pentru lucrătorii răniți, procesul de evaluare QME poate fi deranjant. Lucrătorii răniți intră în birourile QME și adesea nu știu la ce să se aștepte.
- cum ar trebui să arate birourile?
- cum va vorbi QME cu mine?
- dacă sunt frustrat sau supărat pe QME, ce se poate întâmpla?
- dacă iau medicamente în momentul examenului și am probleme cu participarea
- ce se va întâmpla?
statul California a emis diferite reglementări pentru a aborda aceste probleme. Aceste reglementări sunt menite să protejeze lucrătorii răniți și să se asigure că aceștia sunt tratați și evaluați cu respect într-un cadru medical adecvat.
de asemenea, există unele limite care sunt stabilite cu privire la QMEs și drepturile lor la modul în care acestea trebuie să fie tratate de către lucrătorul rănit sau reprezentantul lor.
dreptul de a fi văzut pentru o evaluare reprezentată sau nu
QMEs nu au voie să refuze stabilirea evaluărilor bazate pe problema reprezentării. Indiferent dacă un lucrător rănit este reprezentat sau nu, un QME trebuie să „programeze toate programările pentru evaluări medicale-juridice complete, fără a ține cont dacă un lucrător este nereprezentat sau reprezentat de un avocat. Un QME nu va refuza să programeze o întâlnire cu un lucrător rănit doar pentru că lucrătorul nu este reprezentat de un avocat sau pentru că o promisiune de rambursare sau rambursare nu este făcută înainte de evaluare.”Regulamentul secțiunea 41 (a) (2.)
dreptul de a nu permite QME să Continue sau să anuleze evaluarea
Departamentul de Relații Industriale dorește ca evaluările QME să fie făcute într-un mod rapid.
Qme sunt sfătuiți să se abțină de la reprogramarea unilaterală a unui examen QME de mai mult de două ori în același caz Reg 41(a)(7.)
DIR recomandă, de asemenea, QMEs să „efrain de la anularea unui examen QME mai puțin de șase (6) zile lucrătoare de la data la care examenul este programat fără un motiv întemeiat și fără a oferi o nouă dată de examinare în termen de treizeci (30) de zile calendaristice de la data anulării.”Reg 41 (a) (8.)
dreptul de a fi văzut într-un birou curat și profesional
reglementările impun ca un QME să „conțină în orice moment un birou de medic curat și profesionist [așa cum este definit în secțiunea 1 litera (y), care să conțină instrumente și echipamente medicale funcționale adecvate pentru efectuarea evaluării în domeniul de practică al medicului și un telefon de birou de afaceri funcțional cu numărul de telefon listat împreună cu directorul Medical pentru acea locație pe care o parte o poate folosi pentru a programa o examinare sau pentru a trata alte probleme legate de o evaluare medicală/juridică cuprinzătoare” Regulament secțiunea 41 (a)(1)
conform reglementărilor, un cabinet de medic ” înseamnă o unitate de birou de bună credință care este identificată printr-o adresă stradală și orice altă denumire mai specifică, cum ar fi un număr de suită sau cameră și care conține echipamentul obișnuit și obișnuit pentru evaluarea și tratamentul adecvat specialității sau practicii medicale a medicului.”Regulamentul Secțiunea 1 (y)
în sumă, ar trebui să existe o:
- Clean professional Officefuncționând instrumente și echipamente medicale pentru a efectua evaluarea
- un birou cu o adresă și un număr de apartament sau cameră, dacă este necesar
- telefon de birou de afaceri
dreptul de a nu fi supus discriminării QME
această problemă se referă mai precis la raportarea QME. Acest regulament poate, de asemenea, să se potrivească cu regulamentul care abordează cerința ca QMEs să se adreseze lucrătorilor răniți într-o manieră respectuoasă și profesională. (Notă: Acest regulament specific este discutat în continuare în acest articol.)
Conform regulamentelor, un QME nu este de a „face opinii sau concluzii ale experților fără a ține cont de rasa, sexul, originea națională, religia sau preferința sexuală a unui lucrător rănit.”Regulamentul 41 litera (c)(3)
a existat un caz recent care a abordat impactul unei astfel de discriminări. Ca urmare, remedierea poate fi emiterea unui nou panou cu privire la specialitatea medicală.
în acest caz, discriminarea a fost remarcat faptul că ” ased pe mărturia ei, Dr. Se pare că Hsia și-a bazat evaluarea stării fizice a solicitantului pe structura sa etnică sau rasială. Prin propriile sale cuvinte, Dr. Hsia a presupus că solicitantul „ha … sânge negru” și, pe baza acestui fapt, a simțit că definiția, tonul și puterea musculară a acestuia erau anormal de scăzute. Implicația inevitabilă aici este că Dr. Hsia a simțit că acești markeri erau anormal de mici pentru o persoană cu „sânge negru”.”A fost nepotrivit pentru Dr. Hsia să tragă concluzii medicale bazate pe compararea definiției musculare a solicitantului cu populația generală a indivizilor care împărtășesc machiajul său etnic sau rasial; aceasta indică faptul că Dr. Hsia s-a bazat pe stereotipuri cu privire la membrii grupului etnic sau rasial al solicitantului în evaluarea și diagnosticarea solicitantului.”Beecham vs. Swift 2017 Cal. Wrk. Comp. P. D. LEXIS 555 (Decizia Comisiei de Consiliu)
dreptul de a nu trebui să aștepte: o oră
reglementările împiedică lucrătorii răniți să aștepte excesiv în birourile QMEs pentru evaluarea lor.Regulamentele
impun ca „evaluatorul să programeze programări în măsura în care orice lucrător rănit va trebui să aștepte mai mult de o oră la biroul evaluatorului înainte de a fi văzut pentru timpul convenit anterior pentru o evaluare. Un lucrător rănit care nu este văzut de evaluator în termen de o oră poate încheia examenul și poate solicita un evaluator înlocuitor de la directorul administrativ. Nici o parte nu va fi răspunzătoare pentru examenul încheiat.”A se vedea Regulamentul secțiunea 41(f)
dreptul de a nu fi supus unui Contact fizic necorespunzător
Niciun evaluator nu se angajează în niciun contact fizic cu lucrătorul rănit care nu este necesar pentru a finaliza examinarea. Regulamentul 41 (d)
dreptul de a nu fi supus unor examene sau proceduri inutile
QME nu au voie să „solicite angajatului să se supună unui examen sau unei proceduri inutile.”Regulamentul secțiunea 41 (a)(3)
un exemplu în acest sens ar fi un QME care ia sau comandă raze X ale lucrătorilor răniți în spate, atunci când singura vătămare revendicată a fost la mâna dreaptă.
dreptul de a nu cere Qme să reprogrameze unilateral evaluarea
regulamentele prevăd că un QME ar trebui „să se abțină de la reprogramarea unilaterală a unei examinări QME de mai mult de două ori în același caz.”Regulamentul secțiunea 41 (a)(4)
dreptul de a purta conversații și comunicări profesionale
conform reglementărilor, QMEs trebuie să comunice cu lucrătorul rănit într-un mod respectuos, politicos și profesional. Reg 41 (a)(5)
un exemplu de încălcare a acestui Regulament a fost în cazul Sikder vs.Luxor.
faptele cazului au fost următoarele: „Domnul Sikder a simțit că PQME a fost destul de iritat la el în represalii pentru un comentariu pe care Domnul Sikder l-a făcut la începutul sesiunii. Înainte de începerea evaluării, lucrătorul rănit îl întrebase pe Dr. Carpenter de ce se întâlneau la biroul unui podiatrist și de ce numele Dr.Carpenter nu era pe ușa suitei de birouri pe care PQME o folosea pentru a evalua lucrătorul rănit. Aparent, aceste întrebări nu au mers bine cu Dr. Carpenter și Domnul Sikder a simțit că medicul a fost iritat la el din acel moment. (A se vedea ms, din data de 8/19/2014 în partea de sus a paginii 5.)
de-a lungul mărturiei sale, Domnul Sikder a fost destul de ferm că a fost tratat într-o manieră foarte neprofesională, lipsită de respect și lipsită de respect de către Dr.Carpenter, în timpul examinării din 26 iunie 2012. În special, când i s-a cerut să se aplece înainte și să încerce să-și atingă degetele de la picioare, medicul i-a spus că este „prea slab.”Medicul a împins partea inferioară a spatelui muncitorului rănit cu mâna dreaptă pentru a-l forța să meargă mai departe. El a mărturisit în mod credibil că corpul său a avansat puțin și a simțit o durere crescută. (A se vedea ms, din data de 8/19/2014, la mijlocul paginii 5.)
Domnul Sikder nu s-a simțit în acest fel cu niciunul dintre ceilalți medici de care a fost examinat și, în special, cu medicii de care a fost examinat în acest caz.”Sikder V. Luxor Cab Company Inc 2014 Cal. Wrk. Comp. P. D. LEXIS 627 (decizie a Comisiei)
poate un QME să încheie o evaluare? Lucrători răniți abuzivi, perturbatori sau în stare de ebrietate
există două situații în care un QME poate încheia evaluarea QME.
prima situație este cazul unui „lucrător rănit abuziv/perturbator.”Conform regulamentelor, QMEs nu sunt obligați „să efectueze sau să continue o evaluare medicală-juridică cuprinzătoare în cazul în care lucrătorul rănit sau reprezentantul său folosește un limbaj abuziv față de evaluator sau personalul evaluatorului sau încearcă în mod deliberat să perturbe funcționarea Biroului evaluatorului în orice mod. Evaluatorul precizează, sub sancțiunea sperjurului, faptele care stau la baza încheierii procesului de evaluare. La cerere, directorul Medical investighează faptele și stabilește definitiv problema(problemele). Cal. Cod Regs., tit. 8, 41(h)
a doua situație este cazul ” lucrătorului rănit în stare de ebrietate.”Conform reglementărilor, QMEs nu sunt obligați să” întreprindă sau să continue o evaluare medicală-juridică cuprinzătoare în cazul în care lucrătorul rănit este intoxicat sau sub influența oricărui medicament care afectează capacitatea lucrătorului rănit de a participa la procesul de evaluare. Evaluatorul precizează, sub sancțiunea sperjurului, faptele care stau la baza încheierii procesului de evaluare. La cerere, directorul Medical investighează faptele și stabilește definitiv problema(problemele).”Cal. Cod Regs., tit. 8, (i)
notă: o situație de lucrător rănit în stare de ebrietate nu este neapărat „vina” lucrătorului rănit. Există momente în care un lucrător rănit se află pe medicamente eliberate pe bază de rețetă care pot da naștere unei posibile intoxicații. Lucrătorul rănit ar fi putut simți că trebuie să participe la evaluare, în ciuda faptului că a fost medicat. Acest lucru poate fi înțeles de toate părțile la caz. Cu toate acestea, un lucrător rănit aflat sub influența „drogurilor stradale” sau „alcoolului” va fi cel mai probabil privit într-o lumină slabă.
QME tratarea sau solicitarea de a furniza tratament
există un regulament conform căruia QME ar trebui să se abțină „de la tratarea sau solicitarea de a furniza tratament medical, consumabile medicale sau dispozitive medicale lucrătorului rănit.”Secțiunea Reg 41 (a) (4.)
prezentul regulament este de înțeles. Cu toate acestea, pe baza experienței mele, au existat momente în care un lucrător rănit a necesitat asistență medicală imediată în timp ce participa la evaluarea QME. Sunt conștient de circumstanțele în care a fost chemată o ambulanță atunci când un lucrător rănit era în primejdie semnificativă. Aș contempla că un QME ar putea simți nevoia de a oferi îngrijiri medicale într-o situație” care pune viața în pericol”.
ce ar trebui să facă un lucrător rănit dacă consideră că drepturile sale sunt încălcate?
reglementările prevăd că lucrătorii răniți pot încheia evaluarea QME. Totuși, acest lucru ar trebui făcut cu o anumită precauție. Dacă există o încetare a evaluării QME, este posibil ca un nou QME să fie atribuit cazului. Trebuie să existe” o cauză bună ” pentru a justifica încheierea evaluării.
regulamentele prevăd că „dacă lucrătorul rănit încheie procesul de examinare pe baza unei presupuse încălcări a secțiunii 35(k), 40, 41(A) sau 41.5 din Titlul 8 din Codul De reglementări din California, iar Comisia de apel stabilește ulterior că nu a existat o cauză bună pentru reziliere, Regulamentul 41(g.)” dacă instanța constată că „nu a existat o cauză bună pentru reziliere, costul evaluării va fi dedus din premiul lucrătorului rănit.”Supra.
Ce Se Întâmplă Dacă Am Nevoie De Consultanță Juridică?
dacă doriți o consultare „gratuită” cu privire la orice caz de compensare a lucrătorilor, vă rugăm să contactați birourile de avocatură ale Edward J. Singer, o corporație profesională de Drept. Ei au ajutat oamenii din California Centrală și de Sud să se ocupe de cazurile de compensare a lucrătorilor lor timp de 28 de ani.