potrzebujesz potężnych cytatów z pracy zespołowej, aby zainspirować i zmotywować swój zespół?
nie martw się, mamy coś dla Ciebie.
ten artykuł zawiera 90 motywacyjnych cytatów dotyczących pracy zespołowej, które zainspirują Twój zespół do dążenia do wielkości.
nasz wybór cytatów i powiedzeń zespołu obejmuje następujące aspekty –
(kliknij na linki, aby przejść do konkretnej sekcji)
- motywacyjne cytaty na temat pracy zespołowej
- inspirujące cytaty na temat budowania udanego zespołu i biznesu
- inspirujące cytaty na temat popychania siebie
- motywacyjne cytaty na temat wytrwałości
- motywacyjne cytaty na temat przezwyciężania porażki
- inspirujące cytaty na temat rozwoju osobistego i doskonałości
damy Ci również 10 przydatnych wskazówek, które możesz wykorzystać, aby uzyskać najlepsi z twoich pracowników. Pod koniec tego artykułu będziesz miał wybór cytatów i taktyk zespołowych, aby stworzyć wysoce zmotywowany zespół, który jest zaprojektowany na sukces!
Cytaty Motywacyjne o pracy zespołowej
- „sami możemy zrobić tak mało; razem możemy zrobić tak wiele.”
Helen Keller-amerykańska pisarka, aktywistka i wykładowczyni
- „Indywidualne zaangażowanie w wysiłek Grupowy: to właśnie sprawia, że praca zespołowa, praca firmy, praca społeczeństwa, praca cywilizacji.”
Vince Lombardi-były zawodnik i trener NFL
- „nikt z nas nie jest tak mądry jak my wszyscy.”
Ken Blanchard-amerykański pisarz
- „Talent wygrywa mecze, ale praca zespołowa i inteligencja wygrywają Mistrzostwa.”
Michael Jordan – amerykański koszykarz
- „praca zespołowa to umiejętność współpracy w kierunku wspólnej wizji, umiejętność kierowania indywidualnych osiągnięć w kierunku celów organizacyjnych. Jest to paliwo, które pozwala zwykłym ludziom osiągnąć niezwykłe wyniki.”
Andrew Carnegie-magnat biznesu i filantrop
- „nikt nie umie zagwizdać symfonii. Potrzeba całej orkiestry, żeby to zagrać.”
H. E. Luccock-amerykański profesor i pisarz
- „najlepsza praca zespołowa pochodzi od mężczyzn, którzy pracują niezależnie w celu osiągnięcia jednego celu w zgodzie.”
James Cash Penney – amerykański przedsiębiorca
- „jeśli wszyscy idą do przodu razem, sukces dba o siebie.”
Henry Ford-założyciel Ford Motor Company
- „w pracy zespołowej cisza nie jest złotem. To zabójcze.”
Mark Sanborn-autor, mówca i przedsiębiorca
- „grupa staje się członkiem zespołu, gdy każdy członek jest na tyle pewny siebie i swojego wkładu, aby chwalić umiejętności innych.”
Norman Shidle-Autor
- „do rozpalenia ognia potrzeba dwóch krzemów.”
Louisa May Alcott – Amerykańska powieściopisarka i poetka
- „co oddziela dobrych graczy od wielkiego gracza jest to, że wielki gracz jest gotów zrezygnować z własnego osobistego osiągnięcia dla osiągnięcia grupy.”
Kareem Abdul-Jabbar – amerykański koszykarz
- „najładniejszą rzeczą w pracy zespołowej jest to, że zawsze masz innych po swojej stronie.”
Margaret Carty-Amerykańska polityk
Stephen Covey-amerykański pisarz i pedagog
- „praca zespołowa to sekret, który sprawia, że zwykli ludzie osiągają niezwykłe wyniki.”
Ifeanyi Enoch Onuoha-Autor
- mała grupa myślących ludzi może zmienić świat.
Margaret Mead-Amerykańska antropolog kultury
- „głównym składnikiem gwiazd jest reszta zespołu.”
John Wooden-amerykański koszykarz i trener
- „pamiętaj, praca zespołowa zaczyna się od budowania zaufania. A jedynym sposobem na to jest przezwyciężenie naszej potrzeby niezniszczalności.”
Patrick Lencioni-amerykański pisarz
- „siłą zespołu jest każdy poszczególny członek. Siłą każdego członka jest zespół.”
Phil Jackson-amerykański baseballista i trener
- „grupa to grupa ludzi w windzie. Zespół to grupa ludzi w windzie, ale winda jest zepsuta!”
Bonnie Edelstein-amerykańska aktorka i dramatopisarka
- „uczenie się, bez możliwości dzielenia się tym, czego się nauczyliśmy, jest trochę jak gotowanie dla siebie; robimy to, ale prawdopodobnie nie zrobimy tego również.”
Mike Schmoker-Autor
- „stosunek” My ” do ” Ja ” jest najlepszym wskaźnikiem rozwoju zespołu.”
Lewis B. Ergen – amerykański muzyk
- „nie jestem najmądrzejszym człowiekiem na świecie, ale na pewno mogę wybrać mądrych kolegów.”
Franklin D Roosevelt-32. Prezydent Stanów Zjednoczonych
- „indywidualnie jesteśmy jedną kroplą. Razem jesteśmy oceanem.”
Ryunosuke Satoro – japoński pisarz
- „sposób gry zespołu jako całości decyduje o jego sukcesie. Możesz mieć największą grupę indywidualnych gwiazd na świecie, ale jeśli nie zagrają razem, klub nie będzie wart ani grosza.”
Babe Ruth – amerykański baseballista
- „bez względu na to, jak błyskotliwy jest twój umysł czy strategia, jeśli grasz solo, zawsze przegrywasz z drużyną.”
Reid Hoffman – amerykański przedsiębiorca i autor
inspirujące cytaty na temat budowania udanego zespołu i biznesu
- „budowanie misji i budowanie biznesu idą w parze.”
Mark Zuckerberg-założyciel i dyrektor generalny Facebooka
- „biznes, który zarabia tylko pieniądze, to kiepski biznes.”
Henry Ford-założyciel Ford Motor Company
- „tam, gdzie jest mało śmiechu, jest niewiele sukcesów.”
Andrew Carnegie-magnat biznesu i filantrop
- „szybkość bossa to szybkość drużyny.”
Lee Iacocca-amerykański kierowca wyścigowy
- „człowiek sukcesu to ten, który dowiaduje się o co chodzi z jego biznesem, zanim zrobią to jego konkurenci.”
Autor nieznany
- „jestem równie dumny z wielu rzeczy, których nie zrobiliśmy, jak z rzeczy, które zrobiliśmy. Innowacja mówi nie tysiącom rzeczy.”
Steve Jobs-założyciel i dyrektor generalny Apple
- „jeśli Twoje działania inspirują innych do marzeń, uczenia się, robienia więcej i stania się bardziej, jesteś liderem.”
John Quincy Adams-6. Prezydent Stanów Zjednoczonych
- „W końcu wielki przywódca jest znany tylko z wpływu, jaki wywiera na innych.”
Jim Stovall-amerykański pisarz
- „biznes musi być angażujący, musi być zabawny i musi ćwiczyć Twoje kreatywne instynkty.”
Richard Branson-założyciel Virgin Group
- „sukces zwykle przychodzi do tych, którzy są zbyt zajęci, aby go szukać.”
Henry David Thoreau-amerykański filozof i poeta
- „to jedna z moich mantr—skupienie i prostota. Proste może być trudniejsze niż złożone; musisz ciężko pracować, aby twoje myślenie było czyste, aby było proste.”
Steve Jobs-założyciel i dyrektor generalny Apple
- „jeśli jesteś nastawiony na konkurencję, musisz poczekać, aż ktoś coś zrobi. Zorientowanie na klienta pozwala być bardziej pionierskim.”
Jeff Bezos-założyciel i dyrektor generalny Amazon
- „dążenie do sukcesu bez ciężkiej pracy jest jak próba zbiorów tam, gdzie nie sadziłeś.”
David Bly-amerykański polityk
- „jedynym miejscem, gdzie sukces jest przed pracą, jest słownik.”
Vidal Sassoon-brytyjsko-amerykański fryzjer i przedsiębiorca
inspirujące cytaty o pchaniu się
- „kiedy budzisz się rano, masz dwie możliwości: wrócić do snu lub obudzić się i gonić za marzeniami.”
Autor nieznany
- „przedsiębiorca to ktoś, kto skacze z klifu i buduje samolot w drodze w dół.”
Reid Hoffman-przedsiębiorca, inwestor i autor
- „nie powinieneś skupiać się na tym, dlaczego nie możesz czegoś zrobić, co robi większość ludzi. Powinieneś skupić się na tym, dlaczego być może, możesz być jednym z WYJĄTKÓW.”
Steve Case – amerykański przedsiębiorca
- „jeśli boisz się zaryzykować, weź jedną i tak. To, czego nie zrobisz, może wywołać taki sam żal, jak popełnione błędy.”
Iyanla Vanzant – Amerykańska Inspiratorka
- „różnica między osobą odnoszącą sukcesy a innymi to nie brak siły, nie brak wiedzy, ale raczej brak woli.”
Vince Lombardi-były gracz NFL i trener piłkarski Green Bay Packers
- „nie ma czegoś takiego jak człowiek stworzony przez siebie. Osiągniesz swoje cele tylko z Pomocą innych.”
George Shinn – amerykański biznesmen
- „nie pozwól, aby strach przed przegraną był większy niż ekscytacja wygraną.”
Robert Kiyosaki-amerykański biznesmen i pisarz
- „jeśli to, co robisz, nie prowadzi cię do osobistych celów, to odsuwa Cię od osobistych celów.”
Brian Tracy-kanadyjsko-amerykański mówca motywacyjny
- „człowiek nie może odkryć nowych oceanów, jeśli nie ma odwagi stracić z oczu brzegu.”
Andre Gide-francuski pisarz i noblista
- „kiedy dotrzesz do końca liny, zawiąż węzeł i powieś.”
Abraham Lincoln-16. Prezydent Stanów Zjednoczonych
- „są dwa typy ludzi, którzy powiedzą ci, że nie możesz zmienić świata. Ci, którzy boją się próbować, a ci, którzy się boją, odniosą sukces.”
Ray Goforth-lider związku
- „Zasadniczo istnieją dwa typy ludzi. Ludzie, którzy dokonują rzeczy i ludzie, którzy twierdzą, że dokonali rzeczy. Pierwsza grupa jest mniej zatłoczona.”
Mark Twain-amerykański pisarz
- „nie daj się uwięzić dogmatom – które żyją z wynikami myślenia innych ludzi. Nie pozwól, aby hałas cudzych opinii zagłuszył twój wewnętrzny głos. A co najważniejsze, miej odwagę podążać za swoim sercem i intuicją.”
Steve Jobs-założyciel i dyrektor generalny Apple
- „ten, kto nie codziennie pokonuje jakiś strach, nie poznał tajemnicy życia.”
Ralph Waldo Emerson-amerykański filozof i poeta
- nie ma to jak odgryzać więcej niż można przeżuć, a potem i tak to przeżuć.
Mark Burnett-brytyjski producent telewizyjny i filmowy
- „w czasach wielkiego stresu lub przeciwności losu, zawsze najlepiej być zajętym, przekuć swój gniew i energię w coś pozytywnego.”
Lee Iacocca-amerykański kierowca wyścigowy
- „Oceń swój sukces po tym, z czego musiałeś zrezygnować, aby go osiągnąć.”
Dalajlama
- „Duże prace zwykle trafiają do mężczyzn, którzy udowadniają, że potrafią wyrosnąć z małych.”
Ralph Waldo Emerson-amerykański filozof i poeta
- „cierpliwość, wytrwałość i pot tworzą niezrównaną kombinację sukcesu.”
Napoleon Hill – amerykański pisarz
- „jeśli naprawdę chcesz coś zrobić, znajdziesz sposób. Jeśli tego nie zrobisz, znajdziesz wymówkę.”
Jim Rohn-amerykański przedsiębiorca i pisarz
- „wzbudzamy lęki podczas siedzenia. Pokonujemy je działaniem. Strach jest sposobem natury na Ostrzeżenie nas przed zajęciem.”
Dr Henry Link-psycholog kliniczny
- „dążenie do sukcesu bez ciężkiej pracy jest jak próba zbiorów tam, gdzie nie sadziłeś.”
David Bly-amerykański polityk
- „dawno już dotarło do mnie, że ludzie sukcesu rzadko siedzą z tyłu i pozwalają, aby coś im się stało. Wyszli i zdarzały się różne rzeczy.”
Leonardo da Vinci – Włoski wynalazca, filozof, artysta i matematyk
- „Miej odwagę podążać za swoim sercem i intuicją. W jakiś sposób wiedzą, czym naprawdę chcesz się stać.”
Steve Jobs-założyciel i prezes Apple
Motywacyjne Cytaty o wytrwałości
- „każdy chce żyć na szczycie góry, ale całe szczęście i wzrost występuje podczas wspinaczki.”
Andy Rooney – Amerykańska osobowość radiowa i telewizyjna
- „sukces to suma małych wysiłków-powtarzanych dzień w dzień.”
Robert Collier-amerykański autor samopomocy
- „Ucz się od wczoraj, żyj dziś, miej nadzieję na jutro. Ważne jest, żeby nie przerywać przesłuchań.”
Albert Einstein-fizyk teoretyczny, odkrył teorię względności
- „nauczyłam się, że sukces mierzy się nie tyle pozycją, jaką osiągnęliśmy w życiu, ile przeszkodami, które pokonaliśmy próbując odnieść sukces.”
Booker T Washington-amerykański pisarz i Orator
- „ktoś siedzi dziś w cieniu, bo ktoś już dawno zasadził drzewo.”
Warren Buffett-amerykański inwestor i filantrop
- „jeśli widziałem dalej niż inni, to jest to, stojąc na ramionach olbrzymów.”
Isaac Newton-brytyjski matematyk, fizyk i astronom
- „nigdy nie rezygnuj z marzeń tylko ze względu na czas potrzebny na ich realizację. Czas i tak minie.”
Earl Nightingale-Amerykański mówca radiowy i autor
Motywacyjne Cytaty o pokonywaniu porażki
- „porażka jest tylko bezpośrednim wynikiem upadku samodyscypliny robienia małych rzeczy każdego dnia.”
Jeb Blount-autor i mówca motywacyjny
- „nie zawiodłem. Właśnie znalazłem 10,000 sposobów, które nie działają.”
Thomas Edison-amerykański wynalazca
- „trudno jest zawieść, ale gorzej, że nigdy nie próbowano odnieść sukcesu.”
Theodore Roosevelt – 26. Prezydent Stanów Zjednoczonych
- „dobrze jest świętować sukces, ale ważniejsze jest wysłuchanie lekcji porażki.”
Bill Gates-założyciel i dyrektor generalny Microsoft
- „osoba, która nie poradzi sobie z niepowodzeniami, również nie poradzi sobie ze zwycięstwami.”
Orrin Woodward-amerykański pisarz
- „sukces to chodzenie od porażki do porażki bez utraty entuzjazmu.”
Winston Churchill-były premier Anglii
- „otrzymujesz wynagrodzenie bezpośrednio proporcjonalnie do trudności problemów, które rozwiązujesz.”
Elon Musk-CEO Tesli i SpaceX
- „każdy błąd uczy cię czegoś nowego o sobie. Nie ma porażki, pamiętaj, poza tym, że nie próbujesz.
Chris Bradford-Brytyjski pisarz i artysta sztuk walki
- „porażka jest po prostu okazją, aby zacząć od nowa, tym razem bardziej inteligentnie.”
Henry Ford-założyciel Ford Motor Company
- „nasze podobieństwa doprowadzają nas do wspólnej płaszczyzny; nasze różnice pozwalają nas zafascynować.”
Tom Robbins-amerykański pisarz
- „w prawdziwym świecie najmądrzejsi ludzie to ludzie, którzy popełniają błędy i uczą się. W szkole najmądrzejsi ludzie nie popełniają błędów.”
Robert Kiyosaki-amerykański biznesmen i pisarz
- „lepiej zawieść w oryginalności niż odnieść sukces w naśladowaniu.”
Herman Melville – amerykański powieściopisarz
inspirujące cytaty o rozwoju osobistym i doskonałości
- „to, co jest za nami i to, co jest przed nami, jest tylko drobnymi sprawami w porównaniu z tym, co jest w nas.”
Ralph Waldo Emerson-amerykański filozof i poeta
- „kiedy zdajesz sobie sprawę, że niczego nie brakuje, cały świat należy do ciebie.”
Lao Tzu-Starożytny chiński filozof i pisarz
- „nie urodziłeś się zwycięzcą ani nieudacznikiem. Jesteś tym, kim się stajesz.”
Lou Holtz-były piłkarz i trener NFL
- „serce ludzkiej doskonałości często zaczyna bić, gdy odkrywasz dążenie, które Cię pochłania, uwalnia, wyzwala lub daje poczucie sensu, radości lub pasji.”
Terry Orlick-amerykański pisarz i mówca motywacyjny
- „kiedy wszystko zostanie powiedziane i zrobione i zakończymy tę podróż, którą nazywamy życiem, największe znaczenie będzie miało nie to, co osiągniemy – ale raczej to, kim się staliśmy.”
Autor nieznany
- „edukacja formalna da ci życie; samokształcenie da Ci fortunę.”
Jim Rohn-amerykański przedsiębiorca, autor i mówca motywacyjny
- „za mało pewności siebie i nie jesteś w stanie działać. Za dużo pewności siebie i nie słyszysz.”
John Maeda-amerykański projektant
10 przydatnych wskazówek, aby zwiększyć pracę zespołową
cytaty motywacyjne, które inspirują twoich kolegów z drużyny, to świetny sposób na ożywianie oddziałów, ale to za mało.
żadna drużyna nigdy nie powstała na podstawie przysłowia lub wyboru cytatów i powiedzeń zespołu.
potrzebujesz skutecznych zmian w miejscu pracy, które sprzyjają efektywnej pracy zespołowej i współpracy. Gdy masz miejsce pracy przyjazne zespołowi, możesz użyć cytatów na temat pracy zespołowej, aby utrzymać ten poziom produktywności. Oto 10 wskazówek, jak stworzyć wymarzone środowisko pracy dostosowane do efektywnej pracy zespołowej:
zatrudniaj odpowiednich ludzi do odpowiednich ról
słaba komunikacja nie jest największą przeszkodą w tworzeniu wymarzonego miejsca pracy do budowania zespołu. Największym czynnikiem zniechęcającym do efektywnej pracy zespołowej są braki w umiejętnościach.
można mieć kolegów, którzy kochają pracować obok siebie, ale talent wygrywa w końcu. Dopóki grają role, które im nie odpowiadają, nigdzie nie pójdziesz.
żadna ilość koleżeństwa nie pomoże pracownikowi odnieść sukcesu w roli, do której nie jest stworzony. Posiadanie niewłaściwych pracowników na niewłaściwych stanowiskach drastycznie spowolni postępy Twojego zespołu. Doprowadzi to do powszechnej niechęci i frustracji wśród pracowników.
Nie składniki, których potrzebujesz, budując udany zespół, prawda?
2. Korzystaj z najwyższej klasy oprogramowania do zarządzania projektami
dobre narzędzie do zarządzania projektami może ułatwić efektywną pracę zespołową w Twojej organizacji . Zapewni Twojej organizacji strukturę, której potrzebuje, aby wspierać wspólny wysiłek we wszystkich twoich projektach.
dzięki ClickUp-darmowemu narzędziu do zarządzania projektami używanemu przez Webflow, Airbnb i Google, będziesz mieć wszystko, czego potrzebujesz do efektywnej pracy zespołowej.
ClickUp ma wszystko, czego oczekujesz w narzędziu produktywności:
- projekty, zadania, podzadania
- terminy, priorytety
- przypomnienia & niestandardowe powiadomienia
- Kanban & wyświetlenia listy
- śledzenie czasu i wiele więcej.
ale to nie wszystko. ClickUp zapewnia również te zaawansowane funkcje współpracy:
- potężny system komentowania, który pomaga zespołowi współpracować nad projektami. Komentarze ClickUp obsługują tekst, obrazy, filmy i pliki do.
- przypisano komentarze, które umożliwiają natychmiastowe przypisanie i powiadomienie kogoś o zadaniu, które musi wykonać.
- ClickUp pozwala dodać wielu przypisanych do zadania. Jest to przydatne, gdy wykonujesz zadania, które wymagają współpracy wielu osób.
- wbudowane mapy myśli ClickUp pomagają zespołowi wspólnie tworzyć burze mózgów i strategie.
- wykrywanie współpracy w czasie rzeczywistym nad projektami, które pozwala członkom zespołu aktywnie współpracować, nawet jeśli fizycznie nie znajdują się w tej samej przestrzeni.
dzięki ClickUp będziesz mieć wszystkie funkcje potrzebne do inspirującej pracy zespołowej, aby zająć centralne miejsce w Twojej firmie. Dlaczego nie zapisać się już dziś i wziąć go na przejażdżkę?
poświęć trochę czasu, aby poznać ich osobiście
zespół to znacznie więcej niż grupa osób pracujących samodzielnie. Dobry zespół ludzi jest zbiorową jednostką, która może ufać i szanować siebie nawzajem. A jedynym sposobem, aby naprawdę zdobyć czyjeś zaufanie i szacunek, jest poznanie go osobiście.
traktowanie grupy ludzi jak trybików w maszynie doprowadzi Cię tylko do tej pory. Dopiero kiedy zaczniesz patrzeć na nich jak na ludzi, przeniesiesz swój zespół na wyższy poziom.
to świetny sposób na zbudowanie silnych relacji z każdym pracownikiem i sprawienie, by poczuł się ceniony jako członek zespołu.
4. Wykorzystaj mocne i słabe strony każdego pracownika na swoją korzyść
gdy poznasz pracownika osobiście, będziesz miał lepsze wyobrażenie o jego talencie oraz indywidualnych mocnych i słabych stronach. Ponieważ każdy pracownik wnosi do stołu coś wyjątkowego, to Ty decydujesz, jak połączyć te umiejętności.
Zorganizuj swój zespół i procesy pracy w firmie, aby jak najlepiej wykorzystać mocne i słabe strony każdego pracownika. Gdy już to opanujesz, Twój zespół będzie pracował razem jak dobrze naoliwiona maszyna.
5. Stwórz wspólny długoterminowy cel pracy
musisz ustalić jasne, długoterminowe cele firmy i pracy. Bez tego nie da się utrzymać wszystkich pracowników na tej samej stronie.
najlepszym czasem na wprowadzenie tych celów będzie proces rekrutacji lub w ramach działań związanych z wdrażaniem pracowników. Komunikowanie tej wizji na początku to świetny sposób na szybkie dostosowanie osobistych celów do oczekiwań firmy.
zapewnia to, że wszyscy pracują na tej samej długości fali, co ułatwia pracę obok siebie. Ponieważ wszyscy dążą do tego samego celu firmy, łatwiej jest im współpracować i realizować wspólnie różne zadania.
Zdefiniuj role
chociaż tworzenie wspólnego celu jest ważne, dobre przywództwo musi również ustalić zestaw ról pracowników. Będzie to dyktować ścieżkę, którą podążają, aby gonić Twoją długoterminową wizję.
bez przejrzystej struktury raportowania Twój zespół nie będzie w stanie nic zrobić.
jesli jest problem z praca w firmie:
- do kogo zwróci się twój zespół?
- kto rządzi czym?
- kto dzwoni?
odpowiadanie na te pytania zapewnia, że postępy Twojego zespołu nie zostaną zatrzymane za każdym razem, gdy pojawi się problem. Twój zespół będzie dokładnie wiedział, co robić i może z łatwością sterować do przodu.
zachęcaj do opinii i Komunikacji
Twój zespół musi mieć pewność siebie i komfort, aby wyrazić swoje opinie i pomysły. Musisz stworzyć środowisko pracy, które zachęca do opinii i pozwala ludziom wyrażać siebie w bezpiecznej, pełnej szacunku atmosferze.
gdy Twoi pracownicy poczują się komfortowo wyrażając siebie, znacznie łatwiej będzie im pracować razem jako świetny zespół.
kolejną dobrą wskazówką jest określenie polityki komunikacyjnej firmy podczas procesu zatrudniania. Powinno to obejmować preferowane przez firmę środki komunikacji wraz z systemem redressal. To daje im punkt odniesienia, w jaki sposób kierować swoje poglądy i pomysły w sposób dostosowany do preferencji firmy.
8. Użyj burzy mózgów jako ćwiczenia budowania zespołu
sesje burzy mózgów są idealnym miejscem dla przywództwa, aby zachęcić do pracy zespołowej i komunikacji. Zwróć szczególną uwagę na członków zespołu, którzy mają trudności z wypowiadaniem się i wyrażaniem siebie. Jest to idealna platforma dla nich, aby budować ich pewność siebie i sprawić, by aktywnie przyczyniali się do tego.
traktuj każdy pomysł podczas burzy mózgów z szacunkiem i nigdy nie strzelaj do niczego bez wyraźnego powodu. Pamiętaj, że używasz tego, aby zachęcić pracowników do wypowiadania się-odrzucenie ich składek bez ważnego powodu jest najszybszym sposobem na ich wyobcowanie.
po prawidłowym wykonaniu sesja burzy mózgów jest świetnym działaniem budującym zespół, aby Twoi pracownicy aktywnie zaangażowali się w projekt i sprawili, że poczuli się cenni w Twojej firmie. Im więcej zainwestują w projekt – tym lepiej wykonają!
nie ograniczaj się do biura
budowanie otwartego i integracyjnego miejsca pracy jest ważnym elementem wspierania efektywnej pracy zespołowej. Jednak często to za mało.
dlaczego?
bo w końcu to nadal miejsce pracy. Rzadko zdarza się, że pracownicy opuszczają gardę i czują się komfortowo w przestrzeni, którą kojarzą z pracą.
dlatego gra poza biurem lub wycieczka powinna być podstawową częścią strategii budowania zespołu. Gdy już wyjdziesz z biura, Twoi pracownicy mogą się rozluźnić i naprawdę poznać się jako zwykli ludzie. Mogą związać się z rzeczami niezwiązanymi z pracą i stworzyć więź, która jest o wiele silniejsza niż Twoja zwykła grupa ludzi pracujących razem.
włączenie komponentu pracy zespołowej do recenzji wydajności
włączenie komponentu pracy zespołowej do recenzji wydajności to dobry sposób na pokazanie pracownikom, że traktujesz to poważnie. Dzięki temu wiedzą, że praca zespołowa i współpraca są kluczowymi elementami ich rozwoju w Twojej firmie.
przejrzyj wkład pracy zespołowej pracownika podczas jego przeglądu wydajności i określ jego mocne strony i obszary poprawy. Daje im to cel związany z pracą zespołową, nad którym mogą pracować w przyszłości.
podsumowanie
nigdy nie lekceważ siły pracy zespołowej. Ma zdolność do decydowania o tym, czy Twoja firma odniesie sukces, czy nie. Ważne jest, aby przywództwo tworzyło wymarzoną atmosferę pracy, która zachęca do zdrowej pracy zespołowej i współpracy.
dzięki temu wykorzystaj te cytaty i powiedzenia dotyczące pracy zespołowej jako katalizator, aby motywować członków zespołu i utrzymywać ich w dążeniu do doskonałości.
w międzyczasie, dlaczego nie zapisać się na ClickUp i wykorzystać jego potencjał budowania zespołu dla swojego zespołu?