08 / 23 / 16 | Arbeidsgivere
Problemer Som kontantstrøm, konkurranse og inntektsvekst er toppen av tankene for småbedriftseiere og deres lag. Sammen med disse utfordringene kommer et annet område mange bedrifter sliter med: human resource management.
Human resource management (HRM) inkluderer:
- jobbdesign og analyse
- Bemanningsplanlegging
- Opplæring og utvikling
- Prestasjonsledelse
- Kompensasjon og fordeler
- Juridiske spørsmål
HRM kan være en utfordring for små bedrifter spesielt, som vanligvis ikke er ikke har en hr-avdeling å stole på. De kan være begrenset til EN HR-person, eller dette ansvaret kan fortsatt tilhøre KONSERNSJEFEN. Uansett må småbedriftseiere forstå utfordringene de står overfor, slik at de er forberedt på å takle HR-problemer etter hvert som deres selskap og arbeidsstyrke vokser.
her er 10 av dagens vanligste menneskelige ressursutfordringer sammen med løsninger du raskt kan implementere i virksomheten din.
# 1 Overholdelse Av Lover og Forskrifter
Holde opp med å endre sysselsetting lover er en kamp for bedriftseiere. Mange velger å ignorere arbeidslover, og tror at de ikke gjelder for sin virksomhet. Men å gjøre det kan bety revisjoner, søksmål og muligens til og med bortfallet av firmaet ditt.
Løsning:
Uansett hvor stor eller liten bedriften din er, er det viktig å sørge for at du overholder lokale, statlige og føderale arbeidslover. Det er forskrifter om alt fra ansettelsespraksis, til lønnsbetaling, til sikkerhet på arbeidsplassen. Ta noen minutter å lese GJENNOM US Department Of Labor ‘ S Employment Law Guide.
# 2 Endringer I Ledelsen
som en bedrift vokser, dens strategier, struktur og interne prosesser vokse med det. Noen ansatte har det vanskelig å takle disse endringene. Mange bedrifter opplever redusert produktivitet og moral i perioder med endring.
Løsning:
Bedriftseiere bør fokusere på å kommunisere fordelene med endringen for alle. Regelmessige personalmøter er et godt sted å starte. Når teamet ditt forstår hvorfor, hvordan og når av endringen, vil de være mer sannsynlig å komme om bord.
# 3 Lederutvikling
En nylig studie viste at mer enn en tredjedel av selskapene gjør en gjennomsnittlig jobb, i beste fall, ved å implementere lederutviklingsprogrammer. Trettiseks prosent av selskapene som ble undersøkt I Brandon Hall Groups State Of Leadership Development Study innrømmet at deres lederutviklingspraksis er under gjennomsnittet.
Løsning:
Lederutvikling er avgjørende for å holde ledergruppen engasjert og motivert, og forbereder dem til å ta på seg mer ansvar i fremtiden. Gjør det til en del av kulturen. Skape muligheter for dem å bruke sine styrker hver dag. Oppnå målene vil motivere dem og gi dem en sjanse til å utvikle sine ferdigheter.
# 4 Opplæring Og Utvikling Av Arbeidsstyrken
Investering i opplæring og utvikling av ansatte på lavere nivå er et annet vanlig HR-problem. Noen bedrifter har problemer med å finne ressurser til å gjøre det. Ansatte på frontlinjene er noen av de vanskeligste arbeiderne, og kan ikke ha tid til å ta et kurs.
Løsning:
Opplæring og utvikling trenger ikke å ta mye tid eller penger. Rekruttere ledere og senior lederskap i å veilede sine underordnede ansatte. Du kan også gi online kurs slik at folk kan gå i sitt eget tempo. Invester i arbeidsstyrken din, og du vil ha et lojalt, produktivt team.
# 5 Tilpasning Til Innovasjon
Teknologien er i stadig endring. Bedrifter må være raske til å tilpasse seg, eller risikere å bli igjen i støvet av sine konkurrenter. Utfordringen for småbedriftseiere er å få ansatte til å omfavne innovasjon og lære ny teknologi.
Løsning:
Kommunikasjon er kritisk. Med noen endring, sørg for at teamet forstår hvorfor, når og hvordan. Sett klare mål for vedtakelsen av tiltak, og gi de ansatte den opplæringen de trenger for å bli komfortabel med det.
# 6 Kompensasjon
Mange bedrifter sliter med hvordan man best kan strukturere ansattes kompensasjon. Små bedrifter må konkurrere ikke bare med bedrifter av samme størrelse, men også med selskaper med store lønnsbudsjetter. I tillegg må du faktor i kostnadene for ytelser, opplæring, skatter og andre utgifter, som kan variere fra 1,5 til 3 ganger ansattes lønn.
Løsning:
selv om lønn er viktig, er det ikke alltid den viktigste faktoren for jobbkandidater. Opprette et system for å belønne ansatte for utmerket ytelse er en måte å gjøre opp for en lavere lønn. I tillegg vurdere å tilby insentivprogrammer som fortjeneste deling eller bonuser, som kan være en vinn-vinn for den ansatte og selskapet.
# 7 Forstå Fordeler Pakker
Affordable Care Act har vært et smertepunkt for mange små bedrifter de siste årene. Stigende helsekostnader betyr at bedrifter enten må overføre disse kostnadene til ansatte, eller ta en hit til bunnlinjen. Siden gode fordeler pakker kan være en avgjørende faktor for potensielle ansettelser, forstå dem er nøkkelen.
Løsning:
for små bedrifter med færre enn 50 ansatte er det mange alternativer for å tilby helsefordeler. Et alternativ er å kjøpe en plan gjennom Small Business Health Options Program (SHOP) marketplace. Å gjøre dette gir deg muligheten til å ta en skattekreditt, som kan bidra til å kompensere kostnader.
og ikke glem om fordeler som:
- Ubegrenset ferietid
- Flex time
- gratis snacks
- Velværeprogrammer
- Pendlerfordeler
disse fordelene er rimelige måter å tilby ekstra fordeler på-og de er ekstremt populære blant dagens arbeidsstyrke!
# 8 Rekruttering Av Dyktige Medarbeidere
Å Tiltrekke seg talent er en stor investering av tid og penger. Det er vanskelig for entreprenører å balansere mellom å holde en bedrift i gang, og ansette de riktige menneskene til rett tid. I tillegg er det umulig å vite om en kandidat faktisk vil være en god passform før de har jobbet for deg i en periode.
Løsning:
En av de beste måtene å finne de riktige personene for din bedrift er å bruke et bemanningsselskap. De gir temp-to-hire løsninger som lar deg prøve ut nye ansatte med liten eller ingen risiko. Du sparer tid, penger og frustrasjon, og kanskje til og med finne en fremtidig leder eller forretningspartner.
# 9 Beholde Talentfulle Medarbeidere
Konkurransen om dyktige medarbeidere er hard. Oppstart og små bedrifter har ikke store budsjetter for pensjonsplaner, dyre forsikringsplaner og andre kostbare ting som deres større konkurrenter gjør—i hvert fall ikke ennå. Ansattes omsetning er dyrt og kan negativt påvirke veksten i virksomheten.
Løsning:
Onboarding er svært effektiv for ansatte. Forskning viser at å ha en strukturert onboarding-prosess betyr at ansatte er 58 prosent mer sannsynlig å bo hos et selskap i tre år eller mer. Les vår artikkel om 5 Ansatte Onboarding Teknologiløsninger Din Bedrift Må Bruke for å lære om alternativene dine.
# 10 Mangfold På Arbeidsplassen
Flere generasjoner. Etniske og kulturelle forskjeller. Dette er bare noen av de mange faktorene som gjør mangfold på arbeidsplassen til en kontinuerlig utfordring for små bedrifter. Risikoen for søksmål for ikke å beskytte ansatte mot trakassering er reell.
Løsning:
Å Skape en kultur av samarbeid og respekt vil holde arbeidsmiljøet positivt og produktivt. I tillegg er implementering av et mangfoldstreningsprogram et must. Arbeidsgivere er ansvarlige for å sette standarder for atferd på arbeidsplassen. Standarder og et system for ansvarlighet bør settes opp tidlig.
Hvorfor Effektiv HR-Ledelse Er Nødvendig
Ansatte er selskapets beste ressurs. Små bedrifter som investerer i sine lag, vil nyte raskere vekst og overgå konkurransen.
Her er bare noen flere grunner til å fokusere på effektiv HRM:
- Skaper en unik arbeidsplasskultur
- Legger vekt på regler, forventninger og standarder for arbeidsplassen
- Hjelper alle å forstå mangfold på arbeidsplassen
- Forenkler kommunikasjon MELLOM HR og ansatte
- Styrker viktigheten av opplæring og utvikling
- Eliminerer usikkerhet blant ansatte
det er viktig å vite vanlige hr-problemer, slik at du Kan Sette de riktige retningslinjene og prosedyrene på plass nå. Forstå kompleksiteten i ytelser til ansatte, sysselsetting lover, lederutvikling, og andre områder vil hjelpe deg å ligge i forkant av konkurransen og møte dine forretningsmål i år, og i årene som kommer.
mange bedrifter sliter med menneskelige ressursutfordringer, Men Culturra coaching og konsulenttjenester er her for å hjelpe. Vi trener og konsulterer med bedriftseiere, C-suite-team, ledende ansatte og HR-ledere av små og mellomstore bedrifter som ønsker å nå sitt høyeste potensial. Hvis du er klar til å ta din bedrift og lederteam til neste nivå, kontakt oss i dag.
Ressurser
http://www.villanovau.com/resources/hr/human-resource-management-challenges/
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0316/pages/the-big-issues-facing-hr.aspx
http://www.managers.org.uk/insights/opinion/2013/april/the-most-common-issues-faced-by-human-resource-managers
http://www.eremedia.com/tlnt/new-study-the-top-10-best-practices-of-high-impact-hr-organizations/