szüksége van néhány erős csapatmunka idézetek inspirálja és motiválja a csapat?
ne aggódjon, fedezzük Önt.
ez a cikk 90 motivációs csapatmunka idézetet tartalmaz, amelyek arra ösztönzik csapatát, hogy törekedjen a nagyságra.
válogatott csapat idézetek és mondások kiterjed a következő szempontokat –
(kattintson a linkekre, hogy ugorjon egy adott rész)
- motivációs idézetek a csapatmunkáról
- Inspiráló idézetek a sikeres csapat felépítéséről és az üzletről
- Inspiráló idézetek a saját magadról
- motivációs idézetek a kitartásról
- motivációs idézetek a kudarc leküzdéséről
- Inspiráló idézetek a személyes növekedésről és kiválóságról
10 cselekvésre alkalmas tippet is adunk Önnek, amelyeket Ön is megtehet lehet alkalmazni, hogy a legjobbat hozza ki a munkaerőből. A cikk végére válogatott csapat idézeteket és taktikákat talál, hogy egy nagyon motivált csapatot hozzon létre, amelyet a sikerre terveztek!
Motivációs Idézetek a csapatmunkáról
- “egyedül olyan keveset tehetünk; együtt olyan sokat tehetünk.”
Helen Keller – amerikai író, aktivista és előadó
- “egyéni elkötelezettség a csoportos erőfeszítés iránt: ez teszi a csapatmunkát, a társaságot, a társadalmat, a civilizációt.”
Vince Lombardi-korábbi NFL játékos és edző
- “egyikünk sem olyan okos, mint mi mindannyian.”
Ken Blanchard – amerikai író
- “a tehetség nyeri a játékokat, de a csapatmunka és az intelligencia bajnokságokat nyer.”
Michael Jordan – amerikai kosárlabda játékos
- “a csapatmunka az a képesség, hogy együtt dolgozzunk egy közös jövőkép felé, az a képesség, hogy az egyéni eredményeket szervezeti célok felé irányítsuk. Ez az üzemanyag, amely lehetővé teszi a közönséges emberek számára, hogy szokatlan eredményeket érjenek el.”
Andrew Carnegie-üzleti mágnás és filantróp
- “senki sem tud fütyülni egy szimfóniát. Egy egész zenekar kell hozzá.”
H. E. Luccock-amerikai professzor és író
- “a legjobb csapatmunka olyan férfiaktól származik,akik önállóan dolgoznak egy cél elérése érdekében.”
James Cash Penney-amerikai vállalkozó
- “ha mindenki együtt halad előre, akkor a siker gondoskodik önmagáról.”
Henry Ford-a Ford Motor Company alapítója
- “a csapatmunkában a csend nem arany. Halálos.”
Mark Sanborn-szerző, előadó és vállalkozó
- “egy csoport akkor válik csapattársakká, ha minden tag elég biztos önmagában és abban, hogy hozzájárul a többiek képességeinek dicséretéhez.”
Norman Shidle-szerző
- “két kovakő kell ahhoz, hogy tűz keletkezzen.”
Louisa May Alcott – amerikai író és költő
- “ami elválasztja a jó játékosokat a nagyszerű játékostól, az az, hogy egy nagyszerű játékos hajlandó feladni saját személyes eredményeit a csoport elérése érdekében.”
Kareem Abdul-Jabbar – amerikai kosárlabda játékos
- “a csapatmunkában az a legszebb, hogy mindig vannak mások az oldaladon.”
Margaret Carty-amerikai politikus
- az egymástól függő emberek saját erőfeszítéseiket mások erőfeszítéseivel ötvözik a legnagyobb siker elérése érdekében.
Stephen Covey-amerikai író és oktató
- “a csapatmunka az a titok, amely miatt az egyszerű emberek ritka eredményeket érnek el.”
Ifeanyi Enoch Onuoha-szerző
- gondolkodó emberek egy kis csoportja megváltoztathatja a világot. Valójában ez az egyetlen dolog, ami valaha
Margaret Mead-amerikai kulturális antropológus
- “a sztárság fő összetevője a csapat többi tagja.”
John Wooden-amerikai kosárlabdázó és edző
- “ne feledje, hogy a csapatmunka a bizalom kiépítésével kezdődik. És ennek egyetlen módja, hogy legyőzzük a sérthetetlenség iránti igényünket.”
Patrick Lencioni-amerikai szerző
- “a csapat erőssége minden egyes tag. Az egyes tagok ereje a csapat.”
Phil Jackson-amerikai Baseball játékos és edző
- “egy csoport egy csomó ember a liftben. A csapat egy csomó ember a liftben, de a lift elromlott!”
Bonnie Edelstein – amerikai színésznő és drámaíró
- “a tanulás, anélkül, hogy megoszthatnánk a tanultakat, egy kicsit olyan, mint szakács magunknak; csináljuk, de valószínűleg nem fogjuk megtenni.”
Mike Schmoker-szerző
- “a csapat fejlődésének legjobb mutatója a ‘mi’ és az ‘én’ aránya.”
Lewis B. Ergen-amerikai zenész
- “nem én vagyok a legokosabb fickó a világon, de okos kollégákat tudok választani.”
Franklin D. Roosevelt – az Egyesült Államok 32. elnöke
- “egyénileg egy csepp vagyunk. Együtt egy óceán vagyunk.”
Ryunosuke Satoro – japán író
- “a csapat egészének játékmódja határozza meg sikerét. Lehet, hogy a legnagyobb csomó egyéni csillag van a világon, de ha nem játszanak együtt, a klub nem ér egy fillért sem.”
Babe Ruth – amerikai Baseball játékos
- “nem számít, mennyire ragyogó az elméd vagy a stratégiád, ha szóló játékot játszol, mindig veszítesz egy csapat ellen.”
Reid Hoffman-amerikai vállalkozó és szerző
Inspiráló idézetek egy sikeres csapat és üzlet felépítéséről
- “a küldetés és az üzlet építése kéz a kézben jár.”
Mark Zuckerberg-a Facebook alapítója és vezérigazgatója
- “az a vállalkozás, amely csak pénzt keres, rossz üzlet.”
Henry Ford-a Ford Motor Company alapítója
- “kevés siker van ott, ahol kevés a nevetés.”
Andrew Carnegie-üzleti mágnás és filantróp
- “a főnök sebessége a csapat sebessége.”
Lee Iacocca-Amerikai Automobile Executive
- “a sikeres ember az, aki megtudja, mi a baj az üzletével, mielőtt versenytársai megtennék.”
szerző ismeretlen
- “olyan büszke vagyok sok mindenre, amit nem tettünk meg, mint arra, amit megtettünk. Az innováció ezer dologra mond nemet.”
Steve Jobs-az Apple alapítója és vezérigazgatója
- “ha a tetteid másokat arra ösztönöznek, hogy többet álmodjanak, többet tanuljanak, többet tegyenek és többé váljanak, akkor vezető vagy.”
John Quincy Adams-az Egyesült Államok 6. elnöke
- “végül egy nagy vezetőt csak az ismer, hogy milyen hatással van másokra.”
Jim Stovall-amerikai író
- “egy vállalkozásnak részt kell vennie, szórakoztatónak kell lennie, és gyakorolnia kell a kreatív ösztöneit.”
Richard Branson-a Virgin Group alapítója
- “A siker általában azoknak szól, akik túl elfoglaltak ahhoz, hogy keressék.”
Henry David Thoreau-amerikai filozófus és költő
- “Ez volt az egyik mantrám—összpontosítás és egyszerűség. Az egyszerű nehezebb lehet, mint a bonyolult; keményen kell dolgoznia, hogy gondolkodása tiszta legyen, hogy egyszerű legyen.”
Steve Jobs-az Apple alapítója és vezérigazgatója
- “ha versenytárs-központú vagy, meg kell várnod, amíg egy versenytárs csinál valamit. Az ügyfélközpontúság lehetővé teszi, hogy úttörőbb legyen.”
Jeff Bezos-az Amazon alapítója és vezérigazgatója
- “a sikerre való törekvés kemény munka nélkül olyan, mintha megpróbálnánk betakarítani, ahol még nem ültettek.”
David Bly-amerikai politikus
- “Az egyetlen hely, ahol a siker a munka előtt áll, a szótárban van.”
Vidal Sassoon-brit-amerikai fodrász és vállalkozó
Inspiráló idézetek a magad Tolásáról
- “amikor reggel felébredsz, két választásod van: menj vissza aludni, vagy ébredj fel és kövesd ezeket az álmokat.”
szerző ismeretlen
- “a vállalkozó az, aki leugrik egy szikláról, és lefelé épít egy repülőgépet.”
Reid Hoffman-vállalkozó, kockázatitőke-befektető és szerző
- “nem szabad arra összpontosítania, hogy miért nem tud valamit megtenni, amit a legtöbb ember csinál. Talán arra kellene összpontosítania, hogy miért, ön lehet az egyik kivétel.”
Steve Case-amerikai vállalkozó
- “ha félsz, hogy egy esélyt, hogy egy egyébként. Amit nem teszel, ugyanolyan sajnálatot kelthet, mint az elkövetett hibák.”
Iyanla Vanzant-Amerikai inspiráló előadó
- “a sikeres ember és mások közötti különbség nem az erő hiánya, nem a tudás hiánya, hanem az akarat hiánya.”
Vince Lombardi-korábbi NFL-játékos, a Green Bay Packers edzője
- “nincs olyan dolog, mint egy saját készítésű ember. Csak mások segítségével érheti el céljait.”
George Shinn-amerikai üzletember
- “ne hagyja, hogy a veszteség félelme nagyobb legyen, mint a győzelem izgalma.”
Robert Kiyosaki-amerikai üzletember és író
- “ha az, amit csinálsz, nem a személyes céljaid felé mozdít el, akkor eltávolít a személyes céljaidtól.”
Brian Tracy-kanadai-amerikai motivációs előadó
- “Az ember nem fedezhet fel új óceánokat, hacsak nincs bátorsága szem elől téveszteni a partot.”
Andre Gide-francia író, irodalmi Nobel-díjas
- “amikor eléred a kötél végét, köss egy csomót és kapaszkodj.”
Abraham Lincoln-Az Egyesült Államok 16. elnöke
- “kétféle ember van, aki azt mondja neked, hogy nem tudsz különbséget tenni ebben a világban. Azok, akik félnek, hogy megpróbálja, és azok, akik félnek, hogy sikerül.”
Ray Goforth-szakszervezeti vezető
- “alapvetően kétféle ember létezik. Olyan emberek, akik megvalósítanak dolgokat, és olyan emberek, akik azt állítják, hogy megvalósítottak dolgokat. Az első csoport kevésbé zsúfolt.”
Mark Twain amerikai író
- “ne ragadjon csapdába a dogma – amely más emberek gondolkodásának eredményeivel él. Ne hagyja, hogy mások véleményének zaja elnyomja saját belső hangját. És ami a legfontosabb, legyen bátorságod követni a szíved és az intuíciód.”
Steve Jobs-az Apple alapítója és vezérigazgatója
- “aki nem minden nap győz le valamilyen félelmet, nem tanulta meg az élet titkát.”
Ralph Waldo Emerson-amerikai filozófus és költő
- semmi sem fogható jobban, mint rágni, majd egyébként is rágni.
Mark Burnett-brit televíziós és filmproducer
- “nagy stressz vagy csapások idején mindig a legjobb, ha elfoglalja magát, dühét és energiáját valami pozitívba szántja.”
Lee Iacocca-Amerikai Automobile Executive
- “ítélje meg sikerét az alapján, amit fel kellett adnia annak érdekében, hogy megszerezze.”
Dalai Láma
- “A nagy munkák általában azoknak a férfiaknak szólnak, akik bizonyítják, hogy képesek kicsinyeket kinőni.”
Ralph Waldo Emerson-amerikai filozófus és költő
- “a türelem, a kitartás és az izzadás verhetetlen kombináció a sikerhez.”
Napoleon Hill – amerikai író
- “ha tényleg tenni akarsz valamit, megtalálod a módját. Ha nem, találsz kifogást.”
Jim Rohn-amerikai vállalkozó és író
- “félelmeket generálunk, miközben ülünk. Cselekvéssel győztük le őket. A félelem a természet módja annak, hogy figyelmeztessen minket, hogy elfoglaljunk.”
Dr. Henry Link-klinikai pszichológus
- “a sikerre való törekvés kemény munka nélkül olyan, mintha megpróbálnánk betakarítani, ahol még nem ültettek.”
David Bly-amerikai politikus
- “már régóta tudomásomra jutott, hogy a sikeres emberek ritkán ülnek hátra, és hagyják, hogy a dolgok megtörténjenek velük. Elmentek, és történtek dolgok.”
Leonardo da Vinci-olasz feltaláló, filozófus, művész és matematikus
- “legyen bátorságod követni a szíved és az intuíciód. Valahogy tudják, mivé akarsz válni.”
Steve Jobs-az Apple alapítója és vezérigazgatója
Motivációs Idézetek a kitartásról
- “mindenki a hegy tetején akar élni, de minden boldogság és növekedés akkor következik be, amikor megmászod.”
Andy Rooney-amerikai rádiós és televíziós személyiség
- “A siker az összeg a kis erőfeszítések-ismételt nap mint nap.”
Robert Collier-Amerikai önsegítő szerző
- “tanulj a tegnapból, élj a mának, reménykedj a holnapban. Az a fontos, hogy ne hagyjuk abba a kérdezősködést.”
Albert Einstein-elméleti fizikus, felfedezte a relativitáselméletet
- “megtanultam, hogy a sikert nem annyira az életben elért pozícióval kell mérni, mint inkább azokkal az akadályokkal, amelyeket leküzdött, miközben megpróbált sikerrel járni.”
Booker T Washington-amerikai író és szónok
- “valaki ma árnyékban ül, mert valaki régen ültetett egy fát.”
Warren Buffett-amerikai befektető és filantróp
- “ha messzebb láttam, mint mások, az óriások vállán állva.”
Isaac Newton-brit matematikus, fizikus és csillagász
- “soha ne add fel egy álom csak azért, mert az idő lesz, hogy megvalósítsa azt. Az idő úgyis elmúlik.”
Earl Nightingale-amerikai rádiós előadó és szerző
Motivációs Idézetek a kudarc leküzdéséről
- “a kudarc csak az önfegyelem összeomlásának közvetlen eredménye, hogy minden nap apró dolgokat tegyen.”
Jeb Blount – szerző és motivációs előadó
- “nem hibáztam. Találtam 10.000 módot, ami nem fog működni.”
Thomas Edison-amerikai feltaláló
- “nehéz kudarcot vallani, de még rosszabb, ha soha nem próbáltunk sikerrel járni.”
Theodore Roosevelt – az Egyesült Államok 26. elnöke
- “rendben van, hogy megünnepeljük a sikert, de sokkal fontosabb, hogy figyeljünk a kudarc tanulságaira.”
Bill Gates-a Microsoft alapítója és vezérigazgatója
- “az a személy, aki nem tudja kezelni a kudarcokat, soha nem fogja kezelni a győzelmeket sem.”
Orrin Woodward – amerikai író
- “A siker a kudarctól a kudarcig jár a lelkesedés elvesztése nélkül.”
Winston Churchill-Anglia volt miniszterelnöke
- “a fizetés közvetlenül arányos a megoldott problémák nehézségével.”
Elon Musk, a Tesla és a SpaceX vezérigazgatója
- “minden hiba megtanít valami újat magadról. Nincs kudarc, ne feledje, kivéve, ha már nem próbálkozik.
Chris Bradford-brit író és harcművész
- “a kudarc egyszerűen az újrakezdés lehetősége, ezúttal intelligensebben.”
Henry Ford-a Ford Motor Company alapítója
- “hasonlóságaink közös alapra vezetnek minket; különbségeink lehetővé teszik, hogy elbűvöljük egymást.”
Tom Robbins-amerikai regényíró
- “A Való Világban a legokosabb emberek azok, akik hibákat követnek el és tanulnak. Az iskolában a legokosabb emberek nem követnek el hibákat.”
Robert Kiyosaki-amerikai üzletember és író
- “jobb, ha nem sikerül az eredetiség, mint az utánzás.”
Herman Melville-amerikai regényíró
Inspiráló idézetek a személyes növekedésről és a kiválóságról
- “ami mögöttünk van, és ami előttünk van, csak apró dolgok ahhoz képest, ami bennünk van.”
Ralph Waldo Emerson-amerikai filozófus és költő
- “amikor rájössz, hogy semmi sem hiányzik, az egész világ hozzád tartozik.”
Lao Tzu-ősi kínai filozófus és író
- “nem születtél győztesnek, és nem születtél vesztesnek. Az vagy, amivé teszed magad.”
Lou Holtz-korábbi NFL játékos és edző
- “az emberi kiválóság szíve gyakran elkezd verni, amikor felfedez egy olyan törekvést, amely elnyel, felszabadít, kihívást jelent, vagy értelmet, örömöt vagy szenvedélyt ad.”
Terry Orlick-amerikai író és motivációs előadó
- “amikor mindent elmondunk és megteszünk, és befejeztük ezt az életet, amit életnek nevezünk, a legfontosabb nem az, hogy mit érünk el — hanem az, hogy kik lettünk.”
szerző ismeretlen
- “formális oktatás fog neked egy élő; önképzés fog neked egy vagyont.”
Jim Rohn-amerikai vállalkozó, író és motivációs előadó
- “túl kevés az önbizalmad, és képtelen vagy cselekedni. Túl sok önbizalom, és nem hallod.”
John Maeda-amerikai tervező
10 hasznos tipp a csapatmunka fellendítéséhez
motivációs idézetek, amelyek inspirálják csapattársait, nagyszerű módja a csapatok horganyzásának, de ezek nem elegendőek.
soha egyetlen csapat sem épült közmondásra vagy válogatott csapat idézetekre és mondásokra.
amire szüksége van, az a munkahelyén végrehajtható változtatások, amelyek elősegítik a hatékony csapatmunkát és együttműködést. Ha van egy csapatbarát munkahelye, használhat idézeteket a csapatmunkáról a termelékenység ezen szintjének fenntartása érdekében. Íme 10 tipp, hogy hozzon létre egy álom munkakörnyezet, amely személyre szabott hatékony csapatmunka:
Hire a megfelelő embereket a megfelelő szerepeket
rossz kommunikáció nem a legnagyobb útlezárás létrehozása álom munkaterület csapatépítés. A hatékony csapatmunka legnagyobb visszatartó ereje a készséghiány.
lehetnek olyan csapattársaid, akik szeretnek egymás mellett dolgozni, de végül a tehetség győz. Amíg olyan szerepekben vannak, amelyek nem felelnek meg nekik, nem mész sehova.
semmilyen bajtársiasság nem segít abban, hogy egy alkalmazott sikeres legyen egy olyan szerepben, amelyre nem készültek. Ha rossz alkalmazottak vannak rossz szerepekben, drasztikusan lelassítja csapata fejlődését. Ez széles körű haraghoz és frusztrációhoz vezet az alkalmazottak körében.
nem azok az összetevők, amelyekre szüksége van egy sikeres csapat felépítéséhez, igaz?
2. Használjon csúcsminőségű projektmenedzsment szoftvert
egy jó projektmenedzsment eszköz megkönnyítheti a hatékony csapatmunkát a szervezetben. Megadja a szervezetnek azt a struktúrát, amelyre szüksége van ahhoz, hogy támogassa az összes projekten végzett együttműködési erőfeszítéseket.
a ClickUp – egy ingyenes projektmenedzsment eszköz, amelyet a Webflow, az Airbnb és a Google használ, mindent megtalál, amire szüksége van a hatékony csapatmunkához.
a ClickUp mindent tartalmaz, amit egy termelékenységi eszközben elvár:
- projektek, feladatok, részfeladatok
- határidők, prioritások
- emlékeztetők & egyéni értesítések
- Kanban & listanézetek
- Időkövetés és még sok más.
de ez még nem minden. A ClickUp ezeket a hatékony együttműködési funkciókat is biztosítja:
- hatékony kommentálási rendszer, amely segíti a csapat együttműködését a projektek során. ClickUp comments támogatás szöveget, képeket, videókat és fájlokat.
- hozzárendelt megjegyzések lehetővé teszik, hogy azonnal hozzárendeljen és értesítsen valakit egy elvégzendő feladatról.
- a ClickUp segítségével több hozzárendelőt is hozzáadhat egy feladathoz. Ez akkor hasznos, ha olyan feladatokat kezel, amelyekhez több ember együtt kell dolgoznia.
- a ClickUp beépített Elmetérképei segítenek a csapatodnak ötleteket és stratégiákat ötletelni.
- valós idejű együttműködés észlelése olyan projekteken keresztül, amelyek lehetővé teszik a csapattagok számára, hogy aktívan együttműködjenek, még akkor is, ha fizikailag nem ugyanabban a térben vannak.
a ClickUp, akkor az összes szükséges funkciókat inspiráló csapatmunka, hogy a középpontba a cég. Miért nem iratkozol fel ma, és viszed el egy körre?
szánjon időt arra, hogy személyesen megismerje őket
egy csapat sokkal több, mint egy önállóan dolgozó embercsoport. Egy jó csapat olyan kollektív egység, amely képes megbízni és tisztelni egymást. És az egyetlen módja annak, hogy valóban elnyerjük valaki bizalmát és tiszteletét, hogy személyesen megismerjük.
ha egy embercsoportot fogaskerékként kezelünk egy gépben, az csak idáig vezet. Csak amikor elkezded őket emberi lényként tekinteni, akkor fogod a csapatodat a következő szintre emelni.
ez egy nagyszerű módja annak, hogy erős kapcsolatot építsenek ki minden alkalmazottal, és érezzék, hogy a csapat tagjaként értékelik őket.
4. Használd ki minden alkalmazott erősségeit és gyengeségeit az előnyödre
miután személyesen megismertél egy alkalmazottat, jobban megismerheted a tehetségüket és az egyéni erősségeiket és gyengeségeiket. Mivel minden alkalmazott valami egyedit hoz az asztalra, rajtad múlik, hogyan lehet ezeket a készségeket együtt dolgozni.
Szervezze meg a csapat és a vállalat munkafolyamatait, hogy a lehető legtöbbet hozza ki az egyes alkalmazottak erősségeiből és gyengeségeiből. Miután elsajátította ezt, a csapata együtt fog dolgozni, mint egy jól olajozott gép.
5. Hozzon létre egy közös hosszú távú foglalkoztatási célt
világos, hosszú távú vállalati és munkahelyi célokat kell meghatároznia. E nélkül lehetetlen az összes alkalmazottat ugyanazon az oldalon tartani.
a legjobb alkalom, hogy vezessenek be ezeket a munkát célok lenne során a felvételi folyamat, vagy részeként a fedélzeti tevékenységek. Ennek a jövőképnek az elején történő kommunikálása nagyszerű módja annak, hogy a munkavállaló gyorsan hozzáigazítsa személyes céljait a vállalat elvárásaihoz.
ez biztosítja, hogy mindenki azonos hullámhosszon dolgozzon, ami megkönnyíti az egymás melletti munkát. Mivel mindannyian ugyanazon vállalati cél felé törekszenek, könnyebb számukra az együttműködés és a dolgok közös megvalósítása.
szerepek meghatározása
bár a közös cél megteremtése fontos, a jó vezetésnek létre kell hoznia egy sor munkavállalói szerepet is. Ez diktálja azt az utat, amelyet a hosszú távú jövőkép üldözéséhez vezetnek.
egyértelmű jelentési struktúra nélkül lehetetlen lesz a csapata számára, hogy bármit is elvégezzen.
ha van egy vállalati munka probléma:
- kihez fordul a csapata?
- ki a felelős miért?
- ki kezdeményezi a hívásokat?
ezeknek a kérdéseknek a megválaszolása biztosítja, hogy a csapat előrehaladása ne álljon meg minden alkalommal, amikor egy probléma felbukkan. A csapat pontosan tudja, mit kell tennie, és könnyedén előre tud kormányozni.
ösztönözze a visszajelzést és a kommunikációt
csapatának magabiztosságra és kényelemre van szüksége, hogy hangot adjon véleményének és ötleteinek. Olyan munkakörnyezetet kell létrehoznia, amely ösztönzi a visszajelzéseket, és lehetővé teszi az emberek számára, hogy biztonságos, tiszteletteljes légkörben fejezzék ki magukat.
amint az alkalmazottak jól érzik magukat, sokkal könnyebb lesz együtt dolgozni, mint egy nagyszerű csapat.
egy másik jó tipp a vállalat kommunikációs politikájának meghatározása a felvételi folyamat során. Ennek magában kell foglalnia a vállalat által előnyben részesített kommunikációs médiumokat, valamint egy jogorvoslati rendszert. Ez referenciapontot ad nekik arra vonatkozóan, hogyan irányítsák nézeteiket és ötleteiket oly módon, hogy megfeleljenek a vállalat preferenciáinak.
8. Használja Brainstorming, mint egy csapatépítő gyakorlat
Brainstorming ülések a tökéletes hely a vezetés, hogy ösztönözze a csapatmunka és a kommunikáció. Fordítson különös figyelmet a csapat tagjai, akik egy nehezen beszél, és hangot magukat. Ez a tökéletes platform számukra a bizalom kiépítéséhez és ahhoz, hogy aktívan hozzájáruljanak.
minden ötletet tisztelettel kezelj egy ötletgyűjtés során, és soha ne lőj le semmit egyértelmű ok nélkül. Ne feledje, hogy ezt arra használja, hogy ösztönözze az alkalmazottakat, hogy szólaljanak fel – hozzájárulásuk érvényes ok nélküli elutasítása a leggyorsabb módja annak, hogy elidegenítsék őket.
ha jól végezzük, az ötletbörze nagyszerű csapatépítő tevékenység, hogy az alkalmazottak aktívan részt vegyenek egy projektben, és érezzék, hogy értékelik őket a vállalatában. Minél többet fektetnek be egy projektbe – annál jobban teljesítenek!
ne korlátozódjon az irodára
a nyitott és befogadó munkahely kialakítása fontos része a hatékony csapatmunka előmozdításának. Ez azonban gyakran nem elég.
miért?
mert a nap végén még mindig munkahely. Nem gyakori, hogy az alkalmazottak elengedik az őrüket, és kényelmesek lesznek egy olyan térben, amelyet a munkához társítanak.
ezért kell az irodán kívüli játéknak vagy utazásnak a csapatépítő stratégia központi részének lennie. Miután kilépett az irodából, az alkalmazottak lazíthatnak, és valóban megismerhetik egymást, mint egyszerű embereket. Kötődhetnek olyan dolgokhoz, amelyek nem kapcsolódnak a munkához, és olyan kapcsolatot alakíthatnak ki, amely sokkal erősebb, mint a szokásos együtt dolgozó emberek csoportja.
csapatmunka komponens felvétele a Teljesítményértékelésekbe
a csapatmunka komponens felvétele a teljesítményértékelésekbe jó módja annak, hogy megmutassa alkalmazottainak, hogy ezt komolyan veszi. Tudatja velük, hogy a csapatmunka és az együttműködés kulcsfontosságú része a vállalat növekedésének.
tekintse át az alkalmazottak csapatmunka-hozzájárulását a teljesítményértékelés során, és vázolja fel erősségeit és fejlesztési területeit. Ez ad nekik egy csapatmunka kapcsolatos cél, hogy tudnak dolgozni felé a jövőben.
következtetés
soha ne becsülje alá a csapatmunka erejét. Képes meghatározó tényező lenni abban, hogy vállalkozása sikeres-e vagy sem. Fontos, hogy a vezetés olyan álommunka légkört teremtsen, amely ösztönzi az egészséges csapatmunkát és együttműködést.
ezzel a helyével használja ezeket a csapatmunka idézeteket és mondásokat katalizátorként, hogy motiválja a csapattagokat, és tartsa őket elkötelezetten a kiválóság iránt.
addig is, miért nem iratkozol fel a ClickUp-ra és használod ki a csapatépítésben rejlő lehetőségeket?