toimitusjohtaja (CEO) on sairaalan tai sairaalajärjestelmän ylin johtotehtävä. Sairaalan toimitusjohtajilla on oltava pätevyys ja taidot hallita ja ohjata nykyaikaisen potilaan hoitolaitoksen monimutkaisuutta. Toimitusjohtajan tehtävät vaativat pitkiä päiviä sekä osallistumista yhteisöön, hyväntekeväisyyteen, varainhankintaan ja muihin organisaatioihin, jotka liittyvät heidän työhönsä.
mitkä ovat joitakin sairaalan toimitusjohtajan tehtäviä
joitakin sairaalan toimitusjohtajan tehtäviä voivat olla:
- positiivisen ja tuottavan työkulttuurin luominen johtamisen avulla
- toiminnan huippuosaamisen standardien asettaminen
- pätevän henkilöstön palkkaaminen ja varmistaminen
- potilashoidon korkean laadun ylläpitäminen
- kliinisten käytäntöjen ja menettelyjen toteuttaminen
- Sairaalapolitiikan noudattaminen (osavaltion ja liittovaltion säännöt ja määräykset)
- suhteiden kehittäminen lääketieteelliseen yhteisöön, lähettäviin lääkäreihin ja tiedotusvälineisiin
- julkisen talouden suorituskyvyn varmistaminen
useimmat vaatimukset, kysymykset ja ongelmat ovat samat, olipa johtaminen suuressa kaupunkisairaalassa tai pienessä maaseutuyksikössä. Suuremmassa organisaatiossa toimitusjohtajat kohtaavat haasteita, jotka liittyvät tarjottuihin laajoihin palveluihin ja palveluiden tuottamisessa tarvittavan henkilöstön suuruuteen sekä heidän palvelemansa suuren potilasmäärän taloudellisiin vaatimuksiin. Eri osastopäälliköiden ja erikoisalojen valvontaan tarvitaan usein erilaisia avustavia hallintovirkamiehiä. Pienen sairaalan hallintoon liittyy vastuualueita monilla eri aloilla, kuten ostot, talous, henkilöstön hallinto, työsuhteet, suhdetoiminta ja valtion asiat, ja siksi hallintovirkamiesten on tunnettava kaikki vastuualueet.
mitkä ovat joitakin ominaisuuksia, joita minulla pitäisi olla sairaalan toimitusjohtajan uralle?
korkeakoulututkinto huippuyliopistosta tai-korkeakoulusta yhdistettynä alan syvälliseen tuntemukseen ovat olennaisia ominaisuuksia. Nämä ominaisuudet eivät kuitenkaan yksin takaa menestystä TOIMITUSJOHTAJATASOLLE pääsemisessä. Persoonallisuuden piirteet ovat usein avainasemassa yksilön kyvyssä saavuttaa pääjohtajan asema. Vaikka ehdokkaan yksilölliset ominaisuudet voivat vaihdella, sairaalan toimitusjohtajan uraa harkitseville tärkeimpiä ovat:
- heillä tulee olla vahva luonne, vakaus, luotettavuus, aloitteellisuus, päättäväisyys sekä kyky käsitteellistää ja ilmaista ajatuksia
- vahvat ihmissuhdetaidot, mukaan lukien motivaatio, johtajuus, herkkyys, viestintä, tiiminrakentaminen
- vahvat johtamistaidot
- osallistuminen ammatilliseen ja yhteisölliseen toimintaan
mitä pitäisikö minun pyrkiä toimitusjohtajaksi?
koska toimitusjohtaja on sairaalalaitoksen korkein virka, lähes kaikki sairaalaorganisaatiot vaativat ylempää tutkintoa. Vaikka koulutusvaatimukset voivat vaihdella organisaatiosta toiseen, tarvitset yleensä vähintään maisterin tutkinnon asianomaiselta alalta haastatteluun toimitusjohtajan tehtäviin. Joitakin yleisempiä tutkinnon ovat olla:
- Master of Business Administration (MBA)
- Master of Health/Healthcare Administration (MHA)
- Master of Health Management (MHM)
- Master of Public Administration (MPa)
- Master of Public Health (MPH)
- Master of Public Health (MPH)
- Doctor of Public Health (DrPH))
- tohtori (SCD)