arbejdsgivere, der søger at opsige en arbejdstager, skal overholde statslige og føderale uretmæssige opsigelseslove, der fastsætter, hvad der er og ikke er tilladt, når det kommer til medarbejderfyringer. For eksempel er opsigelser baseret på en medarbejders race eller etniske baggrund forbudt, ligesom fyringer, der overtræder kontraktlige aftaler mellem arbejdsgivere og ansatte. I mange tilfælde kan begrebet ansættelse ved vilje være en faktor i uretmæssige opsigelsessager, hvilket kræver en forståelse af, hvad ansættelse ved vilje faktisk indebærer. Overtrædelser af gældende love kan gøre arbejdsgivere sårbare over for retssager vedtaget af uretmæssigt opsagte medarbejdere.
ansættelse i Oklahoma
fordi Oklahoma er udpeget som en ansættelsesstat, har arbejdsgivere i de fleste tilfælde tilladelse til at opsige arbejdstagere til enhver tid af en eller anden grund og uden forudgående varsel krævet. På trods af sin status som en frivillig beskæftigelsesstat, der er nogle begrænsninger for viljelovgivning, som Oklahoma-arbejdsgivere skal følge. Overholdelse af disse love er afgørende for at sikre, at arbejdsgivere forbliver i overensstemmelse med alle gældende regler.
uretmæssig opsigelse i Oklahoma
der er en række undtagelser fra ansættelseslove, som Oklahoma-arbejdsgivere skal være opmærksomme på. Arbejdsgivere kan ikke fyre en arbejdstager af grunde, der anses for diskriminerende, og de kan ikke overtræde en eksisterende kontrakt, der udtrykker kriterier, der ville udgøre en lovlig opsigelse. I tilfælde af at en medarbejder uretmæssigt opsiges i Oklahoma, arbejdsgivere kan have mange alvorlige konsekvenser. Arbejdsgivere kan være forpligtet til at genansætte arbejdstageren, monetære skader kan tildeles, og refusion af tilbagebetaling eller andre former for kompensation kan være nødvendig.
kontraktbrud: en eksisterende kontrakt mellem en arbejdsgiver og medarbejder kan undergrave ansættelsesbestemmelser efter ønske. Dette gælder især, når nævnte kontrakter skitserer specifikke årsager til medarbejderafslutning, såsom manglende opfyldelse af visse forud fastlagte arbejdsmål, hvilket negerer en arbejdsgivers evne til frit at opsige en arbejdstager. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder betingelserne i disse aftaler, kan der opstå juridiske sanktioner. Kontraktbrud kan påvirke skriftlige og mundtlige kontrakter.
diskrimination: både Oklahoma og føderal lov forbyder fyringer af arbejdstagere baseret på enhver grund, der anses for diskriminerende. Nuværende tilstandsbeskyttelse dækker hudfarve, køn (inklusive graviditet), religion, race/etnicitet, alder, handicap, genetisk information og oprindelsesland. Føderal lov dækker de fleste af disse samme områder, med yderligere dækning udvidet til medarbejdere, der kræver medicinsk orlov for sig selv eller til at passe syge familiemedlemmer. Diskrimination er en faktor i mange uretmæssige opsigelsessager, hvilket illustrerer vigtigheden af, at en arbejdsgiver bevarer fuld bevidsthed om beskyttede klasser.
gengældelse: gengældelse er en anden undtagelse fra ansættelseslovgivningen i Oklahoma. Føderale regler bestemmer, at arbejdsgivere ikke har tilladelse til at fyre arbejdstagere på grund af deres deltagelse i, hvad der anses for nødvendige eller lovligt beskyttede aktiviteter. Et eksempel ville være opsigelse af en medarbejder for at søge overarbejde. At skyde arbejdsgivere for deres modstand mod diskriminerende ansættelsespraksis er et andet tilfælde, hvor en arbejdsgiver ville være i strid med gengældelsesvedtægter. Derudover er der også indført beskyttelse for” varslere ” eller medarbejdere, der har udsat et ulovligt og/eller skadeligt aspekt af en virksomhed. Mens der tidligere primært blev ydet beskyttelse af varslere til ansatte i den offentlige sektor, har mange stater (inklusive Oklahoma) udvidet beskyttelse til arbejdstagere i den private sektor.
offentlig politik: den offentlige politik undtagelse til at-vilje beskæftigelse er en, der er anerkendt af mange stater, herunder Oklahoma. Denne undtagelse bestemmer, at arbejdsgivere ikke kan opsige arbejdstagere for at overholde eksisterende offentlige politiske mandater. Eksempler inkluderer at nægte en arbejdsgivers anmodning om at begå en ulovlig handling, såsom mened, udførelse af handlinger, der anses for at være i offentlighedens interesse, såsom at acceptere jurypligt, eller underrette de relevante myndigheder om overtrædelser begået af arbejdsgivere. Arbejdsgivere er også begrænset fra at opsige sin beskæftigelse efter at have udøvet lovbestemte rettigheder. Dette inkluderer indgivelse af et arbejdstageres erstatningskrav efter en skade, som er beskyttet af både føderale og statslige love.
juridisk ansvarsfraskrivelse
indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.