Pro Zraněné Pracovníky, že QME Proces Hodnocení může být nervy drásající. Zranění pracovníci vstupují do kanceláří QME a často nevědí, co mohou očekávat.
- jak by měly vypadat kanceláře?
- jak se mnou bude QME mluvit?
- Pokud jsem frustrovaný nebo naštvaný na QME, co se může stát?
- Pokud jsem v době zkoušky na lécích a mám problémy s účastí
- co se stane?
stát Kalifornie vydal různé předpisy k řešení těchto otázek. Účelem těchto předpisů je chránit zraněné pracovníky a zajistit, aby byli s úctou léčeni a hodnoceni ve vhodném lékařském prostředí.
stejně tak existují určité hranice, které jsou stanoveny s ohledem na QMEs a jejich práva na to, jak mají být ošetřeni poškozeným pracovníkem nebo jeho zástupcem.
Právo Být Viděn na Zhodnocení, Zda Zastoupeny, nebo Ne
QMEs není dovoleno klesat nastavení hodnocení založené na otázce zastoupení. Bez ohledu na to, zda Zraněný Pracovník je zastupován nebo ne, QME musí „chedule všechny schůzky pro komplexní lékařsko-právní hodnocení, bez ohledu na to, zda je pracovník, jehož je nezastoupený nebo zastoupení advokátem. Na QME nesmí odmítnout naplánovat schůzku s zraněného pracovníka výhradně, protože pracovník není zastoupen advokátem nebo proto, že slib uhradit nebo úhrada není provedena před hodnocením.“Předpis § 41 písm.a)(2.
právo nenechat QME pokračovat nebo zrušit hodnocení
Ministerstvo průmyslových vztahů chce, aby hodnocení QME bylo provedeno urychleně.
QME se doporučuje zdržet se jednostranného přeplánování panelové QME zkoušky více než dvakrát ve stejném případě Reg 41(A) (7.)
DIR také radí QMEs k „efrain od zrušení QME vyšetření méně než šest (6) pracovních dnů od data zkoušky je naplánován bez dobrého důvodu a bez poskytnutí nového termínu do třiceti (30) kalendářních dnů ode dne zrušení.“Prav.41 písm. a) (8.)
Právo Být Viděn v Čisté a Profesionální Kanceláře
Nařízení vyžaduje, aby QME se „bude spravovat čisté, profesionální ordinaci lékaře (jak je definován v části 1(y) na všechny časy, které obsahují fungování lékařské nástroje a zařízení vhodné k provedení hodnocení v rámci lékaře rozsah praxe a fungování obchodní kancelář telefon s telefonní číslo uvedené s Lékařský Ředitel pro dané místo, které může strana použít k naplánování vyšetření nebo vyřizovat další záležitosti týkající se komplexní lékařské/právní hodnocení“ Nařízení § 41()(1)
Za Předpisy, ordinaci Lékaře „znamená, bona fide kancelářských zařízení, která je označena ulice a jiné konkrétnější označení jako apartmá nebo pokoj číslo a, které obsahuje obvyklé a běžné vybavení pro hodnocení a léčbu vhodné, aby lékař je lékařská specializace nebo praxi.“Část nařízení 1 (y)
v součtu by měla být:
- Clean Profesionální OfficeFunctioning Lékařské Nástroje a Zařízení k Provádění Hodnocení
- Kancelář s Ulice a Apartmá nebo Pokoj Číslo, pokud je to nutné
- Obchodní Kancelář Telefon
Právo nebýt Předmětem QME Diskriminace
Tento problém se týká spíše vykazování QME. Toto nařízení může být rovněž v souladu s nařízením, které se zabývá požadavkem, aby QMEs oslovoval zraněné pracovníky s úctou, zdvořilý, a profesionálním způsobem. (Poznámka: Toto zvláštní nařízení je dále diskutováno v tomto článku.)
Podle Předpisů, QME není „render znalecké posudky či závěry bez ohledu na zraněného pracovníka rasy, pohlaví, národnostní původ, náboženství nebo sexuální preference.“Předpis 41(c)(3)
nedávno došlo k případu, který se zabýval dopadem takové diskriminace. V důsledku toho může být nápravou vydání nového panelu s ohledem na lékařskou specializaci.
v tomto případě bylo konstatováno, že “ na základě její výpovědi Dr. Zdá se, že Hsia založila své hodnocení fyzické kondice žadatele na jeho etnickém nebo rasovém složení. Dr. Hsia podle svých vlastních slov předpokládala, že „ha … černošská krev“, a na základě toho měla pocit, že jeho svalová definice, tón a síla jsou abnormálně nízké. Nevyhnutelným důsledkem je, že Dr .. Hsia cítil, že tyto markery jsou abnormálně nízké pro osobu s „černošskou krví“.“Pro Dr. Hsia bylo nevhodné vyvodit lékařské závěry na základě porovnání definice svalů žadatele s obecnou populací jednotlivců, kteří sdílejí jeho etnický nebo rasový makeup; znamená to, že Dr .. Hsia se při hodnocení a diagnostice žadatele spoléhala na stereotypy týkající se členů etnické nebo rasové skupiny žadatele.“Beecham vs. Swift 2017 Cal. Wrk. Vzorek. P. D. LEXIKA 555 (Deska Panelu Rozhodnutí)
Právo, aby nemuseli Čekat: Jedna Hodina
Předpisy se zabránilo Zranění Pracovníků z čekání příliš v QMEs kanceláře pro jejich hodnocení.
Předpisy vyžadují, že „o hodnotitel musí plánovat schůzky do té míry, že jakékoli zranění pracovník bude muset čekat více než hodinu na hodnotitele úřad před být viděn na dříve dohodnuté jmenování čas pro vyhodnocení. Zraněného pracovníka, který není vidět hodnotitel během jedné hodiny může ukončit zkoušku a požádat o náhradní hodnotitel od Správního Ředitele. Žádná strana nenese odpovědnost za ukončenou zkoušku.“Viz Nařízení Bod 41(f)
Právo nebýt Předmětem Nesprávné Fyzický Kontakt
Žádný hodnotitel se zapojily do jakékoliv fyzické kontaktu s zranění pracovníka, které je nutné k dokončení vyšetření. Nařízení 41(d)
Právo nebýt Předmětem Zbytečných Zkoušek nebo Postupy
QME není dovoleno „žádost zaměstnance předložit ke zbytečnému zkouška nebo postup.“Nařízení Bod 41(a)(3)
příkladem může být QME odběru nebo objednávce x-paprsky postižených Pracovníků nízká, když pouze tvrdili, že zranění byla jejich pravá ruka.
právo nenechat QME jednostranně přeplánovat hodnocení
předpisy stanoví, že QME by se měla “ zdržet jednostranného přeplánování panelové QME zkoušky více než dvakrát ve stejném případě.“Nařízení Bod 41(a)(4)
Právo na Profesionální Rozhovorů a Komunikace
Podle Předpisů, QMEs jsou, jak komunikovat se Zraněným Pracovník v uctivý, zdvořilý a profesionálním způsobem. Prav. 41(a)(5)
příkladem porušení tohoto nařízení byl v případě Sikder vs. Luxor.
fakta případu byla následující: „Pan Sikder cítil, že PQME byl na něj docela podrážděný v odvetě za komentář, který pan Sikder učinil na začátku zasedání. Před zahájením hodnocení, poškozený pracovník se zeptal Dr .. Carpenter proč se scházeli v kanceláři podiatra a proč jméno Dr. Carpentera nebylo na dveřích kancelářského apartmá, které PQME používalo k vyhodnocení zraněného pracovníka. Zdá se, že tyto otázky neprošly dobře s Dr. Carpenterem a Pan Sikder cítil, že doktor byl od té chvíle podrážděný. (Viz MOH, ze dne 8/19/2014 v horní části strany 5.)
v Průběhu jeho svědectví, Pane Sikder byla celkem přesvědčená, že on byl zacházeno velmi neprofesionální, neslušné a neuctivé způsobem, Dr. Tesař, během vyšetření na 26. června 2012. Zejména, když byl požádán, aby se naklonil dopředu a pokusil se dotknout jeho prstů, lékař mu řekl, že je “ příliš slabý.“Lékař pravou rukou tlačil zraněného pracovníka do dolní části zad, aby ho donutil jít dál. Věrohodně vypověděl, že se jeho tělo trochu posunulo dopředu a cítil zvýšenou bolest. (Viz MOH, ze dne 8/19/2014 uprostřed strany 5.)
Pane Sikder nemá pocit, že způsob, jak se i s jinými lékaři, že má být vyšetřen, a zejména lékařů byl vyšetřen v tomto případě.“Sikder v. Luxor Cab Company Inc 2014 Cal. Wrk. Vzorek. Policie. LEXIS 627 (rozhodnutí panelu Rady)
může QME ukončit hodnocení? Zneužívající, rušivé nebo intoxikované zraněné pracovníky
existují dvě situace, kdy QME může ukončit hodnocení QME.
první situací je případ “ zneužívajícího / rušivého zraněného pracovníka.“Podle Předpisů, QMEs nejsou nutné „provádět nebo pokračovat v komplexní lékařsko-právní hodnocení, kde zraněný pracovník nebo jeho/její zástupce používá urážlivý jazyk k hodnotitele či hodnotitele zaměstnanci záměrně nebo pokusy o narušení provozu hodnotitele úřad v žádném případě. Hodnotitel uvede pod trestem křivé přísahy skutečnosti podporující ukončení procesu hodnocení. Lékařský ředitel na požádání prošetří skutečnosti a učiní konečné rozhodnutí o problému(problémech). Vázané. Kód Regs., oko. 8, § 41 písm. h)
druhou situací je případ “ pod vlivem alkoholu zraněného pracovníka.“Podle Předpisů, QMEs není nutné „provádět nebo pokračovat v komplexní lékařsko-právní hodnocení, kde zraněný pracovník je pod vlivem alkoholu nebo pod vlivem nějaké léky, které narušuje zraněného pracovníka je schopnost podílet se na procesu hodnocení. Hodnotitel uvede pod trestem křivé přísahy skutečnosti podporující ukončení procesu hodnocení. Lékařský ředitel na požádání prošetří skutečnosti a učiní konečné rozhodnutí o problému(problémech).“ Vázané. Kód Regs., oko. 8, (i)
Poznámka: situace poškozeného pracovníka pod vlivem alkoholu nemusí být nutně „vinou“ poškozeného pracovníka. Jsou chvíle, kdy je zraněný Pracovník na lécích na předpis, které mohou vést k možné intoxikaci. Zraněný pracovník mohl mít pocit, že se musí zúčastnit hodnocení, přestože byl léčen. To je něco, co mohou pochopit všechny strany případu. Zraněný pracovník, který je pod vlivem „pouličních drog“ nebo „alkoholu“, bude však s největší pravděpodobností viděn ve špatném světle.
QME Léčení nebo Nabízení Poskytnout Léčbu
Existuje Nařízení, že QME by se měly zdržet „z léčení nebo nabízení poskytnout lékařské ošetření, léky nebo zdravotnické prostředky pro zraněného zaměstnance.“Reg § 41 písm.a) (4.)
Toto nařízení je pochopitelné. Nicméně, na základě mých zkušeností, byly chvíle, kdy zraněný pracovník vyžadoval okamžitou lékařskou pomoc při účasti na hodnocení QME. Jsem si vědom okolností, za kterých byla přivolána Záchranka, když byl zraněný pracovník ve značné tísni. Uvažoval bych o tom, že QME může cítit potřebu poskytnout nějakou lékařskou péči v „život ohrožující“ situaci.
co by měl poškozený pracovník dělat, pokud má pocit, že jsou porušena jeho práva?
předpisy stanoví, že zranění pracovníci mohou ukončit hodnocení QME. To by však mělo být provedeno s určitou opatrností. Pokud dojde k ukončení hodnocení QME, je možné, že k případu bude přiřazena nová QME. Musí existovat „dobrý důvod“, který odůvodní ukončení hodnocení.
Nařízení stanoví, že „Pokud zraněný pracovník ukončí proces zkoumání na základě údajného porušení § 35(k), 40, 41(a) nebo 41.5 Hlavy 8 California Code of Regulations, a Odvolací komise později rozhodne, že dobře, protože neexistoval pro ukončení, 41 Nařízení(g.)“ Pokud soud zjistí, že „dobré věci neexistují pro ukončení, náklady na hodnocení, musí být odečteny od zraněného pracovníka ocenění.“ Supra.
Co Když Potřebuji Právní Radu?
pokud byste chtěli „bezplatnou“ konzultaci týkající se případného odškodnění zaměstnanců, obraťte se na Advokátní Kancelář Edwarda J.Singera, Profesionální právnické společnosti. Už 28 let pomáhají lidem ve střední a jižní Kalifornii řešit případy odškodnění svých pracovníků.