Redaktørens Note: Det er en årlig tradition for TLNT at tælle ned de mest populære indlæg i de foregående 12 måneder. Vi reposting hver af de øverste 30 artikler til 2. januar. 1 af de 800 artikler, der blev offentliggjort i 2018. Du kan finde den komplette liste her.
∼∼∼∼
jobsøgningen er blevet rangeret #3 som den mest stressende ting i livet. Jobsamtalerne er typisk det mest stressende trin i jobsøgning. Desuden er samtale stress ofte værre under den lange forsinkelse mellem afslutningen af samtalen og høre, hvordan du gjorde. Som rekrutteringsekspert kan jeg hjælpe med at reducere noget af din stress under og efter en samtale ved at afsløre objektive “du laver godt indikatorer.”Hvis du oplever de fleste af dem, kan du slappe af ved at vide, at du klarede dig godt!
25 måder at fortælle dig er en topkandidat
disse “du gjorde det godt” indikatorer er opdelt i tre kategorier, der dækker indikatorer, der forekommer før, under og efter din samtale.
indikatorer forud for samtalen
1. Hurtig kontakt når du har ansøgt – for at planlægge en samtale med næsten ingen forsinkelse-skal du tage det som et positivt tegn.
2. Ingen forsinkelse planlægning af din samtale – når rekruttereren ringer for at planlægge en samtale, er de ekstremt fleksible, og de er villige til at planlægge din samtale næsten når som helst, der passer dig, det er en god start. I øvrigt kan længden af den planlagte samtale også være en indikation af deres interesse, hvor 45 minutter eller længere til den indledende samtale kan være en positiv indikator. Hvis de vil se dig personligt, i stedet for at holde en telefonsamtale, er det også godt.
3. Hvis de betaler for din rejse – at mødes ansigt til ansigt. Hvis du bor et andet sted, og de automatisk tilbyder at betale for at flyve dig ind til en samtale, er det et godt tegn, fordi de ikke investerer den slags penge i nogen, der ikke viser løfte.
4. Hvem hilser dig i lobbyen-i et stort selskab, hvis ansættelseslederen personligt hilser dig i lobbyområdet, er det et godt tegn, fordi de fleste sender deres assistent. Bliv yderligere begejstret, hvis de vises til tiden, eller hvis flere teammedlemmer hilser dig.
indikatorer under samtalen
5. Hvem deltager i din samtale-selv før den formelle samtale begynder. Du kan få en god ide om, hvorvidt de ser dig som en stærk kandidat ved, hvem der deltager i din personlige samtale. Når et flertal af teammedlemmerne frivilligt dukker op, eller hvis et medlem af et andet hold deltager, skal du opmuntres. Også, hvis de i midten af samtalen specifikt ringer til en anden for at deltage, det er også et godt tegn.
6. Deres første introduktion inkluderer ros-når samtalen begynder. En erklæring, der indeholder positive sætninger, der afslører, at de er “imponeret” eller begejstrede for dine evner eller baggrund – slap af, de kan lide dig.
7. De angiver, at du opfylder kvalifikationerne — den første ansættelsesbjælke, du skal overvinde, er, om du opfylder deres kvalifikationer. Så, hvis de på noget tidspunkt melder sig frivilligt til noget, der er relateret til “du klart opfylder kvalifikationerne” eller “du er den slags person, vi har ledt efter,” du kan derefter fokusere på den næste barriere, der er “passer du til deres kultur?”
8. Intervjuet er især begejstret – de opretholder kontinuerlig øjenkontakt, og de er meget lydhøre under hele samtalen, det er et godt tegn. Hvis de med jævne mellemrum siger” fremragende”, nikker hovedet i godkendelse eller tager noter, mens de smiler, er det også godt. I en panelsamtale, hvis ansættelseslederen er særlig positiv og entusiastisk, ser tingene op.
9. De afslører dine næste trin – hvis de mod slutningen af samtalen præciserer de næste trin i ansættelsesprocessen, som du vil gennemgå, er det et godt tegn. Hvis de forklarer trinene i detaljer og med entusiasme, er det endnu bedre.
10. Tid brugt på fit assessment-få adspurgte vurderer fit, indtil de er overbeviste om, at du er kvalificeret. Så, hvis de bruger op til en fjerdedel af samtaletiden på at vurdere din pasform til kulturen, du skal have det godt. Også, hvis de på noget tidspunkt nogensinde siger, at du ser ud til at være “en god pasform til jobbet”, er det et godt tegn!
11. Tiden brugt på at sælge dig-i et lignende lys bruger intervjuer ikke meget tid på at sælge kandidater, der har ringe chance. Så hvis de bruger mindst en fjerdedel af samtaletiden på at sælge dig på jobbet og virksomheden, er det et godt tegn. Også, hvis de spørger dig, hvilke oplysninger du har brug for for at tage en acceptbeslutning, det skulle få dig til at smile.
12. Samtalen skifter til det afslappede – hvis udvekslingen efter midtvejspunktet i samtalen skifter fra formel til afslappet, er det et godt tegn på, at rekruttereren eller ansættelseslederen har foretaget en positiv vurdering. Hvis de har foretaget en negativ vurdering, vil udvekslingen forblive formel hele vejen igennem.
13. Spørg, ” Hvordan har jeg det?”under samtalen – hvis du er fed, er der en måde at eliminere gætte om din status under samtalen. Hen mod slutningen af samtalen, hvis de spørger dig, om du har nogle sidste spørgsmål, skal du blot spørge dem direkte: “har jeg overbevist dig om, at jeg opfylder minimumskvalifikationerne for dette job?”Og hvis de ikke reagerer med et positivt svar, så spørg dem “er der områder, der stadig vedrører dig, og i så fald kan jeg sende dig nogle understøttende oplysninger, der dækker dette område?”Hvis de reagerer med et bekymringsområde, skal du følge op med oplysningerne.
14. Går ud over planlagt tid-det er et godt tegn, hvis din samtale er meget interaktiv, og når den planlagte tid slutter, de fortsætter. Det betyder, at de er villige til at investere ekstra tid i at vurdere eller sælge dig, hvilket er et godt tegn. Hvis du har en stor fejl, de ville blot afslutte samtalen tidligt og sende dig hjem.
15. De beder om dine referencer – i øjeblikket kontrolleres referencer normalt kun for de sidste finalistkandidater. Så hvis de beder om dine referencer under samtalen, er de sandsynligvis seriøse. Selvom de bare beder om yderligere supplerende oplysninger, betyder det, at de ser nok i dig til at vide mere, så de kan fjerne eventuelle vejspærringer for at gå til næste trin.
16. De spørger, ” Hvornår er du tilgængelig til at begynde at arbejde?”- Hvis de til enhver tid spørger dig, hvornår du ville være tilgængelig for at begynde at arbejde, er det et godt tegn. Hvis de også spørger dig, om du i øjeblikket taler andre steder, er det også et godt tegn. Det viser, at de er bekymrede for at miste dig til et andet firma og muligvis skal fremskynde deres beslutningstagning.
artiklen fortsætter nedenfor
Ny rapport: fremtiden for betinget Arbejdsstyrkestyring
17. Straks planlægge en anden samtale – hvis i slutningen af din første samtale, og før du forlader, de tager tid til at planlægge en opfølgende samtale, Det er et godt tegn. Hvis det er planlagt inden for en uge, er det endnu et bedre tegn.
indikatorer efter samtalen er afsluttet
18. Efter farvel håndtryk-ved afslutningen af samtalen eller ved udgangsdøren, hvis lederen eller rekruttereren fortsætter med at tale med dig i mere end et par sekunder, skal du tage det som et godt tegn på, at de prøver at sælge dig. Hvis håndtrykssamtalen fortsætter i mange minutter, eller hvis de fører dig til din bil, rekruttereren kan virkelig godt lide dig.
19. Yderligere introduktioner – hvis før eller efter samtalen tager ansættelseslederen tid til proaktivt at introducere dig til deres chef, tingene ser op. Ud over, hvis ansættelseslederen går ud af deres måde at introducere dig til flere holdkammerater, det kan betyde, at de søger teamgodkendelse.
20. De tilbyder dig en tur – et af de stærkeste tegn på, at du klarer dig usædvanligt godt, er, når de proaktivt tilbyder dig en rundvisning i det område, hvor gruppen arbejder eller omkring anlægget. Afvis aldrig denne mulighed, og prøv at strække den ud for at sikre, at du møder så mange holdkammerater som muligt. Hvis de nogensinde siger,” Det er her, du vil arbejde, ” skal du smile.
21. De beder dig om at blive til frokost –hvis din samtale er tæt på frokosttid, er det et godt tegn, hvis de beder dig om at gå til frokost. Eller hvis de beder dig om at gå på kaffe med dem, skal du acceptere det. Det samme gælder for en drink invitation efter arbejde. I øvrigt, disse to potentielle muligheder er en god grund for dig at forsøge at planlægge dine samtaler på enten 11am eller 4pm. Tag altid disse muligheder, fordi de giver dig mere tid til at sælge dig selv.
22. Ansættelseslederen eskorterer dig ud – hvis ansættelseslederen fysisk går dig ud i lobbyen eller til din bil, du skal tage det som et positivt tegn. En så vigtig som en manager ville ikke have tid til at gå ud af en kandidat, der havde ringe chance for at blive ansat.
23. Øjeblikkelig opfølgning-er en stor målestok for, hvor godt du gjorde. Hver gang de sender dig en positiv opfølgningsmeddelelse med det samme (dvs.samme dag eller den næste dag), skal du tage det som en positiv indikator. Hvis ansættelseslederen (i modsætning til rekruttereren) sender dig en personlig note eller ringer til dig, skal du være endnu mere optimistisk.
24. Dine referencer kontaktes-hvis du er smart, vil du bede dine referencer om at advare dig, når de kaldes. Når de advarer dig, skal du være optimistisk, og når en af dine referencer er blevet kontaktet med det samme (inden for to dage), skal du være ekstatisk!
25. Hvis du bruger sætninger som “når vi ser dig igen” eller “når du starter”, skal du være begejstret. Også, indse, at hvis intervjueren bruger udtrykket “du vil høre fra mig snart” det er en meget bedre tegn, end hvis de i stedet sagde, “Vi vil lade dig vide.”
og sidst, nogle virkelig dårlige tegn
ud over alle de positive indikatorer, der er anført ovenfor, er der nogle ekstremt negative ting, som du ikke ønsker at opleve. Vær forsigtig, hvis de afleverer dit papir CV tilbage til dig i slutningen af samtalen, eller hvis de undlader at ryste din hånd, når du forlader. Det er ikke et godt tegn, hvis samtaleren besvarer et mobilopkald eller undskylder sig selv under samtalen. Annullering af en eller flere samtaler er ikke et godt tegn. Og vær forsigtig, hvis de glemmer, at de har planlagt en samtale, de kender ikke dit navn, de forvirrer dig med en anden kandidat, eller de har ikke dit faktiske CV før starten af samtalen.
Afsluttende tanker
da de fleste aspekter af rekruttering og en individuel kandidats fremskridt er hemmelighedsfulde, er det ikke overraskende, at jobsøgning og samtale er så stressende. Imidlertid, Jeg har fundet ud af, at hvis du bliver ven med endnu en rekrutterer, de er mere end villige til at dele deres “klarer sig godt” indikatorer. Og hvis du ikke kan finde en rekrutterer, skal du bruge denne artikel som en tjekliste. Brug det til at reducere mysteriet omkring samtaler og dit stressniveau. Kend på forhånd de gode og dårlige indikatorer, før du begynder din næste samtaleproces
forfatterens note: hvis denne artikel stimulerede din tænkning og gav dig handlingsrettede jobsøgningstips, skal du tage et minut til at følge eller oprette forbindelse til Dr. Sullivan på LinkedIn.