørger: “hvordan hørte du om denne stilling?”
opdatering:
hvis du har samtaler, der kommer op og ikke vil overlade noget til tilfældighederne, har jeg oprettet en ny guide, hvor du kan kopiere min nøjagtige trinvise metode til at få jobtilbud. Du kan få flere detaljer her.