Le Directeur général (PDG) est le poste de direction de plus haut niveau dans un hôpital ou un système hospitalier. Les PDG d’un hôpital doivent posséder les qualifications et les compétences nécessaires pour gérer et diriger les complexités d’un établissement de soins aux patients moderne. Les postes de PDG nécessitent de longues heures, ainsi qu’une implication dans la communauté, la philanthropie, la collecte de fonds et d’autres organisations liées à leur travail.
Quelles sont certaines des responsabilités d’un PDG d’hôpital
Certaines des responsabilités d’un PDG d’hôpital peuvent inclure:
- Créer une culture de travail positive et productive grâce au leadership
- Établir les normes d’excellence dans les opérations
- Embaucher et assurer du personnel qualifié
- Maintenir une qualité élevée dans la prestation des soins aux patients
- Mettre en œuvre des politiques et procédures cliniques
- Administrer la conformité aux politiques hospitalières (règles et règlements d’État et fédéraux)
- Développer les relations avec la communauté médicale, les médecins référents et les médias
- Assurer la performance financière
La plupart des demandes, des problèmes et les problèmes sont les mêmes que ce soit dans un grand hôpital urbain ou dans un petit établissement rural. Dans une organisation plus vaste, les PDG sont confrontés à des défis liés à l’étendue des services offerts et à l’ampleur du personnel essentiel à la prestation des services et aux exigences financières du grand nombre de patients qu’ils servent. Une variété d’administrateurs adjoints sont souvent nécessaires pour superviser les différents chefs de département et domaines spécialisés. L’administration d’un petit hôpital implique des responsabilités dans divers domaines, notamment les achats, les finances, l’administration du personnel, les relations avec les employés, les relations publiques et les affaires gouvernementales. par conséquent, les administrateurs doivent connaître tous les domaines de responsabilité.
Quelles sont certaines des caractéristiques que je devrais posséder pour une carrière de PDG dans un hôpital?
Avoir un diplôme d’études supérieures d’une université ou d’un collège supérieur combiné à une connaissance approfondie de l’industrie sont des qualités essentielles à posséder. Cependant, ces qualités à elles seules ne garantiront pas le succès des carrières au niveau du PDG. Les traits de personnalité jouent souvent un rôle clé dans la capacité d’une personne à atteindre le statut de chef de la direction. Bien que les caractéristiques individuelles du candidat puissent varier, certaines des plus importantes pour ceux qui envisagent une carrière en tant que PDG d’hôpital comprennent:
- Ils doivent posséder un caractère fort, une stabilité, une fiabilité, une initiative, un esprit de décision et une capacité à conceptualiser et à articuler des idées
- De fortes compétences en relations humaines, y compris la motivation, le leadership, la sensibilité, la communication, le team building
- De fortes compétences en gestion
- Implication dans des activités professionnelles et communautaires
Quelle éducation Chemin que dois-je suivre pour devenir PDG?
Parce qu’un PDG est le poste le plus élevé dans un établissement hospitalier, presque toutes les organisations hospitalières nécessitent un diplôme d’études supérieures. Bien que les exigences en matière de formation puissent varier d’une organisation à l’autre, vous aurez généralement besoin d’un minimum d’une maîtrise dans un domaine pertinent pour passer un entretien pour des postes de PDG. Certains des degrés les plus courants incluent:
- Master of Business Administration (MBA)
- Master of Health / Healthcare Administration (MHA)
- Master of Health Management (MHM)
- Master of Public Administration (MPA)
- Master of Public Health (MPH)
- Docteur en Santé Publique (DrPH)
- Docteur en sciences (ScD)