enhver sygeplejerske, der har eksisteret i mere end et minut, har hørt den skræmmende sætning: “sygeplejersker spiser deres unge.”Det er svært at forestille sig, hvordan denne sætning kan blive så populær inden for et erhverv, der er kendt for at være omsorgsfuld og uselvisk. Alligevel rapporterer mange sygeplejersker, både nye og erfarne, en betydelig mangel på støtte og endda mobning på deres arbejdssteder. Denne toksicitet kaldes ofte lateral vold, hvilket betyder aggressiv adfærd, der sker internt mellem kolleger. Denne adfærd kan ses Sygeplejerske til sygeplejerske eller mellem sygeplejersker og vejledere. Der kan være flere forklaringer på, hvad der ligger bag lateral vold i sygepleje. Det vigtigste er at vide, hvad du kan gøre, hvis du er ramt af vold på arbejdspladsen.
Sygeplejerske som såret Healer
i en undersøgelse offentliggjort i Online Journal of Issues in Nursing anvendte forskere teorien om sygeplejersken som såret Healer til lateral vold i sygepleje. Teorien, udviklet af Marion Conti O ‘ Hare, siger, at enkeltpersoner drages til specifikke erhverv, såsom sygepleje, af et ønske om at lindre individuel lidelse efter at have oplevet eller været vidne til traumatiske begivenheder i deres eget liv. Når individets håndtering af traumer er effektiv, omdannes smerten til helbredelse.
når coping er ineffektivt og forbliver uløst, fungerer den enkelte som en “gående såret” og oplever problemer i deres sociale og arbejdsforhold. Anvendes til lateral vold i sygepleje, disse sår kan være forårsaget af arbejdsrelaterede stressfaktorer, såsom at være vidne til eller opleve lateral vold på arbejdspladsen. Hvis dette er en regelmæssig og uløst begivenhed, kan sygeplejepersonalet snart blive oversvømmet med de gående sårede.
ifølge O ‘ Hare skal sygeplejersken først genkende og undersøge traumet og omdanne smerten til en håndterbar tilstand for effektivt at løse dette traume. Det sidste trin, transcendens, giver mulighed for indsigt og læring fra tidligere traumer, der kan bruges til at hjælpe andre med individuel smerte og lidelse. Først da kan sygeplejersken blive en såret healer.
høj Stress arbejde
en artikel i Nursing Times rapporterede stress og udbrændthed niveauer blandt plejepersonale i Storbritannien var højere end medlemmer, der tjener i de væbnede styrker. En undersøgelse, der blev sendt til deltagere i Storbritanniens sundhedssystem, afslørede, at sygeplejersker scorede 1,5 gange højere i stressniveauer end gennemsnittet for soldater efter krigstraumer og dobbelt så højt som personer, der arbejder i nødtjenester. Man troede, at sygeplejersker havde højere stressscore, fordi deres arbejdslinje ikke havde den samme grad af stressgenkendelse som andre stressende erhverv, derfor blev støtten til sygeplejersker til at behandle deres følelsesmæssige reaktioner på deres arbejde betragtet som et unormalt svar. Hvad dette oversatte til blandt deltagerne i undersøgelsen var lav moral og høj udbrændthed på arbejdspladsen.
en undertrykt gruppe
en undersøgelse i Journal of Clinical Nursing foreslog sygeplejersker, der arbejder i hospitalsindstillinger, er en undertrykt gruppe, påvirket af medicinske hierarkier, hvor sygeplejersker mangler magt og kontrol. Dette kan føre til et højt niveau af sårbarhed blandt sygeplejersker over for aggression på arbejdspladsen samt et gennemgribende individuelt niveau af negativt selvkoncept. Undertrykte gruppeadfærd kan forekomme, når de magtesløse er bange og tavse, når de støder på autoritet, hvilket resulterer i vrede og aggression over for medlemmer af ens egen gruppe. Lavt niveau af social støtte Kan forværre dette interne følelsesmæssige misbrug, hvilket fører til yderligere lav selvtillid og social isolation.
hvad du kan gøre
at kalde vold på arbejdspladsen, når det sker, er vigtigt for at hjælpe med at løse upassende og potentielt skadelig adfærd. At have en ærlig diskussion med en kollega om aggressiv adfærd kan hjælpe med at skabe opmærksomhed om problemet, samtidig med at man kommunikerer, at denne type adfærd ikke tolereres på arbejdspladsen.
det kan være lidt vanskeligere, når uprofessionel adfærd kommer fra en sygeplejerskechef eller en person, du kan rapportere til dagligt. Nogle sygeplejersker kan føle sig godt tilpas med at løse problemet direkte med deres leder. Hvis dette virker skræmmende, er der andre måder at løse en konflikt på, såsom at rapportere adfærden til din leders vejleder eller finde ud af om din Institutions politikker til rapportering af vold på arbejdspladsen.
alle bør holdes ansvarlige for uprofessionel adfærd, især når denne adfærd forårsager andre følelsesmæssig nød. At tackle vold på arbejdspladsen er det første skridt til at hjælpe med at skabe et sundt miljø for sygeplejersker.