politik brief & formål
vi vil etablere sikkerhedsforanstaltninger mod stof-og alkoholmisbrug for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Stofmisbrug pålægger dem, der er fanget i misbruget, en byrde, men også på deres kolleger. Det kan føre til dårligere jobpræstationer og ulykkesrisici.
for at afbøde disse risici har vi udviklet denne stofmisbrugspolitik for at forbyde brug, besiddelse eller salg af stoffer i virksomhedens lokaler og strengt regulere forbruget af alkohol.
Scope
alle jobansøgere, medarbejdere, entreprenører og deltidsansatte skal overholde bestemmelserne i denne politik.
politiske elementer
ulovlige stoffer, inhalationsmidler og recept samt over-the-counter medicin falder ind under kategorien “stoffer”. Vi vil også lægge begrænsninger på alkoholforbruget.
mens du arbejder, må du ikke:
- besidder, bruger eller er under påvirkning af alkohol, inhalationsmidler eller stoffer. Du kan indtage alkohol i moderation, mens du er i godkendte forretningsmøder eller sociale sammenkomster.
- sælge, købe, overføre eller distribuere narkotika eller narkotika remedier.
- brug receptpligtig medicin (f.eks. medicinsk marihuana), mens du arbejder eller er i virksomhedens lokaler.
for at forhindre ulykker og produktivitetstab implementerede vi narkotika-og alkoholtest for medarbejdere/kandidater, når:
- vi har lavet et formelt jobtilbud til den endelige kandidat, eller når vi er ved at promovere en nuværende medarbejder.
- omstændighederne omkring en arbejdsulykke er uklare, og vi ønsker at sikre, at der ikke var noget stofmisbrug involveret.
- vi ønsker at teste medarbejdere tilfældigt (vi vil kun bruge denne praksis, hvis det er lovligt i henhold til statslig eller national lovgivning.)
især hvis du udfører et sikkerhedsfølsomt job (f. eks. vi forbeholder os ret til at trække vores jobtilbud tilbage, ændre dine jobopgaver eller sende dig hjem for dagen, hvis du er under påvirkning af stoffer (f.eks. muskelafslappende midler.) Vi kan også opsige dig, hvis dine handlinger skaber sikkerhedsrisici. Vi vil afgøre den bedste disciplinære handling fra sag til sag.
afhængigt af loven kan du stadig rydde en tilfældig lægemiddeltest, hvis du tester positivt for receptpligtig medicin (f.eks.) Hvis dit job er sikkerhedsfølsomt, skal du dog vise, at du kan udføre dine opgaver uden problemer. Din vejleder er ansvarlig for at spotte og rapportere enhver forringelse som følge af stofbrug.
disciplinære konsekvenser
vi kan påberåbe os disciplinære handlinger indtil opsigelse, når du:
- Test positivt for hårde stoffer (f.eks.)
- Sælg eller forsøg på at sælge enhver form for stof.
- Brug enhver form for stof på virksomhedens lokaler.
- nægter at tage selskab mandat drug test.
ledere træffer beslutning om passende disciplinære foranstaltninger afhængigt af omstændighederne.
ansvarsfraskrivelse: Denne politikskabelon er beregnet til at give generelle retningslinjer og bør bruges som reference. Det tager muligvis ikke hensyn til alle relevante lokale, statslige eller føderale love og er ikke et juridisk dokument. Hverken forfatteren eller brugbar påtager sig noget juridisk ansvar, der måtte opstå som følge af brugen af denne politik.
yderligere læsning
- marihuana og arbejdspladsen: 2017
- Institut for en stoffri arbejdsplads
- politik for misbrug af medarbejdere – Saint Mary-of-the-Forest College