aveți nevoie de câteva citate puternice de lucru în echipă pentru a vă inspira și motiva echipa?
nu-ți face griji, te-am acoperit.
acest articol conține 90 citate motivaționale munca în echipă pentru a inspira echipa ta să depună eforturi pentru măreție.
selecția noastră de citate și zicători de echipă acoperă următoarele aspecte –
(Faceți clic pe link-uri pentru a trece la o anumită secțiune)
- citate motivaționale despre munca în echipă
- citate inspirationale despre construirea unei echipe de succes și de afaceri
- citate inspirationale despre impingandu-te
- Citate motivationale despre persistența
- Citate motivationale despre depășirea eșec
- citate inspirationale despre creșterea personală și excelență
vă vom oferi, de asemenea, 10 sfaturi de acțiune pe care le puteți obține cel mai bun din forța de muncă. Până la sfârșitul acestui articol, veți avea o selecție de citate de echipă și tactici pentru a crea o echipă extrem de motivată, concepută pentru succes!
citate motivaționale despre munca în echipă
- „singuri, putem face atât de puțin; împreună, putem face atât de mult.”
Helen Keller-autor, Activist și lector American
- „angajamentul Individual față de un efort de grup: asta face ca o echipă să funcționeze, o companie să funcționeze, o societate să funcționeze, o civilizație să funcționeze.”
Vince Lombardi – fost jucător și antrenor NFL
- „nici unul dintre noi nu este la fel de inteligent ca noi toți.”
Ken Blanchard-autor American
- „talentul câștigă jocuri, dar munca în echipă și inteligența câștigă campionate.”
Michael Jordan-jucător american de baschet
- „munca în echipă este capacitatea de a lucra împreună spre o viziune comună, capacitatea de a direcționa realizările individuale către obiectivele organizaționale. Este combustibilul care permite oamenilor obișnuiți să obțină rezultate mai puțin frecvente.”
Andrew Carnegie-magnat de afaceri și filantrop
- „nimeni nu poate fluiera o simfonie. Este nevoie de o întreagă orchestră pentru a o cânta.”
H. E. Luccock-profesor și autor American
- „cea mai bună muncă în echipă vine de la bărbați care lucrează independent spre un singur scop la unison.”
James Cash Penney-antreprenor American
- „dacă toată lumea avansează împreună, atunci succesul are grijă de sine.”
Henry Ford-Fondatorul Ford Motor Company
- „în munca în echipă, tăcerea nu este de aur. E mortal.”
Mark Sanborn – autor, vorbitor și Antreprenor
- „un grup devine coechipieri atunci când fiecare membru este suficient de sigur de el însuși și de contribuția sa pentru a lăuda abilitățile celorlalți.”
Norman Shidle-autor
- „este nevoie de două cremene pentru a face un foc.”
Louisa May Alcott-romancieră și poetă americană
- „ceea ce separă jucătorii buni de un mare jucător este că un mare jucător este dispus să renunțe la propria realizare personală pentru realizarea grupului.”
Kareem Abdul-Jabbar-jucător american de baschet
- „cel mai frumos lucru despre munca în echipă este că ai întotdeauna pe alții de partea ta.”
Margaret Carty-Politician american
- oamenii interdependenți își combină propriul efort cu eforturile altora pentru a-și atinge cel mai mare succes.
Stephen Covey-autor și Educator American
- „munca în echipă este secretul care îi face pe oamenii obișnuiți să obțină rezultate neobișnuite.”
Ifeanyi Enoch Onuoha-autor
- un mic grup de oameni grijulii ar putea schimba lumea. Într-adevăr, este singurul lucru care a avut vreodată
Margaret Mead-antropolog Cultural american
- „principalul ingredient al stardom este restul echipei.”
John Wooden-jucător și antrenor American de baschet
- „amintiți-vă, munca în echipă începe prin construirea încrederii. Și singura modalitate de a face acest lucru este de a depăși nevoia noastră de invulnerabilitate.”
Patrick Lencioni-autor American
- „puterea echipei este fiecare membru individual. Puterea fiecărui membru este echipa.”
Phil Jackson-jucător și antrenor American de Baseball
- „un grup este o grămadă de oameni într-un lift. O echipă este o grămadă de oameni într-un lift, dar liftul este rupt!”
Bonnie Edelstein-actriță și dramaturg American
- „învățarea, fără nicio ocazie de a împărtăși ceea ce am învățat, este un pic ca și cum am găti pentru noi înșine; o facem, dar probabil că nu o vom face la fel de bine.”
Mike Schmoker-autor
- „raportul dintre’ noi ‘ și ‘ eu ‘ este cel mai bun indicator al dezvoltării unei echipe.”
Lewis B. Ergen-muzician American
- „nu sunt cel mai deștept om din lume, dar sigur pot alege colegi deștepți.”
Franklin D Roosevelt – al 32-lea președinte al Statelor Unite
- „individual, suntem o picătură. Împreună, suntem un ocean.”
Ryunosuke Satoro-scriitor japonez
- „modul în care o echipă joacă în ansamblu determină succesul acesteia. Este posibil să aveți cea mai mare grămadă de stele individuale din lume, dar dacă nu joacă împreună, clubul nu va valora niciun ban.”
Babe Ruth-jucător american de Baseball
- „indiferent cât de strălucitoare este mintea sau strategia ta, dacă joci un joc solo, vei pierde întotdeauna în fața unei echipe.”
Reid Hoffman-antreprenor American și autor
citate inspirationale despre construirea unei echipe de succes și de afaceri
- „construirea unei misiuni și construirea unei afaceri merg mână în mână.”
Mark Zuckerberg-fondator și CEO al Facebook
- „o afacere care nu face altceva decât bani este o afacere slabă.”
Henry Ford-Fondatorul Ford Motor Company
- „există puțin succes acolo unde există puține râsete.”
Andrew Carnegie-magnat de afaceri și filantrop
- „viteza șefului este viteza echipei.”
Lee Iacocca-Director auto American
- „omul de succes este cel care află ce se întâmplă cu afacerea sa înainte de a face concurenții săi.”
Autor Necunoscut
- „Sunt la fel de mândru de multe lucruri pe care nu le-am făcut ca și lucrurile pe care le-am făcut. Inovația spune nu la o mie de lucruri.”
Steve Jobs-fondator și CEO al Apple
- „dacă acțiunile tale îi inspiră pe ceilalți să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, ești un lider.”
John Quincy Adams-al 6-lea președinte al Statelor Unite
- „în cele din urmă, un mare lider este cunoscut doar prin impactul pe care îl are asupra celorlalți.”
Jim Stovall-autor American
- „o afacere trebuie să fie implicată, trebuie să fie distractivă și trebuie să-ți exercite instinctele creative.”
Richard Branson-fondatorul Virgin Group
- „succesul vine de obicei la cei care sunt prea ocupați pentru a-l căuta.”
Henry David Thoreau-filozof și Poet American
- „asta a fost una dintre mantrele mele-concentrarea și simplitatea. Simplu poate fi mai greu decât complex; trebuie să muncești din greu pentru a-ți curăța gândirea pentru a o face simplă.”
Steve Jobs-fondator și CEO al Apple
- „dacă sunteți concentrat pe concurenți, trebuie să așteptați până când un concurent face ceva. A fi concentrat pe client vă permite să fiți mai pionieri.”
Jeff Bezos-fondator și CEO al Amazon
- „Lupta pentru succes fără muncă grea este ca și cum ai încerca să recoltezi acolo unde nu ai plantat.”
David Bly-Politician american
- „singurul loc în care succesul vine înainte de muncă este în dicționar.”
Vidal Sassoon – britanic-american Hairstylist și Antreprenor
citate inspirationale despre împingându-te
- „când te trezești dimineața, Ai două opțiuni: întoarce-te la somn sau trezește-te și urmărește acele vise.”
Autor Necunoscut
- „un antreprenor este cineva care sare de pe o stâncă și construiește un avion pe drum în jos.”
Reid Hoffman-Antreprenor, capitalist de risc și autor
- „nu ar trebui să vă concentrați asupra motivului pentru care nu puteți face ceva, ceea ce fac majoritatea oamenilor. Ar trebui să vă concentrați asupra motivului pentru care ați putea fi una dintre excepții.”
Steve Case-antreprenor American
- „dacă vă este frică să luați o șansă, luați una oricum. Ceea ce nu faci poate crea aceleași regrete ca și greșelile pe care le-ai făcut.”
Iyanla Vanzant-Speaker Inspirational American
- „diferența dintre o persoană de succes și alții nu este o lipsă de forță, nu o lipsă de cunoștințe, ci mai degrabă o lipsă de voință.”
Vince Lombardi – fost jucător NFL și antrenor de fotbal Green Bay Packers
- „nu există un astfel de lucru ca un om auto-făcut. Îți vei atinge obiectivele doar cu ajutorul altora.”
George Shinn-om de afaceri American
- „nu lăsați teama de a pierde să fie mai mare decât entuziasmul de a câștiga.”
Robert Kiyosaki-om de afaceri și autor American
- „dacă ceea ce faci nu te mișcă spre obiectivele tale personale, atunci te îndepărtează de obiectivele tale personale.”
Brian Tracy-vorbitor motivațional Canadian-American
- „omul nu poate descoperi noi oceane decât dacă are curajul să piardă din vedere țărmul.”
Andre Gide-autor francez și câștigător al Premiului Nobel pentru Literatură
- „când ajungeți la capătul frânghiei, legați un nod și agățați-vă.”
Abraham Lincoln-al 16-lea președinte al Statelor Unite
- „există două tipuri de oameni care vă vor spune că nu puteți face diferența în această lume. Cei care se tem să încerce și cei care se tem că veți reuși.”
Ray Goforth-lider de sindicat
- „există practic două tipuri de oameni. Oameni care realizează lucruri și oameni care pretind că au realizat lucruri. Primul grup este mai puțin aglomerat.”
Mark Twain-autor American
- „nu vă lăsați prinși de dogmă-care trăiește cu rezultatele gândirii altor oameni. Nu lăsați zgomotul opiniilor altora să vă înece propria voce interioară. Și cel mai important, aveți curajul să vă urmați inima și intuiția.”
Steve Jobs-fondator și CEO al Apple
- „cel care nu cucerește în fiecare zi o anumită frică nu a învățat secretul vieții.”
Ralph Waldo Emerson-filozof și Poet American
- nimic nu se compară cu a mușca mai mult decât poți mesteca și apoi a mesteca oricum.
Mark Burnett-producător britanic de televiziune și Film
- „În vremuri de mare stres sau adversitate, este întotdeauna cel mai bine să fii ocupat, să-ți arzi furia și energia în ceva pozitiv.”
Lee Iacocca-Director auto American
- „judecă-ți succesul după ceea ce a trebuit să renunți pentru a-l obține.”
Dalai Lama
- „slujbele mari merg de obicei la bărbații care își dovedesc capacitatea de a le depăși pe cele mici.”
Ralph Waldo Emerson-filozof și Poet American
- „răbdarea, persistența și transpirația fac o combinație imbatabilă pentru succes.”
Napoleon Hill-autor American
- „dacă vrei cu adevărat să faci ceva, vei găsi o cale. Dacă nu, vei găsi o scuză.”
Jim Rohn-antreprenor și autor American
- „generăm temeri în timp ce stăm. Le depășim prin acțiune. Frica este modul naturii de a ne avertiza să ne ocupăm.”
Dr. Henry Link-psiholog clinic
- „Lupta pentru succes fără muncă grea este ca și cum ai încerca să recoltezi acolo unde nu ai plantat.”
David Bly-Politician american
- „ea a venit de mult timp în atenția mea că oamenii de realizare rar așezat înapoi și lăsați lucrurile să se întâmple cu ei. Au ieșit și s-au întâmplat lucruri.”
Leonardo da Vinci-inventator, filozof, Artist și matematician Italian
- „aveți curajul să vă urmați inima și intuiția. Ei știu cumva ce vrei cu adevărat să devii.”
Steve Jobs-fondator și CEO al Apple
citate motivaționale despre persistență
- „toată lumea vrea să trăiască pe vârful muntelui, dar toată fericirea și creșterea apar în timp ce îl urcați.”
Andy Rooney-personalitate Americană de Radio și televiziune
- „succesul este suma eforturilor mici-repetate zi de zi.”
Robert Collier-autor american de auto-ajutor
- „învață de ieri, trăiește pentru azi, speră pentru mâine. Important este să nu încetezi să pui întrebări.”
Albert Einstein-fizician teoretic, teoria relativității descoperită
- „am învățat că succesul trebuie măsurat nu atât de poziția pe care cineva a atins-o în viață, cât de obstacolele pe care le-a depășit în timp ce încerca să reușească.”
Booker T Washington-autor și Orator American
- „cineva stă astăzi la umbră pentru că cineva a plantat un copac cu mult timp în urmă.”
Warren Buffett-investitor și filantrop American
- „dacă am văzut mai departe decât alții, este stând pe umerii giganților.”
Isaac Newton-matematician, fizician și astronom Britanic
- „nu renunța niciodată la un vis doar din cauza timpului necesar pentru a-l realiza. Timpul va trece oricum.”
Earl Nightingale – vorbitor de Radio American și autor
citate motivaționale despre depășirea eșecului
- „eșecul este doar un rezultat direct al prăbușirii autodisciplinei de a face lucruri mici în fiecare zi.”
Jeb Blount – autor și vorbitor motivațional
- „nu am dat greș. Tocmai am găsit 10.000 de moduri care nu vor funcționa.”
Thomas Edison-inventator American
- „este greu să eșuezi, dar este mai rău să nu fi încercat niciodată să reușești.”
Theodore Roosevelt – al 26-lea președinte al Statelor Unite
- „este bine să sărbătorim succesul, dar este mai important să ținem seama de lecțiile eșecului.”
Bill Gates-fondator și CEO al Microsoft
- „o persoană care nu poate face față eșecurilor nu se va ocupa niciodată de victorii.”
Orrin Woodward-autor American
- „succesul este de mers pe jos de la eșec la eșec cu nici o pierdere de entuziasm.”
Winston Churchill-fost prim-ministru al Angliei
- „ești plătit direct proporțional cu dificultatea problemelor pe care le rezolvi.”
Elon Musk-CEO al Tesla și SpaceX
- „fiecare greșeală te învață ceva nou despre tine. Nu există eșec, amintiți-vă, cu excepția faptului că nu mai încercați.
Chris Bradford-autor britanic și artist marțial
- „eșecul este pur și simplu oportunitatea de a începe din nou, de data aceasta mai inteligent.”
Henry Ford-Fondatorul Ford Motor Company
- „asemănările noastre ne aduc la un numitor comun; diferențele noastre ne permit să fim fascinați unul de celălalt.”
Tom Robbins-romancier American
- „În lumea reală, cei mai deștepți oameni sunt oameni care fac greșeli și învață. În școală, cei mai deștepți oameni nu fac greșeli.”
Robert Kiyosaki-om de afaceri și autor American
- „este mai bine să eșuezi în originalitate decât să reușești în imitație.”
Herman Melville-romancier American
citate inspirationale despre creșterea personală și excelență
- „ceea ce se află în spatele nostru și ceea ce se află în fața noastră nu sunt decât lucruri mici în comparație cu ceea ce se află în noi.”
Ralph Waldo Emerson-filozof și Poet American
- „când îți dai seama că nu lipsește nimic, întreaga lume îți aparține.”
Lao Tzu-filozof și scriitor chinez antic
- „nu te-ai născut câștigător și nu te-ai născut ratat. Ești ceea ce te faci să fii.”
Lou Holtz – fost jucător și antrenor NFL
- „inima Excelenței umane începe adesea să bată atunci când descoperi o căutare care te absoarbe, te eliberează, te provoacă sau îți dă un sentiment de sens, bucurie sau pasiune.”
Terry Orlick – autor american și vorbitor motivațional
- „când totul este spus și făcut și am finalizat această călătorie pe care o numim viață, ceea ce va conta cel mai mult nu este ceea ce realizăm — ci mai degrabă cine am devenit.”
Autor Necunoscut
- „Educația formală vă va face o viață; autoeducarea vă va face o avere.”
Jim Rohn-antreprenor American, autor și vorbitor motivațional
- „prea puțină încredere și ești incapabil să acționezi. Prea multă încredere și nu poți auzi.”
John Maeda – Designer American
10 Sfaturi acționabile pentru a stimula munca în echipă
citate motivaționale pentru a-ți inspira colegii de echipă sunt o modalitate excelentă de a galvaniza trupele, dar nu sunt suficiente.
nicio echipă nu a fost construită vreodată pe un proverb sau pe o selecție de citate și ziceri ale echipei.
ceea ce aveți nevoie sunt modificări acționabile la locul de muncă care promovează munca în echipă și colaborarea eficientă. Odată ce aveți un loc de muncă prietenos cu echipa, puteți utiliza citate despre munca în echipă pentru a menține aceste niveluri de productivitate. Iată 10 sfaturi pentru a crea un mediu de lucru de vis care este adaptat pentru munca în echipă eficientă:
angajați oamenii potriviți pentru rolurile potrivite
comunicarea slabă nu este cel mai mare obstacol în calea creării unui spațiu de lucru de vis pentru team building. Cele mai mari obstacole pentru munca în echipă eficientă sunt lacunele de calificare.
ai putea avea coechipieri cărora le place să lucreze unul lângă celălalt, dar talentul câștigă în cele din urmă. Atâta timp cât sunt în roluri care nu li se potrivesc, nu mergi nicăieri.
nicio cantitate de camaraderie nu va ajuta un angajat să reușească într-un rol pentru care nu este construit. A avea angajați greșiți în roluri greșite va încetini drastic progresul echipei tale. Acest lucru va duce la resentimente și frustrări răspândite în rândul angajaților dvs.
nu ingredientele pe care le doriți atunci când construiți o echipă de succes, nu?
2. Utilizați software de management de proiect de top-Notch
un instrument bun de management de proiect poate facilita munca în echipă eficientă în organizația dumneavoastră. Va oferi organizației dvs. structura de care are nevoie pentru a sprijini un efort de colaborare în toate proiectele dvs.
cu ClickUp – un instrument gratuit de management de proiect utilizat de Webflow, Airbnb și Google, veți avea tot ce aveți nevoie pentru munca în echipă eficientă.
ClickUp are tot ce vă așteptați într-un instrument de productivitate:
- proiecte, sarcini, subactivități
- date scadente, priorități
- memento-uri & notificări personalizate
- Kanban& vizualizări listă
- urmărirea timpului și multe altele.
dar asta nu e tot. ClickUp vă oferă, de asemenea, aceste caracteristici puternice de colaborare:
- un sistem puternic de comentarii care vă ajută echipa să colaboreze la proiecte. Comentariile ClickUp acceptă text, imagini, videoclipuri și fișiere.
- Comentarii atribuite pentru a vă permite să atribuiți imediat și să notificați pe cineva despre o sarcină pe care trebuie să o facă.
- ClickUp vă permite să adăugați mai mulți cesionari la o activitate. Acest lucru este util atunci când gestionați sarcini care necesită mai multe persoane care lucrează împreună.
- hărțile mentale încorporate ale ClickUp vă ajută echipa să creeze idei și strategii împreună.
- detectarea colaborării în timp real asupra proiectelor care permit membrilor echipei dvs. să colaboreze activ chiar dacă nu se află fizic în același spațiu.
cu ClickUp, veți avea toate caracteristicile de care aveți nevoie pentru ca munca în echipă inspirațională să fie în centrul atenției companiei dvs. De ce să nu vă înscrieți astăzi și să o luați pentru o rotire?
fa-ti timp pentru a-i cunoaste personal
o echipa este mult mai mult decat un grup de oameni care lucreaza independent. O echipă bună de oameni este o unitate colectivă care poate avea încredere și se poate respecta reciproc. Și singura modalitate de a câștiga cu adevărat încrederea și respectul cuiva este să-i cunoști personal.
tratarea unui grup de oameni ca niște roți dințate într-o mașină te va ajuta doar până acum. Doar atunci când începi să-i privești ca ființe umane, îți vei duce echipa la nivelul următor.
este o modalitate excelentă de a construi o relație puternică cu fiecare angajat și de a-i face să se simtă apreciați ca membri ai echipei.
4. Folosiți punctele forte și punctele slabe ale fiecărui angajat în avantajul dvs.
odată ce cunoașteți personal un angajat, veți avea o idee mai bună despre talentul și punctele forte și punctele slabe individuale. Ca fiecare angajat aduce ceva unic la masa, este de până la tine pentru a decide cum să obțineți aceste abilități de lucru împreună.
Organizați-vă procesele de lucru ale echipei și companiei pentru a obține cele mai bune rezultate din punctele forte și punctele slabe ale fiecărui angajat. Odată ce ați stăpânit acest lucru, echipa dvs. va lucra împreună ca o mașină bine unsă.
5. Creați un obiectiv comun de muncă pe termen lung
trebuie să stabiliți obiective clare, pe termen lung ale companiei și ale locului de muncă. Fără aceasta, este imposibil să vă păstrați toți angajații pe aceeași pagină.
cel mai bun moment pentru a introduce aceste obiective de locuri de muncă ar fi în timpul procesului de angajare sau ca parte a activităților lor de onboarding. Comunicarea acestei viziuni la început este o modalitate excelentă pentru un angajat de a-și adapta rapid obiectivele personale la ceea ce se așteaptă la companie.
acest lucru asigură că toată lumea lucrează pe aceeași lungime de undă, ceea ce face mai ușor să lucreze unul alături de celălalt. Deoarece toți se străduiesc să atingă același obiectiv al companiei, este mai ușor pentru ei să colaboreze și să realizeze lucrurile împreună.
definirea rolurilor
în timp ce crearea unui obiectiv comun este importantă, o bună conducere trebuie să stabilească și un set de roluri ale angajaților. Acest lucru va dicta calea pe care o iau pentru a-ți urmări viziunea pe termen lung.
fără o structură de raportare clară, va fi imposibil pentru echipa ta să facă ceva.
dacă există o problemă de lucru a companiei:
- la cine va apela echipa ta?
- cine se ocupă de ce?
- cine face apelurile?
răspunsul la aceste întrebări vă asigură că progresul echipei dvs. nu se va opri de fiecare dată când apare o problemă. Echipa ta va ști exact ce să facă și poate conduce mai departe cu ușurință.
încurajați Feedback-ul și comunicarea
echipa dvs. trebuie să aibă încrederea și confortul pentru a-și exprima opiniile și ideile. Trebuie să creați un mediu de lucru care să încurajeze feedback-ul și să permită oamenilor să se exprime într-o atmosferă sigură și respectuoasă.
odată ce angajații tăi se simt confortabil exprimându-se, le va fi mult mai ușor să lucreze împreună ca o echipă grozavă.
un alt sfat bun este să specificați Politica de comunicare a unei companii în timpul procesului de angajare. Aceasta ar trebui să includă mediile de comunicare preferate ale companiei, împreună cu un sistem de redresare. Acest lucru le oferă un punct de referință cu privire la modul de a-și canaliza opiniile și ideile într-un mod care se aliniază preferințelor companiei.
8. Folosiți Brainstorming – ul ca exercițiu de Team Building
sesiunile de Brainstorming sunt locul perfect pentru leadership pentru a încuraja munca în echipă și comunicarea. Acordați o atenție deosebită membrilor echipei cărora le este greu să vorbească și să se exprime. Aceasta este platforma perfectă pentru a-și construi încrederea și pentru a-i face să contribuie activ.
tratează fiecare idee într-o sesiune de brainstorming cu respect și nu trage nimic în jos fără un motiv clar. Amintiți – vă, utilizați acest lucru pentru a încuraja angajații să vorbească-respingerea contribuțiilor lor fără un motiv valid este cel mai rapid mod de a-i înstrăina.
când este făcută corect, o sesiune de brainstorming este o activitate excelentă de team building pentru a vă implica activ angajații într-un proiect și a-i face să se simtă apreciați în compania dvs. Cu cât sunt mai investiți într – un proiect-cu atât vor performa mai bine!
nu vă limitați la birou
construirea unui loc de muncă deschis și incluziv este o parte importantă a promovării muncii în echipă eficiente. Cu toate acestea, de multe ori nu este suficient.
de ce?
pentru că la sfârșitul zilei, este încă un loc de muncă. Este neobișnuit ca angajații să lase garda jos și să se simtă confortabil într-un spațiu pe care îl asociază cu munca.
de aceea, un joc sau o călătorie în afara biroului ar trebui să fie o parte esențială a strategiei dvs. de team building. Odată ce ați ieșit din birou, angajații dvs. se pot relaxa și se pot cunoaște cu adevărat ca oameni obișnuiți. Ei se pot lega de lucruri care nu au legătură cu munca și pot crea o conexiune mult mai puternică decât grupul obișnuit de oameni care lucrează împreună.
includeți o componentă de lucru în echipă în recenziile de performanță
Includerea unei componente de lucru în echipă în recenziile dvs. de performanță este o modalitate bună de a arăta angajaților dvs. că luați acest lucru în serios. Le permite să știe că munca în echipă și colaborarea sunt părți cheie ale creșterii lor în compania dvs.
treceți peste contribuțiile de lucru în echipă ale unui angajat în timpul revizuirii performanței și schițați punctele forte și domeniile de îmbunătățire. Acest lucru le oferă o țintă legată de munca în echipă la care pot lucra în viitor.
concluzie
nu subestimați niciodată puterea muncii în echipă. Are capacitatea de a fi un factor determinant dacă afacerea dvs. reușește sau nu. Este important ca conducerea să creeze o atmosferă de lucru de vis care încurajează munca în echipă și colaborarea sănătoasă.
cu asta în loc, utilizați aceste citate de lucru în echipă și zicători ca un catalizator pentru a motiva membrii echipei și păstrați-le angajat la excelență.
între timp, de ce să nu vă înscrieți pentru ClickUp și să valorificați potențialul său de team-building pentru echipa dvs.?